Twój pierwszy krok do branży IT

Zobacz nasz przewodnik po branży IT, z którego dowiesz się:

→→ Dlaczego branża IT jest wyjątkowa?
→→ Czego możesz się spodziewać w trakcie kursu?
→→ Od czego zacząć przygotowania nad CV i Linkedin?
→→ Jak będzie przebiegać rozmowa rekrutacyjna?
→→ Dostaniesz przydatne wskazówki od naszych absolwentów i rekruterów.

3, 2, 1… START!
1
1 Jet Pack Book

Poznaj rynek IT
IT to branża najbardziej przychylna pracownikowi. Nic dziwnego
– dziś każde urządzenie potrzebuje jakiegoś systemu operacyjnego,
więc pracy jest więcej niż mogących ją wykonywać specjalistów.

Prognozy są naprawdę imponujące!

Do 2020 roku świat odczuje deficyt aż 1 miliona programistów!

Nie inaczej jest w Polsce – pracodawcom stacjonującym w naszym

kraju już teraz brakuje około 50 tysięcy wyspecjalizowanych
w nowych technologiach pracowników. To oznacza deficyt
w niemal 30% firm! Mimo wszelkich starań ta liczba wciąż rośnie.

Technologie informacyjne są powszechnym kierunkiem,

który w swojej ofercie ma już ponad 120 polskich uczelni,
jednak w 2016 roku edukację na nich rozpoczęło zaledwie
26 tys. chętnych. Programiści zdecydowanie częściej uczą się
samodzielnie lub korzystają z szerokiej oferty bootcampów.

W Software Development Academy wierzymy, że właśnie

intensywny kurs to najskuteczniejsze wejście do branży IT.
Już niedługo zaczniesz odczuwać to na własnej skórze. :)

100 000

90 000

70 000
50 000 wakatów

50 000

30 000

2016 2017 2018 2019

wykres podaży i popytu na programistów podaż popyt

50 tys. 30% 1 mln

deficyt pracowników w 2017 deficyt w niemal 30% firm zapotrzebowanie na programistów w 2020 roku
Poznaj rynek IT 2

Słowem od branży IT

Jedną rzeczą jest zrekrutowanie programisty, a inną – utrzymanie

go w firmie. Organizacje prześcigają się w tworzeniu atrakcyjnych
benefitów i przyjaznego miejsca pracy, ale zdecydowanie najdłużej
związują programistów z firmą ciekawe projekty, możliwości
rozwoju zgodne ze swoimi aspiracjami, zespół, w którym czują się
dobrze oraz kompetentny przełożony.
Kamila Ożga, Recruitment Specialist w Jeppesen

Kto 15 lat temu pomyślałby, że oprogramowanie, tak samo jak

w komputerze, będzie potrzebne również w lodówce, zegarku
czy samochodzie? Kto pomyślał, że z wiedzy IT korzystać będzie
zarówno Microsoft, jak i nasze polskie Ministerstwo Zdrowia?
Te elementy w połączeniu z atrakcyjnością rynku polskiego dla
zagranicznych firmy (wyedukowana kadra oraz niższe koszty
prowadzenia biznesu) sprawiają, że brakuje programistów.
Systemy ktoś musi tworzyć, rozwijać, utrzymywać i testować.
Specjalistów w zestawieniu do potrzeb coraz mniej, firmy muszą
zastanawiać się jak ich pozyskać oraz jak.. utrzymać. Stąd cały
wachlarz benefitów :)
Martyna Broda, Jet Pack Manager w SDA

W sektorze IT szczególną uwagę przywiązuje się do warunków

miejsca pracy i utrzymywania work-life balance, w związku z czym
pracownicy mogą spotkać się z różnego rodzaju udogodnieniami
i benefitami pozapłacowymi. W Sapiens nasi specjaliści szczególnie
cenią sobie elastyczną możliwość rozpoczęcia pracy między
7 a 10 rano, dofinansowanie do nauki języka, możliwość korzystania
z technicznych szkoleń, jak również prywatną opiekę medyczną,
pakiet sportowy, owocowe i słodkie przekąski w biurze.
Barbara Łuchniak, Recruitment Specialist
w Sapiens Software Solution

Trudno sobie wyobrazić, by rynek pracownika w branży IT mógł być

jeszcze bardziej korzystny. Firmy prześcigają się z oferowaniu nie
tylko wysokiego wynagrodzenia, ale także różnego typu benefitów.
Opieka medyczna czy karty sportowe do klubów to branżowy stan-
dard. Spotkać można dofinansowania do paliwa, dni owoców lub
warzyw, indywidualne budżety szkoleniowe, finansowanie przepro-
wadzki i wiele innych propozycji, które mają zachęcić kandydata
do pracy w tym miejscu. Warto jednak pamiętać, że powinniśmy się
skupiać przede wszystkim na tym, gdzie najlepiej się rozwiniemy
(projekty, doświadczone zespoły). Wybierajmy miejsca, które
pozwolą nam wykorzystać to, co już umiemy i sprawić, byśmy
byli każdego dnia kompetencyjnie lepsi.
Małgorzata Wasilewska, dyrektor personalny w Yameo
3 Jet Pack Book

Sprawdź kim zostaniesz

po naszym kursie

1. BACK-END DEVELOPER
→→Na tym stanowisku odpowiadasz za systemową część strony
internetowej, aplikacji czy danego systemu.
→→Back-end developer zajmuje się tym, czego nie widzą
użytkownicy – analizą danych, bazami danych oraz importem
i eksportem treści.
→→Java, C#, Ruby, PHP, Python + frameworki (np. Spring, Laravel,
Zend, Symphony, Ruby on Rails).

2.FRONT-END DEVELOPER
→→Na stanowisku front-end developera będziesz odpowiedzialny
za przekucie wizji grafików i projektantów systemów w czytelny,
funkcjonalny kod.
→→Twoim zadaniem będzie tworzenie widocznej dla użytkownika
części strony internetowej, aplikacji czy narzędzia oraz dbanie
o ich responsywność.
→→Chętnie zatrudnia się również front-end developerów
potrafiących obsługiwać programy graficzne
(np. Adobe Photoshop).
→→HTML, CSS, JavaScript + frameworki
(np. Bootstrap, jQuery, Angular, React).

3.FULLSTACK DEVELOPER
→→Fullstack developer to osoba, która płynnie porusza się po
technologiach frontendowych i backendowych projektu.
Może samodzielnie odpowiadać za całą aplikację (tak często
dzieje się w agencjach interaktywnych) lub odpowiadać za
jedną ze stron.
→→Języki oraz frameworki wymagane przy frontendzie
oraz backendzie.

4. MANUALNY TESTER OPROGRAMOWANIA

→→Sprawdza działanie aplikacji ręcznie.
→→Tester manualny wczuwa się w rolę użytkownika.
Sprawdza, czy aplikacja nie zawiera błędów i jest zgodna
z wcześniej przyjętą specyfikacją. Ważna jest umiejętność
pisania dokumentacji, znajomość języków programowania
czy baz danych to duży plus oraz ułatwienie.
Poznaj rynek IT 4

5. AUTOMATYCZNY TESTER OPROGRAMOWANIA

→→Nie wykonuje on manualnych testów, ale sam pisze prosty
program, który zrobi to za niego, automatycznie.
→→Tester automatyczny powinien znać przynajmniej jeden
język programowania, w którym będzie tworzył kod przepro-
wadzający testy. Może to być np. Java, C#, PHP, JavaScript,
C++ czy Python.

6. ANALITYK DANYCH
→→To osoba odpowiedzialna za zarządzanie danymi oraz
ich analizę. Dzięki tym działaniom może wyciągać wnioski,
które mają realny wpływ na rozwój projektu oraz przeciwdzia-
łają zagrożeniom.
→→Pracując na tym stanowisku musisz być cierpliwy, dokładny
i posiadać zdolności analityczne. Znajomość Excela, wybra-
nych technologii oraz matematyczny umysł to podstawa.
W swojej pracy będziesz również korzystał z narzędzi
analitycznych (np. SPSS czy R).

7. IT PROJECT MANAGER
→→Osoba na tym stanowisku łączy predyspozycje do zarządza-
nia zespołem z wiedzą techniczną. Project manager znający
specyfikę pracy zespołu lepiej rozumie jego potrzeby i potrafi
odpowiednio rozdysponować zadania.
→→IT Project manager jest również łącznikiem między klientem
i światem IT, dlatego tak ważne jest, by miał pojęcie o stoso-
wanych przez jego zespół technologiach.
→→Zdolności komunikacyjne oraz organizacyjne, analityczny
umysł, znajomość branży IT oraz poszczególnych technologii
– te wymagania opisują stanowisko IT project managera.

8. SPECJALISTA HELPDESK
→→To osoba na pierwszej linii wsparcia technicznego. Przyjmuje
zgłoszenia o wadliwości produktu od klientów firmy oraz
prowadzi dokumentację tych problemów. Jest w stanie sam
usunąć niewielkie problemy i usterki systemowe.
→→Specjalista helpdesk musi odnajdywać się w sytuacji
bezpośredniej współpracy z innymi ludźmi. Cierpliwość
oraz opanowanie to bardzo cenione cechy.
→→Na tym stanowisku pomagasz rozwiązywać problemy,
niezbędna jest więc wiedza z zakresu informatyki oraz stoso-
wanych w projektach technologii.
5 Jet Pack Book

Dzień z życia pracownika

Zastanawiasz się, jak wygląda praca w branży IT?
Nasi absolwenci opowiadają o swoich spostrzeżeniach.
To dobra okazja, by dowiedzieć się, w jakim miejscu
możesz znaleźć się już za kilka miesięcy!

Zatrudnienie znalazłem po trzech miesiącach od rozpoczęcia kursu,

nie mając wcześniej żadnego doświadczenia w IT. Moja praca to
przede wszystkim programowanie w Javie.
Podjąłem ryzykowną decyzję o zmianie branży muszę powiedzieć
– było warto! Rynek pracy dla programistów jest niezwykle chłonny,
warunki zatrudnienia bardzo satysfakcjonujące, a benefity
pokazują, że pracodawcy dbają o swoich pracowników. Prywatna
opieka medyczna, karta sportowa, Pizza Day – to tylko niektóre
z nich. Otaczający mnie ludzie są przyjaźnie nastawieni i pomocni.
Są także entuzjastami programowania tak samo jak ja. :)
Łukasz Michalak, ukończył kurs Java od podstaw

Obecnie pracuję w software housie na stanowisku programisty

iOS, a czasami w miarę potrzeb dołączam do zespołu Androidów.
W moim przypadku przebranżowienie okazało się strzałem
w dziesiątkę. Praca jako programista daje nieograniczone
możliwości rozwoju i po roku pracy nadal cieszę się jak dziecko,
kiedy mogę w swoich projektach skorzystać z nowych technologii
lub wzorców projektowych. Na co dzień praca sprowadza się do
wprowadzania zmian w naszych aplikacjach mobilnych
– począwszy od drobnych poprawek aż po implementowanie
nowych modułów, funkcjonalności i generalne refactoringi.
Pisanie kodu daje ogromną satysfakcję, zwłaszcza, gdy uda się
napisać coś szczególnie eleganckiego. ;)
Daniel Płachta, ukończył kurs Java+Android

Obecnie pracuję w Tooploox – firmie, która stała się moją drugą

rodziną. Dzień zwykle zaczynam od dojazdu do wrocławskiego
biura i porannej kawy. Pracuję na pełen etat, więc przez osiem
godzin. Mam fantastyczny zespół, który rozumie, co to znaczy
junior - pomagają mi w nauce, dają liczne wskazówki, sprawdza-
ją i opisują mój kod jeśli mają jakieś uwagi. Praca jest wymaga-
jąca, bo muszę (i chcę) ciągle uczyć się czegoś nowego, ale jej
warunki to głównie komfort i wygoda (ach, elastyczne godziny
i praca zdalna!). Programujemy w Kotlinie na Androida. Firma
dużo w nas inwestuje: szkolenia, wyjazdy, konferencje oraz nasze
wewnętrzne eventy – jest w czym wybierać.
Adrian Borysionek, ukończył kurs Java + Android
Poznaj rynek IT 6

Pracuję w międzynarodowej korporacji jako Junior Java

Developer. Moja praca polega głównie na rozwijaniu aplikacji
dla zewnętrznego klienta. Przekłada się to na robienie zadań,
które są mi przydzielane adekwatnie do umiejętności. Kiedy mam
z czymś problem, mogę zwrócić się do każdego. Zawsze dostaję
wyczerpującą odpowiedź i pomoc. Oczywiście wspólne wyjścia
na kawę, lunche czy codzienne śmieszkowanie są uzupełnieniem
całości, co sprawia, że czuję się tam po prostu dobrze. :) Nie muszę
się też spinać, że nie zdążę do pracy na 8:00. Fajną sprawą jest też
elastyczny czas pracy. Nie denerwuję się z rana, że się spóźnię.
Jak jest korek, to zamiast się wkurzać i kombinować, puszczam
ulubioną składankę i zmierzam powoli do pracy.

