Gini REGLAMENTO (CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DE SUCREMET Los dependientes de Sucremet S.A. tienen la obligacién de registrar sus ingresos y salidas de su lugar de trabajo para acreditar el cumplimiento de su jorada laboral. Ss El horario de trabajo sera controlado mediante libro de asistencia, control N biométrico, marcado de tarjetas, quedando el tema a cargo de la Unidad de NY Recursos Humanos. “ Los horarios de los diferentes departamentos de lunes a viernes son los siguientes. 1_| ADMINISTRACION 15:00 2_| CONTABILIDAD (08:00 17:00 3_| ADQUISICIONES (08:00 17:00 4_| ASESORIA LEGAL (08:00 17:00 5 _| RECURSOS HUMANOS 06:00 15:00 6 | ALMACEN 06:00 15:00 7_| INGENIERIA 06:00 15:00 8 _| PRODUCCION 06:00 15:00 9 | OTROS (CHOFER Y PORTERIA) 06:00 15:00 Y los dias SAbados todos los dependientes deberan regirse en el siguiente horario de 06:00 hasta las 14:00 Es responsable del Dpto, de Ingenieria el controlar del inicio de jornada laboral, tanto al inicio y en los descansos del drea de produccién. Los descansos son a las 9:00 am de 15 min y a las 12:00 de una hora. Si en el caso el Dpto. de Ingenieria no hace prevalecer esta disposicion tendra las siguientes sanciones. a) Amonestacién verbal por parte de su inmediato superior b) Primera comunicacién escrita. ©) Segunda comunicacién escrita con copia al ministerio de trabajoLICENCIA (SIN GOCE DE HABER). - Para la solicitud de licencia sin goce de haber los dependientes deberan tener sus tareas al dia, sera verificado por su inmediato superior, caso contrario no sera autorizado su licencia Es responsabilidad de cada empleado el presentar el formulario de solicitud de Licencia debidamente firmado y autorizado por su inmediato superior 0 superior jerarquico, con 24 horas de anticipacion como minimo PARA LA SOLICITUD DE VACACION. - Para gozar de sus vacaciones el ‘empleado deberd tener sus tareas al dia sera verificado por su inmediato superior, caso contrario el empleado no podra hacer uso de su vacacién en la fecha programada Es responsabilidad de cada empleado el presentar el formulario de solicitud de vacacién debidamente firmado y autorizado por inmediato superior o superior jerarquico, con 24 horas de anticipacion como minimo PERMISOS PERSONALES POR HORAS. - Los dependientes de la EMPRESA podran gozar de Permisos Personales por Horas con el pago del 100% de haberes para ausentarse de sus funciones para fines personales u otros a libre discrecion, por hasta 2 hora por mes, previa autorizacion expresa del Jefe Inmediato Superior por cada evento para lo cual sera llenado el formulario especifico. La carencia de la previa autorizacion involucra falta injustificada, atraso o abandono de funciones, respectivamente, SANCION POR FALTAS. - En el caso de inasistencia injustificada a su fuente de trabajo se aplicara dos dias de descuento seguin el D.S. 3691 ABANDONO DE FUNCIONES: - Es el hecho de dejar injustificadamente El TRABAJADOR su puesto de trabajo o tareas asignadas, saliendo 0 no de las dependencias de LA EMPRESA 0 del lugar asignado para cumplimiento de funciones, para realizar actividades ajenas a sus funciones o sin raz6n valida. La sancién por abandono de funciones son las siguientes: a) Amonestacién verbal por parte de su inmediato superior b) Primera comunicacion escrita. ¢) Segunda comunicacién escrita y descuento por 1 dia de haber ABANDONO DE TRABAJO:. - Es el hecho de faltar injustificadamente a cumplir sus funciones por mas de seis dias habiles continuos de trabajo, considerandose por tanto una renuncia voluntaria al amparo de la Sentencia Constitucional 47912006.LICENCIA POR CAUSA DE FUERZA MAYOR, - Cuando la licencia no puede solicitarse por anticipacién debido a causas de fuerza mayor, se comunicara al Enc. Recurso Humanos y a su inmediato Superior por medio telefonica u otros, regularizando esta situacién dentro de las 24 horas siguientes. La licencia por fuerza mayor debera ser justificada mediante un informe médico, recetas médicas u otros. dentro de las 24 horas, sino estd justificado, esta ausencia se tomara como una Falta SANCIONES POR ATRASO. - Se establece una tolerancia de hasta 15 minutos, pasado este término se aplicaran las siguientes sanciones: a) Se considera un retraso de 16 a 30 min. del horario de ingreso establecido segiin el area de trabajado b) 4retrasos acumulados en el mes 1 dia de descuento. ©) A partir de los 30 minutos, el personal no podra ingresar a desempefiar sus funciones laborales teniendo una sancién; por lo que se le descontara 2 dias de sueldo. Respecto al punto ‘c’, si la asistencia del trabajador es de mucha importancia para la empresa, se le dejaré ingresar y tendra una sancién de descuento de media jornada laboral. LICENCIA (CON GOCE DE HABER). - Los Trabajadores de LA EMPRESA tendran derecho al goce y uso de licencias, con derecho a percibir el 100% de sus remuneraciones y sin cargo a vacaciones, en los siguientes casos: a. Asistencia a cursos de capacitacién, becas de estudios, seminarios de actualizacién y cursos de postgrado de interés de LA EMPRESA y bajo financiamiento por LA EMPRESA, si fuera necesario, siempre que las materias tratadas sean relacionadas a las funciones del cargo del TRABAJADOR b. Por matrimonio, tres (3) dias habiles, previa presentacion de la Certificacion de Inscripcién expedida por el Oficial de Registro Civil que actedite la fecha de realizacién del Matrimonio o el documento notarial (@ judicial) que dé reconocimiento oficial a una formal situacién de relacién de hecho. c. Por maternidad, segiin las normas de Seguridad Social, con derecho a baja prenatal y postnatal por un periodo de noventa (90) dias calendario: hasta 45 dias antes del alumbramiento y hasta 45 dias después del alumbramiento. 4d. Por fallecimiento de padres, cényuge, hermanos o hijos: tres (3) dias habiles, con la obligacion de presentar el Certificado de Defuncion