Las "corrientes pedagógicas contemporáneas"

Se refieren a los movimientos y/o teorías que se caracterizan por tener una línea del
pensamiento e investigación definida sobre la cual se realizan aportes permanentemente, y que
les dan coherencia, solidez y presencia en el tiempo a los discursos que la constituyen. Estas
"corrientes" describen, explican, conducen y permiten la comprensión de lo pedagógico ante las
exigencias del contexto y pasan a ser referentes que modifican los contextos sociales y
pedagógicos de la escuela y las líneas de discurso o de la práctica en que se definen diversas
pedagogías. La monografía tiene como propósito conocer y comprender la necesidad imperiosa
de que, la función instruccional y educativa del profesional en Educación es, conocer,
comprender y saber aplicar y/o adecuar el marco; filosófico, epistémico, científico y conceptual
que sustenta el quehacer educativo, con la perspectiva de garantizar la formación personal y
social de los educandos. En esta perspectiva, las Corrientes Pedagógicas Contemporáneas,
vienen a ser los planteamientos de carácter; filosófico, epistémico, científico y tecnológico
propuestos por personalidades conocedoras de; los fundamentos, elementos, factores y demás
ingredientes que participan en la concretización del fenómeno educativo; praxis que requiere
necesariamente contar con estos fundamentos; concernientes a la educación, como acción
espontánea y sistemática que se ejerce sobre el hombre para que adquiere una concepción del
mundo, que aseguren el éxito del proceso dinámico de enseñanza – aprendizaje, los cuales se
desarrollan dentro de una sociedad concreta. Palabras claves: Corrientes, pedagógicas,
contemporáneas, pedagogía.

PARADIGMA CONDUCTISTA
Origen y fundamentos:
El conductismo surge como una teoría psicológica y posteriormente se adapta su uso en la
educación. Esta es la primera teoría que viene a influenciar fuertemente la forma como se entiende
el aprendizaje humano. Antes del surgimiento del conductismo el aprendizaje era concebido como
un proceso interno y era investigado a través de un método llamado "introspección" en el que se le
pedía a las personas que describieran qué era lo que estaban pensando.

A partir de esto surge el conductismo, como un rechazo al método de "introspección" y con una
propuesta de un enfoque externo, en la que las mediciones se realizan a través de fenómenos
observables.
Sus inicios se remontan a las primeras décadas del siglo XX, su fundador fue J.B. Watson. De
acuerdo con Watson " para que la psicología lograra un estatus verdaderamente científico, tenía que
olvidarse del estudio de la conciencia y los procesos mentales (procesos inobservables) y, en
consecuencia, nombrar a la conducta (los procesos observables) su objeto de estudio". Las bases
del conductismo watsoniano se encuentran en las obras de autores como Pavlov y Thorndike.
En los años 20 el conductismo watsoniano tuvo gran aceptación entre los estudiosos de la materia y
rápidamente se asoció a otras escuelas con principios similares, tal fue el caso de B.F. Skinner con
el conductismo operante, cuyas ideas llegaron a convertirse en la principal corriente del
conductismo.

Desde una perspectiva conductista el aprendizaje es definido como un cambio observable en el

comportamiento, los procesos internos (procesos mentales superiores) son considerados
irrelevantes para el estudio del aprendizaje humano ya que estos no pueden ser medibles ni
observables de manera directa.
Las siguientes son algunas ideas claves del conductismo:

 El estudio del aprendizaje debe enfocarse en fenómenos observables y medibles. Sus

fundamentos nos hablan de un aprendizaje producto de una relación "estímulo - respuesta".
 Los procesos internos tales como el pensamiento y la motivación, no pueden ser observados
ni medidos directamente por lo que no son relevantes a la investigación científica del
aprendizaje.
 El aprendizaje únicamente ocurre cuando se observa un cambio en el comportamiento. Si no
hay cambio observable no hay aprendizaje.