Wiem, że w IT nie spotkam się z sytuacją, że potrafię już większość

i w zasadzie następnego dnia nic nowego mnie nie czeka.
Kiedy pomyślę, że będę pracować jakieś 40 lat jako programista
to nasuwa mi się – „tyle fajnych tematów do poznania,
a tak mało czasu..”

A benefity? Multisport, prywatna opieka medyczna, kawa, herbata,

integracje, spotkania, owoce itd. Aż chce się pracować!

Joanna Murawska, ukończyła kurs Frontend Developer

+ Java OCA

Pracuję w firmie Sii realizując projekt farmaceutyczny dla Roche.

W obecnej chwili moje zadanie polega w dalszym ciągu na nauce.
Poznaję utrzymywaną przez zespół aplikacje i z czasem otrzymuję
coraz trudniejsze zadania. Praca polega również na przyswajaniu
wiedzy teoretycznej z zakresu języka Java oraz wykorzystywanych
frameworków. W projekcie uczestniczy wiele osób nie tylko
z Polski, zatem jest to doskonała okazja, aby sprawdzić się
w pracy w środowisku międzynarodowym. Wszystkie dodatkowe
przejawy i chęci pozyskiwania wiedzy w nowych aspektach są
odbierane bardzo pozytywnie. Niewątpliwą zaletą jest również
elastyczny czas pracy, możliwość pracy praktycznie z każdego
miejsca, a w szczególności z domu. :) Oczywiście poza pracą jest
też trochę miejsca na zabawę. Firma organizuje różnego rodzaju
imprezy oraz eventy, nie ma więc czasu na nudę. Poza tym umoż-
liwia naukę języków, zapewnia kursy i szkolenia z tematyki tech-
nicznej oraz biznesowej, dofinansowuje pasje pracowników oraz
udziela się charytatywnie. Opieka zdrowotna oraz typowe benefity
dla zatrudnionych to raczej nieodłączny standard. Pomimo tego
że Sii należy raczej do największych firm IT w Polsce zdecydowa-
nie nie da się odczuć typowego dla „korpo” klimatu, atmosfera
jest bardzo przyjazna i zachęcająca do rozwoju.
Piotr Andrzejak, ukończył kurs Java+Android
7 Jet Pack Book

W trakcie kursu
W Software Development Academy wspieramy Cię na wielu
płaszczyznach - zarówno w kwestii merytorycznego przygoto-
wania do zawodu, jak i na płaszczyźnie rozwijania kompetencji
miękkich. Otrzymasz od nas niepowtarzalną szansę, by nauczyć
się nowych technologii, popracować nad profesjonalnym CV,
dowiedzieć się, co w LinkedIn piszczy, a nawet wziąć udział
w symulacji rozmowy rekrutacyjnej – IT Interview!

SDA ma genialną Absolvent Success Manager, która nauczy

Was przede wszystkim czego nie robić, pisząc CV. Opowie też
o najczęstszych rekrutacyjnych wpadkach, których można
łatwo uniknąć, oraz o specyfice rekrutacji w IT (uwierzcie mi
– można opowiadać tylko o tym przez trzy dni). Oprócz tego
po kursie dostaliśmy wejściówki na naszą pierwszą programi-
styczną konferencję.
Adrian Borysionek, ukończył kurs Java + Android

Do kursu, który właśnie odbywasz, dostajesz od nas prezent,

Jet Pack, który ułatwi CI wejście do branży IT. Co w ramach niego?

HR CLASS - wideospotkanie z praktykami HR w branży IT.

Konkretne wskazówki do tego jak stworzyć pierwszą CV
dedykowaną IT, gdzie szukać pracy, a także jak odnaleźć się
na rozmowie rekrutacyjnej. 3,5 h praktycznej, skondensowa-
nej wiedzy. Nie ma nudy!

Po ukończeniu kursu można się z pełnym zaufaniem oddać

w ręce specjalistów z SDA. Dostałem wszystkie niezbędne
narzędzia potrzebne do tego, by z impetem wejść na rynek pracy.
Szczególnie chwalę sobie zajęcia HR Class, które otworzyły mi
oczy na pewne prawidłowości, jakimi rządzą się procesy rekru-
tacyjne w obszarze IT. Otrzymałem wskazówki oraz pomoc przy
opracowaniu CV, które dosłownie zachwyca rekruterów,
więc rozsyłam je w świat z dumą. :)
Daniel Płachta, ukończył kurs Java+Android
W trakcie kursu 8

BIBLIOTEKA SDA i inne produkty dedykowane kursantom

i absolwentom. Masz okazję skorzystać z wielu benefitów
– darmowego dostępu do biblioteki SDA, która powiększa się
każdego miesiąca, a także zniżek na certyfikacje Java Oracle!
Baza partnerów programu cały czas rośnie, a wdrażane nowe
benefity, będziesz otrzymywać zarówno w trakcie jak i po
zakończeniu kursu.

Wsparcie ze strony SDA otrzymuję nawet po kursie. Dostęp do

biblioteki SDA, nowinki z branży oraz zwyczajne „Hej, co słychać?”.
Do dziś dzień mam kontakt nie tylko z kursantami z mojej grupy
ale również z pracownikami SDA czy trenerami. Fajnie móc po-
rozmawiać z niedawnym trenerem już jako z „kolegą z branży”
i wymienić się doświadczeniami. SDA umożliwią dotarcie do
ogromnej ilości firm partnerskich, które poszukują programistów.
Wystarczy w zasadzie tylko chcieć i upatrzyć sobie pierwszego
pracodawcę, a kontakt do niego na pewno się znajdzie. Trenerzy
wykazywali się pełnym profesjonalizmem. Wiedza wyniesiona
z kursu oraz możliwość poznania ludzi jest nieoceniona i jak dla
mnie warta każdych pieniędzy.
Piotr Andrzejak, ukończył kurs Java+Android

Ważnym punktem szkolenia będzie także IT INTERVIEW

– symulacja profesjonalnej rozmowy rekrutacyjnej z jednym
z naszych trenerów. Znakomita okazja, aby pokonać stres
i doświadczyć klimatu rekrutacji w IT. :)

Bez słodzenia – gdyby nie SDA i przychylność kilku osób, nie byłoby
mnie w miejscu, w którym jestem. Na początku wbiłam do nich
totalnie z ulicy; z CV, w którym nie było słowa o programowaniu.
Słaby materiał na kursanta, ale zobaczyli moją determinację
i dostałam się na kurs. Było baaaaaaaardzo ciężko! Poszłam na
staż, ale nie dostałam umowy. Odezwałam się do SDA i ku mojemu
zdziwieniu od razu zaczęliśmy rozmawiać o poprawianiu CV, konta
na LinkedIn, Goldenline itd. Nie minął miesiąc, kiedy odezwali się
do mnie proponując uczestnictwo w pewnym projekcie. W skrócie
– kurs z Javy oraz 4 miesiące stażu. BIORĘ! Tym sposobem dostałam
staż w miejscu, w którym pracuję do teraz. Czułam się totalnie
„zaopiekowana” przez SDA od początku naszej współpracy.
Joanna Murawska, ukończyła kurs Frontend Developer
+ Java OCA

Stay open minded i pozostań z nami w kontakcie!

Nasz JetPack rozwijany jest każdego dnia, więc regularnie
dodajemy do niego kolejne BENEFITY! :)
9 Jet Pack Book

Przygotowania do
poszukiwania pracy
check&protips
CV, LinkedIn oraz portfolio są Twoją wizytówką, a zarazem
przepustką na rozmowę rekrutacyjną. Dzięki nim Twoje szanse
na dostanie pracy na pewno znacznie wzrosną. Potraktuj ten
moment jako okazję do spojrzenia na swoją kandydaturę
z dystansu.
Zastanów się, jaki jest przebieg Twojej dotychczasowej kariery
i w jakim miejscu chcesz znaleźć się za kilka lat – to istotne, byś
miał pomysł na siebie. Określ swoje mocne i słabe strony
– zarówno umiejętności twarde, jak i miękkie. Na koniec pomyśl
po prostu - co chcesz w życiu robić. A potem zacznij to robić ;)
SŁOWEM WSTĘPU – MAIL DO REKRUTERA IT
Wysłanie CV w pustym mailu jest jak prezent bez opakowania.
Niby można, ale jakoś nie wypada, prawda? W dodatku rekru-
terzy szybko wyciągają wnioski - jeśli nie chciało Ci się napisać
choćby kilku zdań na temat swojej kandydatury, to znaczy, że
nie zależy Ci na pracy w tym miejscu.
Co z listem motywacyjnym? W branży IT jest rzadko spotykany
– często za długi, skopiowany z Internetu, w rezultacie nie wnosi
do kandydatury nic nowego. Jeśli w treści ogłoszenia nie ma
adnotacji o obowiązku dołączenia listu motywacyjnego,
spokojnie wystarczy dobrze napisany e-mail.
TREŚĆ MOŻEMY PODZIELIĆ NA:
1. Zwrot grzecznościowy – formalny (Dzień dobry, Szanowni
Państwo) lub nieformalny (Cześć!). Sprawdź wcześniej,
czy Twoja wiadomość wyląduje u konkretnej osoby – jeśli tak,
użyj w tym miejscu jej imienia.
2. Nawiązanie do ogłoszenia – na jakie stanowisko aplikujesz,
jak dowiedziałeś się o rekrutacji lub o samej firmie.
3. Krótką motywację do podjęcia pracy w firmie – maksymal-
nie 3 zdania, w których wyjaśnisz, dlaczego to właśnie Ty jesteś
idealnym kandydatem. Podkreśl swoje umiejętności oraz cechy
charakteru, które będą istotne na danym stanowisku.
4. Link do portfolio - najpopularniejszym miejscem do prezen-
towania kodu jest GitHub
5. Informacje o załączonych dokumentach – warto o tym
wspomnieć w treści, aby załącznik nie umknął wzrokowi rekrutera.
6. Wezwanie do działania – końcowe zdanie, które będzie
miało na celu wywołanie reakcji. W tym przypadku zależy
nam, by rekruter otworzył nasze CV, zapoznał się z portfolio,
a w rezultacie uznał naszą kandydaturę za interesującą
i zaprosił nas na spotkanie.

CO POWINNO SIĘ ZNALEŹĆ W TWOIM MAILU?

1. Tytuł wiadomości – krótki i treściwy. Powinna pojawić się

w nim nazwa stanowiska, na które aplikujesz. Dobrze, jeśli połą-
czysz je ze swoim imieniem i nazwiskiem.

