Unidad 2: Tarea 3 - Gestión en Higiene y Seguridad Laboral

FASE COLABORATIVA

Ana Felisia Olaya Montero

Cód. 40448816

Diana Marcela Rodríguez Bermúdez

Cod. 1121418340

Diana Marcela Castillo Góngora

Cód. 1123087775

Andrés Rivera Higuera

Cod. 11241919377

Tutor
ANGELA PATRICIA MONROY

Grupo 358016_36

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela: Ciencias Agrícolas, Pecuarias y del Medio Ambiente
28-05-2019
Acacias Meta
 Caso practico
Marisa abre la puerta de una habitación que esta al fondo del laboratorio donde
ella y Óscar, el chico que la acompaña, están realizando su pasantía de
Ingenieros químicos. Este cuarto se usa como almacén y en él se guardan
todos los materiales y reactivos que se requieren para hacer los análisis. -
Óscar, abre la luz que aquí no se ve nada -dice Marisa al entrar. El recinto
tiene unas dimensiones muy reducidas y no dispone de ninguna ventana. Una
vez en su interior, los chicos cierran la puerta y Óscar le pregunta a Marisa: -
¿Qué es lo que ha dicho el “Jefe” que tenemos que preparar para los análisis
de esta tarde? -Siempre estás en la luna, Óscar -responde la chica-. Menos
mal que yo lo he anotado. Hay que llevar clorhídrico, etanol, hidróxido sódico
y éter. -Mira, el clorhídrico está en este estante - dice Óscar-. ¡Menudo
garrafón! Mientras yo lo pongo en este otro recipiente, tú buscas el etanol.
Óscar coge el bidón de clorhídrico, lo abre y lo pone en el suelo junto a otro
envase más pequeño. En ese momento, se da cuenta de que no podrá hacer
fácilmente el trasvase porque el garrafón cuesta mucho de manejar y la
boquilla de entrada del otro bidón es muy estrecha. Se lo comenta a Marisa,
mientras fisgonea en busca de algo que le solucione el problema. -¡Ya lo tengo!
-dice Óscar mostrando una cubeta de plástico rectangular que tenía en la
mano-. Aprovecharé que esto tiene un canal de desagüe en el vértice y lo
utilizaré como si fuera un embudo. -¡Vigila, el clorhídrico es peligroso! -
responde Marisa-. ¿Has leído la etiqueta? Deberías ponerte guantes. -No hace
falta. Esto es poca cosa y lo hago en un momento. Óscar pone la cubeta sobre
el suelo, coge el bidón de clorhídrico con las dos manos, lo inclina y empieza
a verter el líquido sin ningún cuidado. El abundante chorro que sale golpea
contra el fondo de la cubeta produciendo pequeñas salpicaduras que caen
sobre la mano izquierda de Óscar. El chico nota de inmediato las quemaduras
y lanza una exclamación de dolor. Marisa en aquel momento estaba
terminando de llenar una botella con el etanol de otro envase que tenía la
boquilla en forma de “pico”. Sorprendida por el grito de Óscar, Marisa suelta
el envase del etanol y éste se derrama por encima del armario de los productos
inflamables sobre el que estaba realizando el trasvase. Asustada, se dirige
hacia Óscar y le dice que tiene que ponerse inmediatamente abundante agua
en la mano. Los dos estudiantes salen del pequeño almacén y van hacia la
fuente de agua que hay instalada en el laboratorio de prácticas. Óscar, con la
mano debajo del grifo, se queda allí y Marisa vuelve al cuartito para recoger
los “estropicios” y terminar el trabajo que les habían encargado. Mientras está
acabando de recoger el etanol con el papel secante que había cogido del
laboratorio empieza a sentirse un poco mareada. Sale del almacén y se apoya
en la pared del pasillo. El jefe de laboratorio la ve y comenta: -¿Ocurre algo?
Estás muy pálida. -Verá, resulta que....
A partir del caso práctico expuesto, entre los integrantes del grupo
redactarán un posible final para la historia inventando cómo
reaccionan los empleados y el jefe, ante al accidente (pasotismo,
exigiendo más normas de seguridad, formación, etc.). Igualmente, el
guion debe incluir qué tipo de medidas pueden plantear tanto los
trabajadores como la organización de la empresa para intentar que no
se vuelvan a producir accidentes.

