Econas lønnsstatistikk 2016

Nå også med statistikk etter stillingstitler

18. oktober 2016

©Econa
Innhold

1 Hovedtrender og bakgrunn ................................................................................................................................................................. 3

1.1 Metode og definisjoner ............................................................................................................................................................. 3
1.2 Bruk av statistikken.................................................................................................................................................................... 3
1.3 Statistiske begreper ................................................................................................................................................................... 3
1.4 Demografi .................................................................................................................................................................................. 4

Etter stillingstitler
Tabell 1: Grunnlønn 2016 etter stillingstitler ................................................................................................................................ 6
Tabell 2: Grunnlønn 2016 i privat sektor etter stillingstitler .......................................................................................................... 7
Tabell 3: Totallønn 2016 i privat sektor etter stillingstitler ............................................................................................................ 8
Tabell 4: Lønnsendring mellom 2015-2016, privat sektor ............................................................................................................. 9
Tabell 5: Grunnlønn etter stillingstitler, offentlig sektor. ............................................................................................................ 11
Tabell 6: Lønnsendring mellom 2015-2016, offentlig sektor ....................................................................................................... 12
Tabell 7: Lønn og lønnsendring stillingstrinn 1............................................................................................................................ 13
Tabell 8: Lønn og lønnsendring stillingstrinn 2............................................................................................................................ 13
Tabell 9: Lønn og lønnsendring stillingstrinn 3............................................................................................................................ 14
Tabell 10: Lønn og lønnsendring stillingstrinn 4 .......................................................................................................................... 15
Tabell 11: Lønn og lønnsendring stillingstrinn 5 .......................................................................................................................... 16

Uten stillingstitler
Tabell 12: Grunnlønn privat sektor etter eksamensår ................................................................................................................. 17
Tabell 13: Personlig lønnsendring 2015-2016 i privat sektor ....................................................................................................... 18
Tabell 14: Totallønn privat sektor etter eksamensår ................................................................................................................... 19
Tabell 15: Grunnlønn offentlig sektor etter eksamensår ............................................................................................................. 20
Tabell 16: Personlig lønnsendring 2015-2016 i offentlig sektor ................................................................................................... 21
Tabell 17: Lønn etter ansvarsnivå i privat sektor ........................................................................................................................ 22
Tabell 18: Grunnlønn etter ansvarsnivå i offentlig sektor ........................................................................................................... 23
Tabell 19: Grunnlønn etter ansvarsnivå og bedriftsstørrelse i privat sektor ................................................................................ 24
Tabell 20: Totallønn etter ansvarsnivå og bedriftsstørrelse i privat sektor .................................................................................. 25
Tabell 21: Grunnlønn etter ansvarsnivå og bedriftsstørrelse i offentlig sektor ............................................................................ 26
Tabell 22: Frynsegoder og andre belønningsformer etter ansvarsnivå og sektor ......................................................................... 27
Tabell 23: Overtidsbetalt i 2015 ................................................................................................................................................ 28
Tabell 24: Bonusutbetaling i 2015 ............................................................................................................................................. 28
Tabell 25: Bonusutbetaling i 2015 etter stillingstrinn i privat sektor............................................................................................ 28
Tabell 26: All inntekt i 2015 i privat sektor etter eksamensår...................................................................................................... 29
Tabell 27: All inntekt i 2015 i offentlig sektor etter eksamensår.................................................................................................. 30

NB! ©Econa. Vi gjør oppmerksom på at all kopiering eller offentliggjøring av lønnsstatistikken ikke er tillatt.

©Econa
1 Hovedtrender og bakgrunn
Arbeidsmarkedet for Econas medlemmer framstår i all hovedsak som godt. Imidlertid er
lønnsveksten for medlemmene i 2016, som de siste to årene, lav sammenliknet med
årene 2010-2013. Blant de nyutdannede er 12 prosent arbeidsledige, noe som historisk
sett er lavt. I 2015 var andelen 15 prosent, mens under «krisetidene» på begynnelsen av
90-tallet og tidlig på 2000-tallet var over 30 prosent av de nyutdannede ledige.

1.1 METODE OG DEFINISJONER

Innsamlingsperioden har vært fra 1. september til 1. oktober. Undersøkelsen ble sendt ut til 16 576 respondenter, med fire
påminnelser. 290 respondenter hadde inaktiv epost,slik at det totale antallet som inngår i beregningen av svarprosent er 16284. Av
disse har 7988 åpnet undersøkelsen og 7482 gjennomført undersøkelsen tilstrekkelig til at den anses som fullført. Svarprosenten er
derfor 46 prosent.

398 respondenter er enten selvstendig næringsdrivende, arbeidssøkende, i stillingsprosenter mindre enn 50 prosent, studenter,
pensjonister eller av andre grunner utelatt fra beregningene i denne rapporten. Grunnlaget for rapporten er dermed 7075
respondenter. Det kommer egen rapport med basis i selvstendig næringsdrivende. Lønnsstatistikken er et «levende» dokument og
det vil bli lagt til tabeller utover høsten 2016.

NB! Stillingstitlene er bearbeidet og ordlyden er ikke identisk med den respondentene har oppgitt.

1.2 BRUK AV STATISTIKKEN

Statistikken viser grovere analyser over lønnssituasjonen til medlemmene med utgangspunkt i eksamensår, sektor,
virksomhetsstørrelse og ansvarsnivå. Den inkluderer i all hovedsak kontante ytelser fra arbeidsgiver: Den består for de aller fleste
medlemmene av avtalt fast utbetalt lønn, det vi kaller for grunnlønn, og bonusutbetalinger. Det er stor variasjon i bonuser og andre
prestasjonsbaserte lønninger i medlemsmassen. Lønn er beregnet ut fra full stilling. For individuelt tilpassede analyser anbefales
Econas lønnskalkulator som finnes på www.econa.no. Trenger du annen assistanse for å gjøre analyser, ta kontakt på
karriere@econa.no

1.3 STATISTISKE BEGREPER

(Aritmetisk) gjennomsnitt: Et vanlig mål for sentraltendens. Kalles ofte "gjennomsnittsverdien", "gjennomsnittet" eller bare "snittet".
Gjennomsnittet er lik summen av de observerte verdier delt på antall observasjoner.
NB! Ved små utvalg vil aritmetisk gjennomsnitt kunne bli påvirket av ekstremverdier.

Nedre kvartil: Den verdien i en rangordnet fordeling som deler observasjonene slik at en fjerdepart har lavere verdi, og tre
fjerdeparter har høyere verdi (kvartiler deler datamengden i fire). Også benevnt som P25 (Persentil 25) i rapporten.

Median: Er den midterste, eventuelt de to midterste verdiene delt på to, observasjonene når utvalget er sortert i stigende rekkefølge.
Medianen er normalt sett det beste gjennomsnittmålet i Econas lønnsundersøkelse, fordi den i mindre grad enn aritmetisk
gjennomsnitt påvirkes av ekstremverdiene. Også benevnt som P50 i rapporten.

Øvre kvartil: Den verdien i en rangordnet fordeling som deler observasjonene slik at en fjerdepart har høyere verdi, mens tre
fjerdeparter har lavere verdi. Også benevnt som P75 i rapporten.

90 persentil: 90 prosent av individene i utvalget har lik eller lavere lønn (persentiler deler datamengden i hundre). Også benevnt som
P90 i rapporten.

©Econa
 1.4 DEMOGRAFI
Sektorfordeling
Alder og kjønn Trinn 1: Toppleder i større virksomhet
De viktigste faktorene for lønnsnivået Trinn 2: I ledergruppe i større virksomhet / toppleder i mindre virksomhet
for medlemmene er hvor mye Trinn 3: Mellomleder med betydelig ansvar, typisk mer enn 10 ansatte under seg
For en mer
erfaring og inngående
ansvar mananalyse av to
har. Disse eller forvalter store verdier
kjønn, lønn og karriere se
elementene forsterkes av om man Trinn 4: Mellomleder med noe ansvar, prosjektleder for større prosjekter.
rapporten «Er høyt utdannede
jobber i privat eller offentlig sektor. Trinn 5: Medarbeider
økonomer likestilte» på
Jobber man i privat sektor får man
https://www.econa.no/er-hoyt-
mer både mer i grunnlønn for hvert
utdannede-okonomer-likestilte
år med erfaring og mer betalt for
ansvar enn i offentlig sektor. Privat sektor - andel på ansvarsnivåer
Fordeling mellom sektorene 3%

17%
36%

Gjennomsnittsalderen for 15%

respondentene er 40,8 år.

Alder er viktig i lønnsstatistikken

fordi det henger sammen med 28%
erfaring etter endt utdannelse.
Det er imidlertid årene i
arbeidslivet etter at du var ferdig Trinn 1 Trinn 2 Trinn 3 Trinn 4 Trinn 5
Fordeling innad i privat sektor
med mastergraden eller
siviløkonomstudiene som teller i
praksis, ikke alderen i seg selv.
Dette gjelder
gjennomsnittsverdier.

Offentlig sektor - andel på ansvarsnivåer

2%

8%
Fordeling innad i offentlig sektor

14%

55%
21%

Trinn 1 Trinn 2 Trinn 3 Trinn 4 Trinn 5

©Econa
Andel kvinner etter eksamensår

45%
38% 37% 37%
32%

12%

Alle -1979 1980-1989 1990-1999 2000-2009 2010-2016

Eksamensår

Aldersfordeling

17% 17%
16%
14%
14%
11%

6%

4%

1%

-29 år 30-34 år 35-39 år 40-44 år 45-49 år 50-54 år 55-59 år 60-64 år 65- år

©Econa
 Tabell 1: Grunnlønn 2016 etter stillingstitler. Minimum 5 respondenter. Lønn i 1000 kroner.
Stillingstittel Snitt Median P25 P75 N Stillingstittel Snitt Median P25 P75 N
Adm.leder/øk.- og adm.leder 814 822 678 905 49 Markedsdirektør 1057 1043 863 1120 10
Adm. dir./CEO 1525 1425 1100 1830 143 Markedskoordinator 463 460 440 480 6
Analytiker 620 586 490 700 70 Markedssjef 744 750 625 835 33
Assisterende banksjef 753 732 650 950 9 Næringssjef 755 710 684 771 8
Assisterende direktør 978 937 930 1025 5 Partner 963 925 780 1050 34
Associate 450 425 425 450 57 PhD-stipendiat 459 460 450 470 15
Assurance Associate 424 425 415 425 5 Porteføljeforvalter 1030 891 819 1175 12
Avdelingsdirektør 907 880 828 979 44 Produktsjef 662 648 585 732 23
Avdelingsleder/-sjef 789 780 661 867 94 Professor 872 850 780 900 11
Banksjef 1111 1082 926 1210 41 Prosjektcontroller 622 576 548 650 20
Bedriftsrådgiver 589 600 461 670 19 Prosjektdirektør 1188 1100 1050 1200 9
Brand Manager 619 563 504 660 8 Prosjektleder 759 750 580 861 109
Business Analyst 590 578 532 649 8 Prosjektmedarbeider 581 573 430 583 5
Business Controller 695 670 600 762 143 Prosjektøkonom 521 511 483 544 12
Business Developer 713 666 525 753 9 Regionsdirektør 1214 1150 1000 1400 6
Business Development Manager 925 890 780 1015 6 Regnskapscontroller 544 570 491 580 5
Business Manager 840 857 732 943 10 Regnskapsfører/autorisert 545 520 470 580 49
CFO/Fin.dir./Øk.dir./o.l. 1267 1200 1000 1450 259 Regnskapskonsulent/-medarbeider 465 440 430 480 13
Commercial Manager 926 825 755 980 11 Regnskapsleder 692 649 621 700 6
Controller 669 640 550 750 277 Regnskapssjef 782 760 648 850 63
Controllersjef 830 836 726 869 5 Revisjonsmedarbeider 483 460 425 543 39
Daglig leder 912 850 702 1050 139 Revisor 528 500 430 576 55
Direktør 1185 1085 980 1350 87 Risk Manager 755 746 605 920 10
Divisjonscontroller 1064 1104 958 1180 5 Rådgiver 579 540 494 617 321
Eiendomssjef 834 761 615 1100 7 Rådmann 981 950 900 1070 11
Fagansvarlig 673 668 535 855 10 Salgsdirektør 1083 1020 950 1302 19
Fagdirektør 839 858 762 874 13 Salgssjef 728 765 670 780 15
Fagkonsulent 532 485 460 605 8 Seksjonsleder 806 765 667 935 58
Fagleder 647 606 554 737 8 Seksjonssjef 752 762 665 801 11
Fagsjef 773 773 643 913 16 Senior Associate 533 515 480 550 37
Finance Controller 701 646 555 850 34 Senior Business Controller 805 805 667 961 10
Finance Manager 979 970 850 1080 27 Senior Controller 732 760 689 765 9
Finansanalytiker 660 620 605 700 13 Senior Innkjøper 643 618 565 720 6
Finansrådgiver 562 521 450 587 14 Senior Key Account Manager 943 905 850 1100 7
Forretningsutvikler 751 735 632 820 20 Senior Manager 875 850 802 892 41
Forsker 642 620 532 740 14 Senior porteføljeforvalter 968 850 815 1024 5
Første-/høgskole/-un.lektor 610 609 565 640 15 Senior prosjektleder 851 871 738 950 14
Førsteamanuensis 609 587 560 680 6 Senior regnskapsfører 667 675 611 703 6
Førstekonsulent 449 447 430 460 29 Senior Vice President 1396 1350 1200 1500 11
Graduate 468 461 460 468 5 Senioranalytiker 720 700 627 833 34
Gruppeleder 730 725 672 830 9 Seniorkonsulent 652 638 545 744 92
HR Business Partner 698 773 540 780 5 Seniorrevisor 512 525 450 575 7
HR Manager 870 926 706 1066 10 Seniorrådgiver 687 655 584 748 354
HR-direktør 1206 1023 927 1234 7 Siviløkonom 614 590 550 760 14
HR-konsulent 534 550 475 575 7 Sjefskonsulent 856 823 767 970 7
HR-leder 671 695 615 780 5 Skatterevisor 480 473 446 477 6
Innkjøper 610 590 548 640 19 Skipsmegler 691 700 484 1000 7
Innkjøpsleder 638 635 597 680 6 Spesialkonsulent 574 560 502 624 16
Innkjøpssjef 797 772 708 834 14 Spesialrevisor 574 550 512 618 16
Investeringsanalytiker 847 815 750 980 6 Spesialrådgiver 767 724 659 848 44
Investeringsdirektør 1352 1340 1150 1486 13 Stabssjef 1058 1125 751 1274 6
Kategorisjef 747 745 647 877 8 Statsautorisert revisor 810 840 720 928 11
Key Account Manager 653 655 567 765 34 Supply Chain Manager 774 795 690 850 7
Kommunikasjonsrådgiver 638 615 570 650 6 Teamleder 668 607 535 785 10
Konserncontroller 836 793 730 903 20 Trainee 475 469 400 515 27
Konserndirektør 2146 2090 1584 2700 16 Treasury Manager 854 700 690 1173 5
Konsernregnskapssjef 972 910 875 1125 10 Underdirektør 688 667 618 735 17
Konsulent 599 510 465 620 99 Vice President 1219 1223 1023 1345 20
Kontorleder/-sjef 648 640 629 652 11 Viseadm.dir./COO 1614 1314 1190 1400 6
Kredittanalytiker 602 604 570 653 5 Økonomiansvarlig 588 585 502 688 13
Kredittsjef 1108 890 842 1180 5 Økonomidirektør 1017 1000 939 1100 17
Leder 786 800 700 900 45 Økonomikonsulent 530 512 453 581 31
Lektor 569 600 505 611 7 Økonomileder 802 795 667 935 19
Logistikksjef 797 820 702 895 7 Økonomimedarbeider 449 436 405 452 5
Management Consultant 708 683 560 806 6 Økonomirådgiver 573 571 526 613 48
Manager 790 730 698 850 64 Økonomisjef 853 836 730 940 236
Markedsansvarlig 762 735 700 840 5 Totalt 783 700 550 900 7277

