RAZONES PARA EL RECONOCIMIENTO DE TRIENIOS AL

PROFESORADO DE RELIGION

1º. La LEY 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. (B.O.E.
nº 89 de 13 de abril).
Título II
Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas

Artículo 8. Concepto y clases de empleados públicos.

1. Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las

Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Artículo 11. Personal laboral.

Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por

escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en
la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones
Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo
indefinido o temporal.

Esta es la norma que reconoce y obliga al reconocimiento de trienios a los

profesores de religión sujetos al R.D. 696/2007, de 1 de junio, por el que se regula
la relación laboral de los profesores de religión.

2º. Otros argumentos contundentes y definitivos, que deben llevar a las

Administraciones Públicas, como ya han llevado a la Administración General del
Estado, al reconocimiento de los trienios al profesorado de religión, son estos:

a) El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) determina en su artículo 25

que los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas
extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción y en su
artículo 23 incluye entre las retribuciones básicas los trienios.

b) El punto 2 de la Disposición Adicional 3ª de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de

mayo, de Educación (LOE) establece que los profesores de religión “percibirán
las retribuciones que correspondan en el respectivo nivel educativo a los
profesores interinos”.

c) Parece razonable, por tanto, que los profesores de religión que deben percibir
las retribuciones que correspondan a los profesores interinos, perciban los
trienios al igual que los funcionarios interinos, cuyas retribuciones son su
modelo.

3º. Al personal laboral de la Administración General del Estado incluido en el ámbito

de aplicación del “Convenio Único para el personal laboral de la AGE” se le reconoce
en su artículo 73.1 un complemento de antigüedad.
Dicho Convenio, reconoce el citado concepto retributivo tanto al personal laboral fijo y
al no fijo, como al personal temporal. Es decir, incluye en el derecho a ese
reconocimiento a todo el personal laboral cualquiera que sea el tipo o la modalidad
de contrato y la duración del mismo.

Además, a esos efectos, reconoce los servicios prestados tanto como funcionarios de
carrera, interino y en prácticas, como personal eventual, contratado laboral fijo,
contratado laboral temporal o contratado administrativo al amparo de la ley de
Funcionarios Civiles del Estado y, no sólo de la Administración Civil del Estado y de
sus Organismos Autónomos, sino en cualquier organismo o entidad del sector
público e incluso en las Administraciones Públicas de los Estados Miembros de la
Unión Europea o en aquellos Estados en los que en virtud de Tratados
Internacionales sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

4º. Al personal laboral de la Administración General del Estado fuera de Convenio,

es decir, a aquel excluido de la normativa común del Departamento u Organismo cuyas
condiciones se establecen mediante contratos individuales, la CECIR le reconoce,
desde hace ya muchos años, el derecho a percibir un complemento de antigüedad
según “lo establecido en el Convenio Único para el personal laboral de la
Administración General del Estado (AGE) o del organismo respectivo, salvo en
aquellos casos en que, para el complemento de antigüedad, el contrato suscrito por el
trabajador fuera de convenio recoja otro sistema previamente aprobado” por la CECIR.

Efectivamente, el personal laboral de algunos Entes Públicos tiene establecidos sistemas

de carrera profesional que conllevan el ascenso de determinados escalones según el
tiempo de antigüedad en la empresa y la evaluación de su trabajo y esos escalones
llevan asociada una retribución. En estos casos no existe el concepto retributivo de
antigüedad o el reconocimiento de trienios.

5º. E resumen, en el ámbito de la Administración General del Estado no existe

actualmente, tras el reconocimiento de trienios a los funcionarios interinos, ningún
colectivo de trabajadores a los que no se les reconozca un complemento retributivo
por razón de antigüedad o trienios o un concepto sustitutivo análogo, incluyendo al
personal laboral en el extranjero al que también se le reconocen trienios.

Así las cosas no existe ninguna razón para excluir del reconocimiento de trienios a
los profesores de religión, si es que no cupiera considerar ya incluido a este
colectivo entre el personal a que se ha hecho referencia en el apartado 4º, que
habla del personal laboral de la Administración General del Estado fuera de
Convenio.

6º. Estado en el que se encuentra el proceso de reconocimiento de trienios a los

profesores de religión contratados por la Administración General del Estado:

a) Una vez tomada la decisión de reconocer los trienios a los profesores

de religión contratados por el MEC, ha acordado reconocer la
antigüedad de oficio en base a la información de que dispone al efecto.
 b) Va a reconocer de oficio la antigüedad contada desde el 1 de enero de
1.999, momento a partir del cual el MEC pasó a formalizar contratos
laborales a este personal.

c) El MEC ha elaborado una aplicación informática que “cuenta y

acumula” todos los períodos de contratación efectuados desde el 1 de
enero de 1.999, lo que dará lugar al reconocimiento de los servicios
prestados y a la acreditación y pago de los trienios que procedan.

d) Cada profesor de religión, una vez reciba el reconocimiento de

servicios prestados y los trienios que se le acreditan, si tuviese
períodos de tiempo anteriores al 1 de enero de 1.999 podrá solicitar
el reconocimiento de dichos períodos previa aportación de la
documentación que lo justifique, lo que podría dar lugar a una
modificación de los reconocimientos efectuados.

e) El programa informático ya funciona correctamente y, en breve, se

empezarán a enviar los citados reconocimientos al personal, así
como a su oportuna acreditación en nómina.

7º. Son numerosas las Comunidades Autónomas que están solicitando al MEC
certificados de servicios prestados de personal posteriormente transferido a esas
Administraciones.

Madrid, 14 de febrero de 2008