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PROGRAMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

Elaborado por: Aprobado por: Revisión

xxxxxxx xxxxxxxx
Asesor Prevención de Gerente General
Riesgos y Medio Fecha: 0
Ambiente
Fecha:

Este programa deberá ser revisado, evaluado y actualizado a lo menos una vez al año.
 PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1. INTRODUCCIÓN.

Durante las últimas décadas nuestro país ha experimentado una serie de cambios, tanto
sociales como culturales, producto del fuerte crecimiento que está viviendo. Esto se ha
reflejado también en la modificación de la legislación y en la dinámica de las organizaciones, lo
que implica variaciones especificas en los procesos y puestos de trabajo.

La Prevención de Riesgos, en la Seguridad y Salud Ocupacional son parte integral y base

fundamental de estos cambios, de allí que nuestro Programa de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional, reviste una gran importancia, para la sustentabilidad de nuestros servicios.

La base de éste programa es el estudio y control de las condiciones que dentro del medio de
trabajo puedan afectar la seguridad y salud de nuestros trabajadores.

La Prevención de Riesgos, en la Seguridad y Salud Ocupacional, son tanto una exigencia legal
como una estrategia de inversión que contribuye a incrementar el bienestar y la productividad
mediante el mejoramiento de las condiciones de vida y el entorno laboral.

Programa de Gestión en Prevención de Riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional 2

 Antecedentes Generales.

Empresa xxxxxxxxxxx., RUT xxxxxxxxx – x, es una empresa de servicios menores a la minería,

su oficina se ubica en xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, xxxxxxx.
El giro de nuestra actividad es el xxxxxxxxxxxxx y xxxxxxxxxxx, su representante Legal, es don
xxxxxxxxxxx, RUT xxxxxxx-x

Actualmente nuestros servicios están centrados en Minera xxxxxxxxx S.A., en sus Plantas
xxxxxxxxx y xxxxxxx, la primera de ella, se ubica en la comuna de xxxxxx Km al Este del
poblado del mismo nombre y la segunda se ubica en el Km xxxxxxxxxxxxxx– provincia xxxxx
región de xxxxxxxx.
A contar de la primera quincena nuestros servicios se están extendiendo a faena en sector de
instalaciones de xxxxxxx, Divisiòn Chuquicamata, en el contrato Servicio de xxxxxxxxx, Nº
contrato xxxxxxx, Codelco Chile División Chuquicamata.

(nombre empresa), siendo consecuente con su misión, “La Prestación de Servicios de

xxxxxxxxxxxxxxx”, mediante este programa de Prevención de Riesgos, en Seguridad y Salud
Ocupacional, establece los diversos planes de acción, para mejorar continuamente la eficacia y
eficiencia de nuestros servicios y la protección de sus trabajadores, para ello se han establecidos
los siguientes objetivos Generales:

 Satisfacer las necesidades del cliente.

 Dar cumplimiento de las normativas legales de seguridad y salud ocupacional vigente

 Eliminar, reducir o controlar los peligros asociados a sus actividades y que atenten contra la,
integridad o salud de las personas.

 Mantener un sistema de mejoramiento continuo en la prestación de nuestros servicios,

orientado al incremento de la eficacia, la satisfacción del cliente y protección del trabajador.

El presente Programa de Gestión en Prevención de Riesgos, de la Seguridad y Salud

Ocupacional, debe entenderse como una herramienta de Administración clave para la
organización, y que permitirá tomar acciones de liderazgo y compromiso efectivo tendiente a
cumplir con las siguientes Metas, de nuestra empresa.

Programa de Gestión en Prevención de Riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional 3

La Gerencia General, ha establecido para el período 201x- 201x, las siguientes Metas.

 En materia de Seguridad:
 Mantener nuestra Tasa de Cotización Total en 0,95%.
 Cumplir el 100% del programa de Capacitación en materia de Seguridad.

 En materia de Salud Ocupacional:

 Cumplir el 100% del programa de Vigilancia de Salud e Higiene Ocupacional.
 Cumplir el 100% del programa de Capacitación en materias de Salud
Ocupacional.