©Econa
 Tabell 2: Grunnlønn 2016 i privat sektor etter stillingstitler. Minimum 5 respondenter. Lønn i 1000 kroner
Stillingstittel Snitt Median P25 P75 N Stillingstittel Snitt Median P25 P75 N
Administrasjonsleder/økonomi- og
824 835 692 933 36 Markedssjef 743 750 625 835 31
administrasjonsleder
Administrerende direktør/CEO 1545 1442 1100 1860 135 Partner 963 925 780 1050 34
Analytiker 626 599 494 700 62 Porteføljeforvalter 1067 933 822 1200 10
Assisterende banksjef 753 732 650 950 9 Produktsjef 662 648 585 732 23
Associate 450 425 425 448 53 Prosjektcontroller 627 580 545 650 17
Assurance Associate 424 425 415 425 5 Prosjektdirektør 1205 1102 1040 1300 8
Avdelingsleder/avdelingssjef 820 830 720 949 52 Prosjektleder 782 760 600 900 79
Banksjef 1111 1082 926 1210 41 Regionsdirektør 1214 1150 1000 1400 6
Bedriftsrådgiver 589 600 461 670 19 Regnskapsfører/autorisert 546 521 470 582 48
Regnskapskonsulent/-
Brand Manager 619 563 504 660 8 465 440 430 480 13
medarbeider
Business Analyst 590 578 532 649 8 Regnskapssjef 793 774 648 886 51
Business Controller 696 675 600 768 135 Revisjonsmedarbeider 485 463 435 543 38
Business Developer 713 666 525 753 9 Revisor 527 478 430 581 44
Business Manager 840 857 732 943 10 Risk Manager 755 746 605 920 10
CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l. 1281 1200 1002 1451 235 Rådgiver 679 622 520 780 79
Commercial Manager 926 825 755 980 11 Salgsdirektør 1087 1026 950 1302 18
Controller 693 673 563 780 180 Salgssjef 724 756 670 780 14
Daglig leder 931 883 727 1075 122 Seksjonsleder 952 927 822 1083 21
Direktør 1205 1093 985 1354 72 Senior Associate 535 518 483 553 36
Eiendomssjef 839 700 615 1100 5 Senior Business Controller 805 805 667 961 10
Fagansvarlig 671 668 553 771 8 Senior Controller 723 696 545 780 7
Fagsjef 808 830 641 925 10 Sr. Key Account Manager 943 905 850 1100 7
Finance Controller 709 650 595 838 28 Senior Manager 872 850 801 892 39
Finance Manager 976 963 850 1080 26 Senior porteføljeforvalter 968 850 815 1024 5
Finansanalytiker 647 615 581 700 11 Senior prosjektleder 835 813 720 950 10
Finansrådgiver 538 505 439 587 11 Senior regnskapsfører 667 675 611 703 6
Forretningsutvikler 770 750 650 840 18 Senior Vice President 1464 1435 1300 1500 9
Gruppeleder 750 738 676 830 6 Senioranalytiker 720 681 646 833 26
HR Business Partner 698 773 540 780 5 Seniorkonsulent 662 647 570 744 77
HR Manager 788 731 540 1066 6 Seniorrevisor 519 538 450 575 6
HR-konsulent 527 515 475 570 6 Seniorrådgiver 831 828 700 950 58
HR-leder 671 695 615 780 5 Siviløkonom 641 663 556 764 9
Innkjøper 622 600 570 640 10 Sjefskonsulent 856 823 767 970 7
Innkjøpssjef 812 772 708 834 10 Skipsmegler 691 700 484 1000 7
Investeringsdirektør 1405 1385 1200 1805 9 Spesialrådgiver 782 800 705 851 5
Kategorisjef 747 745 647 877 8 Statsautorisert revisor 803 840 720 928 10
Key Account Manager 658 665 569 765 32 Supply Chain Manager 774 795 690 850 7
Konserncontroller 814 768 700 815 14 Teamleder 714 707 490 950 7
Konserndirektør 2190 2214 1674 2800 15 Trainee 467 460 400 515 19
Konsernregnskapssjef 954 880 828 1069 8 Treasury Manager 854 700 690 1173 5
Konsulent 611 528 463 695 88 Vice President 1230 1230 1025 1350 19
Viseadministrerende
Kredittanalytiker 602 604 570 653 5 1614 1314 1190 1400 6
direktør/COO
Kredittsjef 1108 890 842 1180 5 Økonomiansvarlig 590 593 476 734 12
Leder 819 820 750 900 29 Økonomidirektør 998 1023 891 1125 12
Logistikksjef 794 799 702 895 6 Økonomikonsulent 561 530 453 670 15
Management Consultant 708 683 560 806 6 Økonomileder 914 930 795 1017 9
Manager 786 730 695 850 63 Økonomisjef 886 855 758 963 170
Markedsansvarlig 762 735 700 840 5
Markedsdirektør 1057 1043 863 1120 10 Totalt 827 755 570 970 4990

©Econa
 Tabell 3: Totallønn 2016 i privat sektor etter stillingstitler. Minimum 5 respondenter. Lønn i 1000 kroner
Stillingstittel Snitt Median P25 P75 N Stillingstittel Snitt Median P25 P75 N
Administrasjonsleder/økonomi- og
844 844 692 961 36 Markedssjef 830 790 650 910 31
administrasjonsleder
Administrerende direktør/CEO 1849 1600 1250 2200 135 Partner 1702 1160 900 1980 34
Analytiker 678 624 526 748 62 Porteføljeforvalter 1373 1198 916 1920 10
Assisterende banksjef 899 732 680 993 9 Produktsjef 750 649 585 820 23
Associate 495 425 425 450 53 Prosjektcontroller 651 597 567 650 17
Assurance Associate 424 425 415 425 5 Prosjektdirektør 1311 1202 1050 1440 8
Avdelingsleder/avdelingssjef 900 839 750 1005 52 Prosjektleder 845 809 620 970 79
Banksjef 1402 1140 976 1420 41 Regionsdirektør 1356 1250 1030 1772 6
Bedriftsrådgiver 606 605 486 710 19 Regnskapsfører/autorisert 558 527 471 583 48
Regnskapskonsulent/-
Brand Manager 702 563 505 838 8 466 440 430 480 13
medarbeider
Business Analyst 685 599 541 714 8 Regnskapssjef 851 790 665 942 51
Business Controller 734 708 610 798 135 Revisjonsmedarbeider 485 463 435 543 38
Business Developer 729 666 525 753 9 Revisor 551 483 430 581 44
Business Manager 1026 942 800 1039 10 Risk Manager 765 746 644 920 10
CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l. 1518 1350 1087 1745 235 Rådgiver 768 658 535 872 79
Commercial Manager 1222 910 792 1666 11 Salgsdirektør 1451 1229 1070 1660 18
Controller 744 701 592 825 180 Salgssjef 865 808 768 990 14
Daglig leder 1030 933 750 1169 122 Seksjonsleder 1032 1021 870 1235 21
Direktør 1492 1265 1093 1668 72 Senior Associate 541 518 483 553 36
Eiendomssjef 955 755 615 1180 5 Senior Business Controller 891 898 744 970 10
Fagansvarlig 719 713 565 822 8 Senior Controller 756 780 561 873 7
Fagsjef 893 913 670 926 10 Sr. Key Account Manager 1096 1060 870 1400 7
Finance Controller 742 670 600 878 28 Senior Manager 1002 950 861 1070 39
Finance Manager 1072 984 866 1159 26 Senior porteføljeforvalter 1499 1550 925 2065 5
Finansanalytiker 761 714 605 875 11 Senior prosjektleder 1068 910 785 1100 10
Finansrådgiver 586 516 450 786 11 Senior regnskapsfører 678 682 641 714 6
Forretningsutvikler 837 800 650 916 18 Senior Vice President 1728 1435 1300 1732 9
Gruppeleder 881 795 740 865 6 Senioranalytiker 810 723 661 929 26
HR Business Partner 728 780 624 783 5 Seniorkonsulent 778 705 600 873 77
HR Manager 853 781 540 1156 6 Seniorrevisor 519 538 450 575 6
HR-konsulent 534 535 475 570 6 Seniorrådgiver 932 858 740 1044 58
HR-leder 689 695 615 800 5 Siviløkonom 656 663 606 764 9
Innkjøper 630 600 570 670 10 Sjefskonsulent 896 886 767 970 7
Innkjøpssjef 857 804 761 964 10 Skipsmegler 1489 1000 625 2500 7
Investeringsdirektør 1883 1940 1350 2149 9 Spesialrådgiver 802 851 705 900 5
Kategorisjef 826 820 655 1016 8 Statsautorisert revisor 996 855 740 1140 10
Key Account Manager 781 748 621 913 32 Supply Chain Manager 838 874 712 933 7
Konserncontroller 835 768 700 895 14 Teamleder 719 707 496 953 7
Konserndirektør 2740 2600 1812 3530 15 Trainee 469 460 400 515 19
Konsernregnskapssjef 1023 910 868 1194 8 Treasury Manager 895 700 690 1268 5
Konsulent 653 538 478 705 88 Vice President 1447 1359 1300 1600 19
Viseadministrerende
Kredittanalytiker 646 604 570 719 5 2137 1314 1190 1640 6
direktør/COO
Kredittsjef 1123 913 890 1180 5 Økonomiansvarlig 613 636 476 775 12
Leder 881 837 756 920 29 Økonomidirektør 1054 1107 891 1200 12
Logistikksjef 831 883 702 952 6 Økonomikonsulent 563 530 453 670 15
Management Consultant 934 723 560 906 6 Økonomileder 953 1012 795 1080 9
Manager 962 830 725 945 63 Økonomisjef 968 900 791 1050 170
Markedsansvarlig 765 735 700 855 5
Markedsdirektør 1222 1183 1080 1380 10 Totalt 950 805 595 1100 4990

©Econa
 Tabell 4: Lønnsendring mellom 2015-2016. Ansatte i privat sektor på innsamlingspunkt i 2016. Fortsetter på neste side
Alle Samme Ny stilling
Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent
Stillingstittel Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 N Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 N Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 N
Administrajonsleder/øk.- og adm.leder 32 25 15 40 4,2 2,9 2,0 5,2 33 30 25 15 40 4,0 2,8 2,0 5,2 30 - - - - - - - - -
Administrerende direktør/CEO 57 32 0 90 4,2 2,5 0,0 5,0 128 54 30 0 86 3,9 2,5 0,0 4,8 115 89 50 0 214 7,4 3,7 0,0 20,7 13
Analytiker 45 31 16 53 8,4 5,5 2,8 9,1 54 42 30 16 53 7,6 5,6 2,9 8,8 39 53 35 15 57 10,7 5,5 2,0 10,6 14
Assisterende banksjef 17 20 1 33 2,5 2,2 0,1 5,1 7 - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Associate 30 23 15 40 6,5 5,3 3,4 9,8 25 25 23 15 35 5,9 5,3 3,5 8,4 20 - - - - - - - - -

Avdelingsleder/avdelingssjef 21 20 5 40 2,7 2,4 0,8 4,9 47 29 20 13 44 3,8 2,6 1,2 4,9 32 2 8 0 30 0,3 1,0 0,0 4,0 15
Banksjef 20 20 1 36 2,0 1,9 0,1 3,0 40 29 20 1 33 2,8 1,9 0,1 2,9 35 - - - - - - - - -

Bedriftsrådgiver 22 20 10 30 3,8 2,9 1,4 5,5 15 17 19 10 26 2,9 2,9 1,4 4,6 13 - - - - - - - - -

Brand Manager 67 47 41 116 11,7 10,0 6,5 12,9 7 - - - - - - - - - 80 65 47 116 13,4 12,8 10,0 12,9 5
Business Analyst 4 11 0 15 0,8 1,7 0,0 3,3 6 - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Business Controller 39 22 12 50 6,7 3,6 1,8 9,1 123 31 20 12 35 5,2 3,0 1,6 5,4 89 59 70 12 101 10,5 11,4 1,9 17,1 34
Business Developer 16 22 3 44 2,5 2,6 0,7 5,3 8 23 22 6 37 2,9 2,6 1,4 3,0 6 - - - - - - - - -
Business Manager 25 19 0 23 3,6 2,3 0,0 2,6 10 20 17 0 23 3,0 2,2 0,0 2,5 9 - - - - - - - - -

CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l. 40 30 0 55 4,2 2,5 0,0 5,0 213 35 27 0 50 3,2 2,3 0,0 3,8 181 71 94 22 145 9,8 7,4 2,0 15,2 32
Commercial Manager 2 23 0 50 2,0 1,9 0,0 6,7 10 -6 15 0 30 1,1 1,8 0,0 5,3 9 - - - - - - - - -
Controller 20 19 0 35 3,9 2,5 0,0 6,3 164 23 16 0 30 3,6 2,2 0,0 4,5 123 10 30 0 80 4,6 4,0 0,0 14,6 41
Daglig leder 42 22 0 50 4,7 2,6 0,0 5,6 107 38 20 0 50 4,3 2,6 0,0 5,0 96 75 35 0 180 7,8 4,6 0,0 16,7 11
Direktør 67 25 0 45 6,1 2,5 0,0 4,3 67 32 24 0 38 2,8 2,3 0,0 2,9 54 211 80 30 300 20,0 10,0 2,7 50,0 13
Eiendomssjef 55 50 45 50 8,8 7,7 4,3 10,5 5 - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Fagansvarlig 36 20 16 25 7,1 2,9 2,4 3,9 7 19 19 16 20 2,9 2,7 2,4 3,5 6 - - - - - - - - -

Fagsjef 13 18 0 38 1,4 2,3 0,0 3,7 10 13 11 0 25 1,6 1,5 0,0 2,9 6 - - - - - - - - -
Finance Controller 31 20 0 50 5,6 2,9 0,0 8,9 27 23 18 0 33 3,7 2,3 0,0 5,8 20 52 35 18 95 11,1 7,5 2,8 19,8 7
Finance Manager 12 16 0 25 1,6 2,1 0,0 2,7 22 23 18 5 25 2,6 2,2 0,5 2,7 15 -11 0 0 51 -0,5 0,0 0,0 3,6 7
Finansanalytiker 38 15 4 65 7,3 2,5 0,7 10,8 11 52 33 11 68 10,2 5,4 1,9 10,8 6 22 7 4 35 3,9 0,7 0,7 4,9 5
Finansrådgiver 25 19 0 30 4,7 3,9 0,0 6,3 9 25 19 0 30 4,7 3,9 0,0 6,3 9 - - - - - - - - -

Forretningsutvikler 47 38 20 65 7,6 4,7 3,1 8,8 14 30 28 15 50 3,7 3,7 1,8 5,0 10 - - - - - - - - -

Gruppeleder 24 15 0 26 3,3 1,9 0,0 4,0 6 - - - - - - - - - - - - - - - - - -
HR Business Partner 40 20 15 60 8,4 3,8 2,0 8,3 5 - - - - - - - - - - - - - - - - - -

HR Manager 21 0 0 25 4,4 0,0 0,0 3,4 6 - - - - - - - - - - - - - - - - - -

HR-konsulent 22 20 20 25 4,2 3,6 3,1 5,6 5 22 20 20 25 4,2 3,6 3,1 5,6 5 - - - - - - - - -
Innkjøper 22 19 0 45 4,0 3,1 0,0 8,3 9 12 10 0 19 1,7 1,7 0,0 3,1 5 - - - - - - - - -

Innkjøpssjef 40 23 16 40 6,4 2,6 2,4 5,4 9 19 18 16 23 2,6 2,5 2,4 2,6 5 - - - - - - - - -

Investeringsdirektør 125 46 43 100 9,3 3,3 2,6 9,1 9 125 46 43 100 9,3 3,3 2,6 9,1 9 - - - - - - - - -
Kategorisjef 16 18 8 27 2,3 2,2 1,2 3,0 7 21 19 11 27 2,9 2,2 1,6 3,0 6 - - - - - - - - -

Key Account Manager 26 20 7 40 4,4 2,7 1,2 5,6 30 20 15 5 25 3,1 2,1 0,8 3,8 25 54 50 50 53 11,2 10,0 9,6 14,7 5
Konserncontroller 65 34 20 100 9,1 5,2 3,0 11,0 14 34 30 16 38 4,4 3,9 2,1 5,5 10 138 165 80 170 22,9 27,0 11,0 30,8 3
Konserndirektør -30 50 0 100 0,5 2,0 0,0 3,7 14 40 50 0 55 1,6 1,7 0,0 2,5 9 -156 131 -150 138 -1,4 6,6 -15 8,5 5
Konsernregnskapssjef 84 74 29 135 10,2 9,2 2,9 17,4 8 76 48 27 125 8,4 6,6 2,3 16,7 7 - - - - - - - - -
Konsulent 43 25 0 50 6,9 4,4 0,0 10,6 68 36 22 0 45 6,2 4,2 0,0 10,0 51 65 44 -5 143 9,4 9,1 -1,1 18,3 16
Kredittanalytiker 14 14 12 20 2,3 2,4 1,9 3,6 5 14 14 12 20 2,3 2,4 1,9 3,6 5 - - - - - - - - -

Leder 30 14 0 50 5,1 2,0 0,0 5,3 23 25 13 0 30 3,5 1,5 0,0 3,1 13 36 20 10 100 7,3 2,4 1,3 12,5 10
Logistikksjef 18 17 7 24 2,4 2,5 1,0 2,9 5 - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Management Consultant 66 31 20 80 10,6 5,4 3,7 8,7 6 34 27 20 34 5,0 3,7 3,7 7,1 5 - - - - - - - - -

Manager 50 25 12 100 7,9 3,1 1,6 12,7 60 47 20 13 45 7,3 2,8 2,0 5,4 46 58 77 0 115 10,1 10,8 0,0 20,9 14
Markedsdirektør 54 20 10 33 4,7 2,5 1,3 3,3 9 34 20 10 33 3,1 2,5 1,3 3,3 7 - - - - - - - - -
Markedssjef 32 20 0 48 4,5 3,0 0,0 6,4 27 37 20 0 48 5,3 3,3 0,0 6,4 22 8 17 0 25 1,2 2,1 0,0 4,2 5
Partner 37 0 0 70 3,9 0,0 0,0 5,6 30 41 0 0 70 4,2 0,0 0,0 5,6 29 - - - - - - - - -

©Econa
 Lønnsendring mellom 2015-2016. Ansatte i privat sektor på innsamlingspunkt i 2016. Fortsettelse fra forrige side
Alle Samme Ny stilling
Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent
Porteføljeforvalter 45 28 10 42 5,2 3,1 1,0 5,4 10 28 20 10 38 3,6 2,0 1,0 4,4 9 - - - - - - - - -
Produktsjef 23 16 14 37 3,8 3,1 2,1 5,0 19 28 18 14 37 4,6 3,3 2,5 5,0 15 - - - - - - - - -
Prosjektcontroller 27 17 4 50 4,8 2,4 0,7 8,7 14 24 17 2 40 4,1 2,4 0,3 6,9 12 - - - - - - - - -
Prosjektdirektør 11 30 0 50 1,0 2,8 0,0 4,0 8 27 30 0 50 2,3 2,8 0,0 3,7 6 - - - - - - - - -
Prosjektleder 26 23 0 52 5,0 2,8 0,0 9,7 74 32 23 0 50 5,3 2,9 0,0 9,3 48 14 21 0 64 4,5 2,6 0,0 11,3 26
Regionsdirektør 78 40 10 40 5,7 3,3 1,3 3,9 5 - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Regnskapsfører/autorisert 25 14 0 25 6,0 2,4 0,0 5,1 39 21 14 0 17 5,0 2,4 0,0 3,6 33 50 33 0 87 11,4 6,8 0,0 17,0 6
Regnskapskonsulent/-medarbeider 27 23 10 27 5,3 4,8 2,4 6,2 6 36 25 20 27 7,2 4,8 4,8 6,2 5 - - - - - - - - -

Regnskapssjef 20 16 0 34 3,0 1,9 0,0 4,9 47 20 17 0 30 2,6 1,9 0,0 4,6 39 21 7 -8 93 4,7 1,2 -0,9 15,7 8
Revisjonsmedarbeider 34 30 19 40 7,4 6,7 3,4 8,8 24 31 30 20 40 6,6 6,7 3,4 8,2 22 - - - - - - - - -
Revisor 47 25 20 50 9,4 5,9 2,8 9,8 29 42 25 15 50 8,3 5,0 2,6 9,3 25 - - - - - - - - -

Risk Manager 31 30 20 42 4,6 4,0 2,4 5,3 9 23 25 0 42 2,9 3,3 0,0 5,1 7 - - - - - - - - -
Rådgiver 17 15 0 31 3,0 2,4 0,0 5,9 71 20 16 0 30 3,1 2,5 0,0 4,6 50 10 15 0 45 2,8 2,3 0,0 7,1 21
Salgsdirektør 88 34 18 116 9,5 3,1 1,4 11,8 18 89 34 22 80 9,1 3,1 2,1 8,9 14 - - - - - - - - -

Salgssjef 27 14 0 20 4,4 2,0 0,0 2,3 14 18 14 8 16 2,4 2,0 1,3 2,1 10 - - - - - - - - -

Seksjonsleder 29 20 16 30 3,5 2,2 1,9 3,4 20 27 20 17 30 3,1 2,2 1,9 2,6 17 - - - - - - - - -
Senior Associate 39 28 20 43 7,6 5,8 3,9 8,8 32 32 25 20 40 6,5 5,5 3,9 8,3 25 70 50 20 150 12,5 11,7 4,4 21,4 6
Senior Business Controller 27 33 24 55 4,7 4,6 2,6 7,6 10 44 30 24 40 6,6 4,6 3,0 4,7 5 10 35 0 55 2,8 6,1 0,0 7,6 5
Senior Controller 0 0 0 30 1,0 0,0 0,0 4,0 7 19 0 0 21 2,8 0,0 0,0 3,1 5 - - - - - - - - -
Senior Key Account Manager 83 6 0 150 10,1 0,7 0,0 14,3 7 17 5 0 6 2,1 0,6 0,0 0,7 5 - - - - - - - - -

Senior Manager 50 20 12 60 6,9 2,7 1,4 8,1 35 30 20 10 30 4,1 2,4 1,2 3,7 28 129 75 60 240 18,2 10,3 8,1 36,4 7
Senior porteføljeforvalter 16 14 0 15 1,4 1,4 0,0 1,9 5 16 14 0 15 1,4 1,4 0,0 1,9 5 - - - - - - - - -
Senior prosjektleder 42 20 12 28 4,8 2,9 1,4 4,5 9 57 24 20 64 6,3 3,4 2,4 7,2 6 - - - - - - - - -

Senior regnskapsfører 18 10 0 12 3,2 1,5 0,0 1,8 6 - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Senior Vice President 152 36 0 300 10,7 5,0 0,0 22,7 9 169 108 0 300 11,8 10,5 0,0 25,0 6 - - - - - - - - -
Senioranalytiker 26 15 0 38 4,2 2,1 0,0 5,7 25 26 15 0 38 4,2 2,1 0,0 5,7 25 - - - - - - - - -

Seniorkonsulent 22 20 0 30 3,8 3,0 0,0 5,6 71 20 19 0 30 3,4 2,9 0,0 5,1 60 29 25 0 62 5,9 5,6 0,0 10,8 11
Seniorrevisor 45 40 20 65 9,7 8,9 3,8 14,1 6 29 25 10 48 5,8 4,6 1,9 9,7 4 - - - - - - - - -
Seniorrådgiver 30 20 0 34 4,0 2,5 0,0 4,1 52 20 18 0 25 2,9 1,8 0,0 3,4 39 61 34 20 118 7,2 4,2 2,4 12,7 13
Siviløkonom 24 19 0 50 3,6 2,5 0,0 5,6 6 - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Sjefskonsulent 19 10 0 20 2,3 1,4 0,0 2,4 7 -5 10 0 17 -0,4 1,2 0,0 2,3 6 - - - - - - - - -
Skipsmegler 64 0 0 100 11,0 0,0 0,0 22,2 7 65 0 0 0 9,6 0,0 0,0 0,0 5 - - - - - - - - -

Spesialrådgiver 23 25 15 25 3,0 2,8 2,2 4,1 5 23 25 15 25 3,0 2,8 2,2 4,1 5 - - - - - - - - -

Statsautorisert revisor 16 17 8 23 2,0 2,2 1,0 3,0 8 16 17 8 23 2,0 2,2 1,0 3,0 8 - - - - - - - - -
Supply Chain Manager 44 20 15 67 7,1 2,6 1,9 8,2 7 27 20 15 41 3,7 2,5 1,9 7,1 6 - - - - - - - - -

Teamleder 34 19 12 50 6,6 2,5 2,0 8,5 7 23 19 12 38 3,4 2,2 2,0 5,6 6 - - - - - - - - -

Trainee 43 20 5 80 9,1 5,0 1,1 19,0 7 31 20 20 35 6,9 5,0 3,3 7,3 5 - - - - - - - - -
Treasury Manager 27 24 23 33 4,2 2,9 2,0 4,9 5 - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Vice President 44 30 15 70 3,6 2,5 1,3 4,0 19 37 27 18 55 3,1 2,5 1,5 3,5 16 - - - - - - - - -
Viseadministrerende direktør/COO 73 57 22 100 6,4 2,6 2,1 7,7 6 25 30 22 83 1,5 2,5 2,1 2,6 5 - - - - - - - - -
Økonomiansvarlig 70 73 0 120 12,7 16,2 0,0 20,0 9 61 70 0 120 11,8 16,2 0,0 23,2 7 - - - - - - - - -

Økonomidirektør 77 53 0 90 9,6 5,5 0,0 10,5 10 36 27 0 75 3,8 3,3 0,0 7,0 6 - - - - - - - - -

Økonomikonsulent 12 20 12 30 3,6 4,3 2,2 6,0 13 -10 13 5 18 -0,3 2,2 0,8 3,4 8 48 50 30 50 9,9 7,7 6,0 12,5 5
Økonomileder 15 18 7 21 1,8 2,1 0,7 2,6 8 15 18 7 21 1,8 2,1 0,7 2,6 8 - - - - - - - - -

Økonomisjef 29 21 0 40 3,8 2,5 0,0 4,4 158 27 20 0 35 3,2 2,4 0,0 4,0 134 41 40 6 113 7,3 5,2 0,7 17,8 24

