Los Sindicatos

UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGÓGICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE DERCHO
“Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, EMPRESARIALES Y
PEDAGÓGICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
CURSO:
DERECHO LABORAL(D. COLECTIVO)
TEMA:
LOS SINDICATOS
DOCENTE:
DOC. GILBERTSANCHEZ
ESTUDIANTES:
- TICONA LIMACHI, MARCY
- LUCIA, CAYTANO
- QUISPE QUISPE, MARHYORY
MOQUEGUA- PERÚ
2019
ÍNDICE
DEDICATORIA ................................................................................................... 3
1. INTRODUCCION ......................................................................................... 4
LOS SINDICATOS ............................................................................................. 5
1. NOCION ...................................................................................................... 5
2. DEFINICIÓN ................................................................................................ 5
3. LOS MIEMBROS DE UN SINDICATO......................................................... 6
4. LOS DELEGADOS SINDICALES ................................................................ 8
5. CLASES DE SINDICATOS .......................................................................... 8
a) Como sindicato de empresa .............................................................................................. 8

b) Como sindicato de actividad ............................................................................................. 8
c) Como sindicato de gremio ................................................................................................ 8
d) Como sindicato de oficios varios ....................................................................................... 8
e) Como sindicato de empleadores ....................................................................................... 9
6. LOS OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS.................................................... 9
a) Un salario justo.................................................................................................................. 9
b) Mejores condiciones de trabajo ...................................................................................... 10
c) Empleo estable para toda persona ................................................................................. 10
d) Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas ........................................ 11
e) La permanente democratización de la sociedad ............................................................ 11
7. PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO ........................................................... 12
8. FUNCIONES DE LOS SINDICATOS ......................................................... 13
9. LA SINDICALIZACION O SINDICACION ES UN DERECHO ................... 14
10. CONCLUSIÓN........................................................................................ 14
11. ANEXOS ................................................................................................ 15
12. BIBLIOGRAFIA....................................................................................... 16
2
DEDICATORIA
El siguiente trabajo es dedicado a nuestros
padres por brindarnos apoyo moral y
económico.
A Dios por cuidar de nosotros, guiarnos por
buen camino del profesionalismo.
Al docente del curso por las enseñanzas, por
los valores que nos inculca para nuestra
formación como futuros abogados.
3
1. INTRODUCCION
En este presente trabajo, hablaremos del Sindicato y empezamos con el

significado de la palabra “sindicato” que proviene del griego un término
que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en
un juicio: ‘protector’ y a si mismo con la definición que nos dice, un
sindicato es una organización de trabajadores creada para defender y
mejorar las condiciones de sus afiliados con respecto a sus salarios,
pensiones y prestaciones, y sus miembros quienes lo integran. También
veremos que clases de sindicato tenemos como la de empresa, actividad,
gremio, de oficios varios y del sindicato de empleados que se diferencian
por diferentes circunstancias de cantidad de afiliados y beneficios que
quieren recibir. veremos sus fines, beneficios que una persona afiliada
recibe al pertenecer a un sindicato, sus principios, sus objetivos y sus
funciones para conocer un poco más mencionaremos como una persona
se afilia a una organización sindical.
4
LOS SINDICATOS
1. NOCION
El sindicato, no siempre ha existido y su aparición es consustancial a la

aparición de la clase obrera. El sindicato es una variante o expresión del
derecho a la libre asociación, pero con la particularidad que la agrupación
persigue fines específicos relacionados con los intereses de los
trabajadores.
Si bien es cierto que nuestra legislación, permite a los empleadores a
formar sindicatos, eso no ha ocurrido en el Perú, pues los gremios
empresariales, han preferido organizarse a través de asociaciones, a las
que haremos referencias posteriormente.
2. DEFINICIÓN
Sindicato es toda agrupación de trabajadores o empleadores para la

defensa de sus intereses económicos y el mejoramiento de su situación
profesional.
Es una organización o asociación integrada por personas que, ejerciendo

el mismo oficio o profesión, o trabajando en un mismo centro de labores,
se unen para la defensa de sus intereses comunes.
Javier Arévalo define al sindicato como ¨ Una organización que representa

