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ENSAYO

LA ERGONOMIA BASICA

Gran parte de la vida de toda persona lo pasa en su sitio de trabajo donde se


enfrentan a situaciones que le pueden generar deterioros a la salud, una de
estas complicaciones es la aparición de enfermedades laborales. Dentro de las
enfermedades laborales más presentes en las organizaciones son las
asociadas al riesgo biomecánico y el riesgo psicosocial.

El riesgo biomecánico se debe a la falta de Ergonomía en los puestos de


trabajo. La ergonomía es la disciplina científica relacionada con la comprensión
de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema, y
la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos de diseño para
optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema (International
Ergonomics Association, 2001).

La ausencia de ergonomía en el puesto de trabajo conlleva pérdidas de la


producción en cantidad, en calidad, en consecuencias sobre los trabajadores,
los usuarios y el ambiente, así como enfermedades, errores, accidentes,
contaminación.

Dentro de las principales falencias en las organizaciones se tiene la


incompatibilidad de los puestos de trabajo y los ambientes con las personas. La
calidad inadecuada de los productos y los procesos de producción. La
ineficiencia de los métodos de trabajo. Las prácticas inadecuadas de
formación. Los métodos inadecuados de inspección o su inexistencia. El
funcionamiento inadecuado de las máquinas y los equipos o la inexistencia de
mantenimiento.

Debido a estas falencias son varios los objetivos de la ergonomía iniciando con
el diseño de puestos de trabajo en los cuales se logre el control de los riesgos,
exista una disminución en los esfuerzos, mejore en las condiciones de trabajo,
y los puestos se adapten a las condiciones anatómicas y psicológicas de cada
uno de los trabajadores, la ergonomía de igual forma busca diseñar un
producto que se ajuste a las necesidades de todas las personas y que estos
aseguren su usabilidad.
La ergonomía trabaja con equipos multidisciplinarios que fundamenta sus
aplicaciones prácticas que genere soluciones en el mundo productivo y de
igual manera se logra una clasificación de ergonomía física, cognitiva,
organizacional y visual.

La ergonomía física se enfoca sus estudios en lograr que las características


anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del usuario que se
relacionan con sus actividades se ajusten y se prevengan posturas de trabajo
inadecuadas, sobreesfuerzo, movimientos repetitivos, lesiones músculo-
esqueléticas (LME) de origen laboral.

De la misma forma la ergonomía cognitiva se encarga del estudio de aquellos


procesos mentales que pueden generar carga mental, la toma de decisiones, la
interacción persona ordenador, el entrenamiento y la capacitación, debido a
que estos pueden relacionarse con el diseño de la interacción humano sistema.

En el caso de la parte organizacional la ergonomía se enfoca en mejorar los


sistemas socio-técnicos, previniendo el riesgo psicosocial la gestión de
recursos humanos, el perfilamiento de cargos, el diseño de los tiempos de
actividad y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo y
colaborativo.

La ergonomía visual se enfoca en las personas que tiene una exigencia visual
prolongada, donde se realizan esfuerzos visuales, largos periodos de trabajo
en ordenadores o el diseño de elementos con dimensiones muy pequeñas,
condiciones de poca iluminación o por exceso de la misma, donde por su
naturaleza pueden llegar a generar desordenes musculo esqueléticos,
problemas visuales y estrés laboral.

De la ergonomía se puede decir que su mayor importancia radica en modificar


los diferentes sistemas de trabajo y cualquier actividad humana, para
adaptarlas a las características, habilidades y limitaciones de las personas con
el objetivo de obtener un desempeño eficiente, confortable y seguro.