PHONG CÁCH LÀM VIỆC HỒ CHÍ MINH

GIÁ TRỊ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

NCS Trương Văn Bắc – Giảng viên Khoa TTHCM
Trường Sĩ quan Chính Trị
Phong cách Hồ Chí Minh nói chung và phong cách làm việc nói riêng là một
bộ phận quan trọng trong toàn bộ di sản vô giá mà Người để lại cho dân tộc ta.
Phong cách làm việc của Người là một nét đặc sắc tạo nên nhân cách Hồ Chí Minh
- một mẫu mực của một lãnh tụ chính trị và nhà khoa học chân chính, thấm nhuần
chủ nghĩa nhân văn cao cả và triết lý hành động vì con người của nhà văn hóa lớn.
Phong cách làm việc của Hồ Chí Minh được thể hiện qua tư tưởng và thực tế làm
việc của Người.
24 năm liền trên cương vị đứng đầu Đảng và Nhà nước ta, sự thuyết phục ở
Người không dựa vào quyền lực mà bằng một phong cách làm việc gần gũi, chan
hoà, giải quyết thoả đáng các mối quan hệ với quần chúng, với cấp dưới, với những
người bạn chiến đấu, với các vị phụ lão, nhân sĩ, trí thức, đại diện các tôn giáo, dân
tộc, phong cách đó vừa mang tính nguyên tắc và khoa học cao, vừa có tình nhân ái
bao la của một tấm lòng nhân hậu, vị tha, khoan dung hết mực vì con người.
Phong cách làm việc của Hồ Chí Minh không phải chỉ tác động đến nhận
thức mà còn có sức cảm hoá con người, là phong cách của một vĩ nhân nhưng lại
không xa lạ, khác thường, mà rất gần gũi, ai ai cũng có thể học tập và làm theo.
Phong cách của Người không chỉ là chuẩn mực cho việc xây dựng phong cách
người cán bộ cách mạng mà còn bồi dưỡng nhân cách cho các thế hệ người Việt
Nam hôm nay và mai sau.
Sau gần 30 năm đổi mới, có thể khẳng định, đất nước ta đã đạt được những
thành tựu to lớn gắn liền với vai trò của đội ngũ cán bộ, đảng viên, “cái gốc của
mọi công việc”, trong đó phải nhắc tới những cố gắng của họ trong việc rèn luyện
phong cách làm việc mới theo tư tưởng Hồ Chí Minh. Phần đông cán bộ có phong
cách làm việc ngày càng sâu sát cơ sở, phát huy dân chủ, làm việc một cách khoa
học, dựa trên trình độ học vấn ngày càng cao và chuyên sâu công việc, năng động
sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm…
Tuy nhiên, một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên vẫn bộc lộ nhiều hạn chế,
bất cập trong phong cách làm việc, chưa đáp ứng được yêu cầu mới, nhất là trong
thời kỳ hội nhập và mở cửa như hiện nay. Một số cán bộ, đảng viên có biểu hiện
quan liêu, của quyền, chuyên quyền, độc đoán, hống hách, xa dân, khinh dân. Một
số cán bộ coi thường tính nguyên tắc trong công việc, đôi khi làm việc theo chủ
nghĩa kinh nghiệm, cảm tính, thói quen tùy tiện, chưa coi trọng tính khoa học trong
làm việc nên hiệu quả công việc chưa cao. Một số khác vi phạm nguyên tắc làm
việc tập thể, cá nhân phụ trách. Ngoài ra, còn tình trạng nói không đi đôi với làm,
nói nhiều làm ít, nói hay làm dở, nói một đằng làm một nẻo, đang tồn tại ở một bộ
phận không nhỏ cán bộ, đảng viên. Tất cả những biểu hiện này dẫn đến hậu quả
nghiêm trọng là làm giảm niềm tin của nhân dân vào Đảng và Nhà nước.
