‫قائمة تحقق مواصفة نظام إدارة السالمة والصحة المهنية‬

‫األوساس ‪:088:10881‬‬

‫اعداد‬
‫أمجد خليفة‬
 ‫قائمة حتقق مواصفة نظام إدارة السالمة والصحة املهنية‬

‫األوساس ‪:088:10881‬‬

‫غري‬
‫غري مُطبَق‬
‫ما مت التحقق منه‬ ‫مطابق‬ ‫مطابق‬ ‫السـؤال‬ ‫بند املواصفة‬
‫‪.1‬هل قامت المُنشأة بتحديد مجال تطبيق نظام إدارة السالمة والصحة المهنية ؟‬
‫‪ 4.:‬متطلبات عامة‬

‫‪.2‬هل قامت المُنشأة بتوثيق مجال تطبيق نظام إدارة السالمة والصحة المهنية؟‬

‫‪.3‬هل قامت اإلدارة العليا بتوضيح وإظهار القيادة واإللتزام تجاه نظام إدارة السالمة‬

‫والصحة المهنية لضمان نجاحه وتحسين أداءه ؟‬

‫‪.4‬هل قامت اإلدارة العـليا بتحديد وإنشاء وتوقيع سياسة السالمة والصحة المهنية ؟‬

‫‪.5‬هل تتناسب السياسة مع حجم وأنشطة ومنتجات‪ /‬خدمات المُنشأة؟‬

‫‪.6‬هل تتناسب السياسة مع طبيعة وحجم مخاطر السالمة والصحة المهنية للمُنشأة ؟‬

‫‪.7‬هل تضمنت السياسة التزاماً من اإلدارة العُليا بمَنع حدوث اإلصابات واألمراض ؟‬

‫‪.8‬هل تضمنت السياسة التزاماً من اإلدارة العُليا بالتحسين المُستمر لنظام إدارة السالمة‬
 ‫والصحة المهنية ؟‬

‫‪.9‬هل تضمنت السياسة التزاماً بالتوافق مع المُتطلبات القانونية المُطبقة والمُتعَلِقَة بالسالمة‬

‫والصحة المهنية ؟‬
‫‪ 4.0‬سياسة السالمة‬
‫‪.11‬هل تضمنت السياسة التزاماً بالتوافق مع المُتطلبات األخرى التي تلتزم بها المُنشأة‬
‫والصحة املهنية‬
‫والمُتعلقة بمخاطر السالمة والصحة المهنية ؟‬

‫‪.11‬هل تضمنت السياسة إطار عمل لوضع أهداف السالمة والصحة المهنية؟‬

‫‪.12‬هل تضمنت السياسة عملية مُراجعة أهداف السالمة والصحة المهنية للمُنشأة؟‬

‫‪.13‬هل سياسة السالمة والصحة المهنية مُوثَقَة؟‬

‫‪.14‬هل سياسة السالمة والصحة المهنية مُطبقَـة؟‬

‫‪.15‬هل تم توصيل سياسة السالمة والصحة المهنية إلى جميع األفراد الذين يعملون تحت نطاق‬

‫مسئولية المُنشأة ؟‬

‫‪.16‬هل قامت المُنشأة بالتأكد أن جميع األفراد الذين يعملون تحت نطاق مسئولية المُنشأة‬

‫على وعي بالتزاماتهم الفردية تجاه السالمة والصحة المهنية؟‬

‫‪.17‬هل سياسة السالمة والصحة المهنية مُتوفرة ومُتاحة لألطراف المعنية؟‬

‫‪.18‬هل تقوم المُنشأة بمُراجعة سياسة السالمة والصحة المهنية دورياً لضمان استمرار‬

‫مُناسبتها ومالئمتها للمُنشأة ؟‬

 ‫‪.19‬هل تتناسب وتتوافق السياسة مع مخاطر السالمة والصحة المهنية بالمُنشأة؟‬

‫‪.21‬هل تتناسب وتتوافق السياسة مع نتائج تقييم أداء السالمة والصحة المهنية السابق‬

‫والحالي؟‬

‫‪.21‬هل تتناسب وتتوافق السياسة الرؤية المُستقبلية للمُنشأة؟‬

‫‪.22‬هل تتناسب السياسة مع سياسات العمل الكلية للمنشأة والسياسات المُتعلقة بنظم اإلدارة‬

‫األخرى ‪ ..‬مثل نظام إدارة الجود أو نظام اإلدارة البيئية؟‬

‫‪ 4.4‬التخطيط‬

‫‪.23‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء‪/‬إجراءات لتحديد مخاطر السالمة والصحة المهنية‬

‫ألنشطتها ومُنتجاتها‪/‬خدماتها وتقييم الخطورة الناتجة عن هذه المخاطر ؟‬

‫‪.24‬هل قامت المنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء لتحديد إجراءات الضبط‪/‬التحكم الالزمة لتقليل‬

‫مستويات الخطورة؟‬ ‫‪ 4.4.:‬حتديد‬

‫‪.25‬هل تم مُراعاة األنشطة المُعتادة(الروتينية) وغير المُعتادة في إجراء‪/‬إجراءات تحديد‬ ‫املخاطر وتقييم‬
‫المخاطر وتقييم الخطورة ؟‬
‫اخلطورة وحتديد‬
‫‪ .26‬هل تم مُراعاة أنشطة جميع األفراد المُصرح لهم بدخول موقع العمل في إجراء‪/‬إجراءات‬
‫الضوابط‬
‫تحديد المخاطر وتقييم الخطورة ؟‬

‫‪ .27‬هل تم مُراعاة السلوك البشري والقدرات والعوامل البشرية األخرى في إجراء‪/‬إجراءات‬