©Econa
 Tabell 5: Grunnlønn etter stillingstitler, offentlig sektor. Minimum 5 respondenter. Lønn i 1000 kroner.
Stillingstittel Snitt Median Nedre kvartil Øvre kvartil Antall
Administrajonsleder/økonomi- og
785 761 655 830 13
administrasjonsleder
Administrerende direktør/CEO 1 189 1 080 922 1 478 8
Analytiker 626 585 470 654 6
Avdelingsdirektør 887 877 826 967 41
Avdelingsleder/avdelingssjef 755 735 640 819 41
Business Controller 692 650 570 730 7
CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l. 1 104 1 050 917 1 250 23
Controller 625 604 534 668 96
Daglig leder 783 800 641 914 16
Direktør 1 088 1 002 920 1 254 15
Fagdirektør 803 785 715 874 11
Fagleder 645 642 557 652 5
Fagsjef 758 785 713 800 5
Finance Controller 694 555 468 884 5
Forsker 612 600 532 738 11
Første-/høgskole/-universitetslektor 596 602 565 620 14
Førsteamanuensis 609 587 560 680 6
Førstekonsulent 445 445 428 460 27
Innkjøper 596 587 548 618 9
Konsulent 493 489 475 510 9
Kontorleder/-sjef 654 648 632 652 9
Leder 749 760 652 870 15
Lektor 569 600 505 611 7
Næringssjef 755 710 684 771 8
PhD-stipendiat 459 460 450 470 14
Professor 841 850 790 880 9
Prosjektleder 709 673 550 800 29
Prosjektøkonom 515 523 484 544 8
Regnskapssjef 734 736 636 808 11
Revisor 540 518 500 570 10
Rådgiver 548 531 486 585 240
Rådmann 981 950 900 1 070 11
Seksjonsleder 724 680 640 850 37
Seksjonssjef 740 750 665 800 10
Senioranalytiker 720 800 553 836 8
Seniorkonsulent 622 563 500 706 13
Seniorrådgiver 659 638 582 714 293
Siviløkonom 565 560 550 600 5
Skatterevisor 480 473 446 477 6
Spesialkonsulent 574 560 502 624 16
Spesialrevisor 574 550 512 618 16
Spesialrådgiver 765 721 655 845 39
Trainee 529 490 469 525 6
Underdirektør 688 667 618 735 17
Økonomidirektør 1 064 997 970 1 020 5
Økonomikonsulent 500 486 459 546 16
Økonomileder 702 674 605 800 10
Økonomirådgiver 570 560 522 600 45
Økonomisjef 770 741 677 849 65
Totalt 676 629 539 762 2103

©Econa
 Tabell 6: Lønnsendring mellom 2015-2016. Ansatt i offentlig sektor på innsamlingspunkt i 2016.
Alle Samme Ny stilling
Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent
Stillingstittel Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 N Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 N Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 N
Administrasjonsleder/økonomi og adm.leder 19 6 3 30 2,7 0,7 0,4 4,8 11 8 6 3 24 0,9 0,7 0,4 3,0 10 - - - - - - - - -
Administrerende direktør/CEO 119 58 0 300 11,2 4,3 0,0 23,1 6 83 25 0 90 6,3 3,2 0,0 5,5 5 - - - - - - - - -
Avdelingsdirektør 24 10 0 27 3,1 1,1 0,0 2,7 37 20 10 0 27 2,5 1,1 0,0 2,7 35 - - - - - - - - -

Avdelingsleder/avdelingssjef 21 15 4 23 2,8 2,3 0,5 3,3 37 14 15 3 20 1,9 2,3 0,5 3,1 31 59 40 10 95 7,6 6,4 1,4 12,7 6
Business Controller 26 6 0 15 5,3 1,1 0,0 1,4 5 5 3 0 11 - - - - - - - - - - - - - -
CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør./o.l. 27 21 0 51 2,4 2,0 0,0 4,0 22 31 21 4 50 2,5 2,0 0,5 3,2 18 - - - - - - - - -

Controller 10 11 0 21 2,2 1,8 0,0 3,6 84 10 11 0 20 1,8 1,7 0,0 3,4 72 9 48 13 80 4,3 10,1 1,9 13,5 12
Daglig leder -7 17 0 25 1,2 2,3 0,0 3,1 13 16 20 0 25 2,1 2,5 0,0 3,1 9 - - - - - - - - -
Direktør 10 3 0 40 0,6 0,3 0,0 2,8 14 16 3 0 40 1,3 0,3 0,0 2,8 11 - - - - - - - - -

Fagdirektør 20 10 4 20 2,6 1,1 0,5 2,9 11 8 7 4 12 1,0 0,8 0,4 1,3 8 - - - - - - - - -

Fagleder 22 12 0 21 4,4 1,9 0,0 3,4 5 8 6 0 17 - - - - - - - - - - - - - -
Fagsjef 34 21 5 50 5,2 3,2 0,6 6,6 5 19 13 3 36 - - - - - - - - - - - - - -

Finance Controller 46 30 15 35 6,0 3,5 3,3 6,7 5 21 23 9 33 - - - - - - - - - - - - - -

Forsker 29 24 5 49 5,5 3,9 0,8 10,1 10 29 24 5 49 5,5 3,9 0,8 10,1 10 - - - - - - - - -
Første-/høgskole/-universitetslektor 16 5 0 25 3,1 0,7 0,0 4,6 13 10 3 0 20 1,7 0,5 0,0 3,3 11 - - - - - - - - -

Førsteamanuensis 12 10 0 24 2,1 1,5 0,0 4,6 5 12 10 0 24 2,1 1,5 0,0 4,6 5 - - - - - - - - -

Førstekonsulent 8 3 2 17 1,8 0,7 0,4 3,8 17 7 3 0 17 1,7 0,6 0,1 3,8 15 - - - - - - - - -
Innkjøper 36 15 8 19 13,5 2,5 1,1 3,1 8 36 15 8 19 13,5 2,5 1,1 3,1 8 - - - - - - - - -

Konsulent 31 30 7 65 6,9 6,3 1,4 14,1 7 26 19 7 33 5,6 4,0 1,4 6,4 6 - - - - - - - - -

Kontorleder/-sjef 17 3 0 8 3,3 0,5 0,0 1,3 9 3 2 0 7 0,6 0,2 0,0 1,1 8 - - - - - - - - -
Leder 33 26 15 50 5,0 3,3 2,4 6,1 14 32 25 15 30 4,9 3,2 2,4 4,3 13 - - - - - - - - -

Lektor 10 11 5 18 1,9 1,8 0,8 3,4 7 10 10 5 18 1,8 1,6 0,8 3,4 6 - - - - - - - - -

Næringssjef 25 0 0 58 3,9 0,0 0,0 8,7 6 0 0 0 0 - - - - - - - - - - - - - -
PhD-stipendiat -9 10 0 15 -1,1 2,2 0,0 3,4 14 8 10 0 15 1,9 2,2 0,0 3,4 11 - - - - - - - - -

Professor 24 8 0 20 3,6 0,9 0,0 2,6 9 10 6 0 15 1,2 0,7 0,0 1,9 8 - - - - - - - - -

Prosjektleder 26 17 0 51 4,6 2,8 0,0 10,4 27 22 14 0 36 3,5 2,4 0,0 5,6 18 34 51 0 70 6,8 11,5 0,0 13,4 9
Prosjektøkonom 6 5 0 37 1,2 0,9 0,0 7,9 7 0 4 0 5 0,0 0,6 0,0 1,0 6 - - - - - - - - -

Regnskapssjef 53 17 10 81 8,3 2,3 1,5 14,6 10 12 11 3 18 1,6 2,0 0,5 2,3 7 - - - - - - - - -

Revisor 18 3 2 30 3,5 0,6 0,4 6,2 9 11 3 0 30 2,1 0,5 0,0 6,2 7 - - - - - - - - -
Rådgiver 18 10 0 26 3,7 1,9 0,0 5,5 219 13 5 0 20 2,6 1,1 0,0 4,0 175 38 30 11 63 8,0 6,6 1,5 12,3 44
Rådmann 64 30 0 160 7,7 2,8 0,0 20,4 11 24 24 0 40 2,4 2,6 0,0 3,7 8 - - - - - - - - -
Seksjonsleder 22 4 0 27 3,1 0,5 0,0 4,2 36 13 3 0 21 1,9 0,5 0,0 3,5 30 67 85 3 109 9,3 10,7 0,3 12,5 6
Seksjonssjef 66 68 4 113 10,7 10,6 0,5 19,2 8 47 4 4 105 7,9 0,5 0,5 18,8 5 - - - - - - - - -

Senioranalytiker 27 17 10 28 3,8 2,6 1,7 3,4 8 27 13 10 25 3,8 2,6 1,5 3,0 7 - - - - - - - - -

Seniorkonsulent 7 15 0 19 2,0 2,0 0,0 2,9 13 13 16 0 19 2,2 2,0 0,0 2,9 10 - - - - - - - - -
Seniorrådgiver 13 4 0 20 2,2 0,6 0,0 3,0 277 11 4 2 15 1,8 0,6 0,3 2,4 249 29 25 0 53 5,3 4,2 0,0 9,2 26
Siviløkonom 24 0 0 50 4,6 0,0 0,0 10,0 5 13 0 0 25 - - - - - - - - - - - - - -
Skatterevisor -5 9 3 15 -0,6 1,7 0,7 3,3 6 -5 9 3 15 -0,6 1,7 0,7 3,3 6 - - - - - - - - -
Spesialkonsulent 22 14 0 15 4,3 2,0 0,0 3,1 14 16 13 0 14 3,1 2,0 0,0 2,2 12 - - - - - - - - -

Spesialrevisor 24 5 3 30 4,1 0,9 0,5 5,0 14 12 4 2 24 2,2 0,7 0,4 3,5 11 - - - - - - - - -

Spesialrådgiver 5 15 0 23 1,1 2,0 0,0 3,1 35 17 15 4 23 2,3 2,1 0,5 3,1 29 -52 -30 -105 13 -4,7 -3,8 -11 1,8 6
Underdirektør 14 5 1 22 2,3 0,8 0,1 3,6 16 14 5 1 22 2,3 0,8 0,1 3,6 16 - - - - - - - - -

Økonomidirektør 77 95 27 103 8,0 7,3 2,8 11,9 5 46 27 9 103 - - - - - - - - - - - - - -

Økonomikonsulent 15 12 3 15 3,5 2,4 0,6 3,3 15 11 11 3 14 2,2 2,2 0,6 3,2 14 - - - - - - - - -
Økonomileder 16 19 11 22 2,2 2,6 1,5 2,8 8 16 19 11 22 2,2 2,6 1,5 2,8 8 - - - - - - - - -

Økonomirådgiver 25 17 0 33 4,7 3,0 0,0 6,0 38 18 16 0 23 3,4 2,7 0,0 3,8 33 67 45 38 122 13,1 8,9 7,7 23,2 5
Økonomisjef 27 15 3 35 3,9 2,4 0,5 4,2 57 19 15 2 29 2,5 2,0 0,3 3,4 50 88 100 60 119 13,7 16,7 6,6 18,2 7

©Econa
 Tabell 7: Lønn og lønnsendring for toppledere i større virksomheter (stillingstrinn 1) - etter stillingstittel
Grunnlønn 2016 i 1000 kroner Totallønn 2016 i 1000 kroner Relativ endring
Stillingstittel Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Antall
Administrerende direktør/CEO 1752 1650 1400 1995 2076 1740 1500 2340 6,4 % 2,7 % 0,0 % 5,5 % 51
CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l. 1615 1380 1110 2125 2380 1990 1310 3130 0,2 % 2,0 % 0,0 % 2,9 % 17
Daglig leder 879 784 600 1127 1134 937 625 1377 3,8 % 2,7 % 1,9 % 4,3 % 10
Direktør 1221 1130 1019 1275 1705 1130 1019 2063 2,3 % 0,0 % 0,0 % 1,9 % 8
Konserndirektør 2613 2600 2220 2920 3546 3470 2600 4100 1,7 % 1,7 % 0,0 % 2,8 % 7
Rådmann 990 960 945 1070 990 960 945 1070 8,4 % 3,7 % 2,4 % 20,4 % 10

Tabell 8: Lønn og lønnsendring for medlemmer toppledergruppe eller toppleder i mindre virksomhet (stillingstrinn 2) - etter stillingstittel
Grunnlønn 2016 i 1000 kroner Totallønn 2016 i 1000 kroner Relativ endring
Stillingstittel Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Antall
Administrajonsleder/økonomi- og administrasjonsleder 830 852 714 885 830 852 714 885 4,3 % 3,1 % 1,2 % 6,3 % 12
Administrerende direktør/CEO 1 382 1 241 1 080 1 574 1 612 1 431 1 130 2 000 3,4 % 2,3 % 0,0 % 5,0 % 81
Avdelingsdirektør 971 929 850 1 002 989 929 850 1 002 4,3 % 2,7 % 0,5 % 4,4 % 13
Avdelingsleder/avdelingssjef 807 830 695 850 810 830 721 850 2,8 % 3,1 % 2,4 % 4,0 % 9
Banksjef 1 226 1 210 1 140 1 400 1 268 1 210 1 140 1 420 4,3 % 2,9 % 0,0 % 7,7 % 7
CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l. 1 292 1 212 1 030 1 450 1 526 1 383 1 102 1 754 4,8 % 2,5 % 0,0 % 6,1 % 143
Controller 935 850 780 985 1 107 955 850 1 040 3,0 % 1,9 % 0,0 % 2,7 % 9
Daglig leder 961 893 765 1 080 1 061 939 780 1 200 4,7 % 2,6 % 0,0 % 5,4 % 85
Direktør 1 307 1 200 1 050 1 490 1 514 1 420 1 100 1 834 7,7 % 2,5 % 1,4 % 3,1 % 31
HR-direktør 1 023 1 023 927 1 077 1 575 1 077 1 023 1 855 2,7 % 2,0 % 0,0 % 2,6 % 5
Konserndirektør 1 824 1 821 1 362 2 090 2 036 1 946 1 475 2 532 -0,2 % 2,6 % -7,5 % 7,6 % 8
Leder 850 900 610 1 000 1 037 920 610 1 215 12,0 % 3,1 % 1,7 % 16,3 % 7
Markedssjef 726 755 616 790 861 770 616 890 3,6 % 2,4 % 0,0 % 4,2 % 6
Partner 1 158 980 815 1 500 1 407 1 100 906 1 980 1,5 % 0,1 % 0,0 % 3,0 % 14
Salgsdirektør 1 109 1 050 980 1 320 1 640 1 320 1 178 2 200 15,6 % 8,9 % 3,5 % 34,3 % 11
Seksjonsleder 836 800 703 979 844 800 703 979 3,0 % 0,0 % 0,0 % 2,3 % 5
Senior Vice President 1 557 1 350 1 300 1 435 1 700 1 435 1 300 1 467 9,4 % 5,9 % 0,0 % 16,1 % 5
Seniorrådgiver 730 618 588 760 730 618 588 760 3,7 % 0,5 % 0,0 % 3,6 % 5
Stabssjef 1 060 1 200 751 1 274 1 190 1 200 751 1 274 16,6 % 6,2 % 5,6 % 18,4 % 5
Vice President 1 176 1 110 1 020 1 350 1 515 1 575 1 300 1 621 4,1 % 3,0 % 2,2 % 4,0 % 9
Viseadministrerende direktør/COO 1 720 1 327 1 300 1 400 2 348 1 327 1 300 1 640 7,3 % 2,6 % 2,5 % 7,7 % 5
Økonomidirektør 1 028 1 020 922 1 100 1 070 1 045 922 1 200 11,9 % 9,2 % 2,6 % 17,2 % 11
Økonomisjef 870 853 750 968 952 873 778 1 020 4,4 % 2,5 % 0,1 % 4,7 % 88

