Universidad Abierta Para Adultos

Escuela de Ciencias Jurídicas y Políticas

Participante
Cristian Javier Encarnacion
16-11578

Asignatura:
Derecho Laboral II
Tarea III
Los Incidentes en el proceso laboral
Facilitador:
Aracelis M. Paulino Reyes.

Santo Domingo, a los días del mes de junio, del año 2019.
 1- Elabora un esquema sobre los incidentes del procedimiento en materia
laboral.

Incidentes en el proceso laboral.

Son peticiones accesorias que formulan las partes después iniciado el proceso. Estos
pueden ser concernientes a las formalidades del proceso, al fondo mismo o que tienden
a declarar inadmisible la demanda sin que se toque al fondo del asunto.
Los incidentes pueden prevenir de a cualquiera de las partes o el juez pronunciarlos de
oficio.

Elementos Principales de los incidentes.

a) CUESTIONES DE CARÁCTER PROCESAL. No podemos hablar de cuestiones sustantivas en los

incidentes, pues estas se substancian en el juicio principal y su fundamento lo encontramos en el Art. 761
LEY FEDERAL DEL TRABAJO “Los incidentes se tramitarán dentro del expediente principal donde
se promueve, salvo los casos previstos en esta Ley”

b) SOBREVIENEN DENTRO DEL PROCESO. De su significado etimológico se vio que incidente

significa sobrevenir ocurrir por lo que hace necesario que nazcan a partir del procedimiento y no antes
de él.

c) CON DEPENDENCIA DEL ASUNTO PRINCIPAL. Los incidentes nunca se refieren al fondo del
asunto principal a pesar de que en ocasiones tengan una trascendencia de enorme magnitud en el fondo
del mismo procedimiento.

d) TRAMITACIÓN PROPIA. Los incidentes no siguen necesariamente las reglas del procedimiento
principal, toda vez que tienen una regulación propia.

e) RESOLUCIÓN PROPIA. Los incidentes se resuelven a través de resoluciones interlocutorias o autos

incidentales tal como lo menciona el Art. 837 fracción segunda de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
CLASIFICACIÓN DE LOS INCIDENTES
Los incidentes pueden ser clasificados desde diferentes puntos de vista, las principales clasificaciones son las
siguientes:
 INCIDENTES ORDINARIOS E INCIDENTES ESPECIALES. Desde el punto de vista de las reglas que
determinan la tramitación que debe darse a los incidentes estos se clasifican en ordinarios y especiales. Los
primeros son aquellos cuya substanciación está determinada por las leyes por aquellas normas o
disposiciones que le son aplicables a todos los juicios salvo excepciones, es decir salvo que la ley señales
una tramitación especial.

 LOS INCIDENTES ESPECIALES. son aquellos que atendidas sus funciones específicas serán
sometidos a tramitación determinada expresando claramente cuáles son, de tal manera que aquellos no
contemplados especialmente por la ley han de ventilarse con sujeción a las normas de carácter general.

 INCIDENTES ESPECIFICADOS Y NO ESPECIFICADOS. Dentro de los especificados

encontramos:
a) Los que modifican la estructura del proceso
b) Los que definitivamente modifican el proceso
c) Aquellos que interrumpen transitoriamente la estructura del proceso
d) Los que suspenden definitivamente el proceso
Los no especificados son aquellos que sobrevienen concluido el proceso con laudo condenatorio, como el
de liquidación; los laudo conforme a la ley deben liquidar la condena, aunque la Junta no lo hagan y de ahí
la necesidad del incidente de liquidación.
 INCIDENTES DE PREVIO Y ESPECIAL PRONUNCIAMIENTO. Los incidentes de previo y especial
pronunciamiento que paraliza la actividad procesal son aquello que impiden que el juicio siga su curso
mientras no se resuelvan, ya que se refieren a cuestiones o presupuestos legales sin los que el proceso no
puede ser válido. Son contemplados en el siguiente:
ART. 762 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Se tramitarán como incidentes de previo y especial pronunciamiento las siguientes cuestiones.
I. Nulidad;
II. Competencia;
III. Personalidad;
IV. Acumulación; y
V. Excusas.

INCIDENTE DE LIQUIDACIÓN DE LAUDO

Los incidentes de liquidación surgen como consecuencia de los laudos condenatorios, que por su naturaleza hacen
necesario dictar resoluciones tendientes a obtener su cumplimiento, por lo que en ellos no se pueden ofrecer
pruebas para acreditar los hechos ajenos a la controversia, sino solo aquellos encaminados a cuantificar la condena
o en la forma contemplada en el laudo.
Incidente de liquidación de laudo. Las juntas están facultadas para abrirlo como caso de excepción, siempre que
en el juicio no se hayan aportado datos para cuantificar el importe de las prestaciones reclamadas.
Incidente de liquidación del laudo, si se omite señalar el salario que percibía el trabajador o no se exhibe el
contrato colectivo de trabajo en el juicio laboral, la negativa a ordenar abrir aquel, no conculca garantías
individuales.

Incidente de liquidación. Sólo procede si se ordena su apertura en el laudo.

La intelección del artículo 843 de la Ley Federal del Trabajo, que prevé la sustanciación del incidente de
liquidación, debe ser en el sentido de que sólo es dable por excepción, siempre y cuando se disponga desde el
laudo que se emita en el juicio natural, o bien, aun cuando no se establezca su apertura, las condenas no hayan
sido cuantificadas en forma líquida; de tal suerte que resulta ilegal que la Junta dé trámite a dicho procedimiento
a instancia de la parte interesada, al no haber sido ordenado en el laudo respectivo y encontrarse cuantificadas en
cantidad líquida las condenas.

Décimo tercer tribunal colegiado en materia de trabajo del primer circuito.

Amparo en revisión 493/2003. Instituto Mexicano del Seguro Social. 25 de abril de 2003. Unanimidad de votos.
Ponente: José Manuel Hernández Saldaña. Secretario: Agustín de Jesús Ortiz Garzón.