UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

JUAN PAZMIÑO
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Reflexión:

En la actualidad una persona cuando busca trabajo lo hace con el propósito de

progresar y desarrollarse o porque está desocupado, tiene una gran
vulnerabilidad psico-bio-social. Actualmente en las organizaciones se está
implementando la selección por competencias y se basa en la definición de un
conjunto de capacidades, habilidades y actitudes que debe dominar un individuo
para lograr resultados en una posición dentro de la empresa, con la finalidad de
lograr los objetivos de la empresa y el bienestar del empleado
Seleccionar personal es una actividad que tiene sus responsabilidades y puede
presentar acciones positivas o negativas en la organización, es importante tener
en cuenta una adecuada descripción del puesto de trabajo, qué tarea deberá
realizar el postulante, que problemas deberá resolver, cuáles serán sus funciones
en relación al resto de la organización, cuál será su posición dentro de la
estructura, tendrá o no personal a cargo, irá delineando que condiciones deberá
cumplir esta persona para desempeñar adecuadamente su tarea. Para ello hay
que tener también en cuenta no solo las características del puesto en cuestión sino
también un amplio conocimiento de la organización y su cultura que tiene la
necesidad del nuevo empleado.