©Econa
 Tabell 9: Lønn og lønnsendring for mellomledere med betydelig ansvar (stillingstrinn 3) - etter stillingstittel
Grunnlønn 2016 i 1000 kroner Totallønn 2016 i 1000 kroner Relativ endring
Stillingstittel Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Antall
Administrajonsleder/øk.- og administrasjonsleder 846 820 680 970 867 820 680 970 3,0 % 2,7 % 0,6 % 4,8 % 17
Avdelingsdirektør 883 877 826 967 887 877 826 978 2,8 % 1,1 % 0,0 % 2,7 % 23
Avdelingsleder/avdelingssjef 847 840 730 991 928 859 760 1 050 2,9 % 2,4 % 0,7 % 4,9 % 43
Banksjef 1 173 1 080 905 1 280 1 559 1 153 940 1 695 1,1 % 2,0 % 1,3 % 4,0 % 17
Business Controller 829 816 700 918 872 816 700 959 6,2 % 2,6 % 0,0 % 12,0 % 14
CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l. 1 166 1 150 996 1 300 1 278 1 250 1 053 1 428 3,6 % 2,5 % 0,0 % 4,0 % 49
Controller 840 760 715 911 884 783 715 911 3,7 % 1,6 % 0,0 % 3,8 % 17
Daglig leder 931 875 765 1 005 952 935 765 1 009 2,6 % 0,0 % 0,0 % 4,6 % 12
Direktør 1 092 1 000 948 1 210 1 227 1 150 1 003 1 345 4,6 % 2,4 % 0,0 % 5,1 % 28
Finance Manager 1 106 1 033 950 1 130 1 251 1 148 1 010 1 430 4,1 % 2,3 % 1,1 % 4,8 % 6
HR Manager 857 946 540 1 066 937 946 540 1 326 6,7 % 4,3 % 0,0 % 8,7 % 6
Innkjøpssjef 826 805 778 900 841 824 790 900 -0,9 % 2,4 % 0,0 % 2,7 % 6
Kontorleder/-sjef 676 646 636 710 676 646 636 710 2,5 % 0,0 % 0,0 % 1,0 % 6
Leder 764 758 685 870 775 773 715 870 5,0 % 3,2 % 0,6 % 8,0 % 18
Manager 901 864 745 1 028 1 054 924 795 1 308 12,5 % 3,1 % 0,4 % 14,8 % 12
Markedssjef 728 745 630 830 753 745 650 830 6,0 % 2,8 % 0,0 % 15,3 % 7
Prosjektleder 869 900 781 925 1 033 925 861 1 367 7,0 % 2,8 % 0,0 % 13,4 % 7
Regnskapssjef 859 800 758 940 951 808 758 990 6,0 % 2,2 % 0,0 % 6,9 % 21
Rådgiver 789 700 520 1 000 924 845 520 1 100 3,6 % 0,0 % 0,0 % 4,4 % 11
Salgsdirektør 1 083 1 004 883 1 302 1 168 1 204 933 1 302 0,9 % 1,8 % 0,9 % 2,5 % 6
Salgssjef 779 774 747 850 953 850 780 990 5,1 % 2,3 % 1,6 % 10,4 % 7
Seksjonsleder 818 775 667 935 853 797 667 968 3,1 % 1,9 % 0,3 % 4,1 % 39
Seksjonssjef 756 785 665 800 756 785 665 800 9,5 % 3,4 % 0,5 % 18,8 % 5
Senior Manager 911 880 850 978 1 041 950 865 1 125 6,9 % 3,1 % 1,2 % 9,7 % 13
Seniorrådgiver 870 905 727 1 000 1 103 1 030 727 1 150 8,6 % 3,9 % 0,0 % 18,8 % 6
Underdirektør 709 680 644 823 709 680 644 823 1,6 % 0,5 % 0,0 % 2,2 % 10
Vice President 1 205 1 230 1 025 1 339 1 295 1 320 1 257 1 359 3,1 % 2,5 % 1,7 % 3,0 % 9
Økonomileder 850 820 734 955 873 820 734 1 046 2,5 % 2,6 % 2,1 % 2,8 % 8
Økonomisjef 863 836 720 930 912 855 720 1 000 3,8 % 2,6 % 1,0 % 4,4 % 85

©Econa
 Tabell 10: Lønn og lønnsendring for mellomledere med moderat ansvar (stillingstrinn 4) - etter stillingstittel
Grunnlønn 2016 i 1000 kroner Totallønn 2016 i 1000 kroner Relativ endring
Stillingstittel Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Antall
Administrajonsleder/økonomi- og administrasjonsleder 818 800 727 903 848 857 753 938 4,5 % 3,1 % 1,0 % 7,9 % 12
Analytiker 755 700 600 810 776 700 625 860 5,7 % 3,2 % 0,0 % 3,8 % 7
Avdelingsleder/avdelingssjef 750 750 625 798 763 750 625 808 2,5 % 1,9 % 0,5 % 3,6 % 31
Banksjef 1 002 1 015 900 1 100 1 323 1 080 1 025 1 190 2,6 % 0,6 % 0,0 % 2,7 % 10
Business Controller 734 739 642 780 788 753 642 836 6,4 % 3,8 % 1,9 % 9,6 % 50
Business Manager 854 910 732 943 1 117 960 824 1 600 4,4 % 2,2 % 0,0 % 8,6 % 7
CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l. 1 067 1 002 820 1 239 1 118 1 014 900 1 350 3,1 % 1,2 % 0,0 % 4,9 % 25
Commercial Manager 816 796 755 950 1 346 956 792 1 380 -2,1 % 1,8 % 0,0 % 5,3 % 5
Controller 722 700 637 800 753 734 640 853 3,1 % 2,2 % 0,0 % 6,3 % 83
Daglig leder 770 820 594 932 813 820 636 932 3,8 % 1,3 % 0,0 % 10,0 % 10
Direktør 984 990 880 1 033 1 336 1 225 1 055 1 410 2,6 % 2,4 % 0,0 % 5,3 % 12
Fagansvarlig 681 666 515 855 682 666 515 855 2,2 % 2,4 % 1,9 % 2,5 % 5
Fagdirektør 846 785 762 858 846 785 762 858 3,2 % 1,5 % 0,5 % 2,6 % 6
Fagleder 707 652 642 823 717 652 642 823 4,4 % 1,9 % 0,0 % 3,4 % 5
Fagsjef 813 757 685 925 830 757 685 925 6,3 % 4,9 % 3,2 % 9,2 % 6
Finance Controller 787 750 631 883 835 799 635 886 5,2 % 3,1 % 1,1 % 8,2 % 12
Finance Manager 880 910 748 1 025 945 939 775 1 038 0,3 % 1,6 % 0,0 % 2,5 % 12
Forretningsutvikler 747 750 660 800 842 800 664 898 8,5 % 4,9 % 3,3 % 11,6 % 12
Første-/høgskole/-universitetslektor 608 618 609 620 608 618 609 620 5,1 % 3,3 % 2,2 % 8,7 % 5
Gruppeleder 748 725 676 830 786 740 725 830 4,2 % 2,0 % 1,3 % 4,0 % 5
Innkjøper 608 610 548 640 613 610 548 670 2,9 % 2,5 % 1,7 % 3,1 % 7
Key Account Manager 655 713 611 768 707 775 631 840 3,8 % 2,8 % 0,3 % 5,6 % 6
Konserncontroller 795 800 683 815 837 800 683 915 9,3 % 5,5 % 3,7 % 11,0 % 7
Konsulent 740 637 500 870 819 690 555 950 8,5 % 4,9 % 0,0 % 13,3 % 17
Leder 797 800 736 837 813 820 736 880 1,3 % 2,0 % 0,0 % 3,7 % 11
Manager 754 725 680 815 867 790 707 890 6,0 % 2,8 % 1,8 % 8,7 % 44
Markedssjef 779 760 650 843 817 805 692 900 4,8 % 3,7 % 1,3 % 6,3 % 12
Partner 833 900 700 1 000 2 595 1 200 1 000 2 035 6,4 % 2,9 % 0,0 % 11,1 % 9
Produktsjef 663 680 621 720 740 680 621 782 5,9 % 3,8 % 2,2 % 10,9 % 11
Prosjektleder 763 759 590 850 820 796 600 950 4,7 % 2,8 % 0,0 % 9,6 % 74
Regnskapsfører/autorisert 589 568 535 628 602 582 535 628 5,1 % 2,6 % 2,3 % 3,6 % 14
Regnskapssjef 752 760 607 830 787 770 624 891 2,3 % 2,0 % 0,0 % 4,4 % 31
Revisor 734 710 690 750 829 710 690 870 14,1 % 7,1 % 2,6 % 9,3 % 9
Rådgiver 663 608 534 715 734 624 539 740 4,0 % 2,8 % 0,4 % 6,1 % 52
Seksjonsleder 748 680 580 922 765 680 580 930 3,9 % 2,3 % 0,0 % 4,9 % 12
Senior Associate 569 528 520 623 569 528 520 623 8,1 % 4,2 % 3,4 % 6,6 % 8
Senior Business Controller 859 864 775 970 984 967 834 1 015 2,6 % 3,8 % 0,0 % 7,6 % 6
Senior Manager 842 835 801 878 956 939 865 1 021 7,0 % 2,6 % 2,1 % 7,1 % 24
Senior prosjektleder 839 871 747 930 865 872 773 951 2,9 % 1,9 % 0,8 % 4,2 % 12
Senioranalytiker 776 770 663 843 898 890 710 950 4,2 % 2,8 % 0,6 % 8,7 % 9
Seniorkonsulent 735 744 619 845 891 845 713 1 002 2,3 % 1,5 % 0,0 % 3,8 % 28
Seniorrådgiver 707 672 584 785 713 672 584 800 2,6 % 1,3 % 0,0 % 4,2 % 98
Spesialrådgiver 847 862 700 922 863 876 700 922 1,3 % 2,1 % 0,2 % 4,3 % 12
Statsautorisert revisor 767 740 720 928 799 740 720 928 2,4 % 2,6 % 2,1 % 3,3 % 5
Teamleder 638 574 513 746 639 574 516 746 5,5 % 4,0 % 0,0 % 10,1 % 8
Underdirektør 670 661 618 725 670 661 618 725 3,4 % 1,4 % 0,5 % 5,0 % 6
Økonomiansvarlig 619 585 502 780 633 585 502 780 12,8 % 16,2 % 0,0 % 23,2 % 7
Økonomirådgiver 601 578 536 606 615 578 536 606 2,8 % 3,1 % 0,5 % 3,6 % 9
Økonomisjef 805 805 707 915 839 825 707 915 2,2 % 2,0 % 0,0 % 2,7 % 39