(Design and implementation projects in educational technology, Agosto 2000)

El mayor legado del conductismo consiste en sus aportaciones científicas sobre el comportamiento
humano, en sus esfuerzos por resolver problemas relacionados con la conducta humana y el
modelamiento de conductas, que si bien no pueden solucionarse totalmente a base de "premio-
castigo", nos enseña que el uso de refuerzos pueden fortalecer conductas apropiadas y su desuso
debilitar las no deseadas. La asignación de calificaciones, recompensas y castigos son también
aportaciones de esta teoría (Hernández y Sancho, 1996).

Los principios de las ideas conductistas pueden aplicarse con éxito en la adquisición de
conocimientos memorísticos, que suponen niveles primarios de comprensión, como por ejemplo el
aprendizaje de las capitales del mundo o las tablas de multiplicar. Sin embargo esto presenta una
limitación importante: que la repetición no garantiza asimilación de la nueva conducta, sino sólo su
ejecución (sabe multiplicar pero no sabe cuándo debe hacerlo, se sabe las tablas de multiplicar pero
no sabe resolver un problema en el que tiene que utilizar la multiplicación), esto indica que la
situación aprendida no es fácilmente traspasable a otras situaciones (Hernández y Sancho, 1996).

También los principios conductistas pueden aplicarse eficazmente en el entrenamiento de adultos

para determinados trabajos, donde la preparación "estímulo-respuesta" es útil e incluso
imprescindible, por ejemplo: preparar maquinistas de tren o pilotos en una línea área para afrontar
una situación de emergencia, en la que cual la rapidez de respuestas es una de las exigencias para
el éxito y lleva consigo un adiestramiento estímulo-respuesta (Alonso, Gallego y Honey, 1997).

Concepción del alumno desde el paradigma conductista.

Se ve al alumno como un sujeto cuyo desempeño y aprendizaje escolar pueden ser arreglados o
rearreglados desde el exterior (la situación instruccional, los métodos, los contenidos, etc.), basta
con programar adecuadamente los insumos educativos, para que se logre el aprendizaje de
conductas académicas deseables (Hernández, 2002).

Concepción del maestro desde el paradigma conductista.

El trabajo del maestro consiste en desarrollar una adecuada serie de arreglos de contingencia de
reforzamiento y control de estímulos para enseñar (Hernández, 2002).

El conductismo, es uno de los paradigmas que se ha mantenido durante más años y de mayor
tradición. Y aún cuando el conductismo no encaja totalmente en los nuevos paradigmas
educativos y ha sido constantemente criticado, entre otras cosas porque percibe al aprendizaje
como algo mecánico, deshumano y reduccionista, aún tiene gran vigencia en nuestra cultura y deja a
nuestro arbitrio una gama de prácticas que todavía se utilizan en muchos sistemas escolares.
No debemos olvidar que este cuerpo de conocimientos sirvió de base para la consolidación de los
actuales paradigmas educativos y que su legado prevalece todavía entre nosotros.

IDEAS PRINCIPALES:

El estudio del aprendizaje debe enfocarse en fenómenos observables y medibles. Sus fundamentos
nos hablan de un aprendizaje producto de una relación "estímulo - respuesta". Los procesos internos
tales como el pensamiento y la motivación, no pueden ser observados ni medidos directamente por lo
que no son relevantes a la investigación científica del aprendizaje. El aprendizaje únicamente ocurre
cuando se observa un cambio en el comportamiento. Si no hay cambio observable no hay
aprendizaje.El mayor legado del conductismo consiste en sus aportaciones científicas sobre el
comportamiento humano, en sus esfuerzos por resolver problemas relacionados con la conducta
humana y el modelamiento de conductas, que si bien no pueden solucionarse totalmente a base de
"premio-castigo", nos enseña que el uso de refuerzos pueden fortalecer conductas apropiadas y su
desuso debilitar las no deseadas. La asignación de calificaciones, recompensas y castigos son
también aportaciones de esta teoría. Los principios de las ideas conductistas pueden aplicarse con
éxito en la adquisición de conocimientos memorísticos, que suponen niveles primarios de
comprensión, como por ejemplo el aprendizaje de las capitales del mundo o las tablas de multiplicar.
Sin embargo esto presenta una limitación importante: que la repetición no garantiza asimilación de la
nueva conducta, sino sólo su ejecución (sabe multiplicar pero no sabe cuando debe hacerlo, se sabe
las tablas de multiplicar pero no sabe resolver un problema en el que tiene que utilizar la
multiplicación), esto indica que la situación aprendida no es fácilmente traspasable a otras
situaciones.También los principios conductistas pueden aplicarse eficazmente en el entrenamiento de
adultos para determinados trabajos, donde la preparación "estímulo-respuesta" es útil e incluso
imprescindible, por ejemplo: preparar maquinistas de tren o pilotos en una línea área para afrontar una
situación de emergencia, en la que cual la rapidez de respuestas es una de las exigencias para el
éxito y lleva consigo un adiestramiento estímulo-respuesta.