 ‫تحديد المخاطر وتقييم الخطورة ؟‬

‫‪ .28‬هل تم مُراعاة المخاطر المحددة خارج موقع العمل والتي لها تأثير سلبي على صحة‬

‫وسالمة األفراد الذين يعملون تحت نطاق مسئولية المُنشأة داخل موقع العمل في‬

‫إجراء‪/‬إجراءات تحديد المخاطر وتقييم الخطورة ؟‬

‫‪ .29‬هل تم مُراعاة المخاطر المُجاورة لموقع العمل والمُتعلقة بأنشطة العمل التي تخـص‬

‫المُنشأة في إجراء‪/‬إجراءات تحديد المخاطر وتقييم الخطورة ؟‬

‫‪ .31‬هل تم مُراعاة البنية التحتية والمُعدات والمواد الخام الموجودة بموقع العمل والمُوردة‬

‫بواسطة المُنشأة أو بغيرها في إجراء‪/‬إجراءات تحديد المخاطر وتقييم الخطورة ؟‬

‫‪ .31‬هل تم مراعاة التغيرات‪/‬التغيرات المُقترحة في المُنشأة أو أنشطتها أو المواد الخام في‬

‫إجراء‪/‬إجراءات تحديد المخاطر وتقييم الخطورة ؟‬

‫‪ .32‬هل تم مُراعاة تعديالت نظام إدارة السالمة والصحة المهنية شاملة التغييرات المؤقتة‬

‫وتأثيراتها على العمليات واألنشطة في إجراء‪/‬إجراءات تحديد المخاطر وتقييم الخطورة ؟‬

‫‪ .33‬هل تم مُراعاة أي إلتزامات قانونية مُطبَ َقة تتعلق بتقييم الخطورة وتطبيق اجراءات‬

‫الضبط‪/‬التحكم الالزمة في إجراء‪/‬إجراءات تحديد المخاطر وتقييم الخطورة ؟‬

‫‪.34‬هل تم مُراعاة تصميم مساحات العمل والعمليات والتجهيزات والمعدات شامالً تكيفها مع‬

‫القدرات البشرية في إجراء‪/‬إجراءات تحديد المخاطر وتقييم الخطورة ؟‬

‫‪ .35‬هل تم مُراعاة إجراءات التشغيل وتنظيم العمل في إجراء‪/‬إجراءات تحديد المخاطر‬

 ‫وتقييم الخطورة ؟‬

‫‪.36‬هل تم حفظ هذه اإلجراءات والمُحافظة عليها ؟‬

‫‪.37‬هل تم تحديد منهجية المُنشأة لتحديد المخاطر وتقييم الخطورة وفقاً لمجال والمخاطر‬

‫وطبيعتها وتوقيتاتها لضمان أنها تتبع المنهج االستباقي وليس منهج رد الفعل؟‬

‫‪ .38‬هل تقوم هذه المنهجية بتحديد الخطورة وتصنيفها وتوثيقها وتطبيق إجراءات‬

‫التحكم‪/‬الضبط المُنا ِسبَة؟‬

‫‪.39‬هل تم تحديد مخاطر السالمةوالصحة المهنية والخطورة المُترتبة عليها لتغيرات في‬

‫المُنشأة أو نظام إدارة السالمة والصحة المهنية أو أنشطته قبل تنفيذ هذه التغيرات؟‬

‫‪.41‬هل قامت المُنشأة بالتأكد أنه تم مُراعاة نتائج تقييم الخطورة عند وضع نقاط الضبط‬

‫والتحكم؟‬

‫‪.41‬هل قامت المُنشأة – عند وضع الضوابط وإجراءات التحكم او التعديل في إجراءات التحكم‬

‫الحالية‪ -‬بتقليل مُستويات الخطورة وفقاً للتسلسل التالي‪:‬‬

‫‪.1‬اإلزالة‪.‬‬

‫‪.2‬إيجاد البدائل‪.‬‬

‫‪.3‬وضع الضوابط الهندسية‪.‬‬

‫‪.4‬العالمات واإلرشادات و‪/‬أو الضوابط اإلدارية ‪.‬‬

‫‪.5‬مُعدات الوقاية الشخصية‪.‬‬

‫‪.42‬هل قامت المُنشأة بتوثيق نتائج تحديد المخاطر وتقييم الخطورة واجراءات التحكم‬

‫المُطبَقََة؟‬

‫‪.43‬هل قامت المُنشأة بتحديث نتائج تحديد المخاطر وتقييم الخطورة وإجراءات التحكم‬

‫المُطبَقَة؟‬

‫‪.44‬هل قامت المُنشأة بتسجيل تحديد المخاطر؟‬

‫‪.45‬هل قامت المُنشأة بتسجيل تحديد الخطورة المُترتبة على المَخَاطِر التي تم تحديدها؟‬

‫‪.46‬هل قامت المُنشأة بتسجيل مُستويات الخطورة المُتعَلِقَة بهذه المخاطر؟‬

‫‪.47‬هل قامت المُنشأة بتسجيل القياسات الالزمة التي سيتم إتخاذها للتحكم في الخطورة ؟‬

‫‪.48‬هل قامت المُنشأة بالتأكد من مُراعاة مخاطر السالمة والصحة المهنية وإجراءات التحكم‬

‫التي تم تحديدها عند إنشاء وتطبيق وصيانة نظام إدارة السالمة والصحة المهنية ؟‬

‫‪.49‬هل قامت المُنشأة بإجراء مُراجعات دورية لنتائج تحديد المخاطر وتقييم الخطورة ؟‬

‫‪.51‬هل قامت المُنشأة بإجراء مراجعات لنتائج تحديد المخاطر وتقييم الخطورة عند تغير‬

