A foe Cédigo de Etica y Buena Conducta or Sy me px6 : x. niContenido Mensaje de la Presidencia Ejecutiva i 3 4. General oS 14 Objetivos MOE 4.2 Aleance : — m5 13. Definiciones basicaS.w.. < 5 2. Relacién con nuestros grupos de interés 6 2A. Compromiso con nuestros colaboradores aac 2.2 Compromiso con nuestros accionistas <= -nmsannnsnsnnnn 23. Comipromiso con nuestros clientes y proveedore... " 2.4 Compromiso con nuestras comunidades y el medio ambiente... 1 2.5 Compromiso con nuestras autoridades, Estado y la sociedad... 12 Incumplimiento al Cédigo de Etica y Buena Conducta, % 4. Mecanismos de Denuncia... 8 5. Anexos....... 16 54 Ejemplos de incumplimiento al Cédigo de Etica y Buena Conducta Se 5.2 Declaraciones de Cumplimiento 20 Mensaje de la Presidencia Ejecutiva La reputaci6n de Buenaventura es consecuencia de la misin, pasién, trabajo y compromiso de sus fundadores y ‘quienes colaboramos con éstos en lograr lo que hoy somos: uno de los grupos mineros mas importantes del Peri Nuestra repulacion no se basa Gnicamente en el éxito que podamos tener como empresa sino también en quiénes Somos y en qué nos diferenciamos como grupo humano. Son nuestros valores, aciones y decsiones las que nos definen, y es ahi donde surge la importancia de comprometernos con el cumplimiento de nuestro Cédigo de Etica yy Buena Conducta para lograr los objetivos que nos trazamos afo tras ato. En este sentido, el éxito de Buenaventura radica en una serie de valores que onsttuyen la base de nuestra forma de pensar actuar, as como los principio sobre los cuales se desarrolla nuestro Codigo de Eicay Buena Conducta + Elrespeto, tratar bien y con cortesia a las personas, valorando su cultura, opiniones y derechos. + La laboriosidad, dar lo mejor de uno mismo en el trabajo, actuando de manera segura y responsable + Lalealtad, compromiso sincero fel con la vision, objetivos y valores de la corganizacion + Laiintegridad, poner en prctica nuestros valores en toda circunstancia y lugar + La honestidad, que nos consolida como profesionales destacados de trayectoria intachable. + La transparencia, reportar y comunicarinformacién clara, confable y oportuna de los hechos, eventos y resultados dela organizacién, Las personas son nuestro activo mas valioso y cada uno de ustedes ocupa un rol importante dentro de nuestra organizacién, representando a Buenaventura ante los accionstas, clientes, proveedores, entidades piblicasy comunidades. Para lograr esto, ‘confiamos en que siempre mantengan los mas altos esténdares de comportamiento ‘en el desarrollo de sus funciones y se asequren que sus actos realcen continuamente la excelente reputaci6n de Buenaventura y sus subsidiarias. ‘i bien este documento aborda una serie de situaciones que puede enfrentar ‘cualquiera de nosotros en algiin momento dado, resulta imposible poder cubrir todas las situaciones que pudieren presentarse. En consecuencia, si no esta seguro (ésigo de fea Bens Conductasobre la forma correcta de actuar, consulte con su supervisor directo o utile las lineas de comunicacién confidenciales para informar a la Gerencia o Funcionario de Etica sobre cualquier problema que se le presente. Les agradecemos por tomarse el tiempo de leer y entender nuestro Cédigo de Etica ¥y Buena Conducta. Nuestros valores definen quiénes somos y deben permanecer inalterables. Estamos seguros que contamos con todo su apoyo, entusiasmo y compromiso para seguir construyendo el futuro del grupo Buenaventura como una sola Compania. Reciban un fuerte abrazo, Roque Benavides Ganoza Presidente Ejecutivo is Bp tio te ca 1. General 14 Objetivos El Cédigo de Etica y Buena Conducta describe la manera cémo debemos trabajar y contiene los principios y pautas de conducta a ser respetados por todos los ‘olaboradores de Grupo Buenaventura (en adelante “Grupo”, “Buenaventura” 0 *Compafia), Este C6digo y sus anexos estén disefiados para ayudarnos a evaluar y ‘enfrentar diferentes tipos de situaciones con las que podemos encontrarnos. 1.2 Alcance El Cédigo de Etica y Buena Conducta es aplicable a los colaboradores de todas las localidades y empresas subsidiarias, quienes deberan adherise a sus principios y exigencias. 1.3 Definiciones basicas {© Colaboradores de Buenaventura: Todes aquellas personas que trabsjan para 1 Grupo, independientemente de la posici6n, ubicacion geografic, nivel de responsabilidad que tengan o subsidiara a la que pertenezcan ‘© Deber de Diligencia: Obligacién de actuar con prudencia, oportunidad y buena {fe en el mejor interés de la Compaiiia y no de intereses particulares. © Canal Etico BVN: Medio andnimo e independiente a disposicién de los colaboradores del Grupo, con el fin de que informen situaciones inusuales © incumplimientos al Cédigo de Etica y Buena Conducta o a politicas procedimientos de la Compatia, El teléfono y direccién de correo de contacto, se encuentran detallado en el numeral 4 del presente Cédigo, encontrandose a disposicién de todos los colaboradores las 24 horas del dia, los 7 dias de le semana y los 365 dias del ao, ‘© Grupos de Interés: Todos aquellos grupos que se ven afectados directa 0 indirectamente por el desarrollo de la actividad empresarial de Buenaventura (pee: colaboradores, clientes, proveedores, comunidades, autoridades, entre otros). Cédigo de Bea Buena Conducta