Przykłady:
→→Odpowiedź na ogłoszenie – Junior Java Developer
→→Ambitny Junior java Developer
→→Imię_Nazwisko – Junior Java Developer

2. Treść – zanim zaczniesz pisać, sprawdź sposób komunikacji

firmy na stronie internetowej i w social mediach. Twój mail powi-
nien być do niego dostosowany - formalny lub nieformalny.
Przygotowania do poszukiwania pracy 10

KLASYCZNA, OFICJALNA

Szanowni Państwo,

w nawiązaniu do oferty pracy Junior Java Developera, którą

znalazłem na portalu praca.pl, zgłaszam chęć uczestnictwa
w procesie rekrutacji.

Jestem ambitną osobą dążącą do rozwoju w zakresie

technologii Java oraz pokrewnych. Szukam firmy, w której
z wysokim zaangażowaniem będę mógł rozwijać projekty
firmowe oraz swoje umiejętności.

Kilka moich projektów, m.in. projekt aplikacji webowej

dla osób niedosłyszących oraz aplikację mobilną dla osób
niepełnosprawnych, mogą Państwo znaleźć pod linkiem:
github.com/imie_nazwisko.

W załączniku przesyłam swoje CV.

Liczę na kontakt z Państwa strony!

Z wyrazami szacunku,

[podpis]

NIEOFICJALNA, DOSTOSOWANIA DO
LUŹNIEJSZEJ KULTURY ORGANIZACJI

Cześć, [nazwa firmy]!

Z ogromną przyjemnością aplikuję na ogłoszenie: [link].

Czytając je mam wrażenie, że to właśnie ja jestem idealną
osobą do Waszego zespołu, a Wasz zespół jest idealny dla
mnie! Chciałbym z Wami pracować.

W załączniku przesyłam swoje CV i liczę na kontakt!

Miłego dnia,

[podpis]
11 Jet Pack Book

CV
Mamy już treść wiadomości, zatem jak powinien wyglądać 2. Chwal się! – na początku kariery w branży IT nie masz jeszcze
załączony do niej dokument? doświadczenia zawodowego. Dlatego pokaż rekruterowi inne
rzeczy, które ukażą Twoje kompetencje – kursy, projekty, umie-
RAZ, DWA, TRZY! jętności techniczne.

1. Streszczaj się! – jedna, dobrze zaplanowana strona wystar-
czy. Informacje powinny zostać przekazane w funkcjonalny
i estetyczny sposób. Używaj słów kluczy – najlepiej dodatkowo
je pogrub. Stwórz szablon w Wordzie lub skorzystaj z gotowego
narzędzia internetowego (np. Canva).
3. Otwórz się! – niezawodnym formatem, który zadziała na
każdym komputerze będzie PDF. Pamiętaj również o klauzuli
o przetwarzaniu danych osobowych. Poniżej aktualna klauzula
– koniecznie ją wykorzystaj, aby Twoje CV mogło brać udział
w procesie rekrutacji!

„Co, jeżeli mam 10 lat doświadczenia zawodowego w innej

branży? Nie pisać o tym?”
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych
Pisać! :)
osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu
rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku
W takim przypadku możesz pierwszą stronę poświęcić na
o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity:
informacje dot. IT (dobry opis about, opis kursu, poznanych
Dz. U. 2016 r. poz. 922).
technologii czy prezentacja swojego projektu). Drugą stronę
przeznacz na pozostałe doświadczenia.

MUST HAVE (TO WRITE) O tych punktach nie

możesz zapomnieć – to Twoja esencja!

Jan Kowalski
Nazwa stanowiska Junior Java Developer

Początkujący, pełen zapału programista JAVA, poszukujący możliwości

Podsumowanie do rozwoju. Po ukończonym kursie „Java od Podstaw” ma na swoim koncie
pierwszy projekt, którym chętnie pochwali się na rozmowie rekrutacyjnej.

#Dane #Edukacja
Adres:
02–03/2017 Udział w konkursie „Daj się poznać”
Data

urodzenia:
Telefon:
06/2017–01/2018 Software Development Academy
E-mail:
– Szkolenie Java od podstaw

Kursy z opisem Kurs skupiający się na programowaniu

#Umiejętności w języku Java. Opanowane technologie:
Technologie:
HTML
Projekt końcowy:
CSS
Użyte technologie:
Technologie i ocena JavaScript
jQuery
Kod źródłowy dostępny na moim profilu
Bootstrap
GIT GitHub.
Scrum / Agile
Cechy: #Doświadczenie
Doświadczenie Komunikatywność
Umiejętność pracy w zespole 02/2017 – obecnie
z obowiązkami
#Języki obce 06-09/2016

Języki obce i poziom j. angielski

j. niemiecki
B2
A1
05/2015

#Zainteresowania
taniec 03/2013–05/2015
unihokej
nowe technologie
Zainteresowania gry planszowe
historia mody 01/2012–10/2012

1996–2010

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji
(zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922).
Przygotowania do poszukiwania pracy 12

1. Podsumowanie – przedstaw się w dwóch zdaniach. Ciężka POCHWAL SIĘ KURSEM W SDA!
sprawa? Wyobraź sobie, że spotykasz rekrutera z branży IT na
targach. Co mu powiesz? :) Kurs na Software Development Academy to prawdopodobnie
Twoje podstawowe źródło wiedzy na temat programowania.
2. Kursy z opisem – miejsce, dzięki któremu Twoje CV będzie Warto wycisnąć z tego doświadczenia jak najwięcej i przekazać
interesujące nawet mimo braku wykształcenia kierunkowego pracodawcy, jak przebiegła Twoja nauka!
czy doświadczenia komercyjnego. Przekaż informacje o ukoń-
czonych kursach na samej górze CV, tuż pod podsumowaniem. Podaj informacje o kursie:
→→nazwę Akademii,
3. Technologie i ocena – opowiedz, jakie języki i technologie →→nazwę ukończonego kursu,
znasz, czego się uczysz i jak oceniasz swoje umiejętności. →→liczba godzin kursu,
→→zakres technologii poruszanych podczas kursu,
4. Doświadczenie i obowiązki – pokaż, gdzie pracowałeś →→jeżeli możesz pochwalić się projektem – opisz go krótko
i przedstaw, co należało do Twoich obowiązków. Ważne, aby nie i wstaw link do repozytorium.
były to puste hasła, a prawdziwe wartości podkreślające Twoje
mocne strony.

5. Języki obce i poziom – pamiętaj, aby poziom znajomości

każdego z języków określić w uniwersalnej międzynarodowej
skali (A1–C2). To ułatwi weryfikację Twoich umiejętności.

6. Zainteresowania – zadbaj, by Twoje pasje nie brzmiały po-

wtarzalnie. Chcesz napisać, że interesujesz się filmem? Określ,
jakie są Twoje ulubione gatunki i jak wyraża się to zainteresowanie!

IT COURSE
CHECK!
Software Development Academy
JEŚLI ODHACZYSZ WSZYSTKIE PONIŻSZE PUNKTY,
Java Course Attendant
MOŻESZ BYĆ PEWIEN, ŻE TWOJE CV JEST GOTOWE!
2016–2017

Programming cours focused around Nazwa stanowiska;

Java programming language.
Krótkie podsumowanie (2–3 zdania);
Technologies involved:
• HTML – CSS – JavaScript Umiejętności techniczne;
• MySQL
• Java 8SE – Java 7EE Doświadczenie i edukacja wymienione
• Maven
chronologicznie;
• Hibernate 5 – Spring 4 (Core, Data, MVC)

Kurs SDA z krótkim opisem

Course project: (jakich technologii się nauczyłeś?);

Krótki, konkretny opis obowiązków;

Technologies used:
Link do repozytorium (np. GitHub);

Oceniona znajomość języków obcych;

Source code available on my github profile. Klauzula o przetwarzaniu danych osobowych!

13 Jet Pack Book

Linkedin
Profil na tym portalu to podstawa dla wielu rekruterów!
Uzupełnij go jak najbardziej szczegółowo. Pamiętaj o persona-
lizacji linku do niego – domyślnie jest to przypadkowy
ciąg znaków, który warto zastąpić imieniem i nazwiskiem.
Taki estetyczny link możesz zamieścić także w CV.

CO MUSISZ UZUPEŁNIĆ NA SWOIM PROFILU LINKEDIN?

1. Zdjęcie – odpuść sobie zdjęcia z wakacji czy fotografie grupo-

we. Postaw na dobrą jakość i jasne, neutralne tło. Zaprezentuj
się jako osoba otwarta i sympatyczna. Uśmiechnij się lekko
i ubierz schludnie.

2. Nagłówek – jeżeli pozwala Ci na to sytuacja, daj jasny sygnał

rekruterowi o tym, że poszukujesz pracy. Np. „Junior Java
Developer looking for job”.

3. Podsumowanie zawodowe – możesz tutaj w kilku zdaniach

rozwinąć swój nagłówek, napisać o celach, motywacjach i tym,
czym się zajmujesz. Jeżeli masz dobre podsumowanie w CV
– skopiuj je do Linkedin.

4. Doświadczenie – pokaż, co robiłeś dotychczas. Nawet, jeśli

nie było to stanowisko bezpośrednio związane z IT, warto poka-
zać, że nie siedziałeś bezczynnie. Opowiedz o Twoim zakresie
obowiązków, użyj mierzalnych danych.

5. Umiejętności – dodaj kilka umiejętności, które będą kluczo-

we na stanowisku w branży IT – zarówno miękkie, jak i typowo
techniczne. Twoi znajomi, pracodawcy czy trenerzy z kursu SDA
będą mogli potem te informacje potwierdzić.

6. Rekomendacje – tu mogą napisać kilka miłych słów o waszej

współpracy Twoi szefowie, osoby z którymi współpracujesz czy
osoby prowadzący kursy. O rekomendację możesz poprosić
osoby, na których opinii najbardziej Ci zależy.

7. Projekty, nagrody, wolontariat – pokaż, że nie stoisz

w miejscu i pogłębiasz wiedzę. Opowiedz o kursie w Software
Development Academy i pokaż swój projekt końcowy.

8. Opisz kurs – możesz to zrobić w sekcji „edukacja” lub „kursy”. CHECK!

Pamiętaj o wszystkich informacjach ze wzoru (str. 12).
UPEWNIJ SIĘ, ŻE MOŻESZ ODHACZYĆ PONIŻSZE PUNKTY.

Uzupełniony treścią z CV profil;

Dodane umiejętności;

Projekty, które zrealizowałeś;

Budowanie sieci kontaktów – dodaj do niej rekruterów!

Zbieranie referencje – na początek np. od trenerów

lub innych osób z grupy.
 14



15 Jet Pack Book
Przygotowanie do poszukiwania pracy 16

Gdzie szukać pracy?

ZROBIŁEŚ JUŻ CV, TWÓJ PROFIL NA LINKEDIN JEST
DOPRACOWANY. CO DALEJ?
1. UŻYWAJ LINKEDIN
Czy wiesz, że doświadczeni programiści otrzymują 1–2 ofert
pracy dziennie za pomocą Linkedin?
Brzmi świetnie! Jednakże na samym początku kariery to, że
masz profil na Linkedinie, niewiele Ci da. Musisz z niego korzy-
stać i nie pozwolić, aby obrósł kurzem.
Czym jest Linkedin? To międzynarodowy serwis społecznościo-
wy, specjalizujący się w kontaktach zawodowo-biznesowych.
Oznacza to, że możesz znaleźć tam rekruterów, prezesów,
dyrektorów, a nawet założycieli największych marek świata!
Pamiętaj!
Nawet, jeżeli teraz rekruter nie ma dla Ciebie oferty pracy,
nie oznacza to, że w przyszłości już nigdy nie podejmiecie
współpracy.
Wręcz przeciwnie. Im dłuższe posiadasz doświadczenie, tym
większe prawdopodobieństwo na przyszłą współpracę!
Co możesz jeszcze zrobić?
Po zebraniu dużej grupy rekruterów w Twoich znajomych,
zwróć na siebie uwagę ciekawym postem.
Właśnie tak, jak zrobił to Łukasz!