Marisa le cuenta rápidamente al jefe acerca de lo ocurrido, el jefe reacciona

de inmediato ordenando evacuar el lugar y se dirige en busca de un teléfono
para advertir que se ha producido una emergencia.
La organización debe plantear las siguientes medidas:
- Establecer procedimientos de trabajo seguro para la manipulación de
sustancias químicas con seguridad, permitiendo que el personal
adquiera un comportamiento cada vez más seguro.
- Realizar las fichas de seguridad etiquetando cada sustancia química que
nos permitan saber la peligrosidad y las normas de seguridad frente a la
exposición a esta sustancia.
- Establecer lugares ventilados para el almacenamiento, trasvasado de
sustancias químicas, que tengan control de derrames, limitando el
contacto manual con las sustancias.
Medidas planteadas por parte de los trabajadores:
- Utilización de los elementos de protección personal de acuerdo al riesgo
expuesto
- Seguir un comportamiento de trabajo seguro
- Manejar de manera correcta los recipientes que contengan sustancias
químicas toda vez que se destapen deben volver a cerrar los recipientes
- Las sustancias toxicas e inflamables deben trasvasarse en lugares
ventilados preferiblemente con sistemas de extracción mecánica, para
evitar vapores perjudiciales para la salud de los trabajadores.
- No absorber los derrames de sustancias peligrosas con trapos o papel,
así se lleven guantes ya que se debe emplear sustancias neutralizadoras
para cada caso.
PROPUESTA SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

LABORATORIOS INTRAPE

2019
 ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES Y
CONTRATANTES CON DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES,
CLASIFICADAS CON RIESGOS I, II ó III.

ITEM CRITERIOS. EMPRESAS DE DIEZ (10) O MENOS MODO DE VERIFICACIÓN

TRABAJADORES CLASIFICADAS EN RIESGO I, II, III

Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil: Solicitar documento soporte de la
Asignación de El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el asignación y constatar la hoja de
persona que Trabajo, para empresas de menos de diez (10) trabajadores vida con soportes, de la persona
diseña el Sistema en clase de riesgo I, II, III puede ser realizado por un asignada.
de Gestión de SST técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en
alguna de sus áreas, con licencia vigente en Seguridad y
Salud en el Trabajo, que acredite mínimo un (1) año de
experiencia certificada por las empresas o entidades en las
que laboró en el desarrollo de actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo y que acredite la aprobación del curso de
capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Esta actividad también podrá ser desarrollada por

tecnólogos, profesionales y profesionales con posgrado en
SST, que cuenten con licencia vigente en Seguridad y Salud
en el Trabajo y el referido curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas.