Phong cách làm việc Hồ Chí Minh, nói ngắn gọn, là cách thức hoạt động, rõ
nhất là trong lãnh đạo, quản lý của Hồ Chí Minh.
Hồ Chí Minh đã từng làm nhiều việc để sống và hoạt động cách mạng, đảm
nhận những trọng trách, công việc khác nhau của cách mạng Việt Nam và cách
mạng thế giới. Điều mà Hồ Chí Minh quan tâm là lề lối làm việc của người cách
mạng, của chiến sĩ cộng sản suốt đời phấn đấu cho sự nghiệp giải phóng dân tộc,
giải phóng giai cấp và giải phóng con người một cách triệt để.
Do vậy, trong phong cách làm việc, Hồ Chí Minh lưu tâm trước hết đến phong
cách công tác, phong cách lãnh đạo của cán bộ, đảng viên. Di sản trong phong cách
làm việc Hồ Chí Minh kết tinh thành các giá trị phổ biến, có sức lan tỏa lâu bền qua
các thời kỳ cách mạng.
Phong cách làm việc Hồ Chí Minh là một hạt ngọc quý trong kho tàng di sản
vô giá của Người để lại cho cán bộ và nhân dân ta. Phong cách làm việc Hồ Chí
Minh không những là biểu tượng để mọi người ca ngợi, chiêm ngưỡng, sùng bái
mà còn là tấm gương mẫu mực để mọi người học tập, phấn đấu và noi theo…
Phong cách làm việc Hồ Chí Minh hàm chứa những giá trị lý luận sâu sắc, bền
vững và có sức lan tỏa.
GIÁ TRỊ LÝ LUẬN
Phong cách làm việc Hồ Chí Minh là chuẩn mực để xây dựng và hoàn
thiện phong cách làm việc của đội ngũ cán bộ cách mạng

Như trên đã khẳng định, phong cách làm việc Hồ Chí Minh là tổng thể những đặc
trưng, đặc điểm nổi bật, có tính hệ thống, thường xuyên lặp đi, lặp lại, tương đối ổn
định, bền vững của những cách thức làm việc, cách thức thực hành công việc cụ thể
hàng ngày của Người. Trong ngôn ngữ hiện đại thì cách thức làm việc chính là
phương pháp làm việc. Vì “cách thức làm việc” và “phương pháp làm việc” là hai cụm
từ đồng nghĩa, đều nhằm giải quyết công việc một cách cụ thể bằng một hệ thống
những phương tiện cụ thể cần thiết để đạt được kết quả cụ thể, nghĩa là đạt được mục
tiêu (mục đích) cụ thể định trước. Nghiên cứu một cách có hệ thống phong cách làm
việc Hồ Chí Minh cho thấy bản chất ấy không phải là tất cả những phương pháp làm
việc của Người. Nghĩa là, trong đó, bất cứ những phương pháp làm việc đơn nhất,
ngẫu nhiên, không lặp lại nào của Hồ Chí Minh đều không phản ánh bản chất phong
cách làm việc của Người. Ví dụ như: những khuyết điểm của Người trong chỉ đạo cải
cách ruộng đất mà Người đã nghiêm túc tự phê bình như quan liêu, không sát quần
chúng, không sát thực tế, chỉ xem báo cáo, tin vào người báo cáo, thiếu dân chủ nên
nghe ít, thấy ít... và khẳng định: “Tôi nhận trách nhiệm trong lúc sóng gió này…
Khuyết điểm của tôi đã ảnh hưởng đến sai lầm của cải cách ruộng đất và chỉnh đốn tổ
chức”1...