Kultura na Linkedin jest bardzo otwarta. W końcu portal służy do

tego, aby nawiązywać relacje biznesowe. Nie bój się więc zapra-
szać do znajomych ludzi z branży, najlepiej rekruterów.

Kroki, jakie powinieneś podjąć:

→→ KROK 1
Wyszukaj rekruterów IT ze swojej miejscowości. Możesz wyszu-
kać ich po frazie „recruiter IT”, „rekruter IT” lub „HR Manager”
z firmy IT.

Pamiętaj! Szukaj szerzej niż tylko w firmach które zajmują się

ściśle IT. W końcu banki, firmy logistyczne i inne, często też mają
swoje wewnętrzne zespoły IT.

→→ KROK 2
Kliknij „Nawiąż kontakt”

Pamiętaj!
Możesz wysłać zaproszenie bez żadnej wiadomości. Miło jednak
będzie, gdy klikniesz „dodaj notkę” i napiszesz, czego od rekur-
tera oczekujesz.
Możesz napisać, że zapraszasz go do sieci kontaktów, gdyż
masz nadzieję, że w przyszłości podejmiesz z nim współpracę.
Kto wie? :)
2. PORTALE Z OGŁOSZENIAMI O PRACĘ
Oprócz popularnych portali o pracę czy lokalnych serwisów
z ogłoszeniami, warto być na bieżąco z tym, co się dzieje w branży.
Poniższe portale, oprócz transparentnych ogłoszeń o pracę,
mają również świetnie prowadzone blogi. Koniecznie obserwuj
całą czwórkę, zarówno na ich stronach internetowych, jak i na
Facebooku!

Bulldog Job
www.bulldogjob.pl

NoFluffJobs
www.nofluffjobs.com

Just Join It
→→ KROK 3 www.justjoin.it
Utrzymuj relacje z rekruterami.
Możesz po prostu zacząć z nimi rozmawiać lub odpowiadać na Crossjob
ogłoszenia, które dodają na swoich tablicach Linkedinowych. www.crossjob.pl
17 Jet Pack Book

3. GRUPY NA FACEBOOKU 6. ZAKŁADKI KARIERA

Szybkie, bezpośrednie, z dużą liczbą ofert, darmowe. Dlatego
cieszą się tak dużą popularnością wśród programistów oraz
rekruterów publikujących ogłoszenia o pracę!
Zacznij od poniższych dwóch grup, później odkrywaj kolejne!
Każda większa firma posiada swoją zakładkę (lub nawet cały
portal) Kariera.
Tam opisuje kulturę firmy, benefity czy publikuje obecnie
otwarte rekrutacje (często takie, które nie pojawiają się na
zewnętrznych portalach z ogłoszeniami o pracę).

Warto śledzić zakładki kariera, a w przypadku, gdy nie możesz

znaleźć stanowiska odpowiedniego dla siebie – firmy pozosta-
wiają miejsce na wgranie swojego CV z deklaracją odezwania
się, gdy pojawi się oferta pracy dopasowana do Ciebie.

4. WYDARZENIA BRANŻOWE

Doskonała okazja, aby spotkać ludzi z branży. Zarówno progra-

mistów, jak i rekruterów.

Wydarzenia przybierają różną formę - mogą być targami pracy,

mogą być wielką konferencją lub niewielkim spotkaniem miło-
śników danej technologii.

To tam często możesz posłuchać wykładów z branży Tech,

spotkać się twarzą w twarz z rekruterami z firm poszukujących
programistów.

Pamiętaj, że programiści również mogą być Twoją przepustką do

ich firmy. Wystarczy, że Cię polecą! Jeżeli w ich firmie funkcjonuje
program poleceń, być może dostaną za Ciebie nagrodę, jeżeli
zostaniesz zatrudniony :)

GDZIE SZUKAĆ WYDARZEŃ?

Raz - Na naszej mapce, którą znajdziesz na następnych stronach.

Dwa - Na www.crossweb.pl
Trzy - na www.meetup.com

Baw się dobrze i zbieraj kontakty!

5. FORA PROGRAMISTYCZNE

Tu polecimy Ci największe forum programistyczne, zarówno

z wiedzą merytoryczną, jak i ofertami pracy.

Forum 4programmers.net to miejsce, które powinieneś bacznie

obserwować!
Przygotowanie do poszukiwania pracy 18

Rozmowa rekrutacyjna na 6+!

Pierwsza rozmowa rekrutacyjna na stanowisko w branży IT
może być dla Ciebie stresująca. Prawdopodobnie już na tym
etapie zostanie sprawdzona Twoja wiedza z zakresu interesu-
jących Cię technologii, a także umiejętności miękkie potrzebne
na danym stanowisku. Sprawdź, co koniecznie musisz
wiedzieć, zanim przekroczysz próg firmy Twoich marzeń.

umiarkowany kontakt wzrokowy schludny, prosty strój

z rozmówcą

lekki uśmiech

punktualność

pewny uścisk dłoni

otwarta postawa ciała

energia

entuzjazm
19 Jet Pack Book

Okiem rekrutera
Kandydata przychodzącego do Yameo czeka nie lada wyzwanie.
Pracujemy w zespołach scrumowych, a praca w naszej ekipie
wiąże się z bezpośrednim kontaktem z klientem, więc ogromne
znaczenie ma dla nas to, w jaki sposób ktoś się komunikuje.
Zatem, oprócz spotkania dotyczącego kompetencji, na nowego
pracownika czekają pytania behawioralne związane
z budowaniem relacji. To także wyzwanie dla rekrutera,
bo branża informatyczna nie słynie z wysokiego stopnia obycia
w tzw. tematach miękkich. ;) Z punktu widzenia HR, argumentem
„za” jest pewnego rodzaju balans pomiędzy pewnością siebie
a świadomością początkującego – podczas tzw. live-codingu
wszystkie umiejętności zostaną zweryfikowane.
Małgorzata Wasilewska, dyrektor personalny w Yameo

Koniec ze stereotypem programisty „informatyka”, który siedzi

zamknięty w piwnicy przed komputerem i stroni od kontak-
tów w innymi. Teraz programista to integralna część często
kilkunastoosobowych zespołów, często mająca bezpośrednią
styczność z klientem.
Umiejętności techniczne – niezbędne!
Umiejętności miękkie – bardzo ważne, jeżeli w przyszłości
będziesz chciał kierować zespołem lub mieć kontakt z klientem.
Martyna Broda, Jet Pack Manager w SDA

W trakcie procesu rekrutacyjnego kluczowym elementem jest

sprawdzenie wiedzy i umiejętności technicznych kandydata,
dlatego należy spodziewać się testów i case study do rozwiązania.
Choć wymagają one poświęcenia czasu, to są mierzalnym i obiek-
tywnym wskaźnikiem umiejętności, a kandydatowi dają pojęcie
o wykorzystywanych technologiach w danej firmie i wymaganym
poziomie ich znajomości. Rekruterzy podczas spotkania HR starają
się jak najlepiej poznać każdego kandydata, aby mieć pewność,
że odnajdzie się osobowościowo w zespole i będzie odpowiadać
mu kultura organizacyjna. W Sapiens szukamy osób nastawio-
nych na współpracę i dobrą komunikację w zespole, cenimy także
łatwość adaptacji do dynamicznego środowiska pracy. Oprócz
tego ważna jest dla nas chęć nauki kandydata i jego otwartość na
długoterminowy rozwój w obszarze produktów ubezpieczeniowych.
Barbara Łuchniak, Recruitment Specialist
w Sapiens Software Solutions

