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O contrato de trabalho pode ter seu fim por diversos motivos, seja pelo
falecimento do empregado, pela extinção da empresa, pela justa causa, por
culpa recíproca ou pela iniciativa voluntária de qualquer das partes.
Contratos por prazo determinado (art. 443, §1º, CLT): a extinção ocorre
quando se atinge o termo prefixado ou quando alcança seus fins.
A indenização será paga pela metade (art. 502, CLT), uma vez que o
empregador não concorreu para o evento danoso.
Morte:
Tipos: dispensa por justa causa do empregado, rescisão indireta por justa
causa do empregador ou culpa recíproca.
Verbas devidas na rescisão: saldo de salário, 50% do aviso prévio, 50% das
férias proporcionais + 1/3, 50% do 13º salário proporcional, levantamento
dos depósitos do FGTS + 20% (multa), eventuais férias vencidas integrais +
1/3. Também faz jus as guias TRCT (saque FTGS) e CD/SD (seguro
desemprego).