PROCEDIMIENTO : MONITORIO

MATERIAS : Nulidad del despido, Despido Injustificado y Cobro de

Prestaciones
DEMANDANTE : Cristopher Andrés Jaña Godoy
RUT : 18.532.147-9
DOMICILIO : Luis Infante Cerda #5360, Estación Central

ABOGADO : Rubén Salas Carrillo

R.U.T. : 13.509.515-k
CORREO ELECTRÓNICO : rubensalasc@gmail.com;
DOMICILIO : Arturo Prat 60 oficina 79, Santiago
TELÉFONO : 02-26643801; 96 813 2528

DEMANDADO : South Metal S.A.

RUT : 76.065.284-9
REPRESENTANTE : José Luis Izquierdo Yáñez
RUT : 7.022.807-6
DOMICILIO : Caupolicán 2011, comuna de Quilicura

EN LO PRINCIPAL: DEMANDA EN JUICIO MONITORIO DEL TRABAJO POR

NULIDAD DEL DESPIDO, DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE
PRESTACIONES; PRIMER OTROSÍ: ACOMPAÑA DOCUMENTOS. ; SEGUNDO
OTROSÍ: AUTORIZACIÓN LITIGACIÓN ELECTRÓNICA Y FORMA
NOTIFICACIÓN; TERCER OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER.

S.J.L. DEL TRABAJO DE SANTIAGO.

CRISTOPHER ANDRES JAÑA GODOY, trabajador dependiente,

domiciliado en calle Luis Infante Cerda, número 5360, comuna de Estación
Central, a S.S. respetuosamente digo:

Que vengo en interponer demanda por Nulidad del Despido,

Despido Injustificado y Cobro de Prestaciones, en contra de mi ex empleador
South Metal S.A. sociedad del giro de su denominación, Rut Nº 76.065.284-9,
representada por don José Luis Izquierdo Yáñez, cedula nacional de identidad Nº
7.022.807-6 o por quien haga las veces de tal conforme a lo dispuesto en el
artículo 4º del Código del Trabajo, domiciliados para estos efectos en calle
Caupolicán 2011, Comuna de QUILICURA, por los hechos y el derecho que paso
a exponer:

1
LOS HECHOS.

Con fecha, 14 de febrero de 2018, ingresé a prestar servicios

personales bajo subordinación y dependencia, para mi ex empleador South Metal
S.A., bajo, con el cargo de operario de bodega, para desarrollar funciones en el
área taller de producción. Desde dicha fecha hasta el 14 de marzo de 2018 fui
contrato a prueba por mi ex empleador, para luego ser renovado mi contrato de
trabajo de forma indefinida. Mi Remuneración para efectos del artículo 172 del
C.T. es de $679.347.

Dicha remuneración era pagada con anticipo en la quincena de cada

mes pagándose la diferencia o total a fin de mes o al primer día hábil del mes
siguiente, según fecha calendario.

En el mes de Mayo de 2018, específicamente el día 3, me fue

comunicado la decisión de mi empleador de poner término a mi relación laboral,
por la causal del artículo 161 inciso 1 del Código del Trabajo y de forma inmediata;
sin embargo, al conversar con mi empleador y al explicarle mi situación familiar, ya
que me hija recién nacida estaba grave, continúe trabajando en la empresa.

El día 5 de Junio informe a mi jefatura que me ausentaría mi trabajo

debido a la grave enfermedad de mi hija, a lo que ellos me informan que debo ir a
dejar la licencia médica de forma personal, está la presento el día 11 de Junio
siendo rechazada por don Reinaldo Ulloa quien me informa “no podían tenerme
amarrado un mes, que me encontraba despedido y que ya fui notificado de este el
3 de mayo pasado”. Es importante señalar que dicha carta no cumplía con las
formalidades expresadas en la ley y además en ningún momento se me especifico
que yo iba a estar despedido en el mes de Junio, siendo clara en la misma que mi
despido seria a contar del mismo 3 de mayo, hecho que como se dijo, no ocurrió,
puesto que seguí trabajando, siendo esta del siguiente tenor:

Estimado señor:

Nos permitimos comunicar que, con esta fecha, 03 de mayo se ha resuelto

poner término al contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal
del artículo 161, cambio en las condiciones del mercado (bajas en las ventas), del
Código del Trabajo, esto es, necesidades de la empresa.

Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día al

momento del despido.

La carta del 3 de mayo no cumplía con los requisitos necesarios para

entender que en dicha misiva se me notificaba con 30 de anticipación, por lo que

2
ante este hecho, se me debe el pago de la indemnización sustitutiva del aviso
previo debido a que se efectuó el despido faltando a las formalidades que ordena
la ley.

Es así que con fecha 15 de Junio de 2018 y dado lo acontecido, presente

reclamo ante la Inspección del Trabajo respectiva, además de dejar Constancia
de estos hechos.

Con fecha 18 de Junio del año en curso se celebró audiencia de

conciliación ante la Inspección del trabajo en la que mi empleador no asistió,
siendo este debidamente notificado y fue así que se declaró el comparendo como
frustrado.

Durante mi relación laboral, mis remuneraciones eran depositadas en mi

cuenta Rut. Y las liquidaciones solo se me entregaron una vez terminada la
relación laboral, al momento de su revisión me percaté de que existían diferencias
importantes entre mis remuneraciones y los montos declarados y pagados en las
instituciones previsionales, es así que se me pagaron cotizaciones previsionales
por montos más bajos, adeudándose por lo mismo cotizaciones previsionales,
dichas diferencias serán expresadas en las siguientes tablas:

a) Tabla de Remuneraciones Depositadas a Cuenta Rut N°18832147:

Mes Quincena/fecha de pago Fin de Mes/fecha de pago Total Depositado

Febrero $30.000/ 23-02-2018 $297.006/ 28-02-2018 $ 327.006
Marzo $150.000 /15-03-2018 $470.005/29/03/2018 $ 620.005
Abril $150.000 /13-04-2018 $401.004/13-04-2018 $ 551.004
Mayo $160.000/ 16-05-2018 $379.668/01-06-2018 $ 539.668
Junio no pago de quincena no pago a fin de mes $0

En esta tabla se detalla que mi ex empleador me pagaba en modalidad de

quincena y fin de mes, montos que son mayores a lo que evidencian las
liquidaciones que se me fueron entregadas con posterioridad. Sin perjuicio de lo
anterior mis remuneraciones fueron pagadas íntegramente salvo los días de junio,
no así mis cotizaciones, las que se pagaron por montos menores a los
descontados, e incluso menores a los declarados en las mismas liquidaciones
entregadas por mi empleador, que como se dijo no dicen relaciones con las
remuneraciones depositadas en mi cuanta rut, debiendo ser mis liquidaciones
conforme a los montos efectivamente pactados del siguiente tenor:

b) Tabla de Remuneración Bruta y Total Imponible:

Mes Total Bruto Total Imponible AFP Capital Fonasa Seguro de Cesantía
Febrero $ 403.911 $ 355.911 $ 40.716 $ 24.913 $ 2.135
Marzo $ 765.816 $ 721.016 $ 82.484 $ 50.471 $ 4.326

3
Abril $ 680.588 $ 594.188 $ 67.975 $ 41.593 $ 3.565
Mayo $ 666.586 $ 570.000 $ 65.208 $ 39.900 $ 3.420
Junio $0 $0 $0 $0

Como se dijo, y dado los depósitos hechos por mi empleadora, las liquidaciones
debieron reflejar lo mismo del recuadro anterior, sin embargo, los montos que
aparecen en ellas distan mucho de mi remuneración real como se puede apreciar
en el siguiente recuadro, sin perjuicio de ser acompañadas en un otrosi de esta
presentación

c) Liquidaciones entregadas:

 Marzo:

Liquidación Marzo
Haberes
Sueldo Base 175.000
Gratificación 43.750
Total Imponible $ 218.750
Colación 30.800
Movilización 14.000
Total Haberes no Imponibles $ 44.800
Total Haberes $ 263.550
Descuentos
AFP Capital 11,44 25.025
Fonasa 15.313
Seguro de Cesantía 1.313
Total Descuentos $ 41.651
Alcance Liquido $ 221.899
Anticipo 80.000
Total Anticipos $ 80.000
Total Pagar $ 141.899

 Abril:

Liquidación Abril
Haberes
Sueldo Base 375.000
3 días ausentes -37.500
Gratificación 84.375
Total Imponible $ 421.875
Colación 59.400
Movilización 27.000
Total Haberes no Imponibles $ 86.400
Total Haberes $ 508.275
Descuentos
AFP Capital 11,44 46.263
Fonasa 29.531
Seguro de Cesantía 2.531
Total Descuentos $ 80.325
Alcance Liquido $ 427.950

4
Anticipo 150.000
Total Anticipos $ 150.000
Total Pagar $ 277.950

 Mayo:

Liquidación Mayo
Haberes
Sueldo Base 375.000
Gratificación 93.750
Total Imponible $ 468.750
Colación 66.000
Movilización 30.000
Total Haberes no Imponibles $ 96.000
Total Haberes $ 564.750
Descuentos
AFP Capital 11,44 53.625
Fonasa 32.813
Seguro de Cesantía 2.813
Total Descuentos $ 89.251
Alcance Liquido $ 475.499
Anticipo 150.000
Total Anticipos $ 150.000
Total Pagar $ 325.499

Como se puede apreciar los montos no tienen relación alguna con la

remuneración percibida, ni reflejan montos no imponibles superiores que pudieran
dar margen a las diferencias planteadas, por lo que se deja en evidencia que que
se adeudan cotizaciones previsionales.

A mayor abundamiento y comparando los montos de mis remuneraciones

por los cuales mi empleador declaro y pago las distintas instituciones mis, con
las que aparecen en la liquidaciones, que como se dijo, son erróneas, también
existen diferencias. Pues no solo las liquidaciones no dicen relación con la
remuneración pactada, sino que el pago de mis cotizaciones previsionales es
incluso inferior al descuento que las mismas liquidaciones dan cuenta, el que se
grafica en el siguiente recuadro para mayor entendimiento.

AFP
Cotizaciones Pagadas y/o Lo que se debió Debe
declaradas Descontadas en Liquidación Pagar Pagar
Febrero $ 0 $0 $ 40.716 $ 40.716
Marzo $ 21.875 $ 25.025 $ 82.484 $ 61.459

5
Abril $ 42.188 $ 48.263 $ 67.975 27.787
Mayo $ 46.875 $ 53.625 $ 65.208 $ 18.333
Junio $ 4.688 $0 $0
Total $ 148.295

FONASA
Cotizaciones Pagadas y/o Lo que se debió Debe
declaradas Descontadas en Liquidación Pagar Pagar
Febrero $ 0 $0 $ 24.913 $ 24.913
Marzo $ 14.000 $ 15.313 $ 50.471 $ 36.471
Abril $ 27.000 $ 29.531 $ 41.593 14.593
Mayo $30.000 (declarada) $ 32.813 $ 39.900 $ 39.900
Junio $ 4.688 $0 $0
Total $ 115.877

Como se puede apreciar, existen diferencias considerables en lo que se

pagó, los que se declaró y lo que se debió pagar en cotizaciones previsionales ,
siendo evidente que se me adeudan cotizaciones previsionales.

