UNIVERSIDAD JUÁREZ

AUTÓNOMA DE TABASCO.

DIVISIÓN ACADÉMICA DE
INFORMÁTICA Y SISTEMAS.

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E
INDUCCIÓN.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
M. A. CANDELARIA PÉREZ ACOSTA.
 RECLUTAMIENTO
 ES EL PROCESO DE IDENTIFICAR E
INTERESAR A CANDIDATOS
CAPACITADOS PARA LLENAR LAS
VACANTES DE LA ORGANIZACIÓN.

 EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO SE
INICIA CON LA BUSQUEDA DE
CANDIDATOS Y TERMINA CUANDO SE
RECIBEN LAS SOLICITUDES DE EMPLEO
IDENTIFICACION DE UNA
VACANTE
 EL RECLUTADOR TIENE EN CUENTA:

 LAS NECESIDADES DEL PUESTO.

 LAS CARACTERISTICAS DE LA PERSONA
QUE LO VA A DESEMPEÑAR.

 SOLICITAR INFORMACION ADICIONAL

DE EL DEPARTAMENTO QUE NECESITA
AL EMPLEADO.
 DESAFIOS Y CONDICIONES
DEL RECLUTAMIENTO DE R.
H. R.
 PLANES ESTRATEGICOS Y DE RECURSOS
HUMANOS.
 CONDICIONES DEL ENTORNO.

 POLITICAS CORPORATIVAS.

 HABITOS Y TRADICIONES EN EL
RECLUTAMIENTO.
 REQUERIMIENTOS DEL PUESTO.

 COSTOS.

 INCENTIVOS.
  Proceso de reclutamiento
Planeación de
Recursos
humanos
Información
IDENTIFICA_ Del análisis REQUERI_
Del puesto MIENTOS
Planes de
CIÓN
MÉTODOS CONJUNTO
acción DE DE CANDIDA_
afirmativo DE UNA DEL
RECLUTAMI_ TOS SATIS_
Comentarios
Del MIENTO FACTORIOS
VACANTE gerente
PUESTO
Requerimientos CANALES
Específicos de
Los gerentes RECLUTAMIENTO INTERNO
*Programas de comunicación de vacantes *Empleados que se retiran

RECLUTAMIENTO EXTERNO.
FUENTES DE CANDIDATOS FUENTES DE ASESORIA
-Espontáneos -Entidades oficiales
-Recomendados de los empleados -Agencias privadas de personal
-Publicidad -Compañías de “cazadores de cab.”
OTRAS INSTITUCIONES ASPECTOS DIVERSOS
-Entidades educativas -Agencias de empleo temporal
-Asociaciones profesionales -Ferias de empleo
-Org. Laborales y gremiales -Reclutamiento internacional
-Entidades militares
-Programas oficiales
 CANALES PARA EL
RECLUTAMIENTO
INTERNO .
 PROGRAMA DE PROMOCION DE
VACANTES.

 SE LES INFORMA A LOS EMPLEADOS QUE PUESTOS EXISTEN Y

LOS REQUISITOS PARA LLENARLAS.
 SE LES INFORMA A TRAVES DE BOLETINES, ANUNCIOS EN
LUGARES PUBLICOS DE LA EMPRESA.
 EL OBJETIVO ES ALENTAR A LOS EMPLEADOS A QUE ASPIREN
A UN PUESTO SUPERIOR.

 EMPLEADOS QUE SE RETIRAN.

 LOS QUE SE RETIRAN DE LA EMPRESA POR DISTINTAS

RAZONES.
 LOS QUE SE RETIRAN POR OTRAS OBLIGACIONES.
 CANALES PARA EL
RECLUTAMIENTO EXTERNO.
 FUENTES DE CANDIDATOS.

 ESPONTANEOS.
 PERSONAS QUE DESEEN EMPLEARSE PERO EN EL MOMENTO NO HAY
UNA OPORTUNIDAD, PERO DEJAN LAS SOLICITUDES PARA DESPUES
LOCALIZARLOS.

 REFERENCIAS DE OTROS EMPLEADOS.

 LOS ACTUALES EMPLEADOS DE LA ORG. REFIERAN A OTROS
CANDIDATOS AL DEPTO DE R.H.

 PUBLICIDAD.
 MEDIOS DE COMUNICACIÓN MASIVA QUE PERMITEN DAR
PUBLICIDAD A LA NECESIDAD DE UNA EMPRESA PARA LLENAR UNA
VACANTE.
 PERIODICOS.
 CURRICULUM.
 RADIO Y TELEVISION.
 FUENTES DE ASESORIA
 ENTIDADES ESTATALES.
 MANTIENEN ESTADISTICAS E INFORMACION DIVERSAS
SOBRE NIVELES DE EMPLEO DE DETERMINADOS CAMPOS QUE
PERMITEN OBTENER INFORMACION DE EMPLEADOS.

 AGENCIAS PRIVADAS.
 SON COMPAÑIAS QUE POR LOS REGULAR COLOCAN A LOS
EMPLEADOS EN LOS PUESTOS QUE DESEMPEÑAN; ELLOS SE
PRESENTAN EN SUS OFICINAS PARA REALIZAR LA
CONTRATACION.

 COMPAÑIAS DE UBICACIÓN DE
PROFECIONALES.
 SOLO CONTRATAN A PERSONAS DE DETERMINADOS CAMPOS
ESPECIFICOS A CAMBIO DE UN PAGO CUBIERTO POR LA
COMPAÑIA CONTRATANTE.
 OTRAS INSTITUCIONES.
 INSTITUCIONES EDUCATIVAS.
 LAS UNIVERSIDADES, ESCUELAS TECNICAS Y OTRAS INSTITUCIONES
ACADEMICAS CONSTITUYEN UNA FUERTE CANTIDAD DE JÓVENES.

 ASOCIACIONES PROFECIONALES.
 EL OBJETIVO PRIMORDIAL ES LA PROMOCION DE EMPLEO ENTRE SUS
INTEGRANTES Y PONEN EN PRACTICA PROGRAMAS PARA LOGRARLO.
 ORGANIZACIONES GREMIALES.

 LOS SINDICATOS, ORG. GREMIALES Y OTROS ORGANISMOS DE

SOLIDARIDAD OBRERA MANTIENEN REGISTROS DE SUS AFILIADOS.

 OPERATIVOS MILITARES.
 PERSONAS CAPACITADAS EN DIVERSAS AREAS ESPECIALIZADAS.

 PROGRAMAS GUBERNAMENTALES.
 DESEMPLEO ESTRUCTURAL; QUE ES LA SITUACION QUE SE DA EN UNA
COMUNIDAD EN QUE HAY PERSONAS DISPUESTAS A TRABAJAR Y
CAPACES DE HACERLO.
 ASPECTOS DIVERSOS

 EMPLEADOS BAJO CONTRATO

A CORTO PLAZO.
 AGNECIAS DE EMPLEO QUE OFRECEN LA
POSIBILIDAD DE CONTAR CON EMPLEADOS
POR PERIODOS MENOR A 6 MESES.
 FERIAS DE TRABAJO.
 OPORTUNIDADES LABORALES QUE SE
ORGANIZAN EN ALGUNAS INDUSTRIAS.
 RECLUTAMIENTO
INTERNACIONAL.