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CASO DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

Proyecto Derecho Laboral Y Comercial

Ana Maria Luna Ricaurte

Leidy Yohana Rincón Urrego

Leidy Michel León Tirado

Yinna Marcela Fontecha Rodríguez

Caterin Dayana Vargas Ceballos

Institución Universitaria Politécnico GranColombiano

Derecho Laboral y Comercial

Administración de Empresas

Bogotá, Colombia

2018

Diana Marcela Botero Zuluaga

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CASO DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

Tabla de contenido

1. Introducción .................................................................................................................................... 3

2. Objetivo General ............................................................................................................................. 4

2.1 Objetivos Específicos ............................................................................................................ 4

3. Descripción del Caso ...................................................................................................................... 5

3.1 Solución pregunta 1 ................................................................................................................... 6

3.2 Solución pregunta 2 ............................................................................................................... 8

3.3 Solución pregunta 3...……………………………………………………………………9

4. Bibliografía………………………………………………………………………………………10
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1. Introducción

La presente investigación nos ayuda a crear soluciones y a poner en práctica lo aprendido en el

primer módulo de Legislación Laboral y Comercial, como primera medida nos muestra un caso que

se podría presentar en la vida real y nos invita a resolver de manera analítica, coherente y basado de

acuerdo con las leyes que acobija a un trabajador, según el material suministrado y lo que por

autonomía nos lleva a hacer una investigación más profunda para dar solución al tema.

La principal característica de esta investigación es identificar la capacidad de análisis y asumir

el caso de manera efectiva.

Para analizar la problemática que nos plantea el caso partimos de la falta de conocimiento que

en ocasiones tiene un trabajador y que lo lleva a estar en desventaja frente al empleador, ya que este

en ocasiones tiende a abusar del poder.

En la medida en que avance el proyecto profundizaremos según los interrogantes requeridos y

daremos respuestas claras y concisas según lo aprendido desde la perspectiva del Derecho Laboral.
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2. Objetivo General

Realizar un trabajo jurídico, basado en un caso real, que, mediante el desarrollo de la

investigación aplicada, nos permita desarrollar el pensamiento crítico y dar argumentos sólidos al

estudiar y determinar las variables del caso analizado y de esta forma, poder aplicar los

conocimientos jurídicos vigentes a la situación específica dada.

2.1 Objetivos Específicos

- Aplicar los conceptos visto de forma práctica a un caso real propuesto.

- Mejorar nuestro pensamiento crítico, al realizar una investigación práctica y basada en ella,

tomar decisiones exponiendo argumentos jurídicos sólidos.

- Desarrollar nuestra capacidad argumentativa, mediante el análisis de un caso real, donde se

exponen con argumentos sólidos, las soluciones a las situaciones jurídicas expuestas.

- Identificar variables jurídicas en cada uno de los sucesos establecidos.

- Aplicar correctamente la normativa jurídica actual, para el análisis de las situaciones

presentadas.
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3. Descripción del Caso

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba Vinculada mediante contrato de

trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar

dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación

médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser

informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral” atendiendo a

que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su

puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección

que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que

existen razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de

contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus

funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una

disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de

trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual,

es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría

también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora

Sandra, quien prestaba colaboración en el área de Comunicaciones escribiendo

una nota semanal sobre temas de Actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier

día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que

al finalizar el Periodo contractual este no sería renovado.

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3.1 ¿A qué facultad del empleador se refieren estos cambios?

Conociendo el caso de los cambios que desean realizarse en la compañía HACEMOS

ZAPATOS S.A. a sus empleados y analizándolos detenidamente, llegamos a la conclusión que la

facultad a la que se refieren estos cambios es la de Subordinación (facultad denominada en el

derecho laboral como IUS VAIRIANDI- derecho a variar).

Facultad utilizada sin necesidad de contar con el consentimiento del trabajador siempre y

cuando la conveniencia cubra una necesidad de la empresa, Alterando las condiciones iniciales del

trabajo en cuanto al modo, cargo, funciones, lugar, cantidad o tiempo del mismo.

Claramente respetando y preservando el honor la dignidad, los intereses, los derechos

mínimos y la seguridad del trabajador donde el IUS VAIRIANDI si debe contar formalmente con

el consentimiento del empleado para preservar los mismos.

De acuerdo al ejercicio planteado hay ciertas situaciones puntuales donde el empleador

puede realizar modificaciones sin contar con el consentimiento del trabajador dependiendo las

circunstancias como, por ejemplo:

Modificación en los horarios

En carácter general la empresa puede cambiar el horario de trabajo como una modificación

sustancial en las condiciones del empleado iniciando la jornada laboral media hora después y

finalizando también media hora más tarde, no teniendo cambios exagerados como a alguien que se

le contrato para manejar una jornada laboral de 8 horas se le imponen 12.

Desempeño o cambio de funciones y disminución de salario

El empleador puede modificar las condiciones o funciones de un cargo en una relación

laboral, sin embargo, es de anotar que el empleador no se encuentra facultado para modificar

unilateralmente los elementos esenciales del contrato del trabajo, como lo es el salario.
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Traslados

Se pude contar con este si la empresa cambio tal vez de dirección, mas no si hubo cambio

de ciudad, por ejemplo, en este caso si debe contar con el consentimiento del empleado ya que se

puede vulnerar el derecho del empleado y su núcleo familiar.

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3. 2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial

Si, se trata de modificaciones sustanciales en el trabajo, debido a que en el Estatuto de los

Trabajadores Articulo 41. Se relaciona que son todas aquellas circunstancias generadas en la

prestación de los servicios, cuando constituyan motivos económicos comprobados, así como

técnicas organizativas o de producción y que también estén relacionadas con la competitividad,

productividad u organización técnica.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre

otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.

b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de

esta Ley.
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3. 3 ¿Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad en el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar a lugar a la existencia de un

contrato laboral?

De acuerdo a lo aclarado en el caso anterior se propone que la señora Sandra trabaje desde

su casa y envíe de forma virtual sus notas de actualidad, ya que no es necesario que ella estuviera

en la oficina para las pocas actividades que debía realizar; De cierta manera el gerente de la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y la señora Sandra podrían dar lugar a un contrato verbal

aceptado por las 2 partes y por esta razón poder terminar con este acuerdo cuando cada uno lo

prefiera. En una segunda instancia podrían convenir un contrato por obra labor que cuente con un

periodo de 1 año para terminación de este, de ser así, cada una de las partes no tendrán ninguna

obligación de dar un preaviso para la terminación de este, simplemente, cuando ellos lo decidan; u

otra forma de convenir un acuerdo es el contrato por prestación de servicios, y que el gerente

estipule un periodo de tiempo para que la señora Sandra siga laborando en su compañía y de esta

manera ella acepte o rechace este tipo de contrato.

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4. Bibliografía

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm

https://www.vidalgalindo.com/puede-la-empresa-cambiar-el-horario-de-trabajo-unilateralmente/

file:///C:/Users/PERSONAL/Downloads/ID%20137750%20Modificaciones%20de%20funciones%

20contractuales.pdf

https://www.estatutodelostrabajadores.com/capitulo-iii-modificacion-suspension-y-extincion-del-

contrato-de-trabajo/