3.

¿Cuáles son las diferencias entre el sistema antiguo y el nuevo Sistema de

salud de la Seguridad Social?

 Antes estar afiliado a la salud no era obligatorio y con la nueva ley si

es obligatorio estar afiliado en salud.
 Antes solo estaba afiliada a la salud menos del 20% de los
colombianos ahora están afiliados el 95% de los colombianos.
 Antes el dinero era transferido directamente del estado a los
hospitales ahora las EPS se encargan de pagar este dinero a los
hospitales.
 Se crearon las EPS, IPS, etc.

4. ¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores bajo el Sistema General

de Salud de la Seguridad Social?

Son 11 y son:
 Debe definir y divulgar la política de Seguridad y Salud, en el
Trabajo a través de documento escrito y firmado.
 Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades
específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los
niveles de la organización.
 A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, tienen la
obligación de mantener informado al interior de la empresa en
relación con su desempeño.
 Debe definir y dar a conocer en al interior de la empresa un plan
de riesgo adecuado para todo tipo de emergencias y capacitar a
los encargados de la seguridad.
 Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la.
normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
 Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual con metas
claras, responsabilidades y recursos para alcanzar cada uno de
los objetivos propuestos en el Sistema: de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El empleador debe implementar y desarrollar actividades de
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la
participación de todos los trabajadores y sus representantes ante
el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud
en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos,
procedimientos y decisiones en la empresa.
5. Explique cómo se gestiona el Sistema de Pensiones en Colombia y por qué
entidades.

a) Las entidades que manejan el sistema de pensiones son:

 Colpenciones
 Protección S.A.
 Porvenir S.A.
 Colfondos Pensiones y Cesantías.
 Old Mutual.
b) Como se gestiona el sistema de pensiones
 La pensión es una cierta cantidad de dinero que reciben
las personas que han terminado su vida laboral cada mes
hayan sido asalariados o independientes. La cantidad de
dinero recibido dependen de los aportes realizados al
fondo y del esquema elegido. Este fondo esta manejado
por dos entidades: fondos privados Colpensiones, que es
una entidad pública dirigida por el estado.
Actualmente para poder acceder a esta pensión se debe
tener 1.300 semanas cotizadas y la manera de hacerlo es
realizando un pago sobre el 16% del salario base mensual.
En el caso de empleados, la empresa aporta el 12% y la
persona el otro 4%, por otra parte, el trabajador
independiente debe cubrir el porcentaje total del aporte a
pensiones.
Aparte de poder pensionarse al envejecer a hay una
excepciones y son:

 Invalidez: es un auxilio económico que garantiza una

retribución mensual, cuando se pierde el 50% o más de la
capacidad para trabajar, por cualquier causa diferente a
una enfermedad laboral.
 Sobrevivencia: corresponde a una mesada mensual que
cubre a los beneficiarios de ley, en caso de fallecimiento
del afiliado por razones distintas a accidente o enfermedad
profesional.