Primera parte

Describir la situación de conflicto laboral

1. A.) un diagnóstico de las causas que generan o generaron el

conflicto. Identificar y explicar el tipo (de conflicto de acuerdo al
material visto).

El conflicto se dio entre 2,000 obreros de ocho fincas de banano de la

compañía Chiquita, con los ejecutivos de Chiquita, se dio en el sector
de la la Lima, los obreros exigen que no traslade a San Pedro Sula las
atenciones de especialidades, que desde ya hace 70 años el centro
hospitalario de la Lima los han atendido, imposibilitando a muchos el
traslado hasta allá. Ya que se dio el despido de 77 obreros, los obreros
de esas plantaciones mantienen una toma desde el 26 de Diciembre del
2017 llevan 63 días en paro de labores.

El tipo del conflicto es real, ya que se está dando con los obreros de
varias fincas de la compañía Chiquita, están abordando para
solucionar.

B.) describir los intereses y expectativas de las partes

involucradas ( los departamentos y los puestos involucrados).

Según el dirigente del Sindicato de Trabajadores de la Tela Railroad

Company, Sitraterco, Franklin Pacheco, las violaciones a los derechos
inician desde la falta de firma de un nuevo contrato colectivo, mismo que
establece que los servicios de salud se realizarán en la ciudad de La
Lima, Cortés. Asegura que “las desmejoras consisten en quitarles varias
especialidades y dejar únicamente 4; ortopedia, ginecología, pediatría y
medicina interna

Obreros exigen que atenciones de salud se den en el hospital de la

Lima, y no en san Pedro Sula. La demanda de los obreros es que
respeten la cláusula 13 del contrato colectivo, donde detalla las
atenciones médicas.

Las expectativas que ellos esperan es que cumplan con lo del contrato
colectivo.

Las partes involucradas son obreros y los ejecutivos de Chiquita