‫الظروف أو تطبيق وسائل تكنولوجية حديثة إلدارة المخاطر؟‬

‫‪.51‬هل قامت المُنشأة بوضع وتطبيق اجراء لتحديد المُتطلبات القانونية والتشريعات المُطبَقة‬

‫والمُتعلقة بالسالمة والصحة المهنية ؟‬

‫‪.52‬هل قامت المُنشأة بوضع وتطبيق اجراء لتحديد المُتطلبات األخرى التي تشترك بها‬

‫المُنشأة وتلتزم باإليفاء بها ؟‬

‫‪.53‬هل قامت المُنشأة بوضع وتطبيق إجراءات للوصول للمُتطلبات القانونية والتشريعات‬

‫المُطبقة والمُتعلقة بالسالمة والصحة المهنية ؟‬

‫‪.54‬هل قامت المُنشأة بوضع وتطبيق إجراءات للوصول للمُتطلبَات األخرى التي تلتزم بها‬

‫المُنشأة ؟‬

‫‪ .55‬هل قامت المُنشأة بحفظ هذه اإلجراءات والمُحافظة عليها ؟‬

‫‪.56‬هل قامت المُنشأة بالتأكد من أنه تم مُراعاة المُتطلبات القانونية والتشريعات المُطبَ َقة‬
‫‪4.4.0‬‬
‫المُتعلقة بالسالمة والصحة المهنية والمُتطلبات األخرى التي تلتزم بها المُنشأة عند إنشاء‬
‫املتطلبات القانونية‬
‫وتطبيق نظام إدارة السالمة والصحة المهنية ؟‬
‫واملتطلبات األخرى‬
‫‪.57‬هل قامت المُنشأة بتحديث البيانات والمعلومات المُتعلقة بالمُتطلبات القانونيةوالتشريعات‬

‫المُطبقة والمُتطلبات األخرى التي تلتزم بها المُنشأة ؟‬

‫‪.58‬هل قامت المُنشأة بتوصيل ونقل المعلومات والبيانات المُتعلقة بالمُتطللبات القانونية‬

‫والتشريعات المُطبقة والمُتطلبات األخرى إلى األفراد الذين يعملون تحت نطاق مسئولية‬

‫المُنشأة ؟‬

‫‪.59‬هل قامت المُنشأة بتوصيل ونقل المعلومات والبيانات المُتعلقة بالمُتطللبات القانونية‬

‫والتشريعات المُطبَقَة والمُتطلبات األخرى إلى األطراف‪/‬الجهات المعنية األخرى ؟‬

 ‫‪.61‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق أهداف مُوثقة للسالمة والصحة المهنية ؟‬

‫‪ .61‬هل تم إنشاء وتطبيق أهداف مُوثقة على جميع الوظائف والمُستويات داخل المُنشأة ؟‬

‫‪.62‬هل قامت المُنشأة بحفظ هـذه األهداف المُوثقة والمُحافظة عليها ؟‬

‫‪.63‬هل تتوافق األهداف مع سياسة السالمة والصحة المهنية للمُنشأة ؟‬ ‫‪4.4.4‬‬

‫األهداف والربنامج‬
‫‪ .64‬هل قامت المُنشأة األمور اآلتيه عند وضع األهداف ‪:‬‬
‫(البـرامج)‬
‫‪ -‬التوافق مع المُتطلبات القانونية المُطبقة والمُتطلبات األخرى التي تلتزم بها المُنشأة‪.‬‬

‫‪ -‬مخاطر السالمة والصحة المهنية ‪.‬‬

‫‪ -‬اإللتزام بمنع الحوادث واألمراض‪.‬‬

‫‪ -‬أراء وتوجهات األطراف المَعنيَة‪.‬‬

‫‪ -‬اإللتزام بالتحسين المُستمر‪.‬‬

‫‪ .65‬هل قامت المُنشأة بمُراعاة المُتطلبات القانونية والمُتطلبات األخرى التي تلتزم بها‬

‫المُنشأة عند مُراجَ َعة األهداف؟‬

‫‪ .66‬هل قامت المُنشأة بمُراعاة مخاطر السالمة والصحة المهنية عند مُراجَ َعة األهداف ؟‬

‫‪.67‬هل قامت المُنشأة بمُراعاة الوسائل والخيارات التكنولوجية عنـد وضع ومُـراجعة‬

‫األهـداف ؟‬
 ‫‪.68‬هل قامت المُنشأة بمُراعاة المُتطلبات المالية عند وضع ومُراجعة األهداف ؟‬

‫‪ .69‬هل قامت المُنشأة بمُراعاة مُتطلبات العمليات والتشغيل عند وضع ومُراجعة األهداف ؟‬

‫‪ .71‬هل قامت المُنشأة بمراعاة آراء ووجهات نظر األطراف المعنية شاملة آراء ووجهات نظر‬

‫العاملين ؟‬

‫‪.71‬هل قامت المُنشأة بوضع وتطبيق برنامج لتحقيق األهـداف ؟‬

‫‪ .72‬هل تضمن هذا البرنامج تحديد المسؤوليات لتحقيق األهداف في جميع الوظائف وعلى‬

‫جميع المُستويات المَعنيَة بالمُنشأة ؟‬

‫‪ .73‬هل تضمن هذا البرنامج تحديد الصالحيات لتحقيق األهداف في جميع الوظائف وعلى‬

‫جميع المُستويات المَعنيَة بالمُنشأة ؟‬

‫‪ .74‬هل تضمن هذا البرنامج وسائل وطرق تحقيق هذه األهداف ؟‬

‫‪ .75‬هل تضمن هذا البرنامج الجدول (اإلطـار) الزمني لتحقيق هذه األهداف ؟‬

‫‪ .76‬هل يتم مُتابَعَة تنفيذ برنامج السالمة والصحة المهنية داخل المُنشأة ؟‬

‫‪ .77‬هل قامت المُنشأة بإنشاء إجراءات لضمان مراجعة أهداف السالمة والصحة المهنية على‬

