Estudio de caso: Liquidando un contrato laboral

Presentación del Caso: La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de

directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya
razón social era la comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar
el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

SOLUCION:

Empecemos con dejar en claro todos los datos y valores que utilizaremos para
realizar la liquidación salarial. Una vez tengamos los datos concretos podemos
proseguir con las fórmulas que se encuentran estipuladas en el código sustantivo
del trabajo.

Lo que tendremos en cuenta para un buen procedimiento será lo siguiente:

El tipo de contrato, fecha de ingreso y retiro, motivo del retiro, salarios pendientes,
que las vacaciones estén pagadas o si están pendientes, las prestaciones sociales
y el último salario devengado a la fecha de retiro o renuncia.

Ahora se procederá a realizar la liquidación aplicando las siguientes formulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste
equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de
Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS / 360

Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.

CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12 / 360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere

decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario
con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE / 360

Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a
14 días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.
SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS / 720

Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que

falten para la terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo

siguiente: Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20
días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por
el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación

familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para
los hijos menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de
desempleo.

SALARIO MENSUAL x 0.04

Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos

(2) salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su
salario, un valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la
determina el Gobierno Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000

Una vez finalizado cada procedimiento y de verificar los datos correspondientes a

la liquidación, se manifiesta que la liquidación de la señora Angelina Pérez es de
$4.050.000 pesos.