Rekruterzy, poza technicznymi kompetencjami i doświadczeniem

kandydatów, zwracają również uwagę na dopasowanie
kandydata do kultury swojej organizacji. Jeśli w kandydacie
znajdą oni „ambasadora” cenionych przez firmę wartości, istnieje
duża szansa na pomyślne przejście procesu rekrutacji.
Kamila Ożga, Recruitment Specialist w Jeppesen
 Przygotowanie do poszukiwania pracy
Najczęściej pojawiające się pytania
Nigdy nie idź na spotkanie rekrutacyjne bez wcześniejszego przygotowania! Musisz wiedzieć, że są pytania,
które pojawiają się niemal na każdej rozmowie. Warto wcześniej przygotować do nich odpowiedzi.
PYTANIA NIETECHNICZNE
sprawdzające charakter, umiejętności miękkie i dające pole
do prezentacji swojej osoby.
→ Jakie stanowisko pracy byłoby dla Ciebie idealne?
Wolisz pracować w grupie czy samodzielnie? W niewielkim
pokoju czy na open space? Powiedz o tym rekruterowi! Dzięki
temu możesz mieć pewność, że firma, która Cię zatrudni,
zapewni optymalne warunki do pracy. A jeśli się nie dogadacie?
Widocznie to nie było to miejsce. :)
→ Opisz swój styl pracy – jak dzielisz sobie projekt na etapy?
Pokaż, jakie masz podejście do pracy i udowodnij, że jesteś
godnym zaufania pracownikiem o profesjonalnym podejściu.
→ Przy jakich projektach chciałbyś pracować?
Pokaż, że w tym, co robisz, odnajdujesz pasję. Opowiedz
o ulubionych technologiach, o tym co chciałbyś robić i co znaj-
dujesz dla siebie w działalności firmy, w której chcesz pracować.
To ważny moment, aby pokazać, że wiesz, czego chcesz. Poza
tym jeśli porozmawiacie z pracodawcą o wzajemnych potrze-
bach i wyobrażeniach jeszcze na rozmowie, unikniesz sytuacji
pracy nad projektami, które Ci nie odpowiadają.
→ Opisz idealnego pracodawcę.
Nie używaj pustych słów - każdy będzie uważał się za uczciwego,
pracowitego czy szczerego, ale dla każdego może oznaczać to
coś innego. Postaraj się oddać jak najpełniejszy obraz osoby,
pod której skrzydła chcesz trafić.
→ Jak reagujesz na sytuacje konfliktowe w zespole?
Pokaż się jako osoba skupiona, niewchodząca w konflikty
i potrafiąca trzymać emocje na wodzy. Pamiętaj, że najlepszym
sposobem na rozwiązywanie problemów jest rozmowa.
→ Dlaczego chcesz zmienić pracę/branżę?
Ważne jest to, co Cię motywuje do zmian. Nie wyrażaj się ne-
gatywnie – zamiast o braku perspektyw w poprzedniej branży
mów o nowych możliwościach w IT. Pokaż, jak bardzo ta branża
Ci się podoba i że nie znalazłeś się w niej przypadkowo.
→ Jakie są Twoje wymagania finansowe?
Wielu osobom rozmowa o pieniądzach wydaje się krępująca
– niepotrzebnie! Nikt nie chce pracować za darmo, więc dysku-
towanie o wynagrodzeniu to żadne faux pas. Oczywiście, jeśli
podejdziesz do tego w odpowiedni sposób. Zastanów się wcze-
śniej, ile chcesz zarabiać i sprawdź w internecie, jakie są średnie
zarobki na stanowisku, o które się starasz. Podczas rozmowy
możesz podać widełki lub określić, poniżej jakiej kwoty netto nie
chcesz schodzić, by dane zajęcie było dla Ciebie opłacalne.
Podanie zbyt wysokiej, ale również zbyt niskiej kwoty może
zostać odebrane jako brak rozeznania na rynku.
20
→ Pytanie o luki w CV i krótkie okresy zatrudnienia.
Po pierwsze – postaraj się, żeby w Twoim CV nie było jednak
tych luk. Nie pracowałeś przez kilka miesięcy? Przypomnij
sobie, czy brałeś wtedy udział w kursach, projektach, a może
rozwijałeś swoje zainteresowania? Pokaż, że nie zmarnowałeś
czasu! Pracowałeś w jednym miejscu jedynie przez miesiąc?
Jeśli wina leży po stronie pracodawcy, nigdy nie mów o nim
źle. Poszukaj neutralnego wyjścia z sytuacji – np. nie wyne-
gocjowałeś stawki, która Cię interesowała. Przede wszystkim
zastanów się, czy dana pozycja w CV na pewno zasługuje na
umieszczenie w tym dokumencie.
PYTANIA TECHNICZNE
sprawdzające umiejętności z zakresu technologii potrzebnych
na danym stanowisku.
.NET
1.Jakie są cechy zmiennych stałych?
→→ Przypisywanie wartości nie jest dla nich obowiązkowe,
→→ Wartość może zostać zmieniona w czasie wykonywania,
→→ Nie możemy zmienić wartości w gotowym kodzie,
→→ Nie możemy ponownie przypisać wartości do zmiennej stałej.
2. Jaka jest różnica między klasami „StringBuilder”
i „String” w C#?
→→ StringBuilder jest modyfikowalny (mutable), co oznacza,
że raz stworzony dla niego obiekt można później zmodyfiko-
wać za pomocą Append, Remove lub Replace.
→→ String jest niemodyfikowalny (immutable), co oznacza, że nie
możemy go modyfikować i zawsze tworzymy nowy obiekt
w jego pamięci.
3. Jaka jest różnica między interfejsem a klasą abstrakcyjną?
→→ Klasa abstrakcyjna to specjalny rodzaj klasy, której instancja
nie może być utworzona. Pozwala tylko dziedziczyć inne klasy.
To rodzaj umowy, która wymusza na wszystkich podklasach tę
samą hierarchię lub standardy.
21
→→ Interfejs nie ma implementacji.
→→ Główną różnicą między nimi jest to, że klasa może imple-
mentować więcej niż jeden interfejs, ale może dziedziczyć
tylko z jednej klasy abstrakcyjnej. Ponieważ C # nie obsłu-
guje wielokrotnego dziedziczenia, interfejsy są używane do
implementacji dziedziczenia wielokrotnego.
4. Jaka jest różnica pomiędzy dispose i finalize?
→→ Dispose wywołujemy samodzielnie za pomocą explicite lub
lukru składniowego (np. using albo foreach).
→→ Finalize jest niedeterministycznie wywoływany przez
garbage collector.
5. Jak zachowują się modyfikatory dostępu: protected,
internal oraz protected internal?
→→ Protected – elementy traktowane jako chronione. Oznacza to,
że będą dostępne dla danej klasy oraz na potrzeby klas dzie-
dziczonych. Nie będą natomiast widoczne na zewnątrz klasy.
→→ Internal – elementy nie będą udostępniane na zewnątrz po-
dzespołu. Innymi słowy ich użycie poza danym podzespołem
będzie niemożliwe.
→→ Protected internal – połączenie internal oraz protected.
Pozwala deklarować elementy/typy z więcej niż jednym
modyfikatorem. Element zadeklarowany z użyciem tej kon-
strukcji będzie chroniony. Oznacza to, że będzie on dostępny
jedynie dla klas potomnych. Dodatkowo słowo internal
oznacza, że jedynie podzespół, w którym dany element został
zadeklarowany, będzie mógł skorzystać z danego elementu.
6. Jaka jest różnica między typem wartościowym,
a referencyjnym?
→→Typ wartościowy – to podstawowy typ danych występujący
powszechnie w każdym języku programowania. Jego dekla-
racja alokuje odpowiednią ilość miejsca w pamięci, w której
będzie przechowywana wartość zmiennej. Typy wartościowe
umieszczamy na stosie.
→→Typ referencyjny – to typ umieszczany na stercie programu.
Referencja do pamięci umieszczana jest na stosie, a obszar
pamięci do jakiego prowadzi referencja znajduje się na stercie.
Główna różnica między tymi typami polega na tym, że typy warto-
ściowe są niezmienne, w przeciwieństwie do typów referencyjnych.
Jet Pack Book
JAVA
1. Wymień 3 główne elementy programowania
obiektowego i opisz jeden z nich.
→→ Dziedziczenie – jest relacją pomiędzy bardziej ogólną klasą
(nadklasą) a bardziej konkretną klasą (podklasą). Podklasa
dziedziczy stan (pola) oraz zachowanie (metody) od nadklasy
(oprócz polami i metodami prywatnymi i statycznymi). Aby
wyrazić dziedziczenie używamy słowa kluczowego extends.
→→ Polimorfizm – z języka greckiego “poly” (wiele) + “morphe”
(forma, postać, kształt). Oznacza, że dana referencja może
mieć dostęp do wielu różnych form. To wirtualizacja operacji,
czyli możliwość dynamicznego (późnego) wiązania nazwy
operacji do różnych implementacji tej operacji zdefinio-
wanych w klasach będących w relacji dziedziczenia lub
implementacji. Wybór konkretnej implementacji zależy od
typu obiektu, a nie od typu referencji, na której wywołujemy
metodę. Polimorficzne wywoływanie metod dotyczy tylko
metod instancyjnych.
→→ Enkapsulacja – ukrywanie danych przed bezpośrednią
modyfikacją, która mogłaby prowadzić do niespójności
(np. zaburzyć niezmienniki klasy). Wprowadza pojęcie
publicznego interfejsu i ukrywania szczegółów implementa-
cyjnych. Umożliwia zmianę implementacji bez konieczności
zmian w kodzie korzystających z danej klasy.
2.Jakie znasz implementacje kolekcji w Javie?
Czym się one różnią i kiedy jaką stosować?
→→ ArrayList – implementacja, która przechowuje dane we-
wnętrznie w tablicy. Używamy jej, kiedy znamy docelowy
rozmiar listy lub wykonujemy niewiele operacji dodawania
w stosunku do operacji odczytu, a operacje odczytu nie są
w pętli for-each.
→→ LinkedList – implementacja, która przechowuje dane
w postaci powiązanej. Jest ona wydajniejsza w momencie,
gdy dodajemy wiele elementów, a odczyt odbywa się
sekwencyjnie (odczytujemy elementy za pomocą iteratora
lub pętli for-each).
3. Jak działa Garbage Collector i czy możemy wymusić jego
działanie na żądanie?
→→ Garbage collector ma za zadanie identyfikować i usuwać
obiekty, które nie są używane. Działa automatycznie, więc nie
można wymusić jego działania. Sam usuwa każdy obiekt, do
którego nie możemy się dostać.
4. Co to jest skalowalność systemu?
→→ Skalowalność to zdolność do zachowania odpowiedniej
wydajności systemu wraz z rosnącym obciążeniem.
Przygotowanie do poszukiwania pracy
5. Co to jest transakcyjność?
→→Transakcja – trwała operacja na danych, którą traktujemy
jako jedną nierozerwalną całość. Zachowuje ona spójność
tych danych - jeśli są na nie nałożone jakieś warunki logiczne,
to muszą one zostać spełnione zarówno przed jak i po wyko-
naniu transakcji. Transakcje wykonywane są we wzajemnej
izolacji (czyli pojedynczo, w odpowiedniej kolejności).
6. Czym są strumienie i jakie są ich zastosowania?
→→ Strumień – reprezentuje sekwencje elementów i pozwala na
różne operacje na tych elementach. Operacje te mogą być po-
średnie (możemy je układać w łańcuchy metod) lub końcowe
(zwracające wynik, lub nie).
7. Jakie znasz wzorce projektowe?
→→ Wzorzec fasada – tworzymy klasę, której jedynym zada-
niem jest wywoływanie odpowiednich metod z innych klas,
niekiedy w odpowiedniej kolejności lub modyfikując pewne
informacje.
→→ Wzorzec metoda fabrykująca - tworzymy nowy obiekt, np.
dlatego, że jako typ zwracany deklarujemy interfejs, a metoda
zawiera logikę, która decyduje, jakiego typu obiekt utworzyć.
→→ Wzorzec Singleton – mówi o tym, że w systemie będzie uży-
wany tylko jeden obiekt danego typu.
8. Jakie znasz interfejsy kolekcji?
→→ Set (zbiór unikalnych elementów) - posiada taki sam interfejs
jak Collection. Udostępnia zoptymalizowaną metodę spraw-
dzającą przynależność elementu do zbioru.
→→ List (lista uporządkowanych elementów) – rozszerza interfejs
Collection o metody pozwalające na wstawianie i usuwanie
elementów do i ze środka kolekcji. Zachowuje kolejność
elementów.
→→ Map (mapa, tablica asocjacyjna elementów typu klucz-war-
tość) - umożliwia odwzorowywania obiektów na inne obiekty
łącząc je w pary klucz-wartość.
9. Wymień różnice między List i Set.
→→ List zachowuje kolejność elementów, natomiast Set przecho-
wuje elementy w nieuporządkowany sposób.
→→ List pozwala na przechowywanie takich samych elementów
(duplikatów), a Set nadpisze starą wartość nową wartością
podczas próby dodania duplikatu.
→→ List umożliwia przechowywanie wielu wartości null,
a Set może przechowywać tylko jedną taką wartość.
→→ przykładowe implementacje List, to: ArrayList, LinkedList,
a Set, to: HashSet, LinkedHashSet, TreeSet.
10. Co to jest GROUP BY?
→→ GROUP BY – operacja agregująca, która umożliwia klasyfikację
rekordów według określonych kryteriów.
22
ANDROID
1. Wymień komponenty dostępne w systemie Android
i opisz każdy z nich:
→→ Activity (Aktywność) – jest punktem styczności aplikacji
z użytkownikiem. Reprezentuje pojedynczy ekran
w interfejsie użytkownika.
→→ Service (Serwis) - jest komponentem używanym w przypadku
potrzeby uruchomienia zadania w tle, niezależnie od interfej-
su użytkownika aplikacji, np. odegranie muzyki, aktualizacja
lokalizacji, pobranie pliku. W przeciwieństwie do Aktywności,
Serwisy nie posiadają interfejsu użytkownika i mogą działać
nawet wtedy, gdy aktywność jest usuwana z pamięci.
→→ Content Provider (Dostawca treści) – zarządza dostępem do
struktur danych. Zawiera i udostępnia mechanizmy odpowie-
dzialne za bezpieczeństwo danych. Zapewnia interfejs pomię-
dzy danymi działającymi w jednym wątki, a kodem aplikacji
działającym w innym wątku. Dane mogą być przechowywane
w systemie plików, bazie danych, w internecie lub jakimkol-
wiek innym nośniku dostępnym z poziomu aplikacji.
→→ Broadcast Reciever (Odbiorca powiadomień) – jest kompo-
nentem odpowiedzialnym za odbiór zdarzeń niezależnych
od obecnego stanu interfejsu użytkownika, np. włączenie
budzika, podłączenie telefonu do ładowarki, utrata zasięgu
komórkowego itp. Rejestracja Broadcast Receiver'a w aplika-
cji pozwala na odbieranie dowolnych zdarzeń emitowanych
za pomocą Intentów.
2. Jakie dwa typy serwisów ze względu na ich cykl życia
możemy wyróżnić i czym się one charakteryzują?
→→ Bound Service – jest ściśle związany z pozostałymi kompo-
nentami aplikacji które są z nim zbindowane. W przypadku
usunięcia ostatniego zbindowanego z serwisem komponentu,
serwis kończy działanie.
→→ Unbound Service – jest uruchomiony przez inny komponent
(na przykład Activity) i działa w tle nieskończenie, niezależnie
od cyklu życia komponentu, który go wywołał.
3. Jaka jest różnica pomiędzy jawnym i niejawnym Intentem?
→→ Explicit (jawny) intent określa konkretną klasę wywoływanego
komponentu.
→→ Implicit (niejawny) intent nie określa konkretnego kompo-
nentu, natomiast powinien zawierać informacje co chcemy
zrobić i na jakich danych tę czynność wywołać
(np. akcja Intent.ACTION_VIEW oraz załączony adres url).
23
JAVA SCRIPT
1. Jaka jest różnica pomiędzy klasycznym dziedziczeniem,
a dziedziczeniem z wykorzystaniem prototypów?
→→W klasycznym dziedziczeniu instancja (obiekt) przejmuje
cechy szablonu (klasy), na którego podstawie jest budowana
z wykorzystaniem słowa kluczowego new. Zastosowanie
tego rodzaju dziedziczenia tworzy zależności rodzic – dziecko
pomiędzy klasą nadrzędną, a klasami po niej dziedziczącymi.
Instancja klasy pochodnej może być jednocześnie traktowana
jako instancja klasy bazowej.
→→W dziedziczniu z użyciem prototypów instancje (obiekty)
przejmują cechy z innych obiektów za pomocą funkcji tworzą-
cych (fabryki) lub Object.create(). W tym podejściu łatwiej jest
zbudować obiekt w oparciu o kilka źródeł. Zależność rodzic
– dziecko nie tworzy się automatycznie.
2. Czym jest AJAX?
→→Jest to zestaw technik wykorzystywanych w tworzeniu
aplikacji webowych, dzięki którym klient może wysłać
i odebrać zapytanie do serwera w sposób asynchroniczny
i bez przeładowywania strony. Ta technologia składa się
z kilku pomniejszych:
→→XMLHttpRequest
→→JavaScript
→→XML (obecnie zdecydowanie częściej JSON)
→→HTML
→→CSS
→→Dzięki takiemu podejściu możemy dopasowywać pobierane
dane do akcji użytkownika (patrz tablica Facebookowa,
ściąga więcej dopiero jak zjedziesz niżej).
3. Czym jest rekurencja?
→→Rekurencje to sposób budowania algorytmów w taki sposób
aby funkcja rozwiązująca w ramach swojego rozwiązania
wywoływała tę samą funkcję (samą siebie). Przykładem
może być obliczanie silnii. Silnia(n) = n * Silnia(n-1) lub
ciągu Fibonacciego.
4. Podaj przynajmniej 2 sposoby na wyzerowanie tablicy
w JavaScripcie. Poniżej metody:
arrayList = [];
arrayList.length = 0;
arrayList.splice(0, arrayList.length);
while(arrayList.length){
arrayList.pop();
} argumentów (włączając argumenty opcjonalne) i zwraca
Jet Pack Book
5. Czym jest hoisting (windowanie)?
→→W języku JavaScript, funkcje oraz zmienne są windowane.
Windowanie (hoisting) w JavaScripcie oznacza przeniesienie
deklaracji na samą górę (do globalnego zasięgu lub do zasięgu
funkcji).Oznacza to, że możesz użyć funkcji lub zmiennej przed
jej zadeklarowaniem lub innymi słowy: funkcje lub zmienne
mogę być deklarowane po ich użyciu.
6. Jaka jest różnica pomiędzy ID, a klasą w HTMLu i CSSie?
→→Jeden element może mieć kilka klas, a ta sama klasa może
być przypisana do kilku elementów. Natomiast dane ID
może na stronie występować tylko raz. Element nie może
mieć też więcej niż jednego ID. W CSSie odwołujemy się do
tych elementów na różne sposoby. Do klas odwołujemy się
poprzez zapis kropka i nazwa klasy np: .button, natomiast
do ID poprzed hasha i nazwę np. #rower. Reguły w CSSie
przypisane do ID są ważniejsze niż te przypisane do klas,
zgodnie z zasadami obliczania dokładności reguły.
PYTHON
1. Czy Python jest językiem interpretowalnym?
→→Język Python jest językiem interpretowanym, co oznacza że
nie jest kompilowany, lecz jest przechowywany w postaci
kodu źródłowego i dopiero podczas uruchomienia wczytywa-
ny, interpretowany i wykonywany przez interpreter języka.
2. Czym są „dekoratory”?
→→Dekorator to obiekt, który można wywołać jak funkcję lub
klasę. Obiekt ten jest wrapperem dla obiektu pierwotnego.
3. Wymień złożone typy danych w Pythonie?
→→tuple – krotka
→→list – lista
→→set – zbiór
→→dict - słownik
4. Jaka jest różnica pomiędzy listą i tuplą?
→→Różnica pomiędzy tymi strukturami jest taka iż lista jest
strukturą mutowalną,
→→tupla nie.
5. Czym są przestrzenie nazw?
→→Przestrzeń nazw jest słownikiem, gdzie kluczami są nazwy
zmiennych, a wartościami słownika są wartości tych zmien-
nych. Możemy dostać się do przestrzeni nazw, podobnie jak
do Python’owego słownika.
6. Czym są funkcje lambda w Pythonie?
→→Funkcja lambda jest funkcją, która pobiera dowolną liczbę
wartość, którą otrzymujemy po wykonaniu pojedynczego
wyrażenia. Funkcje lambda nie mogą zawierać poleceń
i nie mogą zawierać więcej niż jednego wyrażenia.
Przygotowanie do poszukiwania pracy 24

