PREFEITURA MUNICIPAL DE MARACANA PODER EXECUTIVO LEI N° 044/2018, 21 DE DEZEMBRO DE 2018 Dispée sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneragao dos Servidores Efetivos da Secretaria’ Municipal de Satde de Maracana, e da outras Providéncias. A Prefeita Municipal de Maracana no uso de suas atribuigdes legais, faz saber que a Camara Municipal de Vereadores aprova e eu sanciono e promulgo a seguinte lei. CAPITULO I DAS DISPOSICOES PRELIMINARES Art. 1°, Esta Lei institui o Plano de Cargos, Carreiras e Vencimenios dos Servidores da Area de Satide, no ambito do Poder Executive Municipal destinado a organizar os cargos piblicos de provimento efetivo. fundamentado nos principios de qualificagdo profissional_e desempenho. observando-se as diretrizes da Lei Organica do Municipio e 0 disposto no Art. 39 da Constituigdo Federal, com a finalidade de assegurar a continuidade da agio administrativa e a eficiéncia do servigo piblico. Paragrafo Unico — Sao considerados profissionais da satide aqueles que. estando ou ndo na frea da sade, detém formacao profissional especifica ou qualificago pratica ou académica para o desempenho de atividades ligadas direta ou indiretamente ao cuidado ou agao de saiide. Art, 2°. O regime juridico dos servidores enquadrados neste Plano é o Estatutério, em conformidade com as disposigées do Estatuto dos Servidores Piiblicos Municipais de Maracana. Art. 3°. O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores da Area da Saiide, tem por objetivos: 1 ~ estimular a profissionaiizasao, a atualizagdo e o aperfeigoamento técnico profissional dos servidores: Ul ~ criar condigées para @ realizagao do servidor como instrumento de melhoria de suas condigdes de trabatho: IIL — garantir 0 desenvolvimento na carreira de acordo com o tempo de servigo. avaliagdo de desempenho satisfatoria e aperfeigoamento profissional: IV ~ assegurar vencimento condivente com os respectivos niveis de formagaio Escolar e tempo de servigo: V — assegurar isonomia de vencimentos para cargos de atribuigdes iguais ou assemelhai ressalvadas as vantagens de cardter individual e as relativas & natureza ou local de trabalho. V2)PREFEITURA MUNICIPAL DE MARACANA PODER EXECUTIVO CAPITULO II DOS PRINCIPIOS Art. 4°, O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores da Area da Satide de Maracand observa os seguintes principios: I- contempla todos os servidores dos diferentes orgaos e instituiges integrantes da Secretaria Municipal de Saiide: II equivaléneia dos cargos ou empregos, em todas as esferas de governo, observando-se, nos seus agrupamentos, a complexidade e a formagao Profissional exigida para seu exercicio; III — concurso piblico de provas ou de provas e titulos, como tinica forma de acesso a carreira; IV — mobilidade, como garantia de transito do servidor da Secretaria Municipal de Satide pelas diversas esferas de governo, sem perda de direitos ou da possibilidade de desenvolvimento na carreira; \V ~ gestio partilhada nas carreiras, como garantia da participagao dos servidores, através de mecanismos legitimamente constituidos, na formulagao e gestio do seu respectivo plano de carreiras; VI - formagao continuada aos servidores da Secretaria Municipal de Saiide: VII —avaliagao de desempenho focada no desenvolvimento funcional e institucional. CAPITULO IIT DOS CONCEITOS ADOTADOS NESTA LEI Art. 5°, Para efeito deste Plano de Cargos, Carreiras Vencimentos, considera-se: 1 — Avaliagao de Desempenho ~ £ 0 procedimento utilizado para medir 0 cumprimento das atribuigdes do cargo pelo servidor, bem como para permitir seu desenvolvimento funcional na carreira, Il = Cargo Pablico ~ £ 0 conjunto de atribuigdes e responsabilidades que se cometem a um servidor, criado por lei, com denominagao propria, atribuigdes especificas, ntimero certo de vagas ¢ vencimento pago pelos cofres piiblicos municipais. Ill - Cargo Pablico Efetivo ~ E 0 conjunto de atribuigdes e responsabilidades que se cometem aum servidor. criado por lei, com denominagao propria, atribuigdes especificas, nimero certo de vagas e vencimento pago pelos cofres publicos municipais destinados a ser preenchido por pessoa aprovada e classificada em Concurso Publico. IV — Cargo Pablico em Comissio — E 0 conjunto de atribuigdes e responsabilidades que se cometem a um servidor, criado por lei, com denominagéio propria, atribuigdes especificas, mimero certo de vagas e vencimento pago pelos cofres piblicos municipais, provido em carter transitorio. de livre nomeagdo ¢ exonerago pela Secretaria Municipal de Saiide. V — Carreira — E a trajetdria do servidor desde © seu ingresso no cargo ou emprego até 0 seu desligamento, regida por regras especificas de ingresso. desenvolvimento profissior remunerago ¢ avaliago de desempenho.PREFEITURA MUNICIPAL DE MARACANA PODER EXECUTIVO VI — Classe — Conjunto de cargos com a mesma denominagdo, com 0 mesmo grau de complexidade ¢ responsabilidade, e o mesmo nivel de escolaridade, indicado na Tabela de ‘Vencimentos em algarismo romano. VII — Demissio ~ Penalidade decorrente da pratica de ilicito administrativo, que tem por objetivo desligar o servidor dos quadros do funcionalismo. VIII — Enquadramento - E 0 ato pelo qual se estabelece a posigdo do servidor em um determinado cargo ou emprego, classe e padrio de vencimento, em face da andlise de sua situagdo juridico-funcional, IX — Exercicio Efetivo -— E 0 periodo de trabalho continuo do servidor na Administragio Municipal, ou quando a disposigao de drgio da Administragao Estadual ou Federal por convénio. acordo ou ajuste, X — Exoneragéio — £ 0 ato administrativo de dispensa do servidor que ocorre a pedido ou ex oficio de conformidade com o disposto no Estatuto dos Servidores da Prefeitura Municipal de Maracana. XI — Faixa de Vencimentos ~ E 0 conjunto de graus dentro de cada classe de vencimento. XII — Fungo Publica ~ E 0 posto oficial de trabalho na Administragao Municipal, provido em carater transit6rio e nos termos da lei, que nao integra a categoria de cargo piblico. XIII — Grau — E 0 posicionamento do vencimento em cada classe, organizado na horizontal, em ordem crescente, indicado por letras, para todos os cargos de provimento efetivo do Executivo Municipal. XIV — Intersticio - Lapso de tempo estabel servidor de cargo de provimento efetivo se habi ido como o minimo necessério para que 0 te a progressaio horizontal. XV — Lotagio ~ F 0 ato administrative que determina 0 local de trabalho dos servidores do quadro de provimento efetivo da Administragao Municipal. XVI-— Nivel — E 0 grau de escolaridade necessério para provimento do cargo. XVII — Nomeagao - F 0 ato administrativo de provimento de cargo efetivo ou em comissio. XVIII — Padro de Vencimento ~ E 0 conjunto formado pela referéncia numérica € 0 seu respectivo grau. XIX — Plano de Carreira - E 0 conjunto de normas que disciplinam o ingresso ¢ instituem oportunidades e estimulos ao desenvolvimento pessoal e profissional dos servidores de forma a contribuir com a qualificagio dos servigos prestados pelos drgdos e instituigdes, constituindo-se em instrumento de gestéo da politica de pessoal. XX — Recrutamento Amplo ~ £ a forma de provimento de cargo comissionado que pode ser ocupado por servidor do quadro efetivo ou pessoa estranha ao quadro de servidores da Administrago Municipal. XXI- Recrutamento Limitado — Ea forma de provimento de cargo comissionado que s6 pode ser ocupado por servidor do quadro efetivo da Administrago Municipal. XXII — Remuneragdo — E a retribuig%o pecuniaria correspondente 4 soma dos vencimentos € vantagens. XXIII ~ Servidor Publico — E toda pessoa fisica que, legalmente investida em cargo piblico, de provimento efetivo ou em comissio. presta servigo remunerado & Administra iy Municipal.