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CEI JUTIAPA
Planeación Estratégica
Lic. Josué Chigüichon
Día: Domingo
Hora: 12:00 Hrs.
INTRODUCCIÓN
Investigue:
La Filosofía de gestión está compuesta por tres elementos: misión, visión y valores.
Este último tiende a cambiar su nombre dentro de cada organización, pero ahora te
explicamos de qué se trata para que aprendas a identificarlo.
Por otra parte se encuentra la visión; esta se define como la proyección final de la
empresa. Sus metas y el mercado final al que quiere llegar, también engloba sus
logros como organización; siempre se encontrará proyectada hacia los logros que
quiere mantener.
Los valores; es lo que define a la labor que allí se ejerce. Por lo general están
desglosados en forma de lista. Se definen como los que forman parte tanto de la
organización como de sus trabajadores. Aquí pueden entrar todos los que se
consideren y que, comunicacionalmente, sean recomendados
Universidad Galileo – IDEA
EJERCICIO SEMANA 3
ORGANIZACIONES QUE APRENDEN
E INTENCIÓN ESTRATÉGICA
Para poder entender el mundo globalizado y ser capaces de operar en él, las nuevas
escuelas de negocios tienen que cambiar los paradigmas de lo que enseñaban con
relación al próximo milenio:
Para desarrollar una organización que aprende, toda la empresa debe ser un centro
de aprendizaje, en donde realmente el personal deje la descripción de sus puestos y
aprenda a ver el juego de la empresa desde su totalidad y desde su punto de acción.
Al igual que los partidos de fútbol, cada jugada puede tener éxito o fallar, pero de
cada una se debe aprender a mejorar o a cambiar e innovarla.
El papel del empresario o del director en esta organización es el que fomenta una
filosofía de aprendizaje que impulsa al personal al crecimiento profesional:
Comunicación honesta
Mantener acuerdos
Fomentar y apoyar los retos de trabajo que tiene el personal
Responsabilizarse de crear un ambiente propicio y generoso de aprendizaje
Desechar lo que no funcione
Reconocimiento a los logros
Una actitud positiva y un ambiente de apoyo liberan la fuerza innata del personal y
crea efectividad, seguridad, confianza, creatividad y mayores probabilidades de éxito
en los negocios. El manejo de una filosofía ganar-ganar crea mayor fuerza de equipo
y mayor seguridad en la satisfacción de los clientes.
Universidad Galileo – IDEA
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
GLOSARIO
2. VISIÓN: Este escrito tiene que definir en pocas líneas la situación futura
que desea alcanzar la organización.
BIBLIOGRAFIA