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MANAGEMENT
SEMANA 5
La Evaluación Interna
Descubrir
problemas y áreas
Permite conocer la de oportunidad,
Es un proceso situación real de la con el fin de
analítico organización en un corregir los
momento dado. primeros y
aprovechar las
segundas.
CONDICIONES PARA LLEVAR A CABO EL DIAGNÓSTICO
ORGANIZACIONAL
Análisis de
Análisis de las Análisis de la
Entrevista experiencias
Entrevista, Cuestionario, redes de difusión de
grupal, críticas de
comunicación, mensajes.
comunicación,
RAZONES POR LAS CUALES SE
REQUIERE APLICAR UN
DIAGNOSTICO A
ORGANIZACIONAL A UNA
EMPRESA:
El crecimiento de la organización,
Otras situaciones
para las cuales es
necesaria esta
herramienta, es la
El atraso de la
La oferta de calidad; aparición de
organización:
tecnología de punta
que promete mayor
productividad y
calidad,
Gestión del Talento Humano
El talento humano resulta ser
clave para mejorar la
productividad y el
desempeño en el trabajo.
Se privilegia :
Los Conocimientos
Las Experiencias y las habilidades
11
12
EL TALENTO COMO ELEMENTO DE DIFERENCIACIÓN EN
ENTORNOS COMPETITIVOS
¿Qué situaciones nos presenta el entorno ¿Mi organización está preparada?
competitivo?
- La Visión, evolución, estrategias y
- Observación del Mercado (Entorno posicionamiento competitivos son los
geográfico) adecuados.
- Identificación del nuestro sector de - Su organización, estructura, tamaño y
desarrollo y sectores afines características son las necesarias para
- Visualización del Mercado Laboral en competir.
términos de búsqueda de talentos.
Masa Kilogramo kg
Tiempo Segundo s
Corriente Ampere A
electrica
Temperatura Kelvin K
Medidas de dispersión:
• Desviación estándar.
• Varianza.
Presentación de resultados Tabla de frecuencia ¿CALIFICATIVO MÁS FRECUENTE EN EL COLEGIO?
Resumen Ejecutivo
Porc entaje Porc entaje
Frecuencia Porc entaje válido acumulado
Válidos 11 10 .8 .8 .8
12 57 4.5 4.6 5.4
13
Semana 180 14.1 14.4 19.8
Tabla de frecuencias.
14 273 21.3 21.9 41.7
15 311 24.3 24.9 66.6
3 16
17
233
113
18.2
8.8
18.7
9.1
85.3
94.3
Gráficas
18 51 4.0 4.1 98.4
19 7 .5 .6 99.0
20 13 1.0 1.0 100.0
•
Total 1248 97.5 100.0
Histograma Perdidos
Total
32
32
2.5
2.5
•
Total 1280 100.0
• Por sectores.
400
• De barras. 300
• De puntos. 200
• Pictogramas. 100
Frecuencia
0
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
Semana
3
Bibliográficas: