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CONCEPTO: abreviación de la expresión to know how do it cuya traducción seria “saber cómo
se hace alguna cosa”, donde “saber” está referida al conocimiento especializado, especifico,
técnico y para ejecutar determinada industria.
Este concepto puede designar no solamente formulas y procedimiento secretos sino también una
técnica que guarde conexión con procedimientos de fabricación patentadas y que sean necesarios
para hacerse uso de dicho invento o creación.
No es que necesariamente el know-how sea un contrato sobre conocimiento no patentado, pues si
así fuera todo el conocimiento especializado que no está patentado y que se desea transferir debería
hacerse vía contrato de know-how. Ejemplo típico el de Coca Cola, cuya fórmula no está patentada
porque teme que se divulgue el mismo. En consecuencia los contratos de explotación y
transferencia no son necesariamente de know-how, sino de concesión o licenciamiento.
CARACTERISTICAS
El know-how versa conocimientos vinculados con fórmulas o procedimientos secretos
industriales y/o comerciales.
La transferencia de los conocimientos citados a un tercero, es por un tiempo determinado.
El bien transmitido, de esencia inmaterial, está constituido por un valor de orden económico.
Es un contrato formal, debe constar por escrito, previa estipulación de las clausulas
pertinentes y licitas.
Es contrato principal, no depende de otro contrato.
Es un contrato exclusivo, no es posible enmarcar subcontrataciones.
Es atípico e innominado, no regulada ni reglamentada.
Es un contrato donde existe contraprestaciones sinalagmáticas, puesto que las partes
contratantes se obligan una a efectuar el pago del uso y explotación y la otra se obliga a
proporcionar los conocimientos necesarios.
Es un contrato oneroso, Royalties.
ESTRUCTURA DEL CONTRATO
LOS SUJETOS
El propietario del conocimiento técnico a quien se le denomina creador intelectual,
proveedor, licenciante, cedente o exportador.
El adquirente, cesionario, licenciado, usuario, explotador, receptor o importador.
OBJETO: el objeto del know-how puede versar sobre:
Patentes: referido a la explotación de patentes siempre y cuando no haya sido divulgados
previamente en escala mundial.
La patente es una figura jurídica que protege a su inventor o propietario de la competencia de los
demás. De esa manera diseño y procedimientos pueden ser patentados y susceptibles de
comercialización. Condiciones básicas: ser un producto original, que no esté al alcance de todos y
ser luego ser susceptible de explotación industrial. Puede haber know-how aun en el caso que la
invención sea patentable y siempre que no se haya divulgado internacionalmente, de allí que puede
darse el caso de un inventor que solicite una patente para la invención en que se basa el know-how.
Diseño industrial: que incluye dibujos de construcción, proceso con indicación de tiempos
y tolerancias, sistemas de producción.
El diseño industrial se refiere al aspecto exterior (forma, color, tamaño) y no a su funcionamiento,
de tal manera que el primero es susceptible de patentarse y lo segundo es estrictamente una cuestión
o asunto de know-how. Luego en el contrato ha de precisarse el diseño tal cual será explotado y tal
cual, ha sido antes registrado o patentado.
Asistencia técnica: que corresponde a cálculos para montaje, trabajos de programación,
adiestramiento de personal como es el caso de construcción y equipamiento.
CONTRATO ESTIMATORIO
CONCEPTO 1: El contrato estimatorio es un tipo de contrato mercantil que suelen celebrar los
fabricantes o los mayoristas, con minoristas, y consiste en que una de las partes, denominada
"tradens", entrega a la otra, denominada "accipiens" bienes para que los venda en un periodo de
tiempo determinado. Una vez que se haya cumplido el plazo, deberá pagar los bienes que haya
vendido y devolver los que no haya vendido, o bien quedárselos hasta su venta. El comerciante
minorista asume el riesgo de daños o desperfectos que puedan sufrir las mercancías, y si éstas
sufriesen deterioros o daños, tendría que pagárselas al mayorista. Hay que tener en cuenta que
recibirá una contra prestación denominada comisión por el servicio prestado.
La principal diferencia con un contrato de compraventa ordinario, estriba en que la entrega de los
bienes que realiza el fabricante o el mayorista no transmite la propiedad al minorista, pero sí la
plena disposición de los mismos.
La ventaja es el que minorista no tienen que hacer desembolso de dinero hasta que no vendan la
mercancía y que a través de este medio puedan introducirse en el mercado.
Una persona denominada consignatario, contrae la obligación de vender mercancías de otra, llamada
consignante.
COCEDENTE COCESIONARIO
Se fijara un precio que aquel debe entregar a éste, el consignatario tendrá derecho a hacer suyo el mayor valor de la venta de
las mercancías.
CONCEDENTE: Es la persona dueña de las mercancías y que las entrega al comerciante, quien procurara su
venta.
CONCESIONARIO: Es la persona encargada de procurar la venta de las mercancías en un tiempo
determinado.
DE LAS MERCANCIAS: Los bienes que son objeto de contrato tienen que ser mercancías muebles.
EL ELEMENTO LUCRATIVO
SU CONSTITUCION
CONCEPTO DE UTILIDAD SOCIAL
DERECHOA A LA PERCEPCION DE UTILIDADES (fuente ministerio de trabajo)
Tienen derecho a utilidades los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que
presten servicios de empresas que desarrollen actividades generadoras de renta de tercera categoría.
Tendrán derecho a este beneficio los trabajadores contratados directamente por las empresas,
independientemente del tipo de contrato que haya celebrado ya sea a tiempo indeterminado, a plazo
fijo o sujeto a modalidad. También tendrán derecho los trabajadores contratados a tiempo parcial.