©Econa
 Tabell 11: Lønn og lønnsendring for medarbeidere (stillingstrinn 5) - etter stillingstittel
Grunnlønn 2016 i 1000 kroner Totallønn 2016 i 1000 kroner Relativ endring
Stillingstittel Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Antall
Analytiker 625 600 525 687 685 623 560 747 8,5 % 6,2 % 2,8 % 9,4 % 49
Associate 456 445 425 455 505 447 425 457 5,1 % 5,2 % 1,7 % 8,4 % 24
Banksjef 1 004 1 024 878 1 103 1 309 1 035 938 1 252 1,2 % 1,4 % 0,3 % 1,9 % 6
Bedriftsrådgiver 615 609 573 654 638 630 573 704 3,7 % 3,4 % 2,3 % 5,2 % 12
Business Analyst 583 600 544 647 733 600 598 696 0,7 % 1,9 % 0,0 % 3,3 % 5
Business Controller 635 638 568 691 648 650 568 715 5,4 % 3,2 % 1,6 % 7,1 % 60
Controller 617 600 528 672 646 616 530 700 3,3 % 2,5 % 0,0 % 4,4 % 138
Fagkonsulent 475 469 460 493 481 469 460 493 6,4 % 1,8 % 1,7 % 3,6 % 6
Fagsjef 719 645 641 785 870 785 670 926 -1,6 % 0,6 % 0,0 % 1,7 % 5
Finance Controller 625 600 530 691 633 606 530 708 4,3 % 3,4 % 0,2 % 6,0 % 16
Finansanalytiker 649 618 581 680 769 707 615 875 3,3 % 1,3 % 0,6 % 4,9 % 10
Finansrådgiver 558 511 500 587 618 545 505 786 4,7 % 3,9 % 0,0 % 6,3 % 9
Forsker 628 606 532 705 628 606 532 705 6,4 % 6,1 % 2,6 % 10,1 % 9
Første-/høgskole/-universitetslektor 606 584 565 620 606 584 565 620 1,9 % 0,0 % 0,0 % 1,6 % 9
Førstekonsulent 455 449 430 480 455 449 430 480 3,0 % 0,9 % 0,4 % 4,9 % 19
HR-konsulent 530 550 479 570 620 550 519 570 4,5 % 4,5 % 3,6 % 5,6 % 5
Innkjøper 574 575 563 603 575 580 563 603 13,3 % 1,9 % 0,0 % 8,5 % 9
Key Account Manager 633 625 567 725 788 725 618 931 4,8 % 2,6 % 1,6 % 5,4 % 21
Konserncontroller 772 749 729 785 772 749 729 785 3,2 % 2,1 % 2,0 % 2,7 % 5
Konsulent 576 515 480 575 617 524 495 610 6,9 % 4,6 % 1,2 % 10,0 % 54
Lektor 569 600 505 611 569 600 505 611 1,9 % 1,8 % 0,8 % 3,4 % 7
Markedskoordinator 463 460 440 480 463 460 440 480 3,8 % 4,8 % 0,4 % 5,7 % 6
PhD-stipendiat 459 460 450 470 459 460 450 470 -0,9 % 2,2 % 0,0 % 3,4 % 15
Porteføljeforvalter 1 045 895 816 1 150 1 380 1 195 916 1 920 3,5 % 2,0 % 1,0 % 4,4 % 9
Produktsjef 593 593 528 615 755 600 528 982 0,4 % 2,7 % 1,8 % 3,1 % 6
Professor 828 820 780 858 853 820 780 858 4,4 % 0,5 % 0,0 % 2,6 % 6
Prosjektcontroller 592 593 553 650 612 608 566 654 4,1 % 1,6 % 0,7 % 4,2 % 12
Prosjektleder 652 610 550 719 655 610 550 744 6,7 % 4,8 % 0,3 % 11,8 % 16
Prosjektøkonom 515 511 485 532 517 516 485 532 0,0 % 0,6 % -5,1 % 2,1 % 10
Regnskapsfører/autorisert 499 490 460 528 509 499 470 533 6,8 % 2,0 % 0,0 % 5,9 % 24
Regnskapskonsulent/-medarbeider 503 470 440 550 505 470 440 560 5,3 % 4,8 % 2,4 % 6,2 % 6
Revisjonsmedarbeider 513 495 453 588 513 495 453 588 7,5 % 7,0 % 3,2 % 8,8 % 20
Revisor 506 500 474 522 509 500 474 522 6,3 % 5,4 % 0,6 % 9,2 % 28
Rådgiver 554 532 486 600 562 535 490 603 3,4 % 1,9 % 0,2 % 5,2 % 225
Senior Associate 531 508 480 558 541 508 480 558 7,4 % 6,4 % 4,6 % 8,9 % 24
Senior Controller 707 760 689 765 748 765 760 780 1,9 % 2,4 % 0,0 % 3,1 % 5
Senior Innkjøper 614 580 565 656 614 580 565 656 1,4 % 2,0 % 0,0 % 2,3 % 5
Senior regnskapsfører 663 660 611 703 671 660 641 703 3,5 % 1,5 % 0,0 % 1,6 % 5
Senioranalytiker 703 681 604 821 766 722 652 872 4,1 % 2,3 % 1,3 % 3,5 % 24
Seniorkonsulent 617 620 505 671 681 650 505 765 4,2 % 3,2 % 0,0 % 6,6 % 54
Seniorrådgiver 668 643 583 727 682 644 584 738 2,2 % 0,7 % 0,3 % 2,9 % 220
Siviløkonom 592 560 550 615 599 600 550 615 4,9 % 0,0 % 0,0 % 11,2 % 7
Skatterevisor 462 471 446 475 462 471 446 475 -1,1 % 1,4 % 0,7 % 3,3 % 5
Skipsmegler 627 550 484 700 1 077 775 625 1 000 15,4 % 6,7 % 0,0 % 22,2 % 5
Spesialkonsulent 583 570 500 627 583 570 500 627 4,7 % 2,1 % 0,0 % 3,1 % 13
Spesialrevisor 571 546 512 580 571 546 512 580 4,1 % 0,7 % 0,5 % 3,5 % 13
Spesialrådgiver 726 710 647 785 726 710 647 785 1,7 % 2,1 % 0,0 % 3,2 % 27
Trainee 533 500 480 525 533 500 480 525 8,2 % 5,0 % 1,1 % 11,1 % 9
Økonomikonsulent 509 486 450 557 511 486 450 557 4,5 % 2,5 % 1,7 % 4,6 % 23
Økonomirådgiver 567 567 530 600 567 567 530 600 4,7 % 2,7 % 0,0 % 5,6 % 29

©Econa
 Tabell 12: Grunnlønn* privat sektor** etter eksamensår i tusen kroner
Eksamensår Gj.snitt Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90 persentil Antall
2016 448 410 430 470 525 247
2015 494 435 459 500 583 268
2014 522 455 495 540 645 259
2013 567 495 535 600 700 209
2012 608 530 580 663 750 230
2011 644 550 617 690 775 165
2010 676 580 650 750 830 172
2009 693 592 660 760 880 172
2008 772 639 756 850 1 000 135
2007 779 670 750 850 1 000 134
2006 785 655 750 885 1 015 155
2005 875 670 790 950 1 300 151
2001-2004 863 700 816 968 1 155 592
1996-2000 957 755 887 1 065 1 380 608
1991- 1995 1 077 813 950 1 200 1 650 568
1986-1990 1 133 850 1 025 1 302 1 610 382
1981-1985 1 124 850 1 013 1 240 1 630 236
-1980 1 055 780 996 1 231 1 560 152

Alle 827 570 754 968 1 255 4 862

*Grunnlønn er: Årslønn er oppgitt avtalt kontantlønn uten tillegg som bonus, provisjon, overtid eller skattepliktig naturalytelser per 1.
september 2016.

**Privat sektor inkluderer ansatte både i og utenfor NHO- og Virke-bedrifter. Offentlig sektor inkluderer ansatte i stat, statlige
selskaper, kommune/fylkeskommune, kommunale selskaper, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon (KA) og Spekter-
området.

Denne tabellen er best egnet for de som kun har noen få år i arbeidslivet. Har du mer enn fem år i arbeidslivet bør du bruke tabeller
som tar hensyn til andre størrelser enn kun ansiennitet og sektor. Ansvarsnivå er her den viktigste parameteren. Econa anbefaler å
bruke lønnskalkulatoren på Econas hjemmesider. Den gir deg muligheten for å gjøre egne skreddersydde analyser.

Bakgrunnen for at eksamensårene før 2005 er slått sammen er at skillet mellom hvert eksamenskull avtar, og at andre variabler som
forklaring på medlemmenes lønn blir stadig viktigere.

©Econa
 Tabell 13: Personlig lønnsendring** 2015-2016 i privat sektor
Relativ personlig grunnlønnsvekst Nominell personlig grunnlønnsvekst
2015-2016 2015-2016 i tusen kroner
Ny jobb i
Eksamensår P50 Snitt P25 P75 P50 Snitt P25 P75 Antall Andel
2016
Nei 4,7 % 5,5 % 1,0 % 7,2 % 20 25 5 32 144 73%
2015
Ja 8,8 % 10,0 % 1,1 % 17,0 % 38 44 5 80 53 27%
Nei 5,3 % 6,2 % 2,3 % 9,5 % 25 29 10 45 178 74%
2014
Ja 12,5 % 13,8 % 5,7 % 19,7 % 53 63 30 90 63 26%
Nei 5,0 % 7,4 % 2,6 % 8,8 % 25 38 15 45 139 72%
2013
Ja 10,2 % 12,2 % 4,7 % 20,7 % 53 62 24 100 54 28%
Nei 3,8 % 6,0 % 0,0 % 8,8 % 23 32 0 47 164 76%
2012
Ja 13,9 % 15,3 % 2,1 % 24,9 % 76 78 10 120 53 24%
Nei 3,3 % 6,6 % 0,2 % 7,8 % 20 36 1 41 109 71%
2011
Ja 8,4 % 10,0 % 4,0 % 15,4 % 50 62 20 100 45 29%
Nei 3,5 % 5,1 % 0,0 % 7,5 % 20 33 0 40 126 82%
2010
Ja 7,6 % 10,6 % 0,6 % 17,7 % 43 57 5 110 28 18%
Nei 2,9 % 5,3 % 0,0 % 6,9 % 19 33 0 40 126 79%
2009
Ja 3,9 % 6,8 % 0,8 % 12,0 % 25 43 5 80 34 21%
Nei 2,6 % 3,5 % 1,0 % 4,4 % 20 26 7 30 96 79%
2008
Ja 9,5 % 12,5 % 6,6 % 17,3 % 75 81 40 100 25 21%
Nei 2,5 % 4,6 % 1,3 % 6,3 % 19 33 10 50 98 77%
2007
Ja 2,9 % 7,1 % -1,9 % 12,8 % 21 48 -13 100 30 23%
Nei 2,4 % 3,3 % 0,0 % 5,0 % 18 22 0 32 109 75%
2006
Ja 6,0 % 9,0 % 2,3 % 15,2 % 53 60 19 115 36 25%
Nei 2,5 % 3,9 % 0,0 % 5,3 % 20 33 0 40 104 75%
2005
Ja 6,8 % 6,8 % 0,0 % 17,1 % 49 56 0 100 34 25%
Nei 2,5 % 4,0 % 0,0 % 4,4 % 20 31 0 38 444 80%
2001-2004
Ja 4,8 % 6,6 % 0,0 % 10,1 % 30 54 0 80 112 20%
Nei 2,2 % 3,1 % 0,0 % 3,6 % 19 29 0 35 499 87%
1996-2000
Ja 4,6 % 5,9 % 0,0 % 13,3 % 40 51 0 116 75 13%
Nei 2,2 % 2,9 % 0,0 % 3,5 % 20 30 0 38 448 84%
1991- 1995
Ja 2,7 % 6,3 % 0,0 % 13,4 % 33 67 0 131 87 16%
Nei 1,9 % 2,2 % 0,0 % 2,7 % 19 23 0 31 307 86%
1986-1990
Ja 1,9 % 2,9 % -3,1 % 7,9 % 15 36 -25 105 51 14%
Nei 2,0 % 2,3 % 0,0 % 2,9 % 20 26 0 32 203 89%
1981-1985
Ja 0,0 % -3,9 % -4,2 % 1,2 % 0 -155 -42 12 24 11%
Nei 1,9 % 2,4 % 0,0 % 2,9 % 19 26 0 33 131 95%
-1980
Ja 2,7 % -4,5 % -26,8 % 3,6 % 20 -182 -220 33 7 5%

*P50=median, Snitt=Gjennomsnitt, P25=Nedre kvartil, P75=Øvre kvartil. *Ekstremverdier er tatt bort. Maksimal lønnsøkning er inntil 100 %,
mens man må ha hatt inntekt over 100 hvert år for å være med i beregningene, samt ikke hatt en nominell lønnsnedgang på mer enn
500 000 kroner. ***Merk at det er nåværende sektor som er utgangspunktet
**Econa rapporterer prosentvis endring fra forrige år kun i grunnlønnstabeller. Lønnsvekst er beregnet som gjennomsnittlig lønnsvekst, det
vil si gjennomsnittet av veksten til hver enkelt respondent i et gitt utvalg. Veksten til hver respondent beregnes fra differansen mellom lønn
per 1. september 2014 og 1. september 2015. I tabeller basert på eksamensår vises gjennomsnittsveksten for alle respondentene i hvert kull.

©Econa
 Tabell 14: Totallønn privat sektor etter eksamensår i tusen kroner
Eksamensår Gjennomsnitt Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90 persentil Antall

2016 459 410 430 475 535 247

2015 517 440 460 519 666 268
2014 559 460 500 555 730 259
2013 599 500 550 617 798 209
2012 686 540 604 740 994 230
2011 739 565 645 737 1 225 165
2010 765 600 694 838 1 041 172
2009 815 607 712 900 1 162 172
2008 856 668 790 956 1 220 135
2007 877 683 800 950 1 320 134
2006 941 680 800 1 011 1 620 155
2005 1 083 700 838 1 210 1 775 151
2001-2004 1 031 750 860 1 119 1 618 592
1996-2000 1 100 798 950 1 250 1 750 608
1991- 1995 1 275 840 1 031 1 451 2 050 568
1986-1990 1 326 880 1 109 1 505 2 068 382
1981-1985 1 276 898 1 110 1 400 1 920 236
-1980 1 214 833 1 023 1 365 2 100 152
Alle 952 595 806 1 100 1 590 4 862

*I totallønnbegrepet inngår bonus og provisjon. Opsjoner og andre ytelser har tidligere ikke vært med i beregningen, så av hensyn til
historikken inngår det ikke i denne tabellen. Bonuser er dominerende og provisjon som belønningsform er stadig mindre viktig i
medlemsmassen.

*Naturaliaytelser og andre ytelser fra arbeidsgiver er ikke inkludert i totallønnen. Grunnen for det er at det er vanskelig å beregne
verdien av flere av disse. Imidlertid skal du være obs på at enkelte slike ytelser kan ha stor verdi, herunder hvilken pensjonsordning
man har. Av hensyn til spørreskjemaets omfang er det ikke tilstrekkelig kvalitet på dataen til at vi har beregnet verdien av slike ytelser
i kroner og øre.

©Econa
 Tabell 15: Grunnlønn* offentlig sektor** etter eksamensår i tusen kroner
Eksamensår Gjennomsnitt Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90 persentil Antall
2016*** 476 450 470 510 560 43
2015 486 431 460 508 560 72
2014 506 452 488 540 595 96
2013 525 477 500 560 622 85
2012 543 486 520 580 650 96
2011 570 500 550 620 692 66
2010 577 515 560 605 694 66
2009 611 522 562 667 770 66
2008 659 550 627 700 950 49
2007 628 533 625 692 760 76
2006 671 560 600 750 874 67
2005 652 546 613 698 850 67
2001-2004 661 555 630 730 844 265
1996-2000 714 584 668 808 952 274
1991- 1995 776 632 720 860 978 313
1986-1990 804 660 748 890 1 030 201
1981-1985 837 700 800 927 1 068 82
-1980 807 633 745 890 1 113 83
Alle 676 537 629 762 920 2 087

*Grunnlønn er: Årslønn er oppgitt avtalt kontantlønn uten tillegg som bonus, provisjon, overtid eller skattepliktig naturalytelser per 1.
september 2016.