El cumplimiento de los objetivos y metas antes indicadas requiere del compromiso de cada
funcionario de empresa xxxxxxxxxxxxxxx y del cumplimiento de los diferentes planes de acción
que a continuación se indican y que son parte integral de nuestras funciones en sus distintos
cargos.

1.- Plan de Acción Salud Ocupacional Vigilancia Médica Laboral.

2.- Plan de Acción Capacitación
3.- Plan de Acción Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
4.- Plan de Acción Comité Paritario Faena.
5.- Plan de Acción Investigación de Incidentes.
6.- Plan de Acción de Emergencias.
7.- Plan de Acción Entrega y Uso de Equipo de Protección Personal.
8.- Plan de Acción Medio Ambiental

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 Desarrollo de los Planes de Acción.

1.- Plan de Acción Salud Ocupacional

Vigilancia Médica Laboral.

Nombre empresa, considera parte integral de nuestro programa la variable de Salud

Ocupacional que está orientado a promover el concepto de protección laboral, para un mejor
nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

Los objetivos son:

En relación a la higiene del trabajo, se debe detectar, eliminar, minimizar y controlar las
condiciones ambientales que afecten la salud del trabajador.

 Analizar y clasificar los puestos de trabajo, para valorizar los requerimientos de las tareas
en relación con los agentes químicos, físicos y biológicos a que están expuestos los
trabajadores.

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  Promover los buenos hábitos y conservar las buenas condiciones sanitarias e higiénicas
en servicios higiénicos, casas de cambios y comedores.

 Estudiar e informar sobre nuevas tareas y procesos industriales con el propósito de

informar a los trabajadores, sobre exposiciones a nuevos peligros, de acuerdo a lo
establecido en el Decreto Supremo 40, Art 21 de la Obligación de Informar los Riesgos
Laborales.

Toda persona interesada en ingresar como trabajador a esta empresa, deberá acreditar salud
compatible con el cargo y trabajo a realizar, la acreditación será mediante certificado extendido
por el organismo administrador de la Ley 16.744.

Todo trabajador deberá someterse a exámenes médicos y/o Psicosensotécnicos periódicos,

según corresponda, de acuerdo a las funciones que el cargo requiera ó cuando la jefatura
pertinente lo estime necesario con el objeto de establecer si sus condiciones físicas son
compatibles con el trabajo y cargo que desarrollara o desarrolla actualmente.

Los trabajadores que estén afectos a las prescripciones médicas adoptadas en el ejercicio de las
atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, éstas tendrán el carácter de obligatorias y la
empresa deberá dar fiel cumplimiento a estos dictámenes e indicaciones del organismo.

2. Plan de Acción Capacitación.

La capacitación de nuestros trabajadores ha sido, es y será fundamental para reforzar sus

actitudes preventivas y de auto-cuidado, de manera tal de realizar un trabajo bien hecho, de allí
es obligatorio el compromiso de todo trabajador, con su disposición a participar activamente en
las actividades de capacitación que la jefatura de la empresa convoque.

De la Obligación de Informar los Riesgos Laborales D.S Nº 40 Artículo 21.

El empleador tendrá la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos los

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan las labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos, obligación a la que se dará cumplimiento a través de la
supervisión, Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, de los Departamentos de Prevención de
Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores y de crear actividades que implican riesgos.

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En todo caso, se deberá informar especialmente acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, sobre los límites de
exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Las instancias para informar los Riesgos Laborales, son:

 Inducción Hombre Nuevo.
 Charlas Diarias de Seguridad.
 Cursos de Capacitación en materia específica que la empresa estime conveniente de
acuerdo a fundamentos técnico.

3.- Plan de Acción Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgos

La Identificación de peligros y evaluación de los riesgos en los lugares de trabajo es una

herramienta de gestión de carácter preventivo, orientados a mejorar las actividades laborales y
los procesos productivos en el lugar de trabajo, cuyo objetivo es llevar los riesgos significativos a
niveles aceptables y mantenerlos bajo control, de manera tal que no se produzcan efectos
deterioradores en las personas y procesos productivos.

