HR ADMIN - JOB DESCRIPTION

I. Mô tả công việc
1. Tuyển dụng
- Xây dựng và quản lý thông tin ứng viên.
- Hỗ trợ tổ chức các sự kiện tuyển dụng: ngày hội việc làm, hội thảo nghề nghiệp…
- Hỗ trợ đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh online (websites, forums, social
networks,…)
- Hỗ trợ quá trình phỏng vấn (đặt phòng phỏng vấn, liên hệ ứng viên, gởi mail thông
báo kết quả…) và tham gia phỏng vấn khi có yêu cầu.
- Tìm kiếm hồ sơ ứng viên theo yêu cầu tuyển dụng.
- Hỗ trợ tổ chức các hoạt động đào tạo như: Gửi thông báo đăng ký, chuẩn bị phòng và
các trang thiết bị cần thiết cho lớp học, thực hiện các báo cáo sau khóa học,…

2. Lương và các chế độ chính sách

- Chấm công,tính lương
- Theo dõi tình hình nhân sự
- Xây dựng và vận hành hệ thống lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ
- Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động
- Xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại
các đơn vị đúng quy định (đánh giá chỉ số KPI)
- Lưu trữ hợp đồng, công văn
- Soạn thảo văn bản, thông báo
- Các công việc được cấp trên chỉ đạo

3. Văn hóa doanh nghiệp

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo các phương án xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tổ
chức thực hiện;
- Tổ chức thực hiện các sự kiện nội bộ, các phong trào ngoại khóa của Công ty.
II. QUYỀN LỢI
- Môi trường làm việc năng động, thúc đẩy khả năng phát triển của mỗi cá nhân;
- Được đảm bảo chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật hiện hành và của Công
ty;
- Được đào tạo và trải nghiệm nhiều vị trí chủ chốt
- Lương khởi điểm: 6 – 9 Triệu/tháng (Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn);
- Có đánh giá thưởng theo năng lực làm việc;
- Tăng lương dựa trên đánh giá năng lực định kỳ;

III. YÊU CẦU

- Nữ, độ tuổi từ 1993 – 1996, Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự,
Kinh tế, hoặc các Chuyên ngành liên quan.
- Đam mê và mong muốn phát triển bản thân;
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng
- Có khả năng tạo nguồn và thu hút nguồn tốt;
- Có trách nhiệm và khả năng chịu áp lực cao trong công việc;