Despido Verbal.-

Como se dijo mi despido fue verbal, pues la carta entregada en el mes de

junio quedo sin efecto, pues seguí prestando servicios para mi ex empleador, por
lo que para resguardo presente constancia en la inspección respectiva, de los
hechos acaecidos, la que fue del siguiente tenor:

“En esta inspección, a 15/06/2018, siendo las 14:21 horas, comparece ante
el (la), fiscalizador(a) que suscribe, don (ña), CRISTOPHER ANDRES JAPA
GODOY, RUT: 18531147-9, quien en elación con el empleador identificado como
SOUTH METAL S.A., RUT: 76065284-9, domiciliado en CAUPOLICAN N°2011,
QUILICURA; viene a dejar constancia de lo siguiente:

RECURRENTE DECLARA QUE EL DÍA 11/06/2018, SIENDO LAS 11:00

HORAS APROXIMADAMENTE, FUE DESPEDIDO VERBALMENTE POR SU
EMPLEADOR SEÑOR REINALDO ULLOA, JEFE DIRECTO, QUIEN LE
MANIFIESTA QUE NO LE PUEDEN RECEPCIONAR SU LICENCIA MEDICA
PORQUE SE AMARRAN 1 MES MAS CON EL Y QUE SE ENCONTRABA
DESPEDIDO. RECURRENTE DEJA LA PRESENTE CONSTANCIA, PARA NO
SER DESPEDIDO POR ABANDONO LABORAL, O POR NO CONCURRIR A SU
TRABAJO, LUEGO DE LA FECHA DEL DESPIDO VERBAL. ESPERARA EL
PLAZO LEGAL DE TRES DÍAS PARA SER NOTIFICADO FORMALMENTE DE
SU DESPIDO, PARA LUEGO, INTERPONER RECLAMO ADMINISTRATIVO
ANTE LA INSP. DEL TRABAJO Y/O TRIBUNALES, SI CORRESPONDE.

6
 Se informa al compareciente que la presente es solo una constancia y como
tal, no origina tramite adicional de esta inspección”.

Dada la naturaleza del despido, se me quedo adeudando las

remuneraciones del mes de junio, de 11 días,

EL DERECHO.

NULIDAD DEL DESPIDO:

El inciso quinto del artículo 162 del Código del Trabajo, “Para proceder al despido de
un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos procedentes o
el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de
las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del
despido, adjuntando los comprobantes que los justifiquen. Si el empleador no
hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del
despido, este no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo”. Tal
como se mencionó con anterioridad, mi ex empleadora no ha pagado las
cotizaciones previsionales en los meses ya señalados. Esta mora en el pago de mis
cotizaciones previsionales, hace aplicable en la especie, lo dispuesto en el inciso
quinto del artículo 162 del Código del Trabajo, por lo que corresponde que la parte
demandada sea condenada a pagar además de las cotizaciones adeudadas, las
remuneraciones respectivas desde la fecha del término de la relación laboral hasta
la fecha en que acredite su pago.

INDEMNIZACIONES POR TÉRMINO DE CONTRATO:

Por lo anteriormente señalado y según lo que establece la ley ante la errónea

aplicación de la causal, la demandada deberá pagarme lo correspondiente al art 169
del Código del Trabajo, debido a la no comunicación en un periodo igual o mayor a
30 días, debido a que la carta de despido que a lo que mi empleador se acoge
menciona que el 3 de mayo se pone termino a mi contrato de trabajo; debido a esto
me corresponde el pago de la indemnización sustitutiva por falta del aviso previo,
que equivale a $679.347.

INDEMNIZACIÓN FERIADO LEGAL Y PROPORCIONAL:

La demandada me quedó adeudando feriado proporcional que establece el
Artículo 67 del Código del Trabajo. Es así que, conforme a lo dispuesto en el
Artículo 73 del Código del Trabajo, corresponde que la demandada sea
condenada a pagar las indemnizaciones allí establecidas, las que en la especie
ascienden a la suma total de $124.546.

7
REMUNERACIONES ADEUDADAS:
Como se ha dicho, la demandada me adeuda la totalidad de mis remuneraciones
del mes de junio. Con ello infringió la ley del contrato del Artículo 1.545 del Código
Civil, que textualmente dispone: “Todo contrato legalmente celebrado es una
ley para los contratantes y no puede ser invalidado sino por su
consentimiento mutuo o por causas legales”. En consecuencia, debe
condenarse a la demandada al pago de la suma total de $249.094.-

REAJUSTES E INTERESES:

Conforme a lo dispuesto en el Artículo 63 del Código del Trabajo en concordancia

con el Artículo 173 del cuerpo legal precitado, a lo adeudado a la actora por
concepto de capital, se le debe adicionar el 100% de variación experimentada por
el I.P.C determinado por el I.N.E., en el periodo comprendido entre el mes anterior
a aquel en que debió efectuarse el pago y a ese capital reajustado se le debe
aplicar el máximo de interés convencional para operaciones reajustables en
moneda nacional.