‫فترات زمنية مُحددة ومُخططة حينما تقتضي الضرورة ذلك ؟‬

‫‪ .78‬هل تستفيد المُنشأة من مَبدَأ التحسين المُستَمِر في تعديل برنامج السالمة والصحة‬
 ‫المهنية حينما تقتضي الضرورة ذلك ؟‬

‫‪ 4.4‬التطبيق والتشغيل‬

‫‪.79‬هل قامت المُنشأة بتولي المسئولية كاملة عن نظام إدارة السالمة والصحة المهنية‬

‫بالمُنشأة ؟‬

‫‪ .81‬هل قامت المُنشأة بضمان توافر الموارد الالزمة إلنشاء وتطبيق وصيانة وتحسين نظام‬
‫‪4.4.:‬‬
‫إدارة السالمة والصحة المهنية ؟‬
‫املوارد واألدوار‬
‫‪ .81‬هل قامت المُنشأة بتحديد وظائف ومسئوليات وصالحيات العاملين فيما يتعلق بنظام‬
‫واملسئولية واملساءلة‬
‫إدارة السالمة والصحة المهنية ؟‬
‫والصالحية‬
‫‪ .82‬هل قامت المُنشأة بتوثيق األدوار والمسئوليات والصالحيات والمُساءلة فيما يتعلق بنظام‬

‫إدارة السالمة والصحة المهنية ؟‬

‫‪.83‬هل قامت المُنشأة بنقل وتوصيل األدوار والمسئوليات والصالحيات والمُساءلة فيما يتعلق‬

‫بإدارة السالمة والصحة المهنية إلى األفراد المَعنيين ؟‬

‫‪.84‬هل قامت المُنشأة بتعيين ممثل‪/‬ممثلين عن اإلدارة العليا له‪/‬لهم مسئولية مُحددة فيما‬

‫يتعلق بالسالمة والصحة المهنية ؟‬

‫‪ .85‬هل تتضمن مسئوليات مُمَثِل‪/‬ممثلي اإلدارة العليا األمور اآلتية ‪:‬‬

‫‪ -‬ضمان إنشاء نظام إدارة السالمة والصحة المهنية وفقاً لألوساس ‪ 18111‬؟‬

‫‪ -‬ضمان تطبيق و حفظ نظام إدارة السالمة والصحة المهنية والتوافق وفقاً لمُتطلبات‬
 ‫األوساس ‪ 18111‬؟‬

‫ورفعها لإلدارة العُليا لمُراجعتها‬ ‫‪ -‬عمل تقارير عن أداء نظام السالمة والصحة المهنية‬

‫واستخدامها كأساس للتحسين المُستمر ؟‬

‫‪ .86‬هل تم توفير المَوارِد التالية لتطبيق نظام إدارة السالمة والصحة المهنية والمحافظة‬

‫عليه ‪:‬‬

‫‪ -‬الموارد البشرية (القوى العاملة)‪.‬‬

‫‪ -‬المهارات الخاصة‪.‬‬

‫‪ -‬التقنية والوسائل التكنولوجية الحديثة‪.‬‬

‫‪ -‬المـوارد المـالية‪.‬‬

‫‪ .87‬هل قامت المُنشأة بتحديد احتياجاتها التدريبية المُتعلقة بنظام إدارة السالمة والصحة‬

‫المهنية ؟‬

‫‪ .88‬هل قامت المُنشأة بتحديد احتياجاتها التدريبية المُتعلقة بمخاطر السالمة والصحة‬

‫المهنية ؟‬ ‫‪4.4.0‬‬
‫‪ .89‬هل قامت المُنشأة بعمل قاعدة تدريبية تتضمن التركيز على ‪:‬‬ ‫الكفاءة والتدريب‬
‫‪ -‬أهمية نظام ادارة السالمة والصحة المهنية ؟‬ ‫والتوعية‬
‫‪ -‬أدوار العاملين داخل المُنشأة فيما يتعلق بنظام إدارة السالمة والصحة المهنية؟‬

‫‪ -‬نتائج أو تبعات الحيود‪/‬االنحراف عن اإليفاء بمُتطلبَات نظام إدارة السالمة والصحة‬

‫المهنية؟‬
‫‪ .91‬هل تقوم المُنشأة بتوفير وتقديم تدريب ألصحاب الوظائف التي من المُمكن أن يكون‬

‫لها تأثير على نظام إدارة السالمة والصحة المهنية على أساس من التعليم ال ُمنَاسِب والخبرة؟‬

‫‪.91‬هل تقوم المُنشأة بتقييم فعالية التدريب المُقدم لإليفاء بالمُتطلبات التدريبية المُتعلقة‬

‫بنظام إدارة السالمة والصحة المهنية؟‬

‫‪ .92‬هل قامت المنشأة بحفظ سجالت تحديد االحتياجات التدريبية و سجالت البرامج‬

‫التدريبية التي تم تنفيذها و سجـالت تقييم فعالية هذه البرامج ؟‬

‫‪.93‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء لضمان أن جميع األفراد الذي يعملون تحت نطاق‬

‫مسئوليتها على دراية ووعي بأدوارهم ومسئولياتهم؟‬

‫‪ .94‬هل قامت المنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء لضمان أن جميع األفراد الذين يعملون تحت نطاق‬

