DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Rodada #8
Direito Processual do Trabalho

Prof. Milton Saldanha e Profa. Alessandra Vieira
a. Questões
1. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça
Avaliador Federal
Considere a seguinte situação hipotética: o Tribunal Regional do Trabalho da X
Região está composto, até o momento, por 6 juízes. Não há mais possibilidade de
recrutar juízes na respectiva Região. Neste caso,
(A) deverá ser recrutado pelo menos mais três juízes em região diversa, uma vez que
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes.
(B) deverá ser recrutado pelo menos mais um juiz em região diversa, uma vez que os
Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes.
(C) não será necessário recrutar mais juízes uma vez que a composição mínima já foi
atingida.
(D) deverá ser recrutado pelo menos mais cinco juízes em região diversa, uma vez que
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, onze juízes.
(E) deverá ser recrutado pelo menos mais dois juízes em região diversa, uma vez que
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, oito juízes.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
2. (FGV) TRT - 12ª Região (SC) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária
Das situações abaixo listadas, NÃO é da competência da Justiça do Trabalho:
(A) declarar abusividade de uma greve deflagrada na iniciativa privada;
(B) julgar ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente;
(C) executar a parcela denominada RAT (risco ambiental do trabalho);
(D) julgar ação de indenização por dano moral oriunda de acidente do trabalho;
(E) julgar execução fiscal de multa aplicada por auditor fiscal do trabalho.
3. (FCC) TST 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária
Conforme jurisprudência sumulada vinculante do Supremo Tribunal Federal, a
Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar
(A) as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente
de trabalho propostas por empregado em face do empregador, desde que o acidente
tenha ocorrido após a promulgação da Emenda Constitucional n° 45/04.
(B) ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos
trabalhadores da iniciativa privada, desde que seja proposta em face do sindicato dos
trabalhadores da categoria em greve.
(C) as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente
de trabalho propostas por empregado em face do empregador, com exceção daquelas
já ajuizadas perante a Justiça Comum e que ainda não possuíam sentença de mérito
em primeiro grau quando da promulgação da Emenda Constitucional n° 45/04.
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(D) ação de indenização por danos causados ajuizada em decorrência do exercício do
direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.
(E) as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente
de trabalho propostas por empregado em face do empregador, inclusive aquelas que
ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação da
Emenda Constitucional n° 45/04.
4. (FCC) TRT - 24ª Região 2017 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça Avaliador
Federal
Dentre os serviços auxiliares da Justiça do Trabalho descritos na Consolidação das Leis
do Trabalho há o órgão denominado distribuidor nas localidades em que exista mais
de uma Vara do Trabalho. A designação dos distribuidores se dará pelo
(A) Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, dentre os funcionários do Tribunal
Regional do Trabalho, existentes na mesma localidade, e diretamente subordinados ao
mesmo Presidente.
(B) Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, dentre os funcionários das Varas do
Trabalho, existentes na mesma localidade, e diretamente subordinados ao Juiz mais
antigo de cada comarca.
(C) Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, dentre os funcionários das Varas do
Trabalho e do Tribunal Regional do Trabalho, existentes na mesma localidade, e
diretamente subordinados ao mesmo Presidente.
(D) Juiz Titular mais antigo do Fórum, dentre os funcionários das Varas do Trabalho
existentes na mesma localidade, e diretamente subordinados a este Juiz.
(E) Juiz Diretor do Fórum dentre os funcionários das Varas do Trabalho existentes na
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mesma localidade, e diretamente subordinados ao Presidente do Tribunal Regional do
Trabalho.
Federal
Em relação à competência e às formas de atuação, compete ao Ministério Público do
Trabalho
(A) promover ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa de
interesses individuais e coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais
constitucionalmente garantidos.
(B) promover ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa de
interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente
garantidos.
(C) promover ação civil pública no âmbito da Justiça Comum, para defesa de interesses
coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos.
(D) promover ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa de
interesses individuais e coletivos, quando desrespeitadas os normas previstas na
Consolidação das Leis do Trabalho.
(E) instaurar instância em caso de greve, desde que provocado pelo sindicato patronal.
6. (CESPE) TRT - 7ª Região (CE) 2017 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça
Avaliador Federal
No que se refere aos prazos na justiça do trabalho, assinale a opção correta.
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(A) Na seara trabalhista, por aplicação subsidiária do CPC, é possível a contagem de
prazos processuais em dias úteis.
(B) No recesso forense e nas férias coletivas dos ministros do TST, os prazos recursais
são interrompidos.