La Identificación de Peligros y Evaluación de los Riesgos, (IPER) debe ser, la base fundamental,
para lograr concretar el Perfil de Riesgo de las actividades, y están llamados a participar todos
los trabajadores y la línea de mando de nuestra empresa.

Nombre empresa, mantiene vigente el procedimiento para la aplicación de la Identificación de

Peligros y Evaluación de Riesgos en las actividades que se desarrollen.

La instancia para la aplicación de la Identificación del Peligro y Evaluación de Riesgos, son:

 Matriz Identificación de Peligro y Evaluación del Riesgo.
 Análisis de Riesgos Operacional – Hoja de Control de Riesgos
 Inspección de Seguridad

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  Procedimientos de Trabajo.
 Otras instancias que nuestro cliente estime necesario.

3.1.1.- Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de los Riesgos

El enfoque que se utiliza para realizar esta actividad es el siguiente:
a. Identificación de todos los peligros en las actividades.
b. Evaluación de los riesgos en el lugar de trabajo, desde el punto de vista de la
probabilidad de pérdida en un evento no deseado (incidente), la Severidad ó
consecuencias, si dicho evento ocurre y la Exposición del trabajador expresada en
tiempo, a los peligros identificados.
c. Definir e implementar controles en la misma fuente para el nivel de criticidad aceptable.
Realizar monitoreos específicos para el nivel de criticidad medio y, confeccionar planes
de gestión para los riesgos considerados no aceptable.
d. Seguimiento al desempeño de los controles para asegurar la eficacia del sistema.

Se deben realizar las revisiones a cada una de las matrices de Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos considerando las actividades rutinarias, las no rutinarias y los casos en
condiciones de emergencias.

3.1.2. Hoja de control de riesgos (HCR) – Análisis de Riesgos Operacional (ARO)

Es una herramienta de gestión, con un carácter técnico preventivo de administración de riesgos
que nos permite identificar y controlar los riesgos asociados antes de ejecutar un trabajo, su
objetivo especifico, es detectar el agente que pueda gatillar o provocar el incidente ó accidente.

El HCR y/o ARO, consiste en un protocolo, donde el trabajador a cargo o responsable de la

actividad, en conjunto con sus trabajadores involucrados, debe, evaluar e identificar los
peligros que conlleva la realización del trabajo u actividad, todos los trabajadores deben
determinar las medidas de control y de prevención necesarias, para cada uno de los peligros
identificados, el protocolo debe ser firmada por todos los trabajadores que participan en la
actividad, debe permanecer en el lugar de trabajo mientras se desarrolle el trabajo y no
cambien las condiciones ya evaluadas, finalmente se entregará el protocolo al jefe del área
para su análisis y extraer las observaciones o las ideas que pueden contribuir al mejoramiento
futuro para evaluar la efectividad de la HCR.

3.1.3 Inspecciones de Seguridad (IS)

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 Son actividades técnicamente preventivas destinadas a determinar y controlar los riesgos que
existen en las áreas, equipos e instalaciones, que han sido evaluados en la matriz de
Identificación de peligro y evaluación de riesgos. Para un mejor control se debe disponer de
una lista de verificación asociada al equipo a inspeccionar.

La inspección de seguridad debe cubrir completamente la actividad asignada, tanto las

Condiciones del entorno y Acciones de los trabajadores. El responsable de realizar la
inspección planeada debe dejar por escrito en un formato para este fin, sus observaciones
detectadas. El Jefe de cuadrilla, debe firmar el documento de la inspección planeada, como
registro de toma de conocimiento y debe realizar las gestiones que sean necesarias para
corregir las condiciones reportadas.

La frecuencia de las inspecciones que cada supervisor debe realizar, queda establecido en el
cronograma de actividades de cada supervisor.