**Privat sektor inkluderer ansatte både i og utenfor NHO- og Virke-bedrifter. Offentlig sektor inkluderer ansatte i stat, statlige
selskaper, kommune/fylkeskommune, kommunale selskaper, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon (KA) og Spekter-
området.

***6 ekstremverdier er tatt ut.

Denne tabellen er fin best egnet for de som er kun har noen få år i arbeidslivet. Har du mer enn fem år i arbeidslivet bør du bruke
tabeller som tar hensyn til andre størrelser enn kun ansiennitet og sektor. Ansvarsnivå er her den viktigste parameteren. Econa
anbefaler å bruke lønnskalkulatoren på Econas hjemmesider. Den gir deg muligheten for å gjøre egne skreddersydde analyser.

Bakgrunnen for at eksamensårene før 2005 er slått sammen er at skillet mellom hvert eksamenskull avtar, og at andre variabler som
forklaring på medlemmenes lønn blir stadig viktigere.

Merk! Det lages ikke tabell for totallønn i offentlig sektor. Omfanget av prestasjonsbasert avlønning er for lite til at det skaper
nevneverdige endringer sammenliknet med grunnlønn.

©Econa
 Tabell 16: Personlig lønnsendring 2015-2016 i offentlig sektor
Relativ personlig grunnlønnsvekst Nominell personlig grunnlønnsvekst
2015-2016 2015-2016 i tusen kroner
Ny jobb i
Eksamensår P50 Snitt P25 P75 P50 Snitt P25 P75 Antall Andel
2016
Nei 4,0 % 5,2 % 1,4 % 8,0 % 19 25 6 35 38 78%
2015
Ja 12,7 % 11,9 % 2,2 % 19,4 % 54 51 11 91 11 22%
Nei 3,0 % 4,8 % 0,4 % 6,7 % 15 22 2 30 67 77%
2014
Ja 12,8 % 11,1 % 5,4 % 16,5 % 56 50 29 71 20 23%
Nei 2,0 % 4,1 % 0,0 % 4,6 % 10 16 0 30 62 78%
2013
Ja 13,4 % 12,7 % 6,5 % 16,7 % 65 63 33 90 17 22%
Nei 1,8 % 1,9 % 0,0 % 4,1 % 10 16 0 21 72 79%
2012
Ja 6,7 % 7,0 % 1,7 % 11,5 % 30 35 8 56 19 21%
Nei 1,1 % 3,1 % 0,0 % 4,4 % 6 17 0 25 42 67%
2011
Ja 10,4 % 7,9 % 0,8 % 16,7 % 50 44 4 90 21 33%
Nei 2,1 % 3,1 % 0,0 % 4,3 % 12 17 0 23 47 80%
2010
Ja 10,2 % 7,7 % -1,1 % 15,2 % 56 29 -7 77 12 20%
Nei 1,8 % 3,4 % 0,4 % 4,9 % 10 21 2 25 47 80%
2009
Ja 4,2 % 7,1 % 1,3 % 8,4 % 26 39 7 42 12 20%
Nei 2,0 % 2,2 % 0,4 % 3,7 % 12 14 2 23 35 78%
2008
Ja 12,6 % 12,5 % 4,8 % 25,0 % 74 71 30 140 10 22%
Nei 0,7 % 1,8 % 0,0 % 2,6 % 4 12 0 17 62 91%
2007
Ja 4,3 % 6,9 % 0,0 % 8,4 % 33 41 0 50 6 9%
Nei 1,5 % 2,4 % 0,0 % 3,3 % 9 16 0 22 52 81%
2006
Ja 7,4 % 7,8 % 4,3 % 13,2 % 48 56 25 104 12 19%
Nei 1,2 % 2,6 % 0,0 % 4,2 % 9 17 0 24 58 91%
2005
Ja 7,8 % 7,5 % 1,7 % 19,0 % 43 37 11 108 6 9%
Nei 1,2 % 2,0 % 0,0 % 3,2 % 8 13 0 22 226 91%
2001-2004
Ja 9,2 % 7,2 % 0,0 % 12,9 % 60 46 0 100 23 9%
Nei 1,5 % 2,0 % 0,1 % 2,9 % 10 15 1 20 233 90%
1996-2000
Ja 8,5 % 10,8 % 0,5 % 18,8 % 60 72 3 140 27 10%
Nei 0,7 % 1,6 % 0,0 % 2,6 % 5 11 0 20 265 91%
1991- 1995
Ja 1,1 % -0,4 % -1,3 % 9,2 % 6 -21 -10 75 25 9%
Nei 1,0 % 1,9 % 0,0 % 2,8 % 7 16 0 20 167 91%
1986-1990
Ja 2,4 % 4,0 % 0,3 % 3,9 % 19 30 3 42 16 9%
Nei 1,3 % 1,4 % 0,0 % 2,7 % 10 13 0 22 64 86%
1981-1985
Ja 2,1 % -2,0 % 0,0 % 5,9 % 16 -36 0 50 10 14%
Nei 1,5 % 2,7 % 0,0 % 3,4 % 12 21 0 23 70 93%
-1980
Ja 2,8 % 1,7 % 0,4 % 12,2 % 40 13 5 70 5 7%

*P50=median, Snitt=Gjennomsnitt, P25=Nedre kvartil, P75=Øvre kvartil. **Ekstremverdier er tatt bort. Maksimal lønnsøkning er inntil 100 %,
mens man må ha hatt inntekt over 100 hvert år for å være med i beregningene. ***Merk at det er nåværende sektor som er utgangspunktet

Econa rapporterer prosentvis endring fra forrige år kun i grunnlønnstabeller. Lønnsvekst er beregnet som gjennomsnittlig lønnsvekst, det vil
si gjennomsnittet av veksten til hver enkelt respondent i et gitt utvalg. Veksten til hver respondent beregnes fra differansen mellom lønn per
1. september 2014 og 1. september 2015. I tabeller vises gjennomsnittsveksten for alle respondentene i utvalget.

©Econa
 Tabell 17: Lønn etter ansvarsnivå i privat sektor i tusen kroner
Grunnlønn Totallønn

Ansvarsnivå Eksamensår P50 Snitt P25 P75 P50 Snitt P25 P75 Antall
2005-2008 1 400 1 654 1 025 1 750 1 600 1 994 1 025 2 050 6
Trinn 1: 2001-2004 1 300 1 278 1 220 1 446 1 320 1 367 1 300 1 446 5
Toppleder i
1996-2000 1 471 1 464 1 217 1 750 1 751 1 758 1 380 2 090 26
større
virksomhet Tidligere 1 650 1 759 1 190 2 200 1 935 2 251 1 350 2 770 83
Alle 1 521 1 628 1 127 1 920 1 751 2 045 1 288 2 492 126
2013-2016 780 874 616 1 127 798 909 616 1 210 27
2009-2012 807 864 730 900 890 1 026 742 1 110 41
Trinn 2:
Toppleder i 2005-2008 911 1 007 795 1 100 1 019 1 216 850 1 525 86
mindre
2001-2004 1 000 1 081 850 1 200 1 152 1 305 910 1 534 106
virksomhet, i
toppleder- 1996-2000 1 020 1 118 880 1 300 1 160 1 309 925 1 572 149
gruppe
Tidligere 1 171 1 257 960 1 433 1 300 1 493 1 014 1 768 422
Alle 1 065 1 152 856 1 350 1 199 1 364 920 1 600 833
2013-2016 650 681 506 840 690 748 523 930 35
2009-2012 750 772 660 860 808 885 700 940 70
Trinn 3: 2005-2008 863 888 760 1 000 932 1 016 790 1 180 94
Mellomleder
2001-2004 888 914 800 988 961 1 114 840 1 200 133
med betydelig
ansvar 1996-2000 955 1 010 850 1 150 1 043 1 146 882 1 310 120
Tidligere 1 000 1 069 864 1 200 1 104 1 281 916 1 462 293
Alle 911 962 793 1 080 1 000 1 133 830 1 300 746
2013-2016 530 551 480 600 540 591 489 649 139
2009-2012 660 671 580 740 700 784 594 830 258
Trinn 4: 2005-2008 750 773 680 842 800 917 713 950 218
Mellomleder
2001-2004 796 812 700 900 838 988 736 1 013 216
med mindre
ansvar 1996-2000 830 841 720 950 890 958 755 1 000 202
Tidligere 880 922 760 1 000 923 986 785 1 110 339
Alle 756 784 642 895 802 892 670 980 1377
2013-2016 461 477 430 506 470 497 430 518 781
2009-2012 580 591 530 645 605 662 544 698 366
2005-2008 650 665 580 735 687 763 610 791 171
Trinn 5:
2001-2004 679 705 620 779 720 785 638 828 132
Medarbeider
1996-2000 735 776 645 838 800 876 673 940 111
Tidligere 825 836 690 950 860 943 704 1 030 201
Alle 550 594 465 670 570 652 470 731 1780

©Econa
 Tabell 18: Grunnlønn etter ansvarsnivå i offentlig sektor i tusen kroner
Ansvarsnivå Eksamensår P50 Snitt P25 P75 Antall

Trinn 1: Tidligere 980 1 092 940 1 258 19

Toppleder i større
virksomhet Alle 980 1 084 929 1 225 32

2013-2016 583 631 512 700 6

2009-2012 720 743 653 820 7

2005-2008 770 786 735 817 14

Trinn 2:
Toppleder i mindre 2001-2004 691 805 640 840 18
virksomhet, i
toppledergruppe 1996-2000 895 924 780 1 065 22

Tidligere 895 944 745 1 001 92

Alle 844 890 715 970 160

2013-2016 653 641 560 679 13

2009-2012 704 749 593 840 16

2005-2008 780 803 690 861 29

Trinn 3:
Mellomleder med 2001-2004 720 758 652 830 38
betydelig ansvar
1996-2000 760 799 674 911 48

Tidligere 838 861 745 953 158

Alle 790 817 680 916 303

2013-2016 501 525 476 560 39

2009-2012 580 598 523 644 49

2005-2008 632 661 584 715 62

Trinn 4:
Mellomleder med 2001-2004 698 718 620 795 54
mindre ansvar
1996-2000 693 728 633 815 72

Tidligere 730 802 652 880 159

Alle 670 711 584 792 436

2013-2016 480 488 450 520 243

2009-2012 535 547 495 580 221

2005-2008 580 589 515 635 149

Trinn 5: 2001-2004 581 594 530 644 152
Medarbeider
1996-2000 597 625 553 671 128

Tidligere 650 673 590 738 251

Alle 561 582 500 636 1 155

©Econa
 Tabell 19: Grunnlønn etter ansvarsnivå og bedriftsstørrelse i privat sektor i tusen kroner*
Flere enn 400
1-9 ansatte 10-49 ansatte 50-99 ansatte 100-400 ansatte ansatte
Ansvarsnivå Eksamensår Median Antall Median Antall Median Antall Median Antall Median Antall
Trinn 1: 1996-2000 * * * * * * 1 700 11 1 506 10
Toppleder i
Tidligere 1 184 7 1 200 11 1 475 15 1 655 20 2 185 30
større
virksomhet Alle 956 11 1 300 17 1 475 15 1 560 35 1 750 48
2013-2016 * * 766 6 * * 844 8 700 7
2009-2012 690 5 805 8 772 6 838 14 875 8
Trinn 2:
Toppleder i 2005-2008 825 12 750 10 990 14 996 25 950 25
mindre
2001-2004 950 7 875 25 918 12 1 050 33 1 240 29
virksomhet, i
toppleder- 1996-2000 830 13 995 39 968 16 1 032 47 1 200 33
gruppe
Tidligere 1 050 52 1 100 81 1 084 51 1 130 87 1 350 151
Alle 922 91 979 169 1 009 104 1 040 215 1 235 253
2013-2016 * * * * * * 670 6 730 19
2009-2012 * * 660 7 * * 800 13 760 42
Trinn 3:
2005-2008 * * 888 16 781 6 818 18 885 53
Mellomleder
med 2001-2004 780 7 846 20 980 9 824 18 900 79
betydelig
1996-2000 * * 911 28 984 10 889 26 1 005 54
ansvar
Tidligere 1 000 13 913 54 949 26 956 48 1 068 152
Alle 847 30 890 129 907 58 856 130 950 399
2013-2016 520 17 555 22 500 13 515 22 530 65
2009-2012 567 15 615 45 700 18 640 37 675 143
Trinn 4: 2005-2008 600 13 700 29 800 12 737 44 787 120
Mellomleder
2001-2004 788 10 800 44 786 15 801 44 795 103
med mindre
ansvar 1996-2000 691 12 811 36 810 22 800 31 870 101
Tidligere 875 27 820 60 775 21 814 43 914 188
Alle 680 95 750 236 750 102 750 224 780 720
2013-2016 459 38 460 106 454 58 480 137 460 442
2009-2012 570 17 552 48 580 27 580 62 585 212
2005-2008 * * 630 29 670 11 663 39 650 88
Trinn 5:
2001-2004 650 5 671 15 720 7 687 23 685 82
Medarbeider
1996-2000 * * 765 15 780 9 722 21 728 62
Tidligere 662 12 845 23 767 11 807 30 851 125
Alle 525 81 522 238 545 125 564 316 560 1 020
*Det må være minst fem respondenter for at det oppgis tall. Det er ikke grunnlag for toppledere utdannet på 2000-tallet. * markerer
at det ikke er tilstrekkelig utvalg.