En el caso de los trabajadores destacados en virtud de contratos de intermediación laboral tendrán
derecho a participar en las utilidades de las empresas que lo hayan contratado mas no en las
utilidades de la empresa usuaria.
Los locadores de servicios que emiten recibos por honorarios, los que están bajo un convenio de
prácticas pre profesional, capacitación laboral entre otros no tendrán derecho a la participación de
utilidades al no existir vínculo laboral.
Están exoneradas de repartir utilidades las empresas autogestionarias, cooperativas y las sociedades
civiles y en general todas las empresas que no excedan de 20 trabajadores. Para determinar el
número mínimo de trabajadores sumar el número de trabajadores que hubiera laborado en cada mes
del ejercicio correspondiente y el resultado final dividirlo entre dos. Si en un determinado mes varia
el número de trabajadores, se tomara en consideración el número mayor. En caso que el número
resultante incluya una fracción se aplicara el redondeo a la unidad entera superior siempre y cuando
dicha fracción sea igual o mayor a 0.5.
Ejemplo: si el promedio resultante es 18.92 la empresa no estaría obligada a repartir utilidades, pero
si el promedio es 20.83 se aplicara el redondeo a 21 por lo que la empresa deberá repartir utilidades
por el ejercicio respectivo.
MOMENTOS EN QUE SE DETERMINAN LAS UTILIDADES REPARTIBLES
LA UTILIDAD LIQUIDA
LOS FONDOS DE AMORTIZACION Y FONDOS DE RESERVA
El fondo de amortización generalmente se forma invirtiendo cantidades iguales al final de
periodos iguales; esto significa que el valor del fondo, al final de un cierto tiempo, corresponde al
monto de una anualidad ordinaria.
Finalidad: se establecen con el fin de pagar una deuda que vence en fecha futura, para la compra de
equipo nuevo que sustituya al equipo depreciado u obsoleto, para los fondos de jubilación, etcétera.
Si bien los fondos de amortización y la amortización de deudas se utilizan con el fin de pagar una
obligación, existe una clara diferencia entre ellos: los pagos periódicos de una amortización se
destinan a liquidar una deuda que ya se tiene; mientras que los pagos periódicos hechos a un fondo
de amortización tienen como objetivo la acumulación con el fin de liquidar una deuda futura.
Ejemplo: La vida útil de un cierto equipo industrial que acaba de ser adquirido por una compañía
es de 5 años. Con el fin de reemplazarlo al final de este tiempo, la compañía establece un fondo de
amortización efectuando depósitos anuales en una cuenta bancaria que paga el 9.6%, anual. Si se
estima que el equipo costará 42,740 dólares, halle el valor del depósito.
SOLUCION
Se trata de hallar el pago periódico de una anualidad ordinaria cuyo monto será
42,740 dólares al final de 5 años y cuya tasa de interés es del 9.6'%.
A= P ( i )___
1 ( i )n - 1
El fondo de amortización se forma invirtiendo 7,056.68 dólares al final de cada año, durante 5 años.
Una tabla de capitalización, llamada también tabla de fondo de amortización, muestra la forma en
que se acumula el dinero, periodo tras periodo, en un fondo de amortización tabla de capitalización
del ejemplo anterior.
El interés ganado al final del año se obtiene utilizando la fórmula del interés simple, usando como
capital la cantidad al inicio del año.
I = A* i*1 I = (7,056.68) (0.096) (1) = 677.44
El monto al final del año, que es exactamente igual a la cantidad en el fondo al inicio del año, se
obtiene sumando la cantidad al inicio del año más el interés ganado más el depósito hecho al final
del año:
7,056.68 + 677.44 + 7,056.68 = 14,790.81
Los depósitos hechos al final del año no ganan intereses.
La suma de la columna 'interés ganado" más la suma de la columna "depósito hecho al final del
año" es igual al monto o valor futuro de la anualidad:
• Empresas pesqueras 10 %
• Empresas de telecomunicaciones 10 %
• Empresas industriales 10 %
• Empresas mineras 8 %
• Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8 %
• Empresas que realizan otras actividades 5 %
En función de los días laborados: Un 50 % será distribuido en función de los días laborados por
cada trabajador, entendiéndose como tal los días real y efectivamente trabajados. A este efecto se
dividirá el 50 % de las utilidades monto entre la suma total de días laborados por todos los
trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplica por el número de días laborados por cada
trabajador. Para los trabajadores a tiempo parcial la participación será proporcional.
La empresa deberá abonar a favor del trabajador y por concepto de participación en utilidades, el
monto resultante de sumar la cantidad final obtenida en A (monto obtenido en función a los días
efectivamente laborados por el trabajador) y la cantidad final obtenida en B (monto obtenido en
función a las remuneraciones del trabajador). Siguiendo el ejemplo, al trabajador le corresponderá
por concepto de participación en utilidades, S/. 456.12 + S/. 462= S/. 918.12.
Liquidación: Al momento del pago de la participación, las empresas entregarán a los
trabajadores y ex trabajadores con derecho a este beneficio una liquidación que precise la
forma en que ha sido calculada con la siguiente información
a) Nombre o razón social del empleador;
b) Nombre completo del trabajador;
c) Renta anual de la empresa antes de impuestos;
d) Número de días laborados por el trabajador;
e) Remuneración del trabajador considerada para el cálculo;
f) Número total de días laborados por todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir
utilidades;
g) Remuneración total pagada a todos los trabajadores de la empresa; y
h) Monto de remanente generado por el trabajador, de ser el caso.
Si vencido el plazo para distribuir las utilidades la empresa no cumple con efectuar el pago,
previo requerimiento escrito del trabajador, se generará el interés moratorio correspondiente.