a ee spats Bia ; YOCUMEKTARIC. 4 onviteM. SUATRANS PERU'S.A‘c" * ® REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO TITULO | GENERALIDADES DEL CONTENIDO Articulo 1.- El presente Reglemento interno de Trabajo tiene por objeto fundamental normar las relaciones 'aborales entre la Empresa y sus trabajadores, garantizando condiciones de trabajo justes y adecuadas que @seguren tanto la realizacion plena del trabajador como la consecucién de los fines de la Empresa, dentro del ‘marco legal laboral vigente y en un ambiente de plena armonia y paz laboral DEL MARCO LEGAL Articulo 2.- Este Reglamento contiene las principales politicas, normas, asi como derechos y obligaciones de la empresa y sus trabajadores, que tienen su origen en el presente Reglamento Interno de Trabajo, las politicas internas'de la empresa y la legislacién nacional vigente, todo lo no considerado en el presente reglamento, se "ige por la normatividad laboral vigente que le sea aplicable o aquella que la modifique o la sustituya, 0 la que en forma supletoria le sea de aplicacién, DEL ALCANCE Articulo 3.- El presente Reglamento Intemo de Trabajo es de aplicacién a todo el personal de la Empresa. Las normas del presente reglamento se sustentan en la existencia de un contrato de trabajo vigente entre la Empresa y sus trabajadores. Su aplicacion no se limita al Ambito de la Empresa y al cumplimiento de la jormada de trabajo sino que puede extenderse cuando corresponda de acuerdo ley, en los casos que resultejustiicado y objetivamente demostrable. DEL CUMPLIMIENTO Articulo 4.- El presente Reglamento es de cumplimiento obligatorio para todo el pers: Nuestro reglamento de seguridad interno. ‘SURTRANS - RagiamontoIntomo de Trabajo fw, LO)Hhise noun es CSO) cera DEL TRATO Atioulo 5.8 poltica de la emprese, dar un trato reciprocemente, respetyosa; reRBbtif H\Cordial a sus trebojadores, quienes en el marco de una politica de puertas abiertas fodrén exponer libremente y por conducto regular @ sus superiores sus reclamos sin temor a ningin tpo de represelia, cuando consideren que sus derechos laborales han sido trasgredidos 0 cuando la salud y la seguridad personel puedan. estar siendo puestas en peligro. : / DE LA BUENA FE Articulo 6. Toda persona que preste servicios @ la Empresa esté obligada a desempefiar las labores que le Empresa la encomiende, en el lugar que esta designe, con el rendimiento y calidad normaimente aceptados y dentro de ia més absoluta buena fe entre las partes, DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL Articulo 7.- La empresa alienta y promueve el desarrollo personal y profesional de sus trabajadores, basado en los principios de excelencia y calidad total, asi como en los contenidos en su Cédigo de Conducta DE LA FACULTAD DE LA EMPRESA Articulo 8.- La direcoién de la Empresa tiene la facultad de planificar, administrar y controlar las necesidades de su organizacién, incluyendo la clese de labor, ocupacién y funciones que debe desempefiar al personal, asi como la fecultad de cambio de locacién y responsabilidades, sin menoscabo de los derechos legales y ‘convencionales que correspondan. La implantacién de normas de control sobre la presentacién de servicios por el trabajador deviene de las condiciones de contrato de trabajo que supone subordinacién al empleador y obligacién de este en el cumplimiento de la retribucién econémica DE LA OBLIGACION DE ACATAR LAS ORDENES: Articulo 9.- El trabajador se encuentra obligado a cumplir las érdenes, escritas y verbales, que dicte la Direccion de la Empresa mediante sus funcionarios, supervisores 0 jefes. El negarse a cumplir una orden arguyendo violacién de normas resulta improcedente, por tal raz6n, procede la imposicién de medidas disciplinarias cuando Un servidor se niega a realizar un trabajo determinado por la empresa. TITULO Il ADMISION E INGRESO DEL TRABAJADOR Articulo 10.- El ingreso a la Empresa se produce como consecuencia de la celebracién trabajo de conformidad con las disposiciones legales vigentes y de un acuerdo a I Empresa, previo un proceso de reclutamiento y seleccion de personal “SURTRANS - Regiamento Interne do Wabajo £0)trans BSE ve TERRA So pen EMPLEL 2 * OR.THAM.D@CUMENTARIO Articulo 11.- Para ingresar al servicio de la empresa de requiere haber cumplido los 18 afios de edad y no tener Temiiares hasta el” grado de consangunad o afnidad laberando en la Empresa, so exggecangpave serdn autorizadas por el Gerente General y la Gerencia de Recursos Humanos pla Sizon db LOE ° califcacién. 4 Articulo 12.- El postulante deberd lenar de pufo y letr, a respectva solicitud de trabajo, consignado todos los datos que ella contempia, responsabilizandose de la veracidad y correccin de todos los datos que consigne en dicho documento, ‘Articulo 13.- Todo el personal que ingrese a la Empresa deberd presenter, antes de su fecha de ingreso, los siguientes documentos debidamente actuaizados, de cuya recepcién se entregaré en el acto un cargo a) Fotocopia de su Documento Nacional de Identidad. ) Cortficado de antecedentes polciales, penales y judiciales al dia, ©). Tres fotos tamario carnet con nombre y N° de DNI 4d) Ceriticados de Trabajos anteriores. ©) Certticado de buena salud, otorgado por los organismos estatales correspondientes 1) Cerlficado domictiario. @) Certicado de estudios de! dltimo afforendido o titulo 1) Partida de nacimiento de hijos, pera uso exclusivo de asignacién familiar, si procediere. 1) Licencia de conducir al dia (Conductores yo similares) 1) Hoja de vida del conductor, si procediere ¥) Otros antecedentes que sean necesarios para los efectos del contrato, obligaciones y benefcios que procedan, 1) Lo anterior es sin perjuico de las demas exigencias que determine la Empresa, segin el cargo o funcion 2 le que postule el interesado. 1m) Los conductores deberén presentar el resultado de un Examen Médico Ocupacional vigente con menos de 1 afio de Ia facha en que se realiz6. En todo caso, la Empresa podré rechazar la postulacién cuando el postulante no cumpla con los requisites de idoneidad y capacided personel necesarlos para el respective cargo o funcién. Los trabajadores extranjeros s6lo podran comenzar a prestar servicios en la empresa una vez que cuenten con la respectiva visa de residencia 0 con permiso especial pera trabajar emitido por la Superintendencia Nacional de Migraciones. Articulo 14.- Para ingresar al servicio de empresa es indispensable, ademas someterse a les siguientes pruebas: > Prueba Psicolégica > — Pruebas Técnicas > Entrevista Personal > — Exémenes Médicos ‘SURTRANS -ReglamentoIntomo de Trabajo (LO)