Như vậy, chỉ có những phương pháp làm việc nào của Người, không phải đơn
nhất ngẫu nhiên, nhất thời, mà phải thường xuyên lặp đi lặp lại, mang tính quy luật,
1
Biên bản Hội nghị Trung ương lần thứ 10 (mở rộng), tháng 9-1956. Kho lưu trữ Trung ương Đảng, phông Ban
chấp hành Trưng ương khóa II.
hệ thống hợp lôgích mới hợp thành bản chất phong cách làm việc Hồ Chí Minh. Từ
đó cho thấy bản chất phong cách làm việc Hồ Chí Minh chính là tổng thể những
phương pháp làm việc cụ thể hàng ngày của Người diễn ra một cách hợp lôgích,
thường xuyên lặp đi lặp lại, tạo thành chuỗi những giá trị ngày càng lớn, khắc đậm
dấu ấn Hồ Chí Minh. Từ bản chất chung ấy cho phép nhận thức được bản chất của
những khái niệm có liên quan trực tiếp: Bản chất của phong cách làm việc khoa học
chính là phương pháp làm việc khoa học; bản chất của phong cách làm việc kiên
định mục tiêu chính là phương pháp làm việc kiên định mục tiêu; bản chất của
phong cách làm việc thiết thực, cụ thể chính là phương pháp làm việc thiết thực, cụ
thể; bản chất của phong cách làm việc quần chúng chính là phương pháp làm việc
quần chúng; bản chất của phong cách làm việc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách
chính là phương pháp làm việc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách... Những bản
chất ấy hợp thành bản chất phong cách làm việc Hồ Chí Minh. Bản chất chung của
phong cách làm việc Hồ Chí Minh có giá trị lý luận trong việc hướng dẫn quá trình
tu dưỡng đạo đức cách mạng và thực hành công việc hàng ngày của đội ngũ cán bộ
trong hệ thống chính trị.

Phong cách làm việc Hồ Chí Minh là cơ sở lý luận có tính nguyên tắc trong
tu dưỡng và thực hành đạo đức cách mạng

Đã là người cách mạng thì trước hết phải thật thà và thật sự tu dưỡng, thực
hành đạo đức cách mạng. Hồ Chí Minh giải thích: “Cũng như sông thì có nguồn
mới có nước, không có nguồn thì sông cạn. Cây phải có gốc, không có gốc thì cây
héo. Người cách mạng phải có đạo đức, không có đạo đức thì dù tài giỏi mấy cũng
không lãnh đạo được nhân dân. Vì muốn giải phóng cho dân tộc, giải phóng cho
loài người là một công việc to tát, mà tự mình không có đạo đức, không có căn bản,
tự mình đã hủ hoá, xấu xa thì còn làm nổi việc gì?”2. Trong Di chúc thiêng liêng
của mình, Người viết: “Đảng ta là một Đảng cầm quyền. Mỗi đảng viên và cán bộ
2
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, tập 5, tr. 292 - 293.
phải thật sự thấm nhuần đạo đức cách mạng, thật sự cần kiệm liêm chính, chí công
vô tư, phải giữ gìn Đảng ta thật trong sạch, phải xứng đáng là người lãnh đạo, là
người đầy tớ thật trung thành của nhân dân”3. Tuy nhiên, chỉ có thật thà và thật sự
tu dưỡng, thực hành đạo đức cách mạng cũng chưa đủ tạo thành phong cách thực
hành đạo đức cách mạng. Để có phong cách thực hành đạo đức cách mạng, Hồ Chí
Minh còn yêu cầu phải thường xuyên và bền bỉ tu dưỡng và thực hành đạo đức
cách mạng. Nghĩa là sự thật thà tu dưỡng đạo đức phải thường xuyên, liên tục, lặp
đi lặp lại trong thực tiễn cách mạng chứ không phải là những hành động nhất thời,
lại càng không phải chỉ là những lời nói suông - nói hay hứa mà không làm. Như
vậy, tu dưỡng và thực hành đạo đức cách mạng phải bền bỉ suốt đời, chủ yếu trong
thực tiễn cách mạng là nguyên tắc số một của người cách mạng. Chỉ có như vậy,
phong cách tu dưỡng và thực hành đạo đức cách mạng mới được hình thành và phát
triển. Hồ Chí Minh kết luận: “Đạo đức cách mạng không phải trên trời sa xuống.
