% PT PERTAMINA EP Minutes of Meeting Pembahasan RPTK ‘a J” PERTAMINA EP TAC Pertamina EP - Gold Water TMT Hari/ Tanggal_: Senin/ 28 Oktober 2013 Waktu 08.00 WIB Tempat Ruang Rapat Holiday Inn Bandung Daftar Hadir : Trlampir |. Latar Belakang 1. Kontrak TAC P - Goldwater TMT tanggal 16 Desember 1996 perihal Perjanjian Kerjasama Operasi Pertamina EP — Goldwater TMT. 2. Yang hadir dalam pembahasan adalah pejabat General Manager, Finance & Business Support Manager dan 2 (dua) orang staff yang mendapat penugasan untuk ‘mewakili TAC P — Goldwater TMT. 3. Rencana Kerja tahun 2013 dan 2015 TAC P — Goldwater TMT adalah sbb: TAC P — Gold Water TMT RK Tahun 2013 Tahun 2014 Tahun 2015 = Pemboran Dev 4 Sumur 4 Sumur 4Sumur Sumur * 3D Seismic Repro 7 . : * GGR Study : : : I. Hasil Pembahasan 1. Berdasarkan hasil evaluasi serta pembahasan usulan organisasi TAC P - Goldwater TMT disepakati hal-hal berikut As 2. Jabatan Management hanya terditi dari jabatan General Manager, Operation Manager, Field Manager dan Finance & Admin Support Manager. Jabatan didesain dengan mempertimbangkan kebutuhan nyata berdasarkan Rencana Kerja sampai dengan tahun 2016. Apabila terdapat kebutuhan Perubahan struktur dan formasi jabatan yang diakibatkan oleh perubahan kegiatan, 2. Semua jabatan di TAC P - Goldwater TMT menggunakan slovformasi jabatan yang terdapat dalam formasi yang disepakati sedangkan untuk pekerjaan lainnya yang memeriukan tenaga outsourcing, jumlah tenaga outsourcingnya akan ditetapkan dengan persetujuan Pertamina EP. Ss - a% PT PERTAMINA EP ~« Minutes of Meeting i £ a Pembahasan RPTK PERTAMINA EP TAC Pertamina EP - Gold Water TMT 3._TAC P - Goldwater TMT ar dapat disetujui adalah =i berikut inance [Free | a ce [Fee = rma Forma: TK! aw | 6 = TKA 4. Persetujuan RPTK ini merupakan persetujuan untuk periode Desember 2013 sampai dengan Desember 2016, pengisian jabatan dilakukan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan yang dicerminkan pada Rencana Kerja dan Anggaran yang telah disetujui 5, TAC P — Goldwater TMT harus sudah menyampaikan perpanjangan RPTK selanjutnya minimal 3 (tiga) bulan sebelum masa berlakunya RPTK berakhir. Setiap jabatan harus dilengkapi dengan Job Description. 7. Apabila penggunaan/ penempatan tenaga kerja diluar jabatan yang telah disepakati maka biaya yang timbul tidak dapat dibebankan menjadi biaya operasi (Non Cost Recovery) 8. TAC P - Gold Water TMT agar segera menyampaikan konsep final RPTK sesuai hasil pembahasan tanggal 28 Oktober 2013 dan menyampaikan 3 set RPTK asli ditujukan ke VP Business Partnership (dibuat dengan memakai ordner yang tebalnya sesuai dengan tebal dokumen dengan dibuatkan judul pada sampul) 2 Pertamina EP TAC P — Goldwater TMT i J A / / Ardi Nefi Elin/Yuliani Timbul P: An Man. HR Partnership Business Partnership \ {General Managerroy i”