Afiliación al Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Solicitar documento soporte de
Sistema de Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad afiliación y del
Seguridad Social vigente. pago correspondiente
Integral
Capacitación en Elaborar y ejecutar programa o actividades de capacitación Solicitar documento soporte de
SST en promoción y prevención, que incluya como mínimo lo las acciones de capacitación
referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de realizadas/planillas, donde se
prevención y control. evidencie la firma de los
trabajadores
Plan Anual de Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de Solicitar documento que contenga
Trabajo SST firmado por el empleador o contratante, en el que se Plan Anual de Trabajo.
identifiquen como mínimo: objetivos, metas,
responsabilidades, recursos y cronograma anual.
Evaluaciones Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo Conceptos emitidos por el médico
médicas con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se evaluador en el cual informe
ocupacionales encuentre expuesto el trabajador. recomendaciones y restricciones
laborales.
Identificación de Realizar la identificación de peligros y la evaluación y Solicitar documento con la
peligros; valoración de los riesgos con el acompañamiento de la ARL. identificación de peligros;
evaluación y evaluación y valoración de los
valoración de riesgos. Constancia de
riesgos acompañamiento de la ARL – acta
de visita ARL.
Medidas de Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros Solicitar documento soporte con
prevención y y/o riesgos, con base en el resultado de la identificación de acciones ejecutadas
control frente a peligros, la evaluación y valoración de los riesgos.
peligros/riesgos
identificados
 EVALUACIÓN INICIAL- CICLO DE PLANIFICACIÓN
EVALUACION INICIAL DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
A continuación, se encuentra definidos los criterios de la evaluación inicial, marque con “X” si
CT - Cumple Totalmente; CP –Cumple Parcialmente; NC – No Cumple
Nº CRITERIO
1 Se ha identificado la normatividad vigente X
en materia de riesgos laborales incluyendo
los estándares mínimos de SG-SST
2 Se ha realizado la identificación de los
peligros, evaluación y valoración de los
riesgos; la cual debe ser natural
3 Se han definidos las medidas de
prevención y control de acuerdo a la
jerarquización (eliminación, sustitución,
controles de ingeniería, controles
administrativos, equipos y elementos de
protección)
4 Se ha evaluado la efectividad de las
medidas implementadas para controlar los
peligros, riesgos y amenazas, que incluya
los reportes de los trabajadores
5 Se ha realizado la identificación de las
amenazas y evaluación de la
vulnerabilidad de la empresa (anual)
6 Existe un plan anual de capacitación,
incluyendo inducción y reinducción en
SST
7 Se ha evaluado el cumplimiento del plan
anual de capacitación establecido por la
empresa, incluyendo inducción y
reinducción
8 Se ha realizado la evaluación de los
puestos de trabajo en el marco de los
programas de vigilancia epidemiológica
de salud de los trabajadores
9 Se tiene la descripción sociodemográfica
de los trabajadores y la caracterización
de sus condiciones de salud
10 Se tiene evaluación y análisis de las
estadísticas sobre enfermedad y la
accidentalidad de los dos últimos años
CT CP NC OBSERVACIONES
X
X No se encuentra evidenciado todas las
medidas preventivas y control utilizado
de acuerdo a la jerarquización.
X No se encuentran en totalidad todos
los reportes ni otro tipo de evidencias.
Se recomienda hacer evaluación de
las medidas y contar con las
evidencias necesarias.
X Existe la identificación mas no cuenta
con control de amenazas y
vulnerabilidad
X No existe un plan anual de
capacitación, ni de inducción pues los
practicantes no tienen idea al
momento de utilizar los químicos
Se recomienda la elaboración del
Plan Anual
X No existe un plan anual de
capacitación por ende no se puede
evaluar
Se recomienda la elaboración del
Plan Anual para su posterior
evaluación
X
X No cuentan con descripción
sociodemográfica de los trabajadores y
caracterización de sus condiciones de
salud
Se recomienda realizarla de forma
periódica para saber las
condiciones de la salud de los
trabajadores
X No se encuentra con evidencias de la
realización de la evaluación y análisis
de las estadísticas de enfermedades y
accidentes
 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS; EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE
RIESGOS - CICLO DE VERIFICACION
Es de suma importancia para LABORATORIOS INTRAPE el análisis,
identificación de peligros y evaluación y valoración de los mismos.
OBJETIVO:
Identificar en su totalidad los riesgos que se encuentran en todas las áreas
de la empresa, para darles valoración, manejo, control y eliminación y de esta
manera evitar posibles eventos como incidentes o accidentes laborales que
puedan llegar a causar una lesión, enfermedad laboral o en su peor caso la
muerte.
ALCANCE:
La identificación se hará a través de una matriz de riesgos y se tendrá en
cuenta cada sitio o lugar de trabajo en la empresa que consigo lleva la
actividad o tarea realizada de cada empleado mediante su manual de
funciones.

MATRIZ IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN DE VALORACIÓN MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL
RIESGOS DE RIESGOS
Proceso Actividad Rut No Maquina Peligro Valor Valor Val Aceptab Elimi Su Controle Controle Equipos
inar ruti ria y Clasifica probab Sever or ilidad nació sti s de s y
ia nari Equipos ción ilidad idad de de n tu ingenierí administ element
a Rie riesgo ció a rativos os de
sg n protecció
o n
personal
y
colectivo
s
Atención al Administrat X computa Físico 1 1 1 Aceptab Impleme
cliente iva (Dar dor, Call le ntar
información center, pausas
a clientes impresor activas
sobre a durante
servicios la
del jornada
laboratorio
Recepción Operativa X Computa Físico 2 1 2 Aceptab Dotación
de (Recibir dor, le de EPP
muestras muestras refrigera
para dores
análisis)
Análisis de Operativa X Horno, Químico 2 3 6 Aceptab Instalació Dotación
laboratorio (realizar mufla, , le con n de de EPP
ambiental análisis autoclave Biológic control extractor
fisicoquímic , balanza, o especific es de
oy nevera, o vapor,
microbiológ material mejorar
ico de iluminaci
 muestras de vidrio, ón,
ambientale planchas, separació
s) n de
áreas de
trabajo y
almacena
miento
Análisis de Operativa X Horno, Fisicoqu 2 3 6 Aceptab Instalació Dotación
laboratorio (realizar mufla, ímico le con n de de EPP
de análisis autoclave control extractor
Alimentos fisicoquímic , balanza, especific es de
oy nevera, o vapor,
microbiológ material mejorar
ico de de vidrio, iluminaci
muestras planchas ón
de
alimentos)
Almacena Operativo X Aire Químico 2 3 6 Aceptab ampliar Dotación Dotación
miento (Almacenar acondicio le con espacio de e
sustancias nado, control de material, inspecció
químicas neveras, especific almacena estandari n de EPP
para estantes o miento, zar
análisis) instalar proceso
extractor de
de envasado
vapores, y
cabina de etiquetad
segurida o
d,
mejorar
iluminaci
ón
Administra Administrat X Computa Locativo 1 1 1 Aceptab Impleme
ción iva (Realizar dor, caja le ntar
actividades fuerte, pausas
como impresor activas
contratos, a, durante
pagos, teléfono la
compras) jornada
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-CICLO DE
PLANIFICACION