Nó do đấu tranh, rèn luyện bền bỉ hàng ngày mà phát triển và củng cố. Cũng như
ngọc càng mài càng sáng, vàng càng luyện càng trong.”4
Khi người chiến sỹ cách mạng đã rèn luyện được phong cách thực hành đạo
đức cách mạng sẽ trở thành tấm gương cho quần chúng tin theo. Vì họ đã nêu
gương đạo đức, nói đi đôi với làm. Hồ Chí Minh rất coi trọng sự gương mẫu trong
thực hành đạo đức, nói đi đôi với làm, nói được phải làm được. Đây cũng là một
nguyên tắc xây dựng nền đạo đức mới. Người viết: “Nói chung thì các dân tộc
phương Đông đều giàu tình cảm, và đối với họ một tấm gương sống còn có giá trị
hơn một trăm bài diễn văn tuyên truyền”. Người nhấn mạnh: “Trước mặt quần
chúng, không phải ta cứ viết lên trán chữ “cộng sản” mà được họ yêu mến. Quần
chúng chỉ quý mến những người có tư cách, đạo đức. Muốn hướng dẫn nhân dân,
mình phải làm mực thước cho người ta bắt chước”5. Người dạy “đảng viên đi

3
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, tập 15, tr. 611 - 612.
4
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, tập 9, tr. 293.
5
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, tập 5, tr. 552.
trước”, để cho “làng nước theo sau”. Đạo làm gương, nói đi đôi với làm phải được
quán triệt trong tất cả mọi đối tượng, mọi lĩnh vực: từ Đảng, Nhà nước, các đoàn
thể đến nhà trường, gia đình, xã hội.
Để xây dựng và phát triển phong cách thực hành đạo đức cách mạng đòi hỏi
mỗi cán bộ và đảng viên phải luôn đấu tranh với những hiện tượng phi đạo đức,
nhất là chống chủ nghĩa cá nhân. Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Chủ nghĩa cá nhân là như
một thứ vi trùng rất độc, do nó mà sinh ra các thứ bệnh rất nguy hiểm” 6, là mặt đối
lập của đạo đức cách mạng. Vì vậy, Người yêu cầu phải thường xuyên “kiên quyết
quét sạch chủ nghĩa cá nhân, nâng cao đạo đức cách mạng”7. Đây cũng là một
nguyên tắc đề hình thành, phát triển phong cách tu dưỡng và thực hành đạo đức
cách mạng...

Phong cách làm việc Hồ Chí Minh là hệ giá trị chuẩn mực có tính nguyên
tắc trong xây dựng phong cách làm việc mới ở Việt Nam

Khi Hồ Chí Minh còn tại thế, hệ giá trị của phong cách làm việc mới ở Việt
Nam được thể hiện tập trung ở huấn thị của Người cho toàn thể đội ngũ cán bộ
cách mạng. Người khẳng định: “Chính sách đúng là nguồn gốc của thắng lợi. Song
từ nguồn gốc đi đến thắng lợi thực sự, còn phải tổ chức, phải đấu tranh. Khi đã có
chính sách đúng, thì sự thành công hoặc thất bại của chính sách đó là do nơi cách tổ
chức công việc, nơi lựa chọn cán bộ, và do nơi kiểm tra. Nếu ba điều ấy sơ sài, thì
chính sách đúng mấy cũng vô ích”8.
Hồ Chí Minh nói rõ: “Mục đích sự tổ chức công tác là: động viên toàn thể nhân
dân hăng hái thi hành chính sách đã định”9. Để đạt mục đích ấy, trước hết, Người
đòi hỏi phải tổ chức bộ máy công việc, từ khâu đầu cho đến khâu cuối, phải vừa đủ,
thật ăn khớp và hoạt động nhịp nhàng như “Trong cái đồng hồ, có cái đứng, cái

6
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, tập 5, tr. 295.
