Afio de la lucha contea la corrupeién e impunidad» UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Universidad dl Pes, DECANA DE AMERICA Bases del Proceso de Seleccién CAS | 008-2019-UNMSM CONTRATACION DE UN ANALISTA CONTABLE DEL RUBRO DE EXISTENCIAS PARA LA OFICINA DE CONTABILIDAD DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS L. GENERALIDADES 1. Objeto dela Convocatoria Contratar los servicios de una (01) persona natural para que preste servicios en la Oficina de Contabilidad de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N.* 1057 ~ Contratacion Administrativa de Servicios (CAS). 2. Dependencia,unidad orgénica y/o drea solicitante Oficina de Contabilidad 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién Oficina General de Recursos Humanos 4, Base Legal + Ley." 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo N.* 1057, Contrataci6n Administrativa de Servicios (CAS), y otorga derechos laborales + Decreto Legislativo N.* 1057, que regula el Régimen de Contratacién Administrativa de Servicios, Reglamento y Modificatorias. © Resolucién de PresidenciaEjecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE. = Resolucién Directoral N." 00905-DGA-2018 del 11 de setiembre de 2018, que conforma el nuevo Comité de Evaluacién de la Administracién Central y Centros de Produccién. = Decreto Legislative N* 1367, que amplia los alcances de los Decretos Legisiatvos N* 1243 y 1295, y establece la modificacién de los aticulos 4 y 10 del Decreto Legislative N” 1057. Las demés disposiciones que resulten |, PERFIL DEL PUESTO > (01) Un Analista Contable del Rubro de Existencias Formacién Académica, grado académico y/o Fora = Bachiler en Contabilidad Experiencia General: aos. Experiencia ‘ol pre aul casos donde equi fora ne ov unkerstana comptin, el tgo se wostance Experiencia especifica: 3 afios de experiencia en el sector piblico © privada realizando funciones relacionadas al perfil como auxllar o asistente. 3 afios de experiencia en Oficinas de Contablidad y/o areas afines realizando funciones relacionadas al perfil en el Sector Palio, "= Capacitacin en el Sistema Integrado de Administracion Financiera ~ SIAF, Cierre Contable y Gestién Publica, Conocimiento de Clerre Contable Financlero Cursos y/o estudios de especializacién Conocimentos téenicos requeridos para el | = puesto (no. requlere documentacién | PresupuestalyTributacin. _| sustentatora) + ofimétia a ive bisio. | Requisitos adicionales = No aplica Pagina 1de9«Ato de la lucha contra la corrupcién e impunidad» UNIVERSIDAD NACIONAL OFICINA GENERAL DE MAYOR DE SAN MARCOS RECURSOS HUMANOS Universidad dl Peed, DECANA DE AMERICA Habilidades Aadiiatel scape eters 9 Ill, CARACTERISTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrolar: > UN ANALISTA CONTABLE DEL RUBRO DE EXISTENCIAS ‘© Recopilar, procesar y analizar los datos contablese informacién celativa al saldo del rubro Existencias para su integracin en los Estados Financieros dela Universidad. ‘© Elaborar y registrar los anexos financieros e informacién complementaria contable, para los fines de temisién de la Informacién Financiera y Presupuestaria en el Sif. ‘© Elaborar los Estados Financieros, presupuestarios y complementarios en forma mensual,trimestral, semestral y anval, para su presentacién en la Direccién General de Contabilidad Pblica del Ministerio de Economia y Finanzas. ‘© Realizar el control interno del cumplimiento de los procesos técnicos contables con la finalidad de que las 4reas_generadoras de informacion contable remitan la informacién de manera integra, uniforme, ‘portuna y confable. ‘© Efectuar las gestiones administrativas para la depuracién del rubro Existenclas, para su Integracién en los Estados Financleros dela Universidad, ‘© Realizar arqueas y concilaciones de saldos con la finalidad de validar dichos saldos permitiendo su correcta presentacién en los Estados Financieros y Presupuestarios de la Universidad. + Otrasfunciones asignadas por la Jefatura inmediata, relacionadas ala misién del puesto. IV, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘Oficina de Contabllidad, Lugar de prestacin del servicio Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Ciudad Universitaria, Lima 2 Inicio: 01 de junio de 2019, Duracién del contrato ‘Término: 31 de agosto de 2019, suleto a renovacién de acuerdo alas necesidades insttucionales '§/- 2,500.00 (Dos mil uinientos y 00/100 Soles), mensuales los Remuneraci6n mensual cuales incluyen los montos y afllaciones de Ley, asi como toda deduccién aplicabe a trabajador. Pagina 2 de 9«Alio de la lucha contra la corrupcia e impunidad UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Universidad del Peri, DECANA DE AMERICA OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO [ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA | AREAS RESPONSABLE ‘CONVOCATORIA E Publican y dfusion del proceso en el Servicio Nacional 1 | del Empleo -MTPE (htto//wwwemoleosseru.gob.oe) y | 30deabrilal14de | Of. Gral de Recursos fen el portal web de la Universidad Nacional Mayor de | mayo de 2039 Humans San Marcos Postulacién virtual: postule ai 22 | Reeisrar a informacion requerida en el Sistema de Postulaién | Del215a119 de mayo | Postulante / Of Gral Vial, adjuntando escaneado la Informacién sustentatoria e2019 de Recursos Humanos correspondiente ‘SELECCION 3 | evaluacién Curricular 20de mayo de 2019 | Comité Evaluador Comité Evaluador/OF 44 Publicaién de los Resultados de ta Evaluacién | 7, 46 mye ge 2019 | “Grad de neers Curricular ene Ejecucion de la Entrevista Personal 1. Recepcién de los Curriculum Vitae Documentado,? Incluyendo los formatos de Declaracién Jurada (01, 02, 03, 04,05 y 06). Comité Evaluador/OF 5 a Ennis rurmles fora de Ia ofena | 22éemavodeznis | Grol geRecss General de Recursos Humanos (Oficina 102, Primer eee pol eis rge use, Cle cermin Anesoge Cont baat es "SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO 3 ceeeinateers 3129 ae al de fe pa ninenaplaoiedun ional 8 | Registro delcontrato 019 Humans Consultas: recursoshumanos@ unmsm.edu.pe, solo para consultas referidas al presente proceso. 4 mn PortalPostulacion * La presentacin del Curriculum vitae documentado se debe realizar quince (15) minutos antes de la entrevista personal, en la misma fecha indicada en el cronograma y de acuerdo a lo sefialado en la publicacién de los resultados preliminares (evaluacién curricular). Pagina 3 de 9