LABORATORIOS INTRAPE, empresa dedicada a realizar análisis

fisicoquímicos y microbiológicos de agua, suelo y alimentos. Preocupada por
la protección integral de todos sus empleados, contratistas y subcontratistas
y el ambiente, reafirma su compromiso hacia la implementación del Sistema
de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y por la promoción de la calidad
de vida laboral y en la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades
laborales y daños a la sociedad como al ambiente; teniendo como lineamiento
continuo los estándares de seguridad.

Lo anterior demarcado bajo el cumplimiento de la normatividad colombiana

vigente aplicable en Seguridad y Salud en el Trabajo y normas de otra índole
que la organización suscriba.
De igual manera la Gerencia definirá y asignara todos los recursos financieros,
técnicos y humanos necesarios para la implementación y mantenimiento del
Sistema de Gestión de la Seguridad.
La política de SST será implementada y comunicada a todo el personal,
contratistas y subcontratistas relacionados con las operaciones de la
organización y está disponible a todas las partes interesadas.

________________________________________
REPRESENTANTE LEGAL
FECHA: XXXXXX
 OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO- CICLO DE PLANIFICACION

Laboratorios INTRAPE, expone sus objetivos del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo acorde a la política de Seguridad y Salud en
el Trabajo y relacionados con el plan anual de trabajo plantea los siguientes
objetivos.

- Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de

riesgos laborales

- Reducir la accidentalidad y aparición de enfermedades laborales.

- Desarrollar e implementar mecanismos para que los trabajadores o

contratistas utilicen el auto reporte de condiciones de trabajo y de salud.

- Fortalecer los conocimientos de seguridad y salud en el trabajo,

mediante la implementación del plan de capacitación, como mínimo
anualmente.

- Implementar eficazmente las medidas de prevención y control de

acuerdo a la identificación de los peligros, valoración y evaluación de los
riesgos.

__________________________________
FIRMA RESPRESENTANTE LEGAL
FECHA:
 PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SG-SST-CICLO DE HACER-APLICACIÓN
META ACTIVIDAD RESPONSA- RECURSOS CRONOGRAMA
BLE Humanos Técnicos Financieros
Asignación de Gerente x x Mayo 2019
persona que diseña
el Sistema de
Gestión de SST

Realizacion de Responsable X X Mayo 2019

evaluación para la del SG-SST
identificación de
necesidades y
proridades.

Cumplir Revisión objetivos X Mayo 2019

con el 80% SST Responsable
de los del SG-SST
requisitos
normativos
en SST Elaboración de la
matriz de peligros Responsable X Mayo 2019
y el procedimiento del SG-SST

Definir y asignar el
presupuesto para Responsable X Mayo 2019
el SST del SG-SST

Creación de la
matriz de Responsable X Mayo 2019
requisitos legales del SG-SST
en SST

Creación del plan

de trabajo anual ARL y X X mayo 2019
responsable
del SG-SST

Afiliación al Gerente y X X Mayo 2019

Sistema de responsable
Seguridad Social del SG-SST
Integral
 Elaboración de
programa de Responsable X Mayo 2019
capacitación en del SG-SST
SST

Implementacion Responsable x x Junio 2019

del plan de del SG-SST
Capacitación en Apoyo ARL
SST

Realizar el plan de
prevención, Apoyo de X Junio 2019
preparación y ARL,
respuesta ante una Responsable
emergencias del SG-SST

Realizar
evaluaciones Mayo, agosto
medicas Gerencia, noviembre 2019
ocupacionales de talento X X
ingreso, periódicas humano
y retiro

Realizar la Apoyo de x Agosto 2019

identificación de ARL,
peligros y la Responsable
evaluación y del SG-SST
valoración de los
riesgos
Ejecutar las
actividades de Septiembre 2019
prevención y Apoyo de X
control de peligros ARL,
y/o riesgos, con Responsable
base en el del SG-SST
resultado de la
identificación de
peligros, la
evaluación y
valoración de los
riesgos.
x
Auditoria, realizar Gerencia Enero a diciembre
inspección 2019
vigilancia y control
por la alta
dirección