7
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, tập 15, tr. 547.
8
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, tập 5, tr. 636.
9
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, tập 5, tr. 636.
chạy, cái to, cái nhỏ, tất cả làm thành một bộ máy. Thiếu một cái đinh nhỏ, không
thành bộ máy, bộ máy hỏng”10. Trong đời sống xã hội, bộ máy công việc có nhiều
cấp độ lớn nhỏ và ở các lĩnh vực khác nhau. Nhưng dù ở cấp độ nào, lĩnh vực nào
cũng đòi hỏi một sự đầy đủ, đồng bộ và hoạt động nhịp nhàng của tất cả các khâu
tổ chức công việc. Đây chính là hệ giá trị mới được chỉ đạo từ bản chất của phong
cách làm việc mới Hồ Chí Minh trong công tác tổ chức bộ máy công việc.
“Mục đích lựa chọn cán bộ là dùng nhân tài cần phải hợp lý”11.
Bộ máy công việc chỉ là vật chết nếu không có con người thực hiện vận hành
những công việc trong bộ máy đó. Bộ máy công việc, bao gồm rất nhiều việc với
đủ các cấp độ cao, thấp, lớn, nhỏ, trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, từ kinh tế
cho đến chính trị, văn hóa, xã hội, quân sự, ngoại giao…với những yêu cầu nghiêm
ngặt về trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ và những trải nghiệm sống… Cho
nên việc lựa chọn, phân công nhân tài thực hiện phải thật hợp lý: "Việc trước,
người sau" và “đúng người, đúng việc”. Hồ Chí Minh khẳng định: Chính quyền và
đoàn thể cũng mhư những bộ máy gồm cả từ vị Chủ tịch đến cán bộ các cấp cho
đến anh em giao thông…nếu: “Thiếu một người nào hay có một người nào làm
không tròn nhiệm vụ là hỏng cả”12. Những huấn thị ấy đều thể hiện giá trị chỉ đạo
và được hướng dẫn bởi bắt bản chất phong cách làm việc của Người.
Cuối cùng, Hồ Chí Minh nói rõ: “Mà muốn biết sự động viên ấy và sự thực hành
ấy đã đến mức nào, thì phải có kiểm tra”13.
Theo Người, có kiểm tra mới thấy rõ ưu và nhược điểm của hệ thống công tác tổ
chức bộ máy công việc, mới biết rõ năng lực và khuyết điểm của cán bộ, mới sửa chữa
và giúp đỡ kịp thời. Nhờ kiểm tra mà Người biết rõ: “Hiện nay, nhiều nơi cán bộ lãnh
đạo chỉ lo khai hội và thảo nghị quyết, đánh điện và gửi chỉ thị, sau đó, thì họ không biết
gì đến những nghị quyết đó đã thực hành đến đâu, có những sự khó khăn trở ngại gì,
10
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, tập 8, tr. 291.
11
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, tập 5, tr. 636.
12
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, tập 5, tr. 219.
13
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, tập 5, tr. 636.
dân chúng có ra sức tham gia hay không. Họ quên mất kiểm tra. Đó là một sai lầm rất
to. Vì thế mà "đầy túi quần thông cáo, đầy túi áo chỉ thị" mà công việc vẫn không
chạy”14. Hồ Chí Minh cũng chỉ rõ cách thức kiểm tra và người kiểm tra.
Theo Hồ Chí Minh: “Người lãnh đạo phải tự mình làm việc kiểm tra, mới đủ
kinh nghiệm và oai tín. Nhưng người lãnh đạo cần phải có một nhóm cán bộ nhiều
kinh nghiệm và giàu năng lực để giúp mình đi kiểm tra. Ai đi kiểm tra việc gì, nơi
nào nếu có sơ suất thì người ấy phải chịu trách nhiệm”15.