©Econa
 Tabell 20: Totallønn etter ansvarsnivå og bedriftsstørrelse i privat sektor i tusen kroner
Flere enn 400
1-9 ansatte 10-49 ansatte 50-99 ansatte 100-400 ansatte ansatte
Ansvarsnivå Eksamensår Median Antall Median Antall Median Antall Median Antall Median Antall
Trinn 1: 1996-2000 * * * * * * 1 780 11 1 751 10
Toppleder i
Tidligere 1 288 7 1 377 11 1 600 15 1 868 20 2 760 30
større
virksomhet Alle 956 11 1 377 17 1 600 15 1 800 35 2 050 48
2013-2016 * * 785 6 * * 875 8 700 7
2009-2012 740 5 908 8 913 6 850 14 1 060 8
Trinn 2:
Toppleder i 2005-2008 992 12 825 10 990 14 1 220 25 1 015 25
mindre
2001-2004 1 000 7 924 25 938 12 1 170 33 1 440 29
virksomhet, i
toppleder- 1996-2000 830 13 1 065 39 1 037 16 1 150 47 1 350 33
gruppe
Tidligere 1 099 52 1 180 81 1 165 51 1 203 87 1 556 151
Alle 1 000 91 1 050 169 1 117 104 1 160 215 1 440 253
2013-2016 * * * * * * 695 6 774 19
2009-2012 * * 770 7 * * 900 13 845 42
Trinn 3:
2005-2008 * * 973 16 843 6 835 18 940 53
Mellomleder
med 2001-2004 850 7 924 20 1 080 9 847 18 986 79
betydelig
1996-2000 * * 998 28 984 10 960 26 1 128 54
ansvar
Tidligere 1 100 13 1 037 54 1 031 26 1 077 48 1 183 152
Alle 930 30 970 129 1 004 58 909 130 1 040 399
2013-2016 520 17 568 22 500 13 515 22 549 65
2009-2012 567 15 625 45 735 18 695 37 705 143
Trinn 4: 2005-2008 600 13 740 29 913 12 753 44 838 120
Mellomleder
2001-2004 950 10 823 44 806 15 833 44 840 103
med mindre
ansvar 1996-2000 720 12 845 36 845 22 834 31 920 101
Tidligere 875 27 846 60 838 21 880 43 978 188
Alle 720 95 782 236 772 102 790 224 835 720
2013-2016 485 38 466 106 475 58 480 137 465 442
2009-2012 615 17 588 48 633 27 602 62 609 212
2005-2008 * * 660 29 700 11 705 39 681 88
Trinn 5:
2001-2004 650 5 792 15 720 7 720 23 728 82
Medarbeider
1996-2000 * * 830 15 780 9 811 21 783 62
Tidligere 662 12 950 23 775 11 843 30 893 125
Alle 550 81 544 238 580 125 588 316 572 1 020
*Det må være minst fem respondenter for at det oppgis tall. Det er ikke grunnlag for toppledere utdannet på 2000-tallet. * markerer
at det ikke er tilstrekkelig utvalg.

©Econa
 Tabell 21: Grunnlønn etter ansvarsnivå og bedriftsstørrelse i offentlig sektor i tusen kroner*
Flere enn 400
1-9 ansatte 10-49 ansatte 50-99 ansatte 100-400 ansatte
ansatte
Ansvarsnivå Eksamensår Median Antall Median Antall Median Antall Median Antall Median Antall
Trinn 1: 1996-2000 * * * * * * 1 700 11 1 506 10
Toppleder i
Tidligere 1 184 7 1 200 11 1 475 15 1 655 20 2 185 30
større
virksomhet
Alle 956 11 1 300 17 1 475 15 1 560 35 1 750 48

2013-2016 * * 766 6 * * 844 8 700 7

2009-2012 690 5 805 8 772 6 838 14 875 8
Trinn 2:
Toppleder i 2005-2008 825 12 750 10 990 14 996 25 950 25
mindre
2001-2004 950 7 875 25 918 12 1 050 33 1 240 29
virksomhet, i
toppleder- 1996-2000 830 13 995 39 968 16 1 032 47 1 200 33
gruppe
Tidligere 1 050 52 1 100 81 1 084 51 1 130 87 1 350 151
Alle 922 91 979 169 1 009 104 1 040 215 1 235 253
2013-2016 * * * * * * 670 6 730 19
2009-2012 * * 660 7 * * 800 13 760 42
Trinn 3:
2005-2008 * * 888 16 781 6 818 18 885 53
Mellomleder
med 2001-2004 780 7 846 20 980 9 824 18 900 79
betydelig
1996-2000 * * 911 28 984 10 889 26 1 005 54
ansvar
Tidligere 1 000 13 913 54 949 26 956 48 1 068 152
Alle 847 30 890 129 907 58 856 130 950 399
2013-2016 520 17 555 22 500 13 515 22 530 65
2009-2012 567 15 615 45 700 18 640 37 675 143
Trinn 4: 2005-2008 600 13 700 29 800 12 737 44 787 120
Mellomleder
2001-2004 788 10 800 44 786 15 801 44 795 103
med mindre
ansvar 1996-2000 691 12 811 36 810 22 800 31 870 101
Tidligere 875 27 820 60 775 21 814 43 914 188
Alle 680 95 750 236 750 102 750 224 780 720
2013-2016 459 38 460 106 454 58 480 137 460 442
2009-2012 570 17 552 48 580 27 580 62 585 212
2005-2008 * * 630 29 670 11 663 39 650 88
Trinn 5:
2001-2004 650 5 671 15 720 7 687 23 685 82
Medarbeider
1996-2000 * * 765 15 780 9 722 21 728 62
Tidligere 662 12 845 23 767 11 807 30 851 125
Alle 525 81 522 238 545 125 564 316 560 1 020
*Det må være minst fem respondenter for at det oppgis tall. Det er ikke grunnlag for alle eksamensårskohortene på toppledernivå. *
markerer at det ikke er tilstrekkelig utvalg.

©Econa
 Tabell 22: Frynsegoder og andre belønningsformer etter ansvarsnivå og sektor
Toppledergruppe
- toppleder
mindre Mellomleder med Mellomleder med
Toppleder virksomhet betydelig ansvar mindre ansvar Medarbeider
Ordning Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat Offentlig Privat

Har overtidsbetalt 0% 2% 18% 4% 39% 6% 57% 19% 72% 53%

Har bonusordning 13% 74% 8% 65% 6% 67% 6% 57% 5% 44%
Har provisjonsordning 0% 3% 0% 2% 0% 3% 0% 2% 0% 4%
Har opsjonsordning 0% 14% 0% 10% 0% 5% 0% 4% 0% 3%
Har andre belønningsformer 0% 12% 3% 10% 3% 6% 2% 7% 2% 6%
Antall 32 126 162 833 303 746 436 1 377 1 155 1 780

Ingen 8% 0% 1% 1% 5% 1% 8% 1% 12% 2%
Avis(er) 67% 79% 31% 55% 32% 43% 17% 31% 10% 16%
Internett 75% 87% 38% 76% 54% 71% 31% 62% 18% 43%
Mobiltelefon/fasttelefon 92% 96% 89% 97% 88% 96% 77% 94% 63% 88%
Livsforsikring 17% 66% 35% 60% 35% 68% 28% 59% 28% 58%
Reiseforsikring 25% 87% 27% 71% 27% 66% 29% 66% 18% 64%
Andre forsikringer, skriv: 8% 23% 7% 21% 5% 21% 9% 16% 7% 16%
Gunstig lån 0% 13% 16% 13% 24% 17% 27% 15% 23% 21%
Rabatter på virksomhetens
8% 19% 4% 23% 2% 21% 3% 20% 2% 18%
produkter
Econa-kontingenten 0% 15% 1% 11% 1% 7% 0% 4% 1% 2%
Andre kontingenter 8% 4% 1% 3% 6% 4% 2% 8% 1% 4%
Kurs- og videreutdanning 17% 23% 42% 32% 36% 32% 37% 36% 30% 32%
Firmabil 8% 38% 0% 21% 1% 10% 0% 3% 0% 1%
Bilgodtgjørelse 25% 36% 14% 36% 13% 32% 11% 28% 9% 18%
Annen transportgodtgjørelse 8% 0% 5% 3% 4% 2% 4% 5% 4% 5%
Gratis eller subsidiert lunsj 8% 45% 15% 55% 25% 45% 24% 54% 27% 49%
Trening i arbeidstiden 0% 6% 31% 8% 35% 11% 34% 12% 43% 11%
Treningstilskudd,
0% 19% 9% 25% 14% 31% 14% 30% 19% 32%
startkontingenter o.l.
Andre frynsegoder, skriv: 0% 6% 5% 5% 4% 6% 6% 5% 4% 7%

Antall 12 47 74 346 111 296 180 618 556 957

*Antallet er noe lavere enn ellers i undersøkelsen. Omtrent halvparten av respondentene har fått spørsmål om tilleggsytelser. Dette
gjelder ikke overtid, bonus, provisjon, opsjon eller andre belønningsformer.

Provisjon er snart ikke-eksisterende som belønningsform for Econas medlemmer. Bonus er klart mest dominerende.

©Econa
 Tabell 23: Overtidsbetalt i 2015 blant de med rett på overtidsbetalt - i tusen kroner

Snitt Nedre kvartil Median Øvre kvartil Antall

Offentlig sektor 16 0 0 15 1445
Privat sektor 29 0 2 37 1456

Overtidsbetaling i 2015 blant de som har fått mer enn 0 kroner i overtidsbetaling i 2015 - i tusen kroner
Offentlig sektor 37 10 20 50 615
Privat sektor 57 15 35 80 743

Tabell 24: Bonusutbetaling i 2015 blant de med bonusordning - i tusen kroner

Snitt Nedre kvartil Median Øvre kvartil Antall

Offentlig sektor 111 0 30 100 142
Privat sektor 170 0 31 150 3413

Har fått bonusutbetaling i 2015, blant de som har fått mer enn 0 kroner i bonusutbetaling - i tusen kroner
Offentlig sektor 168 29 54 142 98
Privat sektor 277 42 100 278 2103

Tabell 25: Bonusutbetaling i 2015 etter stillingstrinn i privat sektor, blant de som har bonusordning - i tusen kroner

Snitt Nedre kvartil Median Øvre kvartil Antall

Toppleder større virksomhet 459 0 198 550 111
Toppledergruppe, toppleder
249 0 69 252 695
mindre virksomhet
Mellomleder betydelig ansvar 191 0 60 200 631
Mellomleder middels ansvar 141 0 30 100 1024
Medarbeidernivå 97 0 18 70 952

Bonusutbetaling i 2015 i privat sektor etter stillings blant de med bonusutbetaling over 0 kroner i 2015 - i tusen kroner
Toppleder større virksomhet 670 186 395 810 76
Toppledergruppe, toppleder
408 90 200 450 425
mindre virksomhet
Mellomleder betydelig ansvar 291 65 138 300 414
Mellomleder middels ansvar 230 40 80 183 631
Medarbeidernivå 166 25 54 150 557

Det er verdt å merke seg at bonusutbetalinger varierer og at man kan ha skiftet jobb siste år. Her er det ikke justert for slike
endringer. Tabellene på de to neste sidene tar kun for seg de vi har lønnsdata for i hele 2015 som ikke har skiftet arbeidsgiver.

©Econa
 Tabell 26: All* inntekt i 2015 i privat sektor etter eksamensår - i tusen kroner
Eksamensår Gjennomsnitt Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90 persentil Antall
2015 489 425 450 495 655 197
2014 553 450 500 550 834 241
2013 596 495 542 625 774 171
2012 675 525 599 710 1 000 183
2011 753 571 650 721 1 290 125
2010 777 595 705 829 1 200 125
2009 809 594 715 884 1 162 133
2008 835 660 750 930 1 189 101
2007 843 680 760 920 1 200 102
2006 891 670 760 981 1 408 111
2005 1 004 684 826 1 145 1 600 128
2001-2004 997 735 850 1 100 1 584 446
1996-2000 1 111 780 949 1 250 1 750 449
1991- 1995 1 195 830 984 1 351 2 048 416
1986-1990 1 306 894 1 107 1 505 2 100 278
1981-1985 1 247 878 1 110 1 430 1 910 175
-1980 1 241 809 1 020 1 371 2 135 101

Alle 947 610 805 1 090 1 550 3 482

*Oppgitt grunnlønn + overtidsbetaling i 2015 + bonusutbetaling i 2015 + provisjonsutbetaling i 2015 + realisert og urealisert
verdiendring på opsjon i 2015 + realiserte og urealisert verdiendring på andre prestasjonsbaserte belønningsformer.

Forutsetninger: Svarte på lønnsundersøkelsen i fjor og godkjente lagring av informasjon, eller at man ikke har begynt i ny jobb i 2015
eller 2016, samt at man har grunnlønn over 100 000 kroner i 2016 og at totalt inntekt i 2015 var under 5 millioner kroner.
Forutsetningene gjør at total inntekt ikke blir overdrevet. Verdi av «frynsegoder» er ikke inkludert.

©Econa
 Tabell 27: All* inntekt i 2015 i offentlig sektor etter eksamensår - i tusen kroner
Eksamensår Gjennomsnitt Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90 persentil Antall
2015 476 419 449 500 629 48
2014 493 440 460 509 550 82
2013 528 470 500 550 603 66
2012 549 474 508 580 640 75
2011 560 505 540 600 687 49
2010 572 501 550 603 700 49
2009 646 530 585 664 790 51
2008 641 540 612 676 890 35
2007 641 536 609 695 915 48
2006 696 570 620 787 925 51
2005 635 544 612 700 820 47
2001-2004 683 560 629 755 884 190
1996-2000 729 589 670 826 992 171
1991- 1995 786 632 735 887 1 050 221
1986-1990 822 655 772 897 1 100 128
1981-1985 828 681 793 925 1 150 58
-1980 807 640 746 890 1 105 54

Alle 683 537 630 781 938 1424

*Oppgitt grunnlønn + overtidsbetaling i 2015 + bonusutbetaling i 2015 + provisjonsutbetaling i 2015 + realisert og urealisert
verdiendring på opsjon i 2015 + realiserte og urealisert verdiendring på andre prestasjonsbaserte belønningsformer.

Forutsetninger: Svarte på lønnsundersøkelsen i fjor og godkjente lagring av informasjon, eller at man ikke har begynt i ny jobb i 2015
eller 2016, samt at man har grunnlønn over 100 000 kroner i 2016 og at totalt inntekt i 2015 var under 5 millioner kroner og over
200 000 kroner. Forutsetningene gjør at total inntekt ikke blir overdrevet av enkeltindivider med spesielt gode prestasjonsbaserte
belønninger. Verdi av «frynsegoder» er ikke inkludert.

©Econa