Tema 2:
Implicaciones educativas del conductismo
LA TEORÍA DEL CONDICIONAMIENTO OPERANTE DE SKINNER (CONDUCTISMO RADICAL)

Tanto los animales como los humanos repiten actos que conducen a resultados favorables y
reprimen aquellos que producen resultados desfavorables.
 LA TEORÍA DEL CONDICIONAMIENTO OPERANTE DE SKINNER.
REPERCUSIONES PARA LA EDUCACIÓN.

Un niño presenta en repetidas ocasiones

un comportamiento agresivo.

Consecuencia A Consecuencia B

Sus compañeros “se rinden” (refuerzan) Sus compañeros suprimen (castigan)

ante sus tácticas enérgicas. El niño “se en forma activa su conducta agresiva
sale con la suya”. peleando con él.

El niño tendrá tendencia a continuar El niño tendrá tendencia a

con sus conductas violentas. abandonar sus conductas violentas.

No existe una etapa agresiva en el desarrollo del niño. La mayor parte de los hábitos
que adquieren los niños son conductas operantes moldeadas por sus
consecuencias. LAS DIRECCIONES EN LAS QUE NOS DESARROLLAMOS
DEPENDEN DE ESTÍMULOS EXTERNOS (REFORZADORES Y ESTÍMULOS
AVERSIVOS) MÁS QUE DE FUERZAS INTERNAS COMO INSTINTOS, IMPULSOS
O MADURACIÓN BIOLÓGICA.

MANEJO DE REFUERZOS Y CASTIGOS

REFUERZO: Todo aquello que incrementa la posibilidad de que una

respuesta se repita.
Refuerzo positivo: obtención de algo bueno o deseado.
Ejem.: elogio de los profesores.
 CASTIGO: Todo aquello que reduce la probabilidad de que una respuesta
se repita.
Castigo positivo: consecución de algo malo o no deseado.
Ejem.: 5 minutos al “rincón de pensar”.

Castigo negativo: pérdida de un privilegio.

Ejem.: 5 minutos menos de patio.
EFECTOS Y EFECTOS SECUNDARIOS DEL CASTIGO.
El castigo tiene como consecuencia la disminución de la probabilidad de que se repita la
conducta a la que sigue.
ES EFECTIVO SI SE APLICA DE MANERA CLARA Y CONTINGENTE.
PUEDE SER CONTRAPRODUCENTE SI SE APLICA DE MANERA SUAVE (el castigo
suave puede incrementar la aparición de la conducta, si la atención que lleva asociada es
la única atención que el niño recibe normalmente).

Los castigos pueden provocar efectos secundarios no deseados:

1. Los castigos severos pueden provocar agresividad y otras conductas emocionales no
deseadas en el niño.
2. El individuo que proporciona el castigo puede quedar tan relacionado con él que el
niño puede evitar la interacción con él.
3. El castigo puede reducir en la totalidad un tipo de respuestas, incluso las que no son
problemáticas.
4. Los castigos en ocasiones ofrecen modelos que no se pretende que los niños imiten.
5. El castigo no es un buen instrumento si sólo indica a los niños lo que está mal, y no
cómo corregir la conducta.
6. El castigo produce “adicción” en el educador. El éxito fácil e inmediato en la corrección
de la conducta sirve de refuerzo.