____________________________ ____________________________
RESPONSABLE DEL SG-SST GERENTE LABORATORIOS INTRAPE
 PROGRAMA DE CAPACITACION, ENTRENAMIENTO, INDUCCION Y
REINDUCCION EN SST-CICLO DE ACTUAR-IMPLEMENTACION
MEJORAMIENTO CONTINUO
LABORATORIOS INTRAPE crea su plan de capacitaciones en diversos temas de
SST que priman para evitar riesgos y accidentes laborales o para reacción ante
un posible evento, generando así cultura y conciencia en SST.
OBJETIVO
Definir y establecer el esquema para la planeación y ejecución del programa
de capacitación en LABORATORIOS INTRAPE, tendiente a fortalecer las
competencias del personal en SST, para mejorar el control de riesgos en el
puesto de trabajo y afianzar de esta manera una cultura preventiva
encaminada a la prevención del accidente y la enfermedad laboral.
ALCANCE
Se aplicara cada vez que ingrese un nuevo trabajador a LABORATORIOS
INTRAPE, cuando haya cambio de ocupación o cargo y cuando se requiera
realizar alguna capacitación al personal, de acuerdo a la gestión de los riesgos
inherentes a las labores realizadas.
DEFINICIONES
Capacitación: Proceso que va orientado hacia el logro de aptitudes mentales
en términos de conocimientos para mejorar el desempeño de las personas en
el cargo o puestos de trabajo.
Formación/ Entrenamiento: Proceso que va orientado a desarrollar
conocimientos y habilidades específicas para desempeñar un determinado
cargo. Tiene como propósito lograr el dominio de la tarea para asegurar que
los procesos se realicen según lo establecido por la empresa.
Facilitador: Persona que realiza la inducción, re inducción, formación, y/o
capacitación.
Metodología: Pasos a seguir para dar cumplimiento a una labor o actividad.
Inducción: Proceso mediante el cual se da a conocer al personal nuevo la
estructura, organizacional y funcionamiento de la empresa.
Reinducción: Proceso mediante el cual se le presenta al personal de la Entidad,
cambios, nuevas metodologías de trabajo o tecnologías, que se estén
implementado y desarrollando en la Entidad.
Participante: persona que recibe la inducción, reinducción, formación y/o
capacitación.
CURSO O LAPSOS DE TIEMPO DE
CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN
Manipulación y Anualmente, para quienes
almacenamiento de manipulan los químicos; siempre y
sustancias químicas. cuando las condiciones y
productos químicos sean los
mismos, de lo contrario se debe
capacitar al personal cada vez que
se ingrese a inventario un nuevo
producto químico el cual sea
desconocida su manipulación y
almacenamiento.
Primeros auxilios
Anualmente, todo el personal
que labora en la empresa.
Simulacros de evacuación Semestralmente, participa todo
el personal de la empresa.
Extinción de conato de Anualmente, con participación de
incendio y manipulación todo el personal de la empresa.
de extintores.
Uso de EPI Anualmente, personal que
manipula químicos o que ingresa a
sitios de almacenamiento de
químicos.
Charlas de promoción y Semanalmente, a todo el
prevención en materia de personal de la empresa.
salud.
Charlas preoperacionales Diariamente, a todo el personal
o prelaborales a los que labora en la empresa.
empleados.
Inducción y capacitación Cada vez que vaya a ingresar
al personal nuevo que personal nuevo a laborar o si
ingresa a laborar a la llegan visitantes a la empresa.
empresa o cuando hay
visitantes.
RESPONSABLES DE LA
CAPACITACIÓN.
• Jefe HSE o jefe SST
de la empresa.
• ARL a la cual se
encuentre afiliada la
empresa.
• Jefe HSE o Jefe SST
de la empresa.
• ARL a la cual se
encuentre afiliada la
empresa.
• Jefe HSE o Jefe SST
de la empresa.
• ARL a la cual se
encuentra afiliada la
empresa.
• Jefe HSE o Jefe SST
de la empresa.
• ARL a la cual se
encuentre afiliada la
empresa.
• Jefe HSE o Jefe SST
de la empresa.
• Jefe HSE o Jefe SST
de la empresa.
• Jefe HSE o Jefe SST
de la empresa.
• Jefe HSE o Jefe SST
de la empresa.
 BIBLIOGRAFÍA
• Resolución 0312 Estándares mínimos del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, Bogotá, D.C, 13 de febrero de
2019.
• Ministerio de trabajo (2016). Guía técnica de implementación del SG SST
para Mi pymes. Recuperado
dehttp://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecni
ca+de+implementacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-
8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178.