7.Jak skopiować obiekt w Pythonie?
→→Aby skopiować obiekt w Pythonie, można użyć formuł copy.
copy() lub copy.deepcopy(). Nie można skopiować wszystkich
obiektów zawartych w pamięci, ale większość z nich tak.
8.Czym są moduły i pakiety?
→→Moduł jest plikiem zawierającym definicje Pythona i jego
instrukcje. Nazwa pliku jest nazwą modułu pozbawionego
rozszerzenia .py. W module, nazwa modułu dostępna jest jako
wartość zmiennej globalnej __name__
→→Pakiety są przestrzeniami nazw, które zawierają w sobie wiele
modułów, a nawet innych pakietów. Są po prostu folderami,
ale z pewnym znakiem szczególnym.
→→Każdy pakiet w Pythonie jest folderem, który MUSI zawierać
specjalny plik nazwany __init__.py. Ten plik może być pusty
i służy informowaniu, że ten folder zawiera pakiet Pythona.
Dzięki temu może być importowany tak samo jak moduły.
4. Co to jest sesja i w jaki sposób z niej korzystamy (tworzymy/
modyfikujemy/usuwamy).
→→ Sesja to mechanizm pozwalający na przenoszenie danych,
pomiędzy kolejnymi requestami z bezstanowej aplikacji
klienckiej np. z przeglądarki. Dane są zapisywane (zależnie od
wybranego silnika sesji) na dysku, w bazie danych, w redisie itp.
→→ W momencie kończenia pracy skryptu dane są zapisywane
pod odpowiednio spreparowanym identyfikatorem sesji.
Identyfikator przekazywany jest do aplikacji klienckiej (np.
w formie Cookie). W kolejnym requescie identyfikator prze-
kazywany jest zwrotnie do serwera, który podnosi dane np.
z dysku i wczytuje do zmiennej $_SESSION, dając tym samym
do nich dostęp skryptom.
→→ Sesję tworzymy przy pomocy komendy session_start().
Modyfikacja danych wykonywana jest poprzez manipulacje
elementami tablicy $_SESSION. Usuwamy/niszczymy sesję
używając funkcji session_destroy().

PHP
1. Czym charakteryzuje się definiowanie stringów
z użyciem pojedynczego apostrofu a czym z użyciem
podwójnego apostrofu oraz w jakich okolicznościach
używamy odpowiedniego typu?
→→ Pojedyncze apostrofy traktują wszystko, co pomiędzy jako
czysty string. Nie analizują zawartości pod kątem występowa-
nia zmiennych.
→→ Podwójne apostrofy pozwalają na parsowanie zawartości pod
kątem występowania zmiennych. W miejsce tych zmiennych
podstawiane są docelowo ich wartości. Dobrą praktyką jest
używanie podwójnych apostrofów tylko wówczas, kiedy
string zawiera zmienne do podstawienia.

2. Czym różnią się operatory: =, ==, ===

= oznacza przypisanie wartości;

== to test, czy dwa wyrażenia są sobie równe. Jeżeli wyrażenia

są różnego typu, następuje
rzutowanie do stringów i ich porównanie;

=== to test identyczności dwóch wyrażeń. W pierwszej kolej-

ności sprawdzane jest, czy typy wyrażeń są identyczne np.
integer === integer, następnie sprawdzane jest, czy wartości
wyrażeń są sobie równe.

3. Podaj przykład, jak w bezpieczny sposób iterować po

tablicy, niezależnie od jej typu (tablicy asocjacyjnej
lub prostej)?
→→ Do bezpiecznej iteracji służy funkcja foreach, która zależnie od
użytej konstrukcji pozwala na dostęp do wartości elementów
lub do wartości oraz nazw kluczy/indexów.
25 Jet Pack Book

DODATKOWO OSOBA TECHNICZNA MOŻE SPRAWDZIĆ TWOJĄ

ODPORNOŚĆ NA STRES, SPOSÓB MYŚLENIA CZY STYL PRACY,
ZADAJĄC DODATKOWE PYTANIA, NIE ZWIĄZANE ŚCIŚLE
Z ŻADNĄ KONKRETNĄ TECHNOLOGIĄ:

1. Jak reagujesz na znaleziony w kodzie błąd?

→→ Do tego pytania może być załączone zadanie praktyczne,
które będzie polegało na znalezieniu bugu w kodzie. Rekruter
chce sprawdzić, czy potrafisz weryfikować kod napisany przez
innego programistę, znaleźć błąd i go usunąć, a także jak
poruszasz się po danym środowisku.

2. Opisz działanie wybranej lub przedstawionej przez rekru-

tera aplikacji słowami, które zrozumie kilkuletnie dziecko.
→→To zadanie pokazuje, czy jesteś osobą komunikatywną
i będziesz potrafił dojść do porozumienia z pozostałymi
członkami zespołu. Poza tym być może będziesz musiał
rozmawiać na temat aktualnych projektów z klientami lub
innymi ludźmi, którzy nie są biegli w technologicznym
żargonie. Przy okazji udowadniasz, że również rozumiesz,
nad czym pracujesz. :)

3. W jaki sposób zdobywasz nową wiedzę i jesteś na bieżąco

z technologiami, w których pracujesz?
→→ IT to bardzo dynamicznie zmieniająca się branża. Jeśli nie
będziesz znał aktualnych trendów, Twoja wiedza bardzo
szybko się zdezaktualizuje. Pracodawca chce mieć pewność,
że zatrudnia człowieka, który pasjonuje się swoją pracą i nie
straci do niej zapału.

4. Rekruter daje Ci zadanie, którego nie da się rozwiązać.

Co robisz?
→→To zadanie wcale nie sprawdza Twojej wiedzy technologicznej,
a elastyczność, umiejętność logicznego myślenia oraz odwagę
do wyciągania wniosków i stawiania hipotez. Nie mów od razu,
że zadanie jest niewykonalne – pokaż, że potrafisz się z nim
zmierzyć i stawić czoła trudnościom!

O co warto zapytać?
Musisz pamiętać, że rozmowa rekrutacyjna to nie jednostronny
wywiad, a dialog – Ty również masz prawo, a wręcz musisz zada-
wać pytania! W ten sposób pokażesz, że jesteś zainteresowanym Praca domowa przed każdą rozmową rekrutacyjną
oraz zaangażowanym kandydatem, a także rozbudujesz swoje – check lista!
spojrzenie na firmę o interesujące Cię kwestie.

→→1. Jak duży jest zespół, w którym miałbym pracować? CHECK!