‫مسئوليتها على دراية ووعي بأهمية تنفيذ التطابق مع سياسة واجراءات ومُتطلبات نِظَام‬

‫إدارة السالمة والصحة المهنية؟‬

‫‪ .95‬هل تقوم المُنشأة بتوفير وتقديم تدريب على كيفية االستعداد واالستجابة للطـوارىء؟‬

‫‪ .96‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء لضمان أن جميع األفراد الذين يعملون تحت نطاق‬

‫مسئوليتها على دراية و وعي باألثار المُحتملة و النتائج المُترتبة على عدم اإليفاء‬

‫بمُتطلبات اإلجراءات المُحددة؟‬

‫‪ .97‬هل تم حفظ إجراءات التدريب والتوعية لنظام إدارة السالمة والصحة المهنية‬

‫والمُحافظة عليها ؟‬
‫‪.98‬هل راعت إجراءات التدريب المُستويات المختلفة لألفراد فيما يتعلق بالمسئوليات‬

‫والقدرات و المهارات اللغوية و المخاطر المُرتبطة بأعمالهم؟‬

‫‪ .99‬هل تمتلك المُنشأة معايير ومُواصفات مُحددة وواضحة للحكم على كفاءة العاملين في أداء‬

‫هذه األعمال ؟‬

‫‪ 4.4.4‬االتصال واملشاركة واالستشارات‬

‫‪ .111‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجـراء لالتصال الداخلي بين المُستويات والوظائف‬

‫المختلفة بالمُنشأة فيما يتعلق بمخاطر السالمة والصحة المهنية ونظام إدارة السالمة والصحة‬

‫المهنية ؟‬

‫‪.111‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء لإلتصال مع المُقاولين والزائرين لموقع العمل‬

‫فيما يتعلق بمخاطر السالمة والصحة المهنية ونظام إدارة السالمة والصحة المهنية؟‬

‫‪ .112‬هل تمتلك المُنشأة عملية الستقبال اإلتصاالت الخارجية واإلستجابة لها ؟‬

‫‪4.4.4.:‬‬
‫‪ .113‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق اجراء الستقبال وتوثيق واالستجابة لإلتصال مع‬
‫االتصال‬
‫األطراف‪/‬الجهات الخارجية المعنية فيما يتعلق بمخاطر ونظام إدارة السالمة والصحة المهنية؟‬

‫‪ .114‬هل تم حفظ اجراءات االتصال الداخلي والخارجي لنظام إدارة السالمة والصحة المهنية‬

‫والمُحافظة عليها؟‬

‫‪ .115‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء لمُشاركة العاملين في تحديد المخاطر وتقييم‬

‫الخطورة وتحديد الضوابط‪/‬اجراءات التحكم ؟‬

‫‪.116‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء لمُشاركة العاملين في التحقيق في الوقائع‬

‫والحوادث ؟‬

‫‪.117‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء لمٌشاركة العاملين في مُراجَ َعة سياسات وأهداف‬

‫السالمة والصحة المهنية ؟‬

‫‪.118‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء للتشاور مع العاملين عند حدوث أي تغيرات‬

‫تُؤثر على السالمة والصحة المهنية الخاصة بهم ؟‬

‫‪4.4.4.0‬‬
‫‪.119‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء يخص تمثيل العاملين فيما يتعلق بموضوعات‬
‫املشاركة واالستشارات‬
‫وقضايا السالمة والصحة المهنية؟‬

‫‪.111‬هل تأكدت المُنشأة من إعالم العاملين بترتيبات مُشاركتهم في إدارة السالمة والصحة‬

‫المهنية؟‬

‫‪.111‬هل تأكدت المُنشأة من أنه تم اعالم العاملين بالمُمثلين عنهم فيما يتعلق بموضوعات‬

‫وقضايا السالمة والصحة المهنية ؟‬

‫‪.112‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء للتشاور مع المُقاولين عند حدوث تغيرات تُؤثر‬

‫على السالمة والصحة المهنية الخاصة بهم؟‬

‫‪.113‬هل تم حفظ إجراءات المشاركة واالستشارات والحفاظ عليها؟‬

‫‪.114‬هل قامت المُنشأة بضمان استشارة جميع األطراف المعنية – كلما أمكن ذلك – فيما يخص‬

‫قضايا السالمة والصحة المهنية؟‬

‫‪ .115‬هل يشمل توثيق نظام إدارة السالمة والصحة المهنية سياسة وأهداف السالمة والصحة‬

‫المهنية؟‬

‫‪.116‬هل يشمل توثيق نظام إدارة السالمة والصحة المهنية وصف لمجال تطبيق نظام إدارة‬

‫السالمة والصحة المهنية ؟‬

‫‪ .117‬هل قامت المُنشأة بتوثيق العناصر األساسية لنظام إدارة السالمة والصحة المهنية‬
‫‪4.4.4‬‬
‫وتفاعلها ؟‬
‫التوثيق‬
‫‪ .118‬هل يتضمن توثيق نظام إدارة السالمة والصحة المهنية اإلشارة إلى الوثائق المَرجعية‬

‫المُرتبطة بالنظام ؟‬

‫‪.119‬هل يتضمن توثيق نظام إدارة السالمة والصحة المهنية الوثائق والسجالت التي تتطلبها‬

‫مواصفة نظام إدارة السالمة والصحة المهنية األوساس ‪ 18111‬؟‬

‫‪.121‬هل يتناسب حجم توثيق نظام إدارة السالمة والصحة المهنية مع مُستوى تعقد العمليات‬

‫وتفاعالتها واألخطار والمخاطر المُتعلقة بها ؟‬

‫‪.121‬هل تم تحديد جميع الوثائق وفقاً لمتطلبات نظام إدارة السالمة والصحة المهنيةبالمُنشأة‬