3.1.4. Procedimientos de Trabajo

Cada Jefe de cuadrilla, capataz ó supervisor, será responsable de confeccionar y difundir con
sus trabajadores los procedimientos de trabajos, de acuerdo a una evaluación previa. El
procedimiento de trabajo puede ser teórico ó práctico y debe ser conocido por todo el personal
involucrado en la actividad.

4.- Plan de Acción Comité Paritario de Faena.

La Gerencia General, de empresa xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, respalda el programa de actividades

del Comité Paritario de faena, que nuestro Cliente mantiene vigente, por lo tanto nuestro deber
será participar activa y mensualmente en dicho comité.

Nuestra participación deberá ser una contribución a:

 Organizar actividades preventivas y charlas de instrucción a los trabajadores para la

correcta utilización de los instrumentos de protección y desarrollo de una actitud pro-activa
hacia la prevención de riesgos.
 Preparar y distribuir reportes informativos de temas técnicos relacionados con la
prevención de accidentes del trabajo, del hogar y la protección al medio ambiente.
 Incentivar entre los trabadores el reporte de sugerencias conforme al mejoramiento
continuo, reconociendo a las personas o grupos que hayan destacado por sus ideas.
 Asistir a los cursos de capacitación que sean de interés para nuestros trabajadores.

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5.- Plan de Acción Investigación de Incidente
Cada supervisor es responsable y parte de su función la realización inmediata de los informes
de Investigación de Incidente ó accidentes laborales, cuando estos se hayan manifestado, para
ello deberá de usar de guía el procedimiento de Investigación de Incidentes.

El supervisor deberá informar inmediatamente a la Gerencia y Asesor de Prevención de

Riesgos, la ocurrencia del evento, independiente al nivel de criticidad.
La gerencia representada por el Asesor de Prevención de Riesgos, en conjunto con el
Supervisor, deberán evaluar, determinar y controlar el cumplimiento de las medidas correctivas
y preventivas a considerar.

6.- Plan de Acción de Emergencias.

Todo trabajador que labore en nuestra empresa debe ser capaz actuar correctamente ante una
emergencia, para ello deberá poseer los conocimientos teóricos y prácticos que en estas
materias se requieren principalmente en técnicas de manejo de equipos de extintores contra
incendio y primeros auxilios.

Se debe contemplar, para las Faenas un Plan de Emergencia, entendiendo por emergencias:
Amago de Incendio, accidentes, sismo fuerte o terremoto, incendio declarado, condiciones de
viento fuerte que impida la visibilidad, derrame de sustancias peligrosas, accidente fatal o con
pérdida de extremidades, inundaciones, amenazas y atentados, etc.

El Jefe directo, es la persona responsable de proveer las medidas que sean necesarias para
que:
 Se instruya al personal sobre la forma de actuar ante una emergencia

 Mantener actualizado el Procedimiento de Emergencia del Área

 Que los equipos habilitados para emergencias se encuentren siempre disponible.

La Gerencia General, de empresa JO xxxxxxxxxxxxxxxx, debe programar a través de Prevención

de Riesgos, a lo menos un simulacro de emergencia al año. El programa de simulacros debe

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 considerar: ejercicios de carácter práctico, dónde se pondrá a prueba los conocimientos técnicos
y protocolos de comunicaciones antes situaciones de emergencias, en las faenas respectivas.

7.- Plan de Acción Entrega y Uso de EPP

7.1. De la entrega de los Elementos de Protección Personal.

Nombre empresa y en concordancia con el estándar de nuestro Cliente, proporcionará a cada
uno de nuestros trabajadores los Elementos de Protección Personal, que se requieran en
función del cargo, actividad y área de trabajo. El uso por parte de los trabajadores es
obligatorio, en conformidad a lo establecido en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de nuestra empresa.

Todo trabajador al momento de ingresar a nuestra empresa y una vez aprobada la participación
en la actividad de Inducción de Hombre Nuevo, recibirá de parte de la empresa xxxxxxxxxxxxxx
los Implementos de Seguridad necesarios y requeridos para el cargo.
Estos Implementos de seguridad no tienen costo para el trabajador y son de exclusividad para
el uso de cada trabajador, en faena.