→→ 2. Z jakich narzędzi korzysta firma i w jakiej metodologii
wytwarza oprogramowanie?
→→ 3. Jakie są konkretne wymagania i obowiązki na tym stanowi-
sku pracy? Za co będziesz odpowiedzialny?
Zapoznaj się ze stroną WWW i projektami firmy;
Śledź profil na Facebooku;
Sprawdź opinie o firmie w internecie;

→→4. W jakich godzinach będę pracować? Czy godziny pracy są Przeczytaj raz jeszcze treść ogłoszenia,
sztywne, czy elastyczne? Czy jest dopuszczalna praca zdalna? na które odpowiadasz;

→→ 5. W jaki sposób będą mierzone efekty mojej pracy i kto będzie
moim bezpośrednim przełożonym?
→→ 6. Jak wygląda dalsza część procesu rekrutacyjnego i kiedy
mogę spodziewać się odpowiedzi?
Sprawdź na LinkedIn, kto jest HR w tej firmie;
Sprawdź lokalizację i dojazd do firmy;
Przygotuj własne pytania.
 26

Po kursie
Pamiętaj, że IT to bardzo dynamiczna branża, w której zawsze
możesz być lepszy. Nie stój w miejscu, rozwijaj się, a zawsze
znajdzie się dla Ciebie miejsce. ;)

BĄDŹ CZUJNY – POZOSTAŃ AKTYWNY

Poza udziałem w kursie SDA spędziłem naprawdę sporo czasu

na samodzielnej pracy w domu. Dużo czasu zabierało mi rozwią-
zanie zadań, które otrzymałem od trenera. Z każdym kolejnym
rosła moja wiedza i pewność siebie. Czasami nawet wymyślałem
sobie problemy czy algorytmy, które starałem się zamienić na
kod. :) Dyskusje z trenerem oraz zadawane mu pytania dały mi
zastrzyk motywacji i dociekliwości. Zacząłem oglądać nagrania
z konferencji poświęconych programowaniu (np. WJUG).
Znalazłem też sporo świetnych stron łączących naukę z zabawą
(np. codefight). Interesuję się kursami z portalu udemy.com
–ostatnio postanowiłem nauczyć się trochę C# i Unity żeby
tworzyć gry Indie. Kontynuuję też naukę Springa i Hibernate.
Może zabrzmi to trochę staroświecko i szkolnie, ale sporo czasu
poświęcam na zapisywanie ciekawszych rzeczy w zeszycie
– to świetny sposób na utrwalenie w głowie informacji!
Łukasz Michalak, ukończył kurs Java od podstaw

Po zakończonym frontendowym stażu zaczęłam uczyć się na

własną rękę. Było mi dużo łatwiej niż przed kursem, bo miałam już
jakieś podstawy. Dostaliśmy mnóstwo zadań, książek, prezentacji,
więc miałam sporo materiału do powtarzania. Dosyć szybko
dowiedziałam się, że idę na kurs Java OCA przygotowujący
do egzaminu Oracle, więc zostawiłam frontend i zaczęłam uczyć
się nowego języka. Korzystałam w dużej mierze z materiałów
z internetu oraz książki Oracle, którą dostałam od SDA. Trudno mi
było to wszystko zrozumieć w tak krótkim czasie, więc zapisałam
się na prywatne korepetycje, które bardzo mi pomogły. Później
udało mi się dostać na staż i teraz staram się zgłębiać wiedzę
w tematach, którymi zajmuję się w pracy.
Joanna Murawska, ukończyła kurs Frontend developer
+ Java OCA

Przede wszystkim należy pisać dużo aplikacji. Nie tylko dużo

kodować we własnym czasie, ale właśnie napisać kilka aplikacji
od zera. To lepsze niż dłubanie przez dłuższy czas przy jednym
projekcie, bo uczymy się szybciej i lepiej zapamiętujemy rzeczy,
którymi zazwyczaj zajmujemy się raz, a potem zapominamy
(np. budowanie warstwy sieciowej aplikacji). Przy każdej kolej-
nej aplikacji można to zrobić jeszcze lepiej, w bardziej elegancki
i przemyślany sposób, stosując nowe wzorce projektowe, tech-
nologie czy biblioteki. Warto również uczęszczać na wydarzenia
branżowe! To świetna okazja, żeby dowiedzieć się, co w trawie
piszczy, jakie technologie i trendy są wykorzystywane w innych
firmach. A poza tym znajdziemy tam inspirację co do obrania
kierunku dalszego rozwoju.
Daniel Płachta, ukończył kurs Java + Android
27 Jet Pack Book

Kierunki rozwoju
SPRAWDŹ, JAKIE KROKI MOŻESZ PODJĄĆ PO KURSIE SDA. ZAPLANUJ SWOJĄ ŚCIEŻKĘ KARIERY JUŻ TERAZ!

Required for any path Legends

WEB DEVELOPER IN 2017
Git – Version Control Personal Recommendation

SSH Possibilities

choose you path

HTTP/HTTPS and APIs Pick any!

Basic Terminal Usage Build Something

Learn to Research

Front-end Back-end DevOps

Data Structures & Algorithms

Character Encodings

GitHub
Create a profile. Explore relevant open
source projects. Make a habit of looking
under the hood of projects you like. Create
and contribute to open source projects.

FRONT-END

HTML Learn the Basics

CSS

jQuery JavaScript

Responsive Web

ES6
Getting Deeper
CSS
Preprocessors
Task Runners Choose Framework
JavaScript
npm scripts
Sass
Foundation
gulp
Typescript Less
Bootstrap
Grunt
Flow Stylus SUITCSS
Testing Materialize CSS
Package Manager PostCSS BEM
Jest Semantic UI
Choose a Framework Yarn
OOCSS
Mooha
npm
Methodologies
SMACSS
Jasmine
Angular
Systematic CSS
React Module Loader/Bundler
CSS
Vue.js Dive Deep CSS3
SVG
webpack Flexbox Gradients Grids
Ember JS
JavaScript
rollup Rotate Transform Skew
Preact

RequireJS / AMD D3 Scale Transition ..etc

Inferno

Browserify
Design Patterns
Flux
Regex
Redux
GOF Design patterns
Finish
Learn different testing techniques
 Po kursie 28

BACK-END nose

doctest

py.test Pyramid
Sinatra Pip

unittest/pyUnit Flask
Ruby on Rails RSpec RubyGems
Package Manager
Django
Framework Testing Package Manager Testing Sync

Frameworks
ByeBug Ruby Python

Async Sonic

Tornado
Composer
Node.js
Package Manager gevent

Package Manager PHP 7

Framework Testing aiohttp
Debugger/Profiler

npm Express Jest

Yarn hapi Mocha Testing Framework

xDebug

Koa Jasmine PHPUnit Laravel PSRs XHProf

Sails.js Chai phpspec Symfony New Relic

should.js Codeception BlackFire

Slim
Caddy Mockery
Lumen
Apache
Web Server
Silex
Nginx
Restful Apis

read about MVC

JSON Web Token (JWT)

Authentication C# (.NET)
OAuth 2.0
SOLID, YAGNI, KISS etc
Java (Grails, Spring, Play)

Security
Go

GraphQL

Docker Coaching
Memcached

Storage Redis

Solr ElasticSearch
Relational Databases

Up your Game further! Oracle

Sphinx

PostgreSQL
NoSQL Databases
Search Engines
MariaDB
GOF Design Patterns
Redis MySQL
Architectural Patterns
MongoDB MSSQL
Give DDD a shot
Cassandra
Learn different testing techniques
RethinkDB

Couchbase

Finish
29 Jet Pack Book

Postwork, czyli jak się dokształcać

Warto rozwijać i utrwalać swoje umiejętności na własną rękę

poprzez dalsze tworzenie aplikacji, stron internetowych czy gier.
Na forach i grupach programistycznych można pozyskać zlecenia
na zasadzie wyzwań programistycznych online lub współtworze-
nia oprogramowania typu Open Source; cennym doświadczeniem
jest także udział w hackatonie. Swoje zaangażowanie i osiągnię-
cia dobrze jest dokumentować w CV oraz na profilu w serwisach
Github i LinkedIn. Na tym ostatnim portalu polecam nawiązy-
wanie bezpośredniego kontaktu z rekruterami, przedstawianie
swojego profilu zawodowego, dopytywanie o otwarte stanowiska
i ich poziom wymagań. Konferencje i spotkania branży IT są także
dobrą okazją do zostawienia swojego CV potencjalnym praco-
dawcom, jak również zapytania specjalistów z dłuższym stażem
o ich początki i polecane metody doskonalenia.
Barbara Łuchniak, Recruitment Specialist
w Sapiens Software Solutions

Wiele firm szuka początkujących programistów. Najłatwiej jest

dostać się na staż i tak się na nim zaprezentować, by firma chciała
podpisać przedłużenie stażu (zwyczajną umowę). Warto bywać
na wszelkiego typu targach pracy – analizować konkretne oferty,
angażować przedstawicieli firmy w dyskusję – w ten sposób moż-
na zweryfikować zarówno atmosferę w firmie, jak i jej styl pracy
(a niewielki software house i korporację różni wiele).
Nie lekceważyłabym obecności na wszelkiego typu meetupach
branżowych, konferencjach i warsztatach, bo to właśnie tam
można się najwięcej dowiedzieć o branży. W tej chwili są dziesiątki
takich spotkań w każdym większym mieście. To jednocześnie
doskonała okazja do poszerzenia wiedzy z danego tematu,
a pytania o rozwój pojawiają się na każdej rozmowie rekrutacyjnej.
Małgorzata Wasilewska, dyrektor personalny w Yameo

Najważniejsze są dwie rzeczy: praktyka, czyli wytrwała praca

własna i realizacja pomysłów/projektów, które pozwolą ci utrwalić
wiedzę zdobytą na kursie oraz regularny kontakt z osobami ze
środowiska IT. Bierz udział w konferencjach, meet-up’ach – to nie
tylko duża dawka wiedzy, ale i inspiracji do dalszego rozwoju.
Kamila Ożga, Recruitment Specialist w Jeppesen
Po kursie 30

Konferencje
ZOBACZ, GDZIE WARTO BYWAĆ, BY ZDOBYĆ
NOWĄ WIEDZĘ, SPOTKAĆ INSPIRUJĄCYCH
LUDZI I BYĆ NA BIEŻĄCO.

Confitura – Warszawa
http://2017.confitura.pl/
Największa polska konferencja dla entuzjastów Javy w Polsce.
Miejsce, w którym możesz podzielić się wiedzą i zdobyć ją.
Wstęp na Confiturę jest bezpłatny – zamiast tego istnieje
możliwość przekazania dotacji na cele charytatywne. Szczecin

DevCrowd – Szczecin
http://devcrowd.pl/
DevCrowd to otwarta i bezpłatna szczecińska konferencja dla
specjalistów i pasjonatów z branży IT. Uwagę poświęca głównie
zagadnieniom związanym z językiem Java.

code::dive – Wrocław
http://codedive.pl/
Code :: dive to coroczne wydarzenie gromadzące specjalistów
IT i entuzjastów programowania, którzy dzielą się nowymi
pomysłami, dyskutują o bieżących trendach i wymieniają się
doświadczeniami. Poznań
DevConf – Kraków
http://devconf.pl/
DevConf to jedna z największych corocznych konferencji
poświęconych rozwojowi oprogramowania w Polsce.
Gwarantuje liczne inspirujące rozmowy, sesje programowania
na żywo oraz czas na nawiązanie nowych znajomości.

4developers – Warszawa, Łódź, Gdańsk

http://2017.4developers.org.pl/pl/
4Developers to festiwal technologiczny dla programistów,
który składa się z różnorodnych ścieżek tematycznych prowa-
dzonych w kameralnych grupach. To także świetna okazja,
by w swobodnej atmosferze spotkać się ze specjalistami Wrocław
światowej sławy. Konferencja odbywa się w Warszawie,
ale ma również swoje lokalne wydania, np. w Łodzi i Gdańsku.