‫ومُتطلبات مُواصفة األوساس ‪ 18111‬؟‬

‫‪ .122‬هل قامت المُنشأة بوضع اجراءات وتطبيقها للتحكم في كـل الوثائق التي أُنشئت وفقاً‬

‫لمُتطلبات األوساس ‪ 18111‬؟‬

‫‪.123‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء لضمان أن الوثائق خارجية المصدر الالزمة‬
 ‫لتخطيط وعمل نظام إدارة السالمة والصحة المهنية قد تم تحديدها والتحكم في توزيعها؟‬ ‫‪4.4.4‬‬
‫‪ .124‬هل يوجد إجراء َيضمَن أن كل الوثائق موجودة ومُتـاحة بأماكن العمل المُتعلقة بها؟‬
‫ضبط الوثائق‬

‫‪ .125‬هل تتوافر العناصر اآلتية في كل وثيقة لضمان ضبطها والتحكم بها ‪:‬‬

‫‪ -‬تاريخ اإلصـدار‪.‬‬

‫‪ -‬رقم المُراجَعَة ‪.‬‬

‫‪ -‬مُوقَعَة ومُعت َمدَة ‪.‬‬

‫‪ -‬مقروءة وواضحة ويَسهُل فهمها ‪.‬‬

‫‪ .126‬هل يتوفر قائمة رئيسية بالوثائق و اإلجراءات المُعت َمدَة؟‬

‫‪ .127‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء لمنع اإلستخدام الخاطيء للوثائق المُلغاة‬

‫والتخلص منها أوتطبيق التمييز المُ َناسِب في حالة اإلحتفاظ بها ألي غرض؟‬

‫‪.128‬هل تم حفظ إجراءات ضبط الوثائق والحفاظ عليها ؟‬

‫‪ .129‬هل قامت المُنشأة بتحديد العمليات واألنشطة المُتعَلِقَة بالمخاطر التي تم تحديدها‬

‫والتي تتطلب الحاجة إلى أساليب للضبط والتحكم ؟‬

‫‪.131‬هل قامت المُنشأة بتطبيق وصيانة ضوابط التشغيل القابلة للتطبيق داخل المُنشأة وعلى‬

‫أنشطتها فيما يتعلق بهذه العمليات ؟‬

‫‪.131‬هل قامت المُنشأة بدمج هذه الضوابط في النظام الكلي لنظام إدارة السالمة والصحة‬
 ‫المهنية ؟‬

‫‪.132‬هل قامت المُنشأة بتطبيق الضوابط الخاصة بالمُشتريات والمُعدات والخدمات والحفاظ‬
‫‪4.4.4‬‬
‫عليها فيما يتعلق بهذه العمليات؟‬
‫ضبط العمليات‬
‫‪ .133‬هل قامت المُنشأة بتطبيق الضوابط الخاصة بالمُقاولين وزائري موقع العمل والحفاظ‬

‫عليها فيما يتعلق بهذه العمليات؟‬

‫‪.134‬هل قامت المُنشأة بتطبيق إجراءات مُوثقة لتغطية المواقف التي قد ينتج عن غيابها‬

‫االنحراف عن سياسة وأهداف السالمة والصحة المهنية فيما يتعلق بهذه العمليات؟‬

‫‪.135‬هل قامت المنشأة بتطبيق معايير تشغيل مُحددة الذي قد يُؤدي غيابها إلى اإلنحراف عن‬

‫سياسة وأهداف السالمة والصحة المهنية فيما يتعلق بهذه العمليات؟‬

‫‪.136‬هل تم حفظ هذه اإلجراءات والحفاظ عليها؟‬

‫‪.137‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء لتحديد حاالت الطوارىء المُحتملة؟‬

‫‪.138‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء لإلستجابة لحاالت الطوارىء؟‬

‫‪.139‬هل تضمن اجراء االستعداد واالستجابة للطوارىء تحديد األدواروالمسئوليات والصالحيات‬

‫للمسئولين عن االستجابة لهذه الحاالت وخاصة في حالة االستجابة الفورية؟‬

‫‪.141‬هل تضمن اجراء االستعداد واالستجابة للطواريء تفاصيل اإلجراءات التي سيقوم باتخاذها‬

‫األفراد المسئولين أثناء حاالت الطوارىء (شاملة باإلجراءات الخاصة باألفراد خارج موقع‬
 ‫العمل والمُقاولين والزائرين) ؟‬

‫‪.141‬هل تضمن إجراء االستعداد واالستجابة للطوارىء تفاصيل إجراءات اإلخالء ؟‬

‫‪.142‬هل قامت المنشأة باإلستجابة لحاالت الطوارىء الفعلية من خالل منع أو تقليل اآلثار‬

‫المُترتبة عن هذه الحاالت على السالمة والصحة المهنية؟‬

‫‪.143‬هل قامت المنشأة بمُراعاة مُتطلبات الهيئات والمُؤسسات المحلية المسئولة عن خدمات‬

‫الطوارىء عند تخطيط االستعداد واالستجابة للطواريء؟‬

‫‪.144‬هل قامت المُنشأة بمُراعاة احتياجات األطراف المعنية ذات الصلة مثل الجيران والهيئات‬

‫المحلية ؟‬

‫‪ .145‬هل قامت المُنشأة بالتأكد من أن األجهزة المُستخدمة في عملية االستعداد واالستجابة‬ ‫‪4.4.1‬‬