POR TANTO,

En mérito de lo expuesto pido a S.S. tener por interpuesta, dentro de plazo legal,
demanda de despido injustificado, indemnizaciones legales y nulidad del despido,
en contra de mi ex empleador South Metal S.A., sociedad del giro de su
denominación, representada legalmente por don José Luis Izquierdo Yáñez,
cedula nacional de identidad Nº 7.022.807-6, o por quien haga las veces de tal
conforme a lo dispuesto en el artículo 4º del Código del Trabajo, domiciliados para
estos efectos en calle Caupolicán 2011 Comuna de Quilicura, ya individualizado,
acogerla a tramitación y, condenar a la demandada, declarando lo siguiente:

 Que el despido es injustificado y nulo.

 Que el demandado debe ser condenado al pago de las siguientes
prestaciones e indemnizaciones:

1. Sustitutiva por falta del aviso previo por el monto de $679.347.

2. Indemnización por Feriado Proporcional por el monto de $124.546.

3. Remuneración de Junio por el monto de $249.094.

4. Cotizaciones Previsionales de Febrero, Marzo, Abril y Mayo.

5. Remuneraciones hasta la fecha de convalidación del despido

6. Las COSTAS de la causa.

8
 O las sumas que S.S. estime conforme al mérito del proceso fijar,
incluidos los intereses y reajustes hasta la fecha efectiva del pago, más Costas de
la causa.

PRIMER OTROSÍ: RUEGO A US., en virtud de lo dispuesto en los artículos 446

inciso 2º y 490 del Código del Trabajo, tener por acompañados en forma digital,
con citación y bajo apercibimiento legal, y sin perjuicio de su incorporación en la
audiencia respectiva, los siguientes documentos:

1. Carta de despido con fecha 3 de mayo de 2018.

2. Constancia de 15 de Junio de 2018, ante la Inspección del Trabajo.
3. Acta de conciliación ante la Dirección del Trabajo, de fecha 27 de Julio de
2018.
4. Lista de Transferencias de Cuenta RUT en la que se me depositaba mi
remuneración.
5. Liquidaciones de Remuneración correspondientes al mes de Marzo, Abril y
Mayo.
6. Certificado de Cotizaciones de FONASA.
7. Certificado de Cotizaciones de AFC.
8. Certificado de Cotizaciones de AFP.

POR TANTO, A US. RUEGO tener por acompañados los documentos en la forma
solicitada.

SEGUNDO OTROSÍ: SÍRVASE S.S. ordenar, conforme a lo dispuesto en el Artículo

446 inciso final del Código del Trabajo, se notifique a las siguientes instituciones de
seguridad social, a las que les corresponde percibir las cotizaciones previsionales de
la actora por los períodos adeudados que se detallaron en lo principal de este
escrito:

1) A AFC CHILE S.A.

2) A AFP CAPITAL S.A.
3) FONDO NACIONAL DE SALUD, FONASA

9
TERCER OTROSÍ: SÍRVASE SS., autorizar a esta parte a que las actuaciones
procesales, puedan realizarse por medios electrónicos, y que las notificaciones
que proceda a realizar a esta parte en la secuela del juicio, se practiquen en forma
electrónica al correo electrónico rubensalasc@gmail.com.

CUARTO OTROSÍ: RUEGO A SS., tener presente que designo abogado

patrocinante y confiero poder a don RUBEN SALAS CARRILLO, abogado,
habilitado para el ejercicio de la profesión, y domiciliado para estos efectos, en
calle Arturo Prat 60 oficina 79, Santiago, teléfono 226643801.

10