Professional Documents
Culture Documents
Recurso2 Resumenu5-2
Recurso2 Resumenu5-2
Batxillerat 1
Entre les funcions que es realitzen en el departament de recursos humans cal mencionar
l’organització i la planificació del personal, així com la seva selecció, contractació,
administració i control, i també la formació dels recursos humans, les relacions laborals i la
salut laboral.
D’un temps ençà, algunes empreses basen l’organització i la planificació del treball de les
seves plantilles en les competències laborals. És el que s’anomena gestió per
competències. La gestió per competències consisteix a gestionar el personal de l’empresa
de manera que els llocs de treball quedin ocupats per persones que tinguin un ampli ventall
de competències, en el sentit que es puguin adaptar a totes les situacions de l’entorn de
l’empresa.
Una altra funció que realitzen els departaments de recursos humans és la selecció i
contractació, la qual s’inicia determinant el perfil exacte de la persona idònia que ha
d’ocupar la vacant o el nou lloc de treball. Amb aquesta finalitat s’elabora un
professiograma, és a dir, un gràfic en què es detallen totes les qualitats personals que ha de
tenir la persona candidata. Si la contractació es fa per competències, caldrà definir
prèviament el perfil de les competències del lloc que s’ha d’ocupar. Després, serà
necessari reclutar candidatures, cosa que es pot fer o bé dins de la mateixa empresa o bé
fora d’ella, mitjançant anuncis o empreses de treball temporal, entre d’altres. Un cop s’ha
realitzat el reclutament caldrà realitzar el procés de selecció mitjançant l’anàlisi de les dades
aportades a través del curriculum vitae, de les entrevistes personals o d’altres proves
selectives. Si es vol fer una contractació partint de les competències també caldrà entrevistar
els candidats d’una manera distesa, fent servir tècniques com l’entrevista d’incident crític;
d’aquesta manera es podran valorar les competències del candidat. Finalment, es triarà la
persona que més s’adeqüi al lloc de treball i es procedirà a la seva contractació definitiva si
supera el període de proves.
1
Economia de l’empresa. Batxillerat 1
Entre les funcions dels departaments de recursos humans també destaca la funció de
formació. La funció de formació de recursos humans permet que el personal de l’empresa
pugui adaptar-se als canvis que es produeixen en la societat, així com als avenços
tecnològics. La formació pot realitzar-se o bé dins l’empresa mateixa, si té la grandària
adequada per rendibilitzar-la, o bé en altres àmbits, com ara les confederacions
d’empresaris, les escoles privades de formació o l’administració pública. Una manera de
formar en les empreses és a través de l’educació electrònica, és a dir, de l’anomenat e-
learning, que inclou aquell tipus d’aprenentatge basat en la tecnologia o l’aprenentatge en
línia.
I més enllà de la funció de formació, cal mencionar també la funció de gestió del
coneixement. La funció de gestió del coneixement és el procediment mitjançant el qual les
empreses asseguren el traspàs correcte de coneixement i de l’experiència entre els seus
treballadors, de manera que puguin ser utilitzats per altres membres de l’organització. En
aquest sentit, es distingeixen dos tipus de coneixement: el coneixement explícit, que pot ser
estructurat, emmagatzemat i distribuït, i el coneixement tàcit, que és aquell que forma part
de les experiències d’aprenentatge personals de cada individu i que, per tant, resulta
summament complicat, si no impossible, d’estructurar, emmagatzemar i distribuir. En aquest
cas es parlaria d’experiències personals, habilitats, destreses o valors.
2
Economia de l’empresa. Batxillerat 1
projectes que tenen, com a base, programes d’igualtat entre homes i dones en el treball, i
polítiques socials per a la diversitat.