‫للطوارىء مُتوفرة ومُتواجدة في أماكن يسهل الوصول إليها؟‬ ‫االستعداد واالستجابة‬

‫للطواريء‬
‫‪.146‬هل قامت المُنشأة بالتأكد من أن األجهزة المُستخدمة في عملية االستعداد واالستجابة‬

‫للطوارىء يتم فحصها و‪/‬أو اختبارها بصورة دورية؟‬

‫‪.147‬هل تم تدريب جميع األفراد والعاملين على كيفية االستجابة للطوارىء وتنفيذ إجراءات‬

‫اإلخـالء ؟‬

‫‪.148‬هل قامت المنشأة بتحديد اإلحتياجات التدريبية الخاصة باألفراد المسئولين عن‬

‫االستجابة للطوارىء والتأكد من أنه تم اإليفاء بهذه اإلحتياجات؟‬

‫‪ .149‬هل تقوم المُنشأة باختبار وتجربة اجراءات االستعداد واالستجابة للطوارىء بصورة‬
 ‫دورية؟‬

‫‪.151‬هل تم حفظ هذه اإلجراءات والحفاظ عليها ؟‬

‫‪.151‬هل قامت المنشأة بمُراجعة اجراء االستعداد واالستجابة للطوارىء بعد حدوث حاالت‬

‫طوارىء فعلية ؟‬

‫‪ 4.4‬التحقق‬

‫‪.152‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء لمُراقَ َبة و ِق َياس أداء السالمة والصحة‬

‫المهنية بصورة مُخططة ومُنتظمة ؟‬

‫‪.153‬هل تضمن إجراء مُراقَبَة وقياس األداء القياسات الكمية والنوعية المُناسبة‬

‫إلحتياجات المُنشأة ؟‬

‫‪.154‬هل يتضمن إجراء مُراقَ َبة وقياس األداء مُراقبة مدى تحقق أهداف السالمة والصحة‬

‫المهنية؟‬

‫‪.155‬هل يتضمن إجراء مُراقبة وقياس األداء مُراقبة فعالية إجراءات الضبط (للصحة‬
‫‪4.4.:‬‬
‫والسالمة)؟‬
‫مراقبة وقياس األداء‬
‫‪.156‬هل يتضمن إجراء ُمراقَ َبة وقياس األداء القياسات الوقائية لألداء والتي تُراقب‬

‫التطابق مع برامج السالمة والصحة المهنة والضوابط ومعايير التشغيل؟‬

‫‪.157‬هل يتضمن إجراء مُراقبة وقياس األداء تسجيل بيانات ونتائج المُراقبة والقياس‬
 ‫الالزمة لتسهيل عملية تحليل اإلجراءات الوقائية والتصحيحية الالحقة؟‬

‫‪.158‬هل قامت المُنشأة بإنشـاء إجراءات لمُعايرة وصيانة األجهزة المُستخدمة في‬

‫قياس األداء‪ -‬في حالة الحاجة لذلك ؟‬

‫‪.159‬هل تم حفظ السجـالت الخاصة بأنشطة مُعايرة وصيانة األجهزة؟‬

‫‪.161‬هل تم حفظ هذه اإلجراءات والمُحافظة عليها ؟‬

‫‪ .161‬هل قامت المنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء لتقييم مدى التطابق‪/‬التوافق مع المُتطلبات‬ ‫‪4.4.0‬‬
‫القانونية والتشريعات المُطبقة والمُتعلقة بالسالمة والصحة المهنية بصورة دورية؟‬ ‫تقييم املطابقة‬
‫‪.162‬هل تم حفظ هذه اإلجراءات والمحافظة عليها؟‬

‫‪ .162‬هل تمتلك المُنشأة السجـالت الدالة على ذلك وتُ َحافِظ عليها ؟‬

‫‪ 4.4.4‬التحقيق يف الوقائع وحاالت عدم املطابقة واإلجراءات التصحيحية والوقائية‬

‫‪ .163‬هل قامت المُنشأة بإنشاء وتطبيق إجراء لتسجيل الوقائع والحوادث؟‬

‫‪.164‬هل قامت المُنشأة بإنشاء و تطبيق إجراء للتحقيق في الوقائع والحوادث‬

‫وتحليلها؟‬
‫‪.165‬هل تضمن إجراء التحقيق في الوقائع والحوادث وتحليها تحديد نقاط الضعف في‬
‫السالمة والصحة المهنية والتي قد تُؤدي أو تُسهم في وقوع الحوادث؟‬
‫‪.166‬هل يتضمن إجراء التحقيق في الوقائع والحوادث وتحليلها تحديد مدى الحاجة‬
‫إلتخاذ إجراءات تصحيحية ووقائية؟‬
‫‪.167‬هل يتضمن إجراء التحقيق في الوقائع والحوادث وتحليلها تحديد فرص التحسين‬
‫المستمر؟‬
‫‪ .168‬هل يتضمن إجراء التحقيق في الوقائع والحوادث وتحليلها توصيل ونقل نتائج‬
‫هذه التحقيقات إلى األفراد واألطراف المَعنية؟‬
‫‪4.4.4.:‬‬
‫‪.169‬هل يتضمن إجراء التحقيق في الوقائع والحوادث وتحليلها تنفيذ هذه التحقيقات‬
‫وفق جدول زمني مُخطط ؟‬ ‫التحقيق يف الوقائع‬
‫‪.171‬هل تم حفظ هذه اإلجراءات والمحافظة عليها ؟‬

‫‪.171‬هل قامت المُنشأة بتوثيق وحفظ سجـالت نتائج التحقيق في الوقائع والحوادث؟‬

‫‪.172‬هل قامت المُنشأة بالتأكد من أن األفراد المسئولين عن عملية التحقيق في‬

‫الوقائع والحوادث يتمتعون بالكفاءة الالزمة لهذا العمل؟‬
‫‪ .173‬هل قامت المُنشأة بوضع إجراء لتحديد المَسئوليَات والسُلطات فيما يتعلق بـ ‪:‬‬