Vue.comf – Wrocław
https://conf.vuejs.org/
Pierwsza oficjalna konferencja o frameworku Vue.js na świecie
i to właśnie w Polsce! Na miejscu usłyszysz ciekawe historie,
dyskusje, wykłady, a być może nawet przybijesz piątkę
z Evanem You - twórcą tego narzędzia!
Get .NET – Trójmiasto, Łódź
https://konferencjaget.net/
Konferencja GET.NET jest pierwszym tak dużym przedsięwzię-
ciem związanym z technologiami .NET i pokrewnymi w Polsce.
Java User Group (JUG)
Trójmiasto, Warszawa, Wrocław, Bydgoszcz, Łódź, Lublin,
Poznań, Kraków, Toruń, Silesia.
Wydarzenia znajdziesz http://meetup.com
Społeczność użytkowników języka programowania Java.
Kariera IT – Wrocław, Łódź, Gdańsk, Warszawa, Katowice,
Kraków, Poznań, Rzeszów, Białystok
Zapisy na: http://careercon.pl/
Połączenie profesjonalnej konferencji z targami pracy to idealne
rozwiązanie, by jednocześnie chłonąć wiedzę i poszukać
swojego zawodowego raju na ziemi. Masz okazję poznać nowych
ludzi, być na bieżąco z technologicznymi nowinkami, skonsul-
tować CV z doradcą zawodowym oraz osobiście porozmawiać
z potencjalnymi pracodawcami - czego chcieć więcej? :)
Więcej wydarzeń znajdziesz na:
www.crossweb.pl
www.meetup.com
 31 Jet Pack Book

Gdańsk

Białystok
Bydgoszcz
Toruń

Warszawa

Łódź

Lublin

Katowice
Rzeszów
Kraków
Po kursie
10 przykazań juniora
CZYLI WSZYSTKO TO, CO CHCIAŁBYŚ WIEDZIEĆ PRZED ROZPOCZĘCIEM SWOJEJ PRZYGODY Z IT,
ALE JESZCZE O TYM NIE WIESZ. ;)
1. Joanna Murawska
Nigdy nie porównuj się do
innych programistów! Jeżeli
chcesz się cieszyć tym, co ro-
bisz, porównuj się do samego
siebie np. sprzed miesiąca.
2. Łukasz Michalak
Bądź otwarty na ludzi. Jeśli
czegoś nie wiesz – zadawaj
pytania trenerowi, dyskutuj
w grupie. Wspólnie poszukaj-
cie odpowiedzi na pytanie:
jak zrobić to lepiej?
3. Piotr Andrzejak
Nauka języka angielskiego
(bądź dodatkowego języka)
otwiera wiele nowych furtek
i daje możliwość pracy
w międzynarodowym
środowisku i często przy dużo
ciekawszych projektach.
4. Joanna Murawska
Przeczytaj książkę „Czysty
Kod” Roberta C. Martina.
Zrób to dla siebie i ludzi,
z którymi będziesz pracować.
5. Łukasz Michalak
Aby nauka była jeszcze więk-
szą przyjemnością, wplataj
w nią swoje hobby. Lubię
kleić modele, dlatego robię
aplikacje o modelach. Znajdź
swoją niszę. :)
32
6. Adrian Borysionek
Nie spoczywaj na laurach – tutaj
zawsze jest coś nowego. Po Javie
przeskocz na Kotlin, programowa-
nie stanie się przyjemniejsze. Rób
kolejne programy - każdy projekt
to ekstra punkty przy rekrutacji
7. Piotr Andrzejak
Praca zdalna może i jest kusząca,
jednak z biurze można porozma-
wiać z bardziej. doświadczonymi
programistami oraz poznać innych
ludzi. Praca z domu? Tak, ale raz
w tygodniu.
8. Łukasz Michalak
Naprawdę koniecznie pamiętaj
o uzupełnieniu profilu na LinkedIn
– kreowanie wizerunku profesjo-
nalisty procentuje!
Joanna Murawska
Jeżeli przejrzałeś już całe Google
w poszukiwaniu odpowiedzi na
9. nurtujące Cię pytanie, to znak, że
należy zapytać kogoś, kto pewnie
zna odpowiedź. Nie trać czasu!
Swojego i klienta, który Ci płaci.
Ustal sobie, że samodzielnie po-
szukasz odpowiedzi przez godzinę.
Jeśli to nie rozwiąże problemu
– pytaj!
10. Adrian Borysionek
Nie zrażaj się – wejście do branży
jest ekstremalnie trudne, ale moż-
liwe. Do swojej firmy dostałem się
przez przypadek, poleciła mi ją
na LinkedIn zupełnie mi nieznana
rekruterka z Poznania.
33
Słownik IT
DEFINICJE SZCZEGÓLNIE PRZYDATNE, GDY DOPIERO ROZPOCZYNASZ KARIERĘ W IT.
Abstrakcja – ma miejsce wtedy, kiedy na jakiś czas ukrywa-
my w kodzie cechy, które aktualnie nie są nam potrzebne do
rozwiązania problemu.
Agregat – to ogólne pojęcia dowolnego obiektu (klasy, tablicy,
kontenera), który może zawierać wiele elementów składowych.
Antywzorzec – rozwiązanie problemu, które nadużywane staje
się błędem. Przykładami antywzorców jest np. niejednolity,
nieczytelny kod (tzw. spaghetti), wprowadzanie niepotrzebnej
złożoności kodu (accidental complexity) czy przechwytywanie ko-
munikatu o błędzie, by nie zobaczył go użytkownik (error hiding).
API (application programming interface) – zbiór publicznych
interfejsów, które możemy wykorzystać, gdy pracujemy nad
własnym projektem.
Backup – kopia zapasowa danych (np. aplikacji, plików czy baz
danych). Warto je robić jak najczęściej, by uniknąć przykrej nie-
spodzianki – zainfekowania plików czy ich straty na skutek awarii.
Biblioteka – to plik, który dostarcza dane do wykorzystania
w naszym kodzie źródłowym. Dzięki temu rozwiązaniu nie
musimy pisać fragmentów kodu, które już kiedyś powstały,
tylko użyć gotowych bibliotek.
Bug – błąd, przez który nasza aplikacja nie może działać
poprawnie. Znajdują je sami programiści, testerzy, a także
użytkownicy.
Chmura – to wirtualne miejsce, w którym użytkownicy mogą
na określonych warunkach przechowywać swoje pliki. Dzięki
takiemu rozwiązaniu wystarczy jedynie połączenie z internetem,
by mieć dostęp do danych z każdego miejsca na świecie.
CMS – to proste w obsłudze oprogramowanie, które zostało
oparte na gotowych szablonach, aby ułatwić zarządzanie
stronami internetowymi. Najbardziej znanymi systemami
CMS są Wordpress, Drupal i Joomla.
DNS – jest to system nazw domenowych, który tłumaczy nazwę
domeny na jej unikalny adres numeryczny, lepiej znany jako IP.
Domena – to inaczej adres czyli nazwa, pod którą kryje się
dana strona internetowa. Każda ma unikalną część własną
oraz powtarzalną końcówkę (np. com lub pl).
Framework – biblioteka, która dostarcza zbiór funkcjonalności
i na której opieramy naszą aplikację. Narzuca pewien styl lub
konwencję a jego podmiana w projekcie wiąże się z dużym
nakładem pracy, ponieważ kod w danym frameworku pisze się
w unikalny sposób.
Hardware – „namacalny” sprzęt komputerowy, jak np. napęd,
procesor, karta graficzna czy płyta główna.
Jet Pack Book
Hook – mechanizm, który przechwytuje komunikaty i pozwala
na np. sprawne usuwanie błędów w kodzie.
Kompilator – oprogramowanie, które umożliwia przetłumacze-
nie kodu z jednego języka programowania na analogiczny kod
w innej technologii.
Open source – otwarte oprogramowanie, dostępne legalnie
oraz bezpłatnie dla każdego użytkownika.
Przeciążenie (overloading) – utworzenie kilku funkcji o tych
samych nazwach, ale różnych parametrach.
Repozytorium (SCM – source code management) – to miejsce
w wirtualnej przestrzeni, gdzie możemy zapisać i przechowy-
wać kod naszego projektu. Dzięki SCM mamy dostęp do historii
zmian oraz poprzednich wersji kodu (rewizji).
Responsywność – cecha oznaczająca możliwość dopasowa-
nia się strony WWW czy aplikacji do np. sposobu wyświetlania
jej. Responsywna strona będzie estetyczna oraz funkcjonalna
zarówno na ekranie laptopa, jak i smartfona czy tabletu.
Serwer – rodzaj komputera, który łączy inne komputery podłą-
czone do sieci i wzajemnie udostępnia ich zasoby. Na serwerach
znajdują się m.in.: strony WWW, możemy również przechowy-
wać tam pliki.
Software – inaczej oprogramowanie komputera, znajdujące swo-
je miejsce w hardware. Do software zaliczamy np. różnego rodzaju
edytory tekstu i obrazu, odtwarzacze, systemy operacyjne i gry.
Ticket/issue – zgłoszenie przez użytkownika bugu lub pewne
zadanie do wykonania. Dzięki niemu wiemy, na czym polega
błąd i gdzie się on znajduje.
UI (user interface) - to część graficzna naszej aplikacji, czyli
wszystko to, co widzi jej użytkownik. Dzięki UI możemy w spo-
sób estetyczny oraz wygodny komunikować się z systemem
naszej aplikacji czy strony WWW. UI jest ściśle związane z front
end developmentem.
UX (user experience) – to wszystkie emocje i wrażenia,
których doświadcza użytkownik naszej aplikacji. Warto mieć
ich świadomość, ponieważ to może wpłynąć na usprawnienie
naszego projektu i sprawienie, że będzie on bardziej funkcjo-
nalny (user friendly). UX pozwala nam ocenić, czy aplikacja
jest wygodna, zrozumiała dla użytkownika i ułatwiająca mu
konkretne czynności.
Unit testy (testy jednostkowe) – testy pisane przez progra-
mistów, które sprawdzają funkcjonalności w oparciu o mały
fragment kodu. Są one tworzone i uruchamiane jeszcze
w trakcie tworzenia kodu, by na bieżąco sprawdzać, czy ostat-
nio wprowadzone zmiany nie zepsuły lub nadpisały żadnej
wprowadzonej funkcji.
Po kursie 34

Kapsuła czasu
NA KONIEC, UZUPEŁNIJ SWOJĄ KAPSUŁĘ CZASU – WRÓĆ DO NIEJ PO ZAKOŃCZONYM KURSIE
I ZOBACZ, CO UDAŁO CI SIĘ OSIĄGNĄĆ!

Mój cel z którym przyszedłem do SDA, to: Chcę pracować w małej firmie / dużej korporacji.
(niepotrzebne skreślić)

godzin tygodniowo chcę przeznaczyć Po kursie chcę być na stanowisku

na naukę programowania poza kursem SDA.

Pracę w IT chcę znaleźć

PO / W TRAKCIE kursu
(niepotrzebne skreślić)

Podczas kursu chcę aplikować

do co najmniej firm.

Moje mocne strony, które mogą być

przydatne w to:

Cotygodniową, świeżą dawkę informacji

na temat zdobycia pracy w branży IT
znajdziesz na YouTube
@software.development.academy
35 Jet Pack Book

Pierwsze Wydanie Jet Pack Book

Autorki:
Martyna Broda / Anna Kalska

Oprawa graficzna:
Mikołaj Sałek

Dziękujemy wszystkim zaangażowanym

w powstanie Jet Pack Booka:
absolwentom, firmom partnerskim
i ich reprezentantom,
kolegom i koleżankom
z Software Development Academy.

Wydawca:
SDA Sp. z o.o.
Aleja Zwycięstwa 96/98,
81-451 Gdynia

© 2018 SDA sp. z o.o.,

Wszelkie prawa zastrzeżone.
Bez zgody SDA Sp. z o.o.
zabronione jest m.in. powielanie
treści, ich kopiowanie, przedruk,
przechowywanie i przetwarzanie
z zastosowaniem jakichkolwiek
środków elektronicznych,
zarówno w całości, jak i w części.
Jakiekolwiek dalsze rozpo-
wszechnianie treści stanowi
naruszenie praw SDA Sp. z o.o.
www.sdacademy.pl