GOBIERNO REGIONAL DE CUSCO Fh aoe DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DEL CUSCO. Zamolf Ts] UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE ACOMAYO “Todos Comprometidos por una Educacién de Calidad” “Aflo del Buen Ser} al Ciudadano” FICHA DE EVALUACION DE DESEMPENO LABORAL AUXILIARES DE EDUCACION DATOS PERSONALES “APELLIDOS Y NOMBRES INSTITUCION EDUCATIVA NIVEL Y MODALIDAD CONDICION LABORAL often, DESCRIPCION DE FACTORES coprmo | BUENO | REGULAR DEFICIENTE | Respeta los derechos de los estudanies, asi como de los padres de familia, ‘Acoge a 10s estudantes con amabiidad y lee binds un trate equtatvo. ‘Aiende de manera Gptima as necesidades de 10s estudiantes a su cargo. ‘compara @ is delegation de estudiantes @ 6s 4 | desflesy actividades civico-patéticas, en donde parte la IEE. ‘Curple con a asistencia y purtualided que exige el calendaro escolar y el horario de trabajo, | Cummple con los principos, deberes | prohiticones del Cédigo de Etica de la Funcién | Pica y cumple con rendir cuenta de os bienes. | e la instiucon ecucativa a su cargo. Guida en todo momento Ta inteprdad fica y | blonestar emocional de os estudiantes. Fjeece su funcén en armonla con os comportamientos éticos y clvios, sin realizar 2 | ningtin tpo de dscriminacién por motivo de raza, ‘sex0, idtoma, religin, opinién, condicion leconémica 0 de cvaiquer ota indole | Contibuye con ia afirmacion y desarrale cuRural 8 | y cludadano de fos miembros de la insttucién ‘ducati de la comunidad local y regional En caso de ausencia del docente, apoya en fa "© reakzacin de tareas dentro del aul leva el contol caro del estado de anima de los 11] estudiantes © informa a los docentes y a sus paces. ‘Apoya en todo tipo Ge actividades al estudiante len coordinacion con los docentes de aula 01. HABILIDAD, CAPACIDAD, CONOCIMIENTO, METAS Y RESULTADOS: 2 “Asegura que sus acividades se fundamen en el respeto mut, la prictca de los derechos 13| numanos, la Consttucén Poltica del Per, la soldaridad, la toleranca y el desarrollo de una cutura de paz y democracia ‘Siempre se le encuentra en su puesto de Wabal, 114} coordinando diariamente con los docentes para recisar las actividades a desarolar en el aula TOTAL PUNTAJEu sf GOBIERNO REGIONAL DE CUSCO DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DEL CUSCO [STiye{s]) UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE ACOMAYO “Todos Comprometidos por una Educacién de Calidad” ‘GRADOS DE VARIACION IPCION DE FACTOR! "APENAS DESCRIPCION DE FACTORES ono acertaate | OEFICIENTE 18 1 [ Asstenciay puntualcad permanente, 2 | Tiene tardanzae inustiicedas (rante eles) | Tene nassenciasiustcedas no consecuivas (aurenie el mes) “| Seketa pemiso por horas, deiro dela jordan laboral para atender asuntos patculares (durante ei mes) ‘Sole Ieencia sn gooe de remuneracones para siender aBunios 5 continues dscontnuos durante el | «| Sola Ticecia oon goce de remuneraciones por salud (eonabilzar «en dias contnuos 0 eiscontinuos durante el afo) 7 | Se ausenta de eu puesto labora sin motvo algune durante la Jomada labora @ | Utitza el telefono movi para atender asus parizlares duranie ia jomada labora | ' TOTAL PUNTAJE | l J (GRADOS DE VARIAGION Anence. “APENAS eat DESCRIPCION DE FACTORES ommmo | sueno | reowan | ,ceprante | DEFICIENTE 03. COMPORTAMIENTO Y ACTITUD PERSONAL ‘Se integra @ todo el equipo de Wabaje con facticad ‘Contibuye aque el amiente dé su centro laboral 2 | exsta buenas relaciones interpersonales y propcia buen cima institucional Partcipa en Tas accones de comunicacin, 3 | informacién y relaciones pubioas y en trabajos ‘comunales yo proyeecién Soca ‘Capacidad de intrectuar, partpare intogracion on otras personas, de manera tal que posite la consecucion de ios objetivos comunes de la Insttucen. ‘Apoya a 16S profesores en la practca de 5 | actividades escolares, en ceremonias clvicas y comunales. ‘Colabora con 16s docentes o ior de aula y con los padres de familia Manifesta acituies democrdicas y se muesta Solitaro con bs demas, Forenta habios de dcipina, buenas costumbres, puntualciad,higlene y estudio entre los estudiantes, asi como el correcto y adecuado so del unitome escolar osee stldos prncpios morales, €hcos y eva ‘mensajes acusaciores sin fundamento, Promueve sentimienios negativos al inierior de Ta Insttucien Educative Tnfunde respeto y confianza hacia bs padres de familia Tneuiea respet, amor a Dios a la Pata, a os padres y a sus semejantes ‘Vela porla integridad Fisica, mentaly expiual de fos estudantes, 7 | Como considera su presantacén personal TOTAL PUNTAJEGOBIERNO REGIONAL DE CUSCO Meee) _DIRECCION REGIONAL DE EDUCACION DEL CUSCO Jj Teas) UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE ACOMAYO “Todos Comprometidos por una Educacion de Calidac GRADOS DE VARICION PENA | DESCRIPCION DE FACTORES ‘oPrimo aceprasie | DEFICIENTE ° So ‘cs iearoa Ctos yi oo doar Lad | , | Seaircon preorprerce se tncree | trons por Drenden EE (ren fo) eros Gatos fy ae ecard | 2 | Usrca de snot ostcn pre ORE | vere | TOTAL PUNTAJE | "AREAS DE EVALUAGION PUNTAIE EN PUNTAIE EN LETRAS . 01. HABILIDAD, CAPACIDAD, CONOCIMIENTO, METAS Y RESULTADOS, | | (02 ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA (03, COMPORTAMIENTO ¥ AGTITUD PERSONAL (04, DEMERITOS: = TOTAL PUNTAJE GENERAL (HABILIDAD, CAPACIDAD, CONOCIMIENTO, METAS Y RESULTADOS + ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA + COMPORTAMIENTO Y ACTITUD PERSONAL - DEMERITOS) TOTAL GENERAL PUNTAJE | | Acomayo,.... de. de 20 FAVORABLE, Més o igual a 81 puntos REGULAR.............. De 71 a 80 puntos DESFAVORABLE...... Menos 0 igual a 70 puntos [ ti‘SC*” JEFE INMEDIATO NOTA: La evaluacién serviré como elemento de juicio para tenerlos en cuenta en los procesos de contratacién en caso de ser contratado para el afio siguiente y en cuanto a fos nombrados para su file personal