a los trabajadores para la defensa de sus derechos e intereses, así como
para lograr mejoras de índole social y económica¨
Jael Flores Alanoca dice que el sindicato es la asociación profesional

compuesta por personas que ejercen un mismo oficio y que se unen para
el estudio y defensa de los intereses profesionales de sus integrantes.
5
Dicho por Mario Pasco Cosmópolis (1988) “El sindicato es una persona
jurídica: agrupación voluntaria de personas con capacidad de goce y
ejercicios de derechos y aptitud para obligarse, es decir, para la
realización de toda clase de actos jurídicos necesarios para el logro de
sus fines”.
El mismo autor anota lo siguiente: “En su conjunto, los atributos que
conforman los conceptos de autonomía pueden ser clasificados de la
siguiente manera:
- Autonomía estatutaria: capacidad para darse sus propios
estatutos.
- De gobierno: elegir sus órganos y directivos; deliberar libremente;
administrar la organización.
- De acción sindical: disponer de los medios adecuados para el logro
de los
- objetivos.
- De negociación y contratación colectiva.
- Federativa: para constituir organismos de grado superior”.
El tribunal constitucional por su parte se pronuncia sobre el sindicato de

la siguiente manera:
¨El sindicato es una organización o asociación integrada por personas

que, ejerciendo el mismo oficio o profesión, o trabajando en un mismo
centro de labores, se unen para alcanzar principalmente los siguientes
objetivos: 1) Estudio, desarrollo, protección y defensa de los derechos e
intereses de sus miembros. 2) Mejoramiento social, económico y moral de
sus miembros. ¨
3. LOS MIEMBROS DE UN SINDICATO
Todo trabajador (o empleador) que se afilie a un sindicato es miembro del

sindicato.
La calidad de miembro de un sindicato es inherente a la persona y no
puede ser transferida ni delegada por ningún motivo.
Para ser miembro de un sindicato se requiere:
- Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que

corresponda según el tipo de sindicato.
6
- No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de

confianza del empleador, salvo que el estatuto del sindicato
expresamente lo admita.
- No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.
Así como toda persona puede ser miembro de un sindicato, todo miembro
de un sindicato puede renunciar en cualquier momento (sin perjuicio de la
obligación de pagar las cuotas vencidas y rendir cuentas si manejó fondos
sindicales).
La renuncia surte sus efectos, sin necesidad de aceptación, desde el

momento en que es presentada.
Además de poder dejar de ser miembro de un sindicato por renuncia

voluntaria, también es posible dejar de tener tal calidad por suspensión o
expulsión de un sindicato, situaciones que pueden ocurrir por decisión del
sindicato de acuerdo a sus propios estatutos.
En el caso de la expulsión de un miembro del sindicato, la decisión debe

ser adoptada por la mayoría absoluta de sus miembros hábiles.
Existen ciertos trabajadores que por mandato constitucional están

impedidos de ser miembros de un sindicato. Alfredo Villavicencio (2010)
apunta al respecto la siguiente reflexión: “La libertad sindical es un
derecho completo que tiene una doble titularidad: los trabajadores
individualmente considerados (titularidad individual) y las organizaciones
de trabajadores (titularidad colectiva). Nuestro texto sólo trae una
referencia expresa a los <<servidores públicos>>, puesto que establece
que el Estado reconoce el derecho de sindicación, pero no señala a
quienes. Sí es mucho más específico respecto de la regulación de las
categorías excluidas, que son siete categorías de funcionarios del Estado:
con poder de decisión o que desempeñan cargos de confianza o dirección
(artículo 42), las fuerzas armadas y de la policía nacional (artículo 42) y
los jueces y fiscales (artículo 153)”.
7
4. LOS DELEGADOS SINDICALES