Tóm lại, bản chất phong cách làm viêc Hồ Chí Minh - phương pháp làm việc biện
chứng, từ nguyên tắc cho đến cụ thể, đều có giá trị lý luận chỉ đạo tạo ra chuỗi những
giá trị mới từ hoạch định đường lối, chính sách cho đến tu dưỡng, thực hành đạo đức
cách mạng, công tác tổ chức (tổ chức bộ máy công việc, tổ chức đội ngũ cán bộ) và
công tác kiểm tra. Nhờ chuỗi giá trị mới ấy mà cách mạng nước ta đã thắng lợi trọn
vẹn.
Hiện nay, một nguy cơ bên trong của một đảng duy nhất cầm quyền, mà Hồ
Chí Minh cảnh báo từ trước, nay đã hiện diện với mức độ nguy hiểm mới. Đó là:
“Một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí
lãnh đạo, quản lý, kể cả một số cán bộ cao cấp, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống với những biểu hiện khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ
nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa địa vị,
cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vô nguyên tắc...”, nếu không được khắc
phục: “sẽ là thách thức đối với vai trò lãnh đạo của Đảng và sự tồn vong của chế
độ”16. Trong đó, tệ tham nhũng là trung tâm.
Thời gian qua, công tác phòng, chống tham nhũng tiếp tục được triển khai đồng
bộ, đã tạo được nhiều chuyển biến tương đối rõ nét, đạt kết quả tích cực trên nhiều
mặt, đáng khích lệ. Tuy nhiên, “Tham nhũng vẫn là một trong những vấn đề bức
14
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, tập 5, tr. 636 - 637.
15
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, tập 5, tr. 637.
16
Đảng cộng sản Việt Nam: Văn kiện Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương khóa XI, Nxb Chính trị
quốc gia, Hà Nội 2012, tr. 22.
xúc nhất của xã hội hiện nay, vẫn là yếu tố tiềm ẩn nguy cơ gây mất ổn định chính
trị, xã hội. Công tác phòng, chống tham nhũng chưa đạt yêu cầu mục tiêu đề
ra”17… Hy vọng rằng: Quán triệt và vận dụng sáng tạo bản chất phong cách làm
việc Hồ Chí Minh về “Thực hành dân chủ là cái chìa khóa vạn năng có thể giải
quyết mọi khó khăn”18 sẽ là một giải pháp trung tâm, hàng đầu hiện nay, góp phần
đảm bảo đưa cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng ở nước ta tới thành công,
hợp ý Đảng, lòng dân. Khẳng định của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng: “Nếu
không dựa vào dân thì cuộc chiến chống tham nhũng khó có thể thành công”19 là sự
vận dụng sáng tạo bản chất phong cách làm việc Hồ Chí Minh trong điều kiện cụ
thể ngày nay.
GIÁ TRỊ THỰC TIỄN
Phong cách làm việc Hồ Chí Minh có ý nghĩa thực tiễn sâu sắc, định hướng
cho việc xây dựng phong cách làm việc của cán bộ, đảng viên qua các giai đoạn
cách mạng khác nhau. Trước đây, ngay từ tháng 2 năm 1951, Đảng ta đã chủ
trương học tập phong cách làm việc Hồ Chí Minh trong toàn Đảng, xem đó như
một trong những điều kiện tiên quyết làm cho Đảng ta mạnh, cách mạng đi mau tới
thắng lợi cuối cùng. Trong khuôn khổ chuyên luận khoa học, chúng tôi chỉ đi sâu
đánh giá giá trị, ý nghĩa thực tiễn của phong cách làm việc Hồ Chí Minh đối với
việc xây dựng phong cách làm việc của cán bộ, đảng viên trong điều kiện đổi mới
hiện nay, thông qua việc vận dụng và học tập, làm theo.