7.2. Control en el uso de los Elementos de Protección Personal.

Se debe implementar registros de inspecciones dirigidas a los trabajadores en cuanto al uso y

cuidado del EPP, siguiente:
 Protección para la cabeza
 Protección para los ojos y cara
 Protección a los pies
 Ropas protectoras
 Protección Respiratoria
 Protección a las manos
 Protección Contra Caídas

8. Plan de Acción Medio Ambiental

Nombre empresa, debe preparar un procedimiento de Identificación de Aspectos y Evaluación
de Impactos ambientales, el cual será la fuente de información, para una evaluación en materia

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 ambiental de las actividades de nuestro servicio, de manera que se cumplan los objetivos y
metas.

8.1 Matriz de Evaluación de Aspectos e Impactos Ambientales

Nombre empresa, durante el presente año, deberá de implementar su matriz de Identificación
de Aspectos y Evaluación de Impactos Ambientales. Esta información debe ser difundida y
puesta a disposición de todos los trabajadores de la empresa donde se aplica la evaluación
ambiental.

8.- ANEXOS.
Cronograma de Capacitación.
Cronograma de Monitoreo y Evaluación de Agentes.
Cronograma de Programa de Vigilancia Epidemiológica de Trabajadores.(PVET)
Cronograma de Simulacros de Emergencia

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 ANEXO

CRONOGRAMA DE CAPACITACION AÑO 201x- 201x

Faena Aseo Industrial para Servicio de xxxxxxxxxxxxxxxx
Minera xxxxxxxxxxx S.A. – Codelco Chile Div. Chuquicamata

CURSO – TALLER OCT NOV. DIC EN FEB TRABAJADORES SUPERVISORES

Curso Básico de seguridad y salud

X SI SI
ocupacional (O.P.R.)
Curso Manejo a la Defensiva X
SI SI
CURSO DE SALUD OCUPACIONAL RADIACIÓN
X
ULTRAVIOLETA (SOLAR) SI SI
Curso Básico de Manejo y Mantención de
X
Extintores SI SI

Curso Primeros Auxilios X

SI SI

Programado Realizado

Revisión y Control
Octubre 201x Confección Cronograma de Capacitación 201x

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 ANEXO
CRONOGRAMA DE MONITOREO Y EVALUACIONES DE AGENTES

Agentes Oct. 12 Nov. 12 Dic.12 En. 13 Feb. 13

Cuarzo, Sílice Libre Cristalizada

X
Polvo, Fracción Respirable
X

Cambio de agentes y fechas según trabajaos.

TRAZABILIDAD

Actividad programada
Actividad Realizada

Revisión y Control
Octubre 201x Confección Cronograma de Monitoreo y Evaluaciones de Agentes

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 ANEXO
CRONOGRAMA DE PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO

P. Vigilancia Epidemiológica de
Oct. Nov. Dic. En. Feb.
Trabajadores (PVET)
Programa por exposición a Agentes
Neumoconiógenos Sílice. X

Programa de Vigilancia Epidemiológico

para Polvo Metálico (As) X

TRAZABILIDAD

Actividad programada
Actividad Realizada

Revisión y Control
Octubre 201x Confección Cronograma de Vigilancia Epidemiológica para Trabajadores (PVET)

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 ANEXO
CRONOGRAMA DE PROGRAMA DE SIMULACRO 201x

PERSONAL INVOLUCRADO Y TIPO DE

FEB MAR ABR MAY JUN JUL. AGO. SEP. OCT. NOV. DIC.
SIMULACRO

ASEO INDUSTRIAL PLANTAS,

SIMULACRO DE EMERGENCIA DE INCIDENTE CON X
LESIÓN GRAVE

TODOS EL PERSONAL DE LOS SERVICIOS.

SIMULACRO DE EMERGENCIA DE INCIDENTE X
CON LESIÓN LEVE

Planificado Realizado

Revisión y Control
Enero 201x Confección Cronograma de Simulacros.

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