Los delegados sindicales pueden existir en dos situaciones distintas:
- Primero, los delegados sindicales son los trabajadores señalados

como representantes legales de la organización sindical cuando un
grupo de trabajadores no puede constituir un sindicato;
- pero también puede ser que dentro de una organización sindical
existan delegados sindicales.
La segunda situación se da en mérito de la libertad de organización de las

organizaciones sindicales, y es que los delegados pueden conformar la
asamblea general en lugar de que ésta esté conformada por la integridad
de los miembros del sindicato.
5. CLASES DE SINDICATOS
Los sindicatos pueden ser conformados de cualquiera de las siguientes

cinco formar:
a) Como sindicato de empresa, formados por trabajadores de
diversas profesiones, oficios o especialidades, que presten
servicios para un mismo empleador. No interesa el trabajo que
realicen.
b) Como sindicato de actividad, formados por trabajadores de
profesiones, especialidades u oficios diversos de dos (2) o más
empresas de la misma rama de actividad.
c) Como sindicato de gremio, formados por trabajadores de

diversas empresas que desempeñan un mismo oficio, profesión o
especialidad.
d) Como sindicato de oficios varios, formados por trabajadores de
diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajen en
empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado
8
lugar, provincia o región el número de trabajadores no alcance el

mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.
e) Como sindicato de empleadores, Para la constitución de
sindicatos de empleadores se requiere de un mínimo de cinco (5)
de la misma actividad, igual número de sindicatos para constituir
una federación, y de federaciones para una confederación.
Para constituirse y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a

veinte (20) trabajadores tratándose de sindicatos de empresa; o a
cincuenta (50) trabajadores tratándose de sindicatos de otra naturaleza.
Cuando en una empresa no existan suficientes trabajadores como para
constituir un sindicato, los trabajadores están en libertad de ejercer su
derecho a la sindicalización a través de la designación de delegados.
6. LOS OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para
responder a las necesidades de quienes forman parte de él. Los objetivos
dejan muy claro cuáles son las finalidades para las que fue creada la
organización sindical. Aunque cada organización sindical puede tener
objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razón
de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda acción de las
organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de
vida de los trabajadores.
Estos son:
a) Un salario justo
Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario

adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de
sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y
recreación.
9
b) Mejores condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del

salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que
las condiciones en que laboran no les afecten ni físicas ni
mentalmente.
Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas
disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y
dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo
justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza por descansos y
vacaciones oportunas, por implementos de protección cuando las
tareas que ejecutan las personas así lo requieran.
En una fábrica de ropa también el sindicato lucha por asientos
adecuados y confortables, por aire fresco, por buena iluminación,
por servicios sanitarios limpios, en buen estado y en cantidad
suficiente, por agua potable, en fin, por todas las condiciones que
hagan a las trabajadoras y trabajadores personas dignas.
c) Empleo estable para toda persona
No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea

estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos,
principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado
lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su
empresa y de su país. Las mujeres han sufrido tradicionalmente
muchos problemas con el empleo.
Por un lado, les cuesta más conseguirlo y, por otro, generalmente
se les asignan los puestos más mal pagados o se les paga menos
salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de
unos años para acá que se está dando una creciente incorporación
de la mujer en las distintas ramas de la economía. Para ellas el
sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación
10
laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y

promuevan los derechos de su condición particular.
d) Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas
Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores

laborales, es necesario crear leyes y luchar para que éstas se
cumplan. Por esta razón el sindicalismo constantemente busca que
los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la
continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y
económico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se
respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas
trabajadoras y estén unidos y organizados.
e) La permanente democratización de la sociedad
El respeto a los derechos humanos es una de las luchas más

importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus
organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de
libre asociación, de pensamiento y de expresión implica luchar por
la democratización de sus países. También es importante que los
sindicatos participen en la vida política de las naciones, para vigilar
y supervisar que los gobiernos sean justos en sus políticas
económicas y sociales. Es importante que los trabajadores y
trabajadoras participen y ejerzan control sobre aquellas decisiones
que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de la
sociedad y del Estado, como también al interior de sus mismas
organizaciones. Así, la lucha por la democratización también debe
darse dentro de los sindicatos. Sólo practicando la democracia a lo
interno de las organizaciones se fortalecerán las bases
11
democráticas de la sociedad entera. Esto es especialmente