Sự cần thiết phải học tập và làm theo phong cách làm việc Hồ Chí Minh

Phong cách làm việc Hồ Chí Minh là tài tinh thần vô cùng to lớn của Đảng, dân
tộc ta, mãi mãi là nguồn sáng bất tận soi rọi vào mỗi tâm hồn con người Việt Nam,
hướng cho mọi người đến với chân, thiện, mỹ của cuộc sống. Học tập và làm theo

17
“Hội nghị toàn quốc về công tác phòng, chống tham nhũng”, báo Nhân Dân, ngày 6-5-2014, tr. 4.
18
Hồ Chí Minh: Toàn tập, Sđd, tập 15, tr. 325.
19
Nguyễn Phú Trọng: “Kiên quyết chống tham nhũng bằng những việc làm cụ thể, thiết thực, hiệu quả”,
báo Nhân Dân, ngày 6-5-2014, tr. 4.
phong cách làm việc của Người có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với sự nghiệp
cách mạng ở nước ta hiện nay. Sẽ giúp cán bộ, đảng viên phải luôn luôn tự tu
dưỡng, rèn luyện để trở thành những người có phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống
giản dị trong sáng, luôn gắn bó mật thiết với nhân dân, luôn lấy lợi ích của nhân
dân làm mục đích hoạt động của mình. Là tấm gương giúp nhân dân nhìn vào đó
làm những điều đúng, điều thiện, chống lại thói hư, tật xấu. Đồng thời, không
ngừng củng cố lòng tin của nhân dân với cán bộ, đảng viên, cũng như củng cố mối
quan hệ giữa Đảng với nhân dân. Do vậy, học tập và làm theo phong cách Hồ Chí
Minh nói chung và phong cách làm việc của Người nói riêng là nhiệm vụ trước mắt
và lâu dài đối với sự nghiệp cách mạng ở nước ta hiện nay.
Những thành tựu to lớn trong công cuộc đổi mới đất nước thời gian qua luôn
gắn liền với vai trò của đội ngũ cán bộ, đảng viên; trong đó phải nhắc tới những cố
gắng của họ trong việc rèn luyện phong cách làm việc mới theo tư tưởng Hồ Chí
Minh. Phần đông đội ngũ cán bộ, đảng viên đã thực hiện tốt nói đi đôi với làm, nêu
gương trước cấp dưới. Tuy nhiên, bên cạnh đó, còn một bộ phận cán bộ, đảng viên,
kể cả cán bộ lãnh đạo, quản lý vẫn bộc lộ nhiều hạn chế trong phong cách làm việc:
nói không đi đôi với làm, nói nhiều làm ít, nói hay làm dở, nói một đằng làm một
nẻo… Một số cán bộ, đảng viên là cấp uỷ viên, cán bộ giữ vị trí lãnh đạo, quản lý
còn có những biểu hiện thiếu tinh thần trách nhiệm, cố ý làm trái các chủ trương,
chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, quan liêu, chuyên quyền, độc đoán,
hống hách với nhân dân… Tình trạng này không những làm giảm sút niềm tin của
nhân dân đối với Đảng mà còn làm cho kỷ cương, phép nước bị coi thường. Thực
tế này vừa phản ánh phong cách làm việc chưa đáp ứng được yêu cầu mới, vừa
phản ánh sự yếu kém về năng lực, sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối
sống của một bộ phận cán bộ, đảng viên, trong đó có đảng viên có chức, có quyền.
Để khắc phục những hạn chế yếu kém trong phong cách làm việc, thực hiện có hiệu
quả nói đi đôi với làm, góp phần xây dựng phong cách làm việc của cán bộ, đảng
viên đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại
hóa đất nước, hội nhập quốc tế hiện nay, các cấp uỷ, chính quyền, các tổ chức đoàn
thể cần tiếp tục đổi mới giáo dục, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đảng viên về tư
tưởng và phong cách làm việc Hồ Chí Minh.
----------------------