TIPOS DE APRENDIZAJE EN EL CONDUCTISMO.

Habituación: la forma más simple de aprendizaje.

Se produce cuando una respuesta refleja desaparece temporalmente
como resultado de hacer sido provocada repetidamente por el mismo
estímulo.
 1. Batimos palmas fuertemente cerca de un bebé.
2. El bebé sufre un fuerte sobresalto.
3. Continuamos batiendo palmas a intervalos de 15 segundos.
4. El sobresalto decrecerá progresivamente. El bebé se habitúa al estímulo
hasta que deja de emitir respuesta refleja o de adaptación.
5.

Deshabituación: recuperación de una respuesta de hábito que sucede como

consecuencia de un cambio en el estímulo que lo elicita.
5. Tras esperar 15 segundos hacemos batir un sonajero en lugar de
batir palmas.
6. El sobresalto reaparece al mismo nivel que la primera vez que
batimos palmas.

Generalización de estímulos: no sólo un estímulo neutro, sino otros estímulos que

son similares se convierten en condicionados.

1. Un niño visita al dentista por primera vez.

2. Los estímulos de la clínica son neutros para el niño.El niño siente dolor que le provoca
miedo.

3. Los estímulos que se asocian con el dolor (médico, consulta, instrumental dental, etc.)
también le provocan miedo (Respuesta condicionada).

4. Si la intensidad de la respuesta es suficientemente grande se produce la

generalización de estímulos, el niño tendrá miedo no sólo a su dentista, sino a todos
los dentistas, a las personas que visten bata blanca, etc.

Extinción de la respuesta: Si el estímulo condicionado se presenta repetidamente

solo, gradualmente dejará de producir la respuesta condicionada.

5. Si el niño acude en repetidas ocasiones al dentista y no siente dolor, dejará de sentir

miedo al dentista.

Aprendizaje discriminativo: a veces la misma conducta dependiendo de las

circunstancias produce consecuencias diferentes; ser agresivo en el campo de fútbol
puede ser premiado; ser agresivo en el colegio no suele serlo.

Los estímulos que proporcionan información respecto a las consecuencias potenciales

de la conducta se llaman estímulos discriminativos.

El proceso por el que los niños aprenden a leer esos estímulos constituye el
aprendizaje discriminativo.
 Los niños aprenden a diferenciar si su conducta producirá refuerzo o castigo de dos
formas:

1. Mediante ensayo y error.

2. Mediante la observación de las consecuencias del comportamiento de otros.

CONCEPCIÓN DEL ALUMNO:

Se ve al alumno como un sujeto cuyo desempeño y aprendizaje escolar pueden
ser arreglados o rearreglados desde el exterior (la situación instruccional, los
métodos, los contenidos, etc.), basta con programar adecuadamente los
insumos educativos, para que se logre el aprendizaje de conductas académicas
deseables.
CONCEPCIÓN DEL MAESTRO:

 El trabajo del maestro consiste en desarrollar una adecuada serie de arreglos de

contingencia de reforzamiento y control de estímulos para enseñar.

 El conductismo, es uno de los paradigmas que se ha mantenido durante más

años y de mayor tradición. Y aun cuando el conductismo no encaja totalmente
en los nuevos paradigmas educativos y ha sido constantemente criticado, entre
otras cosas porque percibe al aprendizaje como algo mecánico, deshumano y
reduccionista, aún tiene gran vigencia en nuestra cultura y deja a nuestro arbitrio
una gama de prácticas que todavía se utilizan en muchos sistemas escolares.

 No debemos olvidar que este cuerpo de conocimientos sirvió de base para

la consolidación de los actuales paradigmas educativos y que su legado
prevalece todavía entre nosotros.