importante para las trabajadoras y los jóvenes.
Es muy importante promover y posibilitar la participación directa de
las mujeres y jóvenes dentro de la organización sindical; el estímulo
a esta participación democrática como delegadas, afiliadas, o
formando parte de las directivas, garantiza que las decisiones del
sindicato correspondan a un mayor grado de consenso.
7. PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO
Los principios son las reglas fundamentales que orientan el

comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la
organización pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es
más difícil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los
trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad.
El sindicato debe ser:
- Libre
- Independiente
- Democrático
- Participativo
- Unitario
- Responsable
- Realista
- Solidario
No debe existir discriminación alguna ni por:
Edad. - El único límite para el ingreso a un sindicato es estar totalmente

desvinculado de su centro de labores. Desde que un menor de edad
ingresa al trabajo tiene derechos que defender, lo cual es una buena razón
para sindicalizarse.
12
Sexo. - En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres, el

sindicato se integra con afiliados masculinos como femeninos y procura
abrir los caminos propicios para los cargos directivos en manos de
mujeres. Esto es muy importante, pues, a la vez que se rompen viejos
prejuicios burgueses se cuenta con compañeras que hagan posible la
igualdad de derechos económicos y políticos del hombre y la mujer.
Raza. - En el sindicato caben negros, blancos, mestizos, indios, porque

tiene iguales derechos que defender en el trabajo.
Religión. - En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de

ella, como ateos, católicos, protestantes, mahometanos, pues ninguna de
las creencias o religiones es materia de discusión sindical.
8. FUNCIONES DE LOS SINDICATOS
 Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su

ámbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de
naturaleza colectiva.
 Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y
ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se
originen.
 Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador accione
directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el
cual el sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
 Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas,
fondos y, en general, organismos de auxilio y promoción social de
sus miembros.
 Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y
gremial de sus miembros.
13
9. LA SINDICALIZACION O SINDICACION ES UN DERECHO
La sindicalización o Sindicación es un derecho reconocido legalmente en

el art. 28° de la Constitución Política del Perú (1993). Es un derecho
mediante el cual un trabajador puede formar o afiliarse libremente a un
Sindicato para la defensa de sus derechos económico-sociales, y registra
como antecedente inmediato el art.51 de la constitución política de 1979.
También tiene amparado legal en el Convenio 81 d la OIT (adopción 09-
07-1948, entrada en vigor el 04-07-1950), ratificado por el Perú mediante
Resolución Legislativa 13281 del 02-03-1960. También es reconocido en
el inciso 4 del art. 13 de la Declaración Universal y Políticos (1612-1966)
lo reconoce en su art. 22. El Pacto Internacional de Derechos
Económicos, sociales y Culturales (16-12-1966) lo reconoce en su
art.8|.Asimismo tiene protección en el art. 16° y 26° de la Convención
Americana sobre derechos humanos (22-11-1969). Corresponde a los
trabajadores plasmar que su vigencia sea respetada y cumplida por el
Estado, por los gobiernos de turno y por los empleadores (empresas). Un
sindicato con mayor número de trabajadores afiliados y la unión de los
mismos permitirá lograr que los derechos contenidos en los convenios
colectivos mejoren.
10. CONCLUSIÓN
Los sindicatos existen por voluntad de sus miembros, en consecuencia,

se deben a ellos y a todo lo que a sus integrantes les preocupa. Los
sindicatos presentan sus exigencias ante los gobiernos y los organismos
internacionales, exigencias que culminan con la promulgación de leyes y
convenios, las cuales las organizaciones sindicales se encargan de
supervisar su aplicación y su cumplimiento.
14
11. ANEXOS
15
12. BIBLIOGRAFIA
 Arévalo Vela, Javier (2005); “Derecho Colectivo del Trabajo”. Lima:

editorial Griyley.
 Mario Paco Cosmópolis (1988) “Los sindicatos en el Perú” en “Los

sindicatos en Iberoamérica”, Lima: Editorial AELE.
 Alfredo Villavicencio Ríos (Julio 2014), “Constitución, configuración y

registro de los sindicatos en américa latina: El reino espurio de la Ley”,
en Revista de Derecho Themis, Lima:Editorial Tinco S.A.
 Díaz Aroco, Teofila (2012). “Derecho Colectivo de Trabajo. 3era

edición (ampliada y actualizada)”; Lima: editorial Griyley.
 Elías Mantero, Fernando (1998). “Derecho Laboral: Relaciones