‫‪ -‬تعريف حالة (حاالت) عدم المُطابقة الفعلية‪/‬المُحتمَلة ومعرفة أسباب حدوثها ‪.‬‬
‫‪4.4.4.:‬‬
‫‪ -‬تنفيذ اإلجراءات الالزمة إلزالة المُسببات لحاالت عدم المُطابقة الفعلية‪/‬المُحتملة‪.‬‬
‫حاالت عدم املطابقة‬
‫‪ -‬تنفيذ اإلجراء التصحيحي لحاالت عدم المُطابقة الفعلية ‪.‬‬
‫واإلجراءات التصحيحية‬
‫‪ -‬اتمام وعمل اإلجراء الوقائي لمنع حُدوثها ثانية‪.‬‬
‫والوقائية‬
‫‪ .174‬هل تقوم المُنشأة بتعديل اإلجراء الحالي عندما تقتضي الحاجة ذلك لمنع تكرار حدوث‬
‫هذه الحاالت مرة أخرى؟‬
‫‪ .175‬هل قامت المُنشأة بوضع إجـراء مُوثَق للتحكم في السجـالت؟‬
 ‫‪ .176‬هل يتناول اإلجراء كيفية تمييز السجالت وصيانتها وحفظها والتخلص منها ؟‬

‫‪ .177‬هل تحتوي سجـالت المُنشأة على السجالت التي تدعم نظام إدارة السالمة والصحة‬

‫المهنية مثل‪:‬‬

‫‪ -‬سجالت المُتطلبَات القانونية والتشريعة وأي مُتطلبات أخرى؟‬

‫‪ -‬التصريحات والتراخيص وغيرها من اإلعتمادات؟‬

‫‪ -‬سجالت تحديد المخاطر وتقييم الخطورة؟‬

‫‪ -‬سجالت التدريب؟‬ ‫‪4.4.4‬‬

‫‪ -‬سجـالت صيانة ومُعايرة األجهزة؟‬
‫ضبط السجــالت‬
‫‪ -‬بيانات المُراقبة وأخذ العينات ؟‬

‫‪ -‬تقارير حاالت عدم المُطابقة ؟‬

‫‪ -‬سجالت مراجعات السالمة والصحة المهنية ؟‬

‫‪ -‬سجالت مُراجعة اإلدارة؟‬

‫‪ -‬سجالت االستعداد واالستجابة للطوارىء؟‬

‫‪ .178‬هل قامت المُنشأة بإنشـاء برنامج وإجراء لمُراجعة نظام إدارة السالمة والصحة المهنية ؟‬

‫‪ .179‬هل تم وضع برنامج وإجراء المُراجعة الداخلية من أجل ‪:‬‬

‫‪ -‬تحديد مدى التطابق مع نظام إدارة السالمة والصحة المهنية ؟‬

‫‪ -‬تحديد مدى التطابق مع مُتطلبات األوساس ‪ 18111‬؟‬

‫‪ -‬تقديم تقارير عن مدى كفاءة وفعالية تطبيق نظام إدارة السالمة والصحة المهنية لإلدارة‬ ‫‪4.4.4‬‬
‫العليا؟‬
‫املراجعة الداخلية‬
‫‪ .181‬هل يحدد البرنامج مدى الحاجة إلى زيادة عدد مرات المُراجعة في بعض األماكن‬
‫واإلدارات التي ظهرت بها حاالت عدم مُطابقة سابقة؟‬
‫‪ .181‬هل يتضمن برنامج المُراجعة تحديد كفاءة المُراجعين‪/‬المُدققين المطلوبة لمُراجعة نظام‬
‫إدارة السالمة والصحة المهنية ؟‬
‫‪ .182‬هل تقوم اإلدارة العليا للمُنشأة بعمل مُراجعة دورية لتقييم فعالية نظام إدارة السالمة‬
‫والصحة المهنية ؟‬
‫‪ .183‬هل تم وضع جدول بمواعيد اجراء مُراجَ َعة اإلدارة ؟‬

‫‪ .184‬هل تم توثيق مُراجعات اإلدارة( َم َحاضِر مُراجعات اإلدارة) ؟‬

‫‪ .185‬هل تتضمن معلومات مُراجعات اإلدارة ‪:‬‬ ‫‪4.4‬‬

‫‪ -‬المعلومات المُتعلقة بالتوافق مع المُتطلبات القانونية والتشريعية وغيرها من المُتطلبات‬ ‫مراجعة اإلدارة‬
‫األخرى؟‬

‫‪ -‬تقارير المُراجَعَة الداخلية ؟‬

‫‪ -‬تقاريرعن مدى انجاز وتحقيق أهداف السالمة والصحة المهنية ؟‬

‫‪ -‬المعلومات المُتعلقة بحدوث تغييرات في مخاطر السالمة والصحة المهنية ألنشطتها‬

‫ومُنتجاتها‪/‬خدماتها وتقييم الخطورة الناتجة عن هذه التغييرات ؟‬

‫‪ -‬مُلخَص لإلتصاالت الداخلية والخارجية فيما يتعلق بنظام إدارة السالمة والصحة المهنية ؟‬
 ‫‪ .186‬هل تتناول مُراجَعَة اإلدارة التركيز على مبدأ التحسين المُستمر؟‬

‫‪ .187‬هل تتناول المُراجَ َعة التركيز على التغييرات المُحتَملَة للسياسة وأهداف السالمة والصحة‬

‫المهنيـة ؟‬