PROCEDIMIENTOS DEL DESEMPLEO

En los supuestos de suspensión de contratos o de reducción de jornada, la comunicación

deberá consignar por cada trabajador las fechas de inicio y de fin de los efectos entre las que
se extenderá su vigencia y el calendario con los días concretos de suspensión o reducción
individualizados por cada uno de los trabajadores afectados.

En el supuesto de reducción de la jornada, se determinará el porcentaje de disminución

temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual, los periodos concretos
en los que se va a producir la reducción así como el horario de trabajo diario afectado por la
misma, durante todo el periodo que se extienda su vigencia.

Cuando se decidan variaciones en los datos comunicados previamente sobre la aplicación de

las referidas medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada, la empresa deberá
comunicar dichas variaciones con carácter previo a que se produzcan.

Como se ha indicado, el empleador acompañará a la comunicación el acuerdo empresarial

remitido a la autoridad laboral, anexando el documento y utilizando para su envío la misma
aplicación. No obstante hasta que la Certificacion haga factible el anexado de documentos el
empleador deberá enviar a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo el acuerdo
empresarial remitido a la autoridad laboral, utilizando el correo electrónico que se le indique
por ésta.

El envío de la comunicación deberá realizarse al finalizar el periodo de consultas (y, en su

caso, una vez emitido el informe que para las Administraciones Públicas se refiere en el art.
47 RD 1483/2012), a partir de la comunicación de la decisión empresarial a la autoridad
laboral y antes de hacerse efectivas las medidas de suspensión del contrato, reducción de
jornada o extinción de la relación laboral.
Una vez efectuada la transmisión, si se decidieran variaciones sobre los datos de un
trabajador en relación con la aplicación de las medidas, el empleador deberá comunicarlo
por este mismo canal, con carácter previo a que se produzcan. Si lo que sucede es que el
empleador considera que ha transmitido una información errónea lo que procederá
será anular dicha información con carácter previo a que surta efectos sobre la actividad
laboral; anulación que se hará a través de un nuevo fichero de variación.
En cifras, actualmente hay cerca de tres millones 400 mil jóvenes desocupados que viven en
medio de la disyuntiva entre la esperanza de conseguir un empleo y la frustración de no
alcanzarlo por su falta de experiencia.

Los colombianos entre 18 y 28 años representan el 27% de la población es decir unas

12´768.157 personas según datos del DANE a 2018.

Encuestas recientes del Ministerio de Trabajo, señalan que el 82% de esta población es decir
unos 10 millones 400 mil adolescentes considera una paradoja que se les pida experiencia
laboral previa para acceder a un primer empleo formal.

Y aunque la cobertura en educación superior haya mejorado por lo menos así lo confirma el
Banco Mundial que señala que en América Latina los adolescentes entre 14 y 24 años que
asisten a una universidad pasaron del 21% en el 2000 a 43% en 2017, aún existen importantes
retos con relación a la educación para el trabajo.

Los indicadores oficiales del DANE señalan que en el país actualmente hay 6.240.000 mujeres
y 6.518.000 hombres entre 18 y 28 años personas que son potencialmente mano de obra para
el sector productivo pero que tristemente su tasa de desempleo ronda el 17%.

El Gobierno Nacional para enfrentar esta problemática social creó en 2015 el programa 40 Mil
Primeros Empleos. Los primeros seis meses los asume el Estado mientras que los
beneficiarios adquieren experiencia luego los empresarios se comprometen a formalizar al 60%
de los adolescentes otorgándoles prestaciones sociales

Según el DANE, entre diciembre de 2017 y febrero de 2018, el porcentaje de desempleo para
las personas de 18 a 28 años fue de 17.7%; esta tasa estuvo acompañada de una participación
global de 57,9% y una ocupación de 47.6%. En el mismo trimestre el año pasado, los
indicadores fueron de 17.2%, 58,6% y 48.5%, respectivamente.

En el total nacional, el número de desocupados de hombres jóvenes fue de 13.7% y para las
mujeres de 23%.
 REFERENCIA

 DE CONFORMIDAD con el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre (Ref. BOE-A-2012-

13419).
 Costa Vallés, Manuel. Introducción a la economía laboral, Edicions Universitat
Barcelona, 2005.
 Larraín B., Felipe y Sachs, Jeffrey D. Macroeconomía en la economía global, Pearson
Educación, 2002.
 Mankiw, N. Gregory y Rabasco, Esther. Principios de economía, Editorial Paraninfo,
2007.
 Morishima, Michio y Martínez Pujana, Ana. Teoría económica de la sociedad moderna,
Antoni Bosch Editor, 1981.