Colectivas de Trabajo”. Lima: Jus Editores.
 https://es.slideshare.net/alanherreracordova/sindicato-en-el-per-
8609099
 https://m.monografias.com/trabajos35/el-sindicato/el-
sindicato.shtml#princip
 https://www.monografias.com/trabajos42/movimiento-
sindical/movimiento-sindical2.shtml
 http://repositorio.amag.edu.pe/bitstream/handle/123456789/572/MAN
UAL%20CURSO%20DERECHO%20COLECTIVO%20DEL%20TRA
BAJO.pdf?sequence=4&isAllowed=y
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“Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”

LOS SINDICATOS ............................................................................................. 5

3. LOS MIEMBROS DE UN SINDICATO......................................................... 6

4. LOS DELEGADOS SINDICALES ................................................................ 8

5. CLASES DE SINDICATOS .......................................................................... 8

a) Como sindicato de empresa .............................................................................................. 8

8. FUNCIONES DE LOS SINDICATOS ......................................................... 13

9. LA SINDICALIZACION O SINDICACION ES UN DERECHO ................... 14

11. ANEXOS ................................................................................................ 15

En este presente trabajo, hablaremos del Sindicato y empezamos con el

El sindicato, no siempre ha existido y su aparición es consustancial a la

Sindicato es toda agrupación de trabajadores o empleadores para la

Es una organización o asociación integrada por personas que, ejerciendo

Javier Arévalo define al sindicato como ¨ Una organización que representa

Jael Flores Alanoca dice que el sindicato es la asociación profesional

El tribunal constitucional por su parte se pronuncia sobre el sindicato de

¨El sindicato es una organización o asociación integrada por personas

3. LOS MIEMBROS DE UN SINDICATO

Todo trabajador (o empleador) que se afilie a un sindicato es miembro del

Para ser miembro de un sindicato se requiere:

- Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que

- No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de

La renuncia surte sus efectos, sin necesidad de aceptación, desde el

Además de poder dejar de ser miembro de un sindicato por renuncia

En el caso de la expulsión de un miembro del sindicato, la decisión debe

Existen ciertos trabajadores que por mandato constitucional están

4. LOS DELEGADOS SINDICALES

- Primero, los delegados sindicales son los trabajadores señalados

La segunda situación se da en mérito de la libertad de organización de las

Los sindicatos pueden ser conformados de cualquiera de las siguientes

c) Como sindicato de gremio, formados por trabajadores de

lugar, provincia o región el número de trabajadores no alcance el

Para constituirse y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a

6. LOS OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS

Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario

b) Mejores condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del

c) Empleo estable para toda persona

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea

laboral no se dé en forma desventajosa y que se respeten y

d) Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores

e) La permanente democratización de la sociedad

El respeto a los derechos humanos es una de las luchas más

democráticas de la sociedad entera. Esto es especialmente

7. PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO

Los principios son las reglas fundamentales que orientan el

No debe existir discriminación alguna ni por:

Edad. - El único límite para el ingreso a un sindicato es estar totalmente

Sexo. - En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres, el

Raza. - En el sindicato caben negros, blancos, mestizos, indios, porque

Religión. - En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de

8. FUNCIONES DE LOS SINDICATOS

 Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su

9. LA SINDICALIZACION O SINDICACION ES UN DERECHO

La sindicalización o Sindicación es un derecho reconocido legalmente en

Los sindicatos existen por voluntad de sus miembros, en consecuencia,

 Arévalo Vela, Javier (2005); “Derecho Colectivo del Trabajo”. Lima:

 Mario Paco Cosmópolis (1988) “Los sindicatos en el Perú” en “Los

 Alfredo Villavicencio Ríos (Julio 2014), “Constitución, configuración y