(C) O prazo para interpor todos os recursos trabalhistas é de oito dias, exceto quanto
aos embargos de declaração, agravo interno e agravo regimental, para os quais o
prazo é de cinco dias.
(D) Os embargos de declaração interrompem o prazo recursal mesmo se opostos
antes da publicação da sentença, não sendo considerados intempestivos por
extemporaneidade.
7. (FGV) TRT - 12ª Região (CE) 2017 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça
Avaliador Federal
O servidor próprio da Justiça do Trabalho comparece ao domicílio de um devedor
numa sexta-feira às 20:30 horas, pretendendo citá-lo para o pagamento de uma dívida.
O executado se revolta porque entende que o mandado judicial não poderia ser
cumprido naquele horário, mesmo porque não existe determinação judicial
informando até que horas o ato poderia ser realizado.
Diante desse impasse, é correto afirmar que:
(A) a CLT é omissa a respeito, razão pela qual o juiz utilizará os princípios da
razoabilidade e proporcionalidade;
(B) o devedor tem razão, pois o ato processual pode ser realizado até as 20:00 horas;
(C) o lar de uma pessoa é seu asilo inviolável, por isso o ato não poderia ser realizado
sem a autorização do devedor;
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(D) os atos processuais podem ser realizados a qualquer hora dos dias úteis, razão
pela qual o devedor está errado;
(E) o devedor está errado, pois o ato processual pode ser realizado até as 22:00 horas.
8. (FCC) TRT - 21ª Região (RN) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária
Conforme a legislação processual trabalhista, alterada pela Lei n° 13.467/2017, no
tocante às custas processuais e à concessão da Justiça Gratuita nos processos afetos à
jurisdição da Justiça do Trabalho, o valor máximo para pagamento de custas
processuais será de ..I.. vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social, sendo facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos
tribunais do trabalho de qualquer instância conceder ..II.. o benefício da justiça
gratuita, inclusive quanto a translados e instrumentos, àqueles que perceberem salário
igual ou inferior a ..III.. % do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social.
Completam, correta e respectivamente, as lacunas I, II e III:
(A) quatro − apenas a requerimento − 40
(B) duas − apenas a requerimento − 50
(C) quatro − a requerimento ou de ofício − 40
(D) cinco − apenas a requerimento − 40
(E) duas − a requerimento ou de ofício − 50
9. (CESPE) TRT 7a Região (CE) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária
A respeito da capacidade postulatória e da representação das partes na justiça do
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trabalho, assinale a opção correta.
(A) Nos dissídios individuais, os empregados e os empregadores poderão fazer-se
representar por intermédio do sindicato, advogado ou preposto, mediante outorga de
procuração.
(B) A ação rescisória, a ação cautelar e o mandado de segurança estão abrangidos
pelo jus postulandi.
(C) Nos dissídios individuais, os empregados e os empregadores poderão fazer-se
representar por intermédio do sindicato, de advogado, solicitador, ou provisionado,
inscrito na OAB.
(D) O jus postulandi das partes poderá ser exercido nas varas do trabalho, nos
tribunais regionais do trabalho (TRTs) e no TST.
Conforme jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho − TST, será
concedida gratuidade no processo do trabalho às pessoas
(A) jurídicas, não bastando a mera declaração, sendo necessária a demonstração cabal
de impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo.
(B) físicas apenas, desde que declarem, pessoalmente, ou por advogado, munido de
procuração com poderes específicos para este fim, não terem condições de demandar
sem prejuízo do sustento próprio ou da família.
(C) físicas, desde que declarem pessoalmente não terem condições de demandar sem
prejuízo do sustento próprio ou da família, não sendo possível o deferimento para as
pessoas jurídicas.
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(D) jurídicas, bastando a juntada de declaração pessoal ou por advogado com poderes
específicos, de que a parte não possui condições de arcar com as despesas do
processo.
(E) físicas, desde que declarem pessoalmente não terem condições de demandar sem
prejuízo do sustento próprio ou da família, e estiverem assistidas pelo sindicato de
classe.
11. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária
Urano ingressou com reclamatória trabalhista pretendendo receber adicional de
periculosidade e horas extras em face da empresa que trabalha. Na audiência UNA
designada foi requerida a prova técnica pericial e a oitiva de testemunhas por carta
precatória. O juiz deferiu apenas a realização da prova pericial, encerrando a instrução
processual e designando julgamento. Inconformado, o patrono de Urano pode alegar
nulidade processual
(A) em qualquer fase do processo, por se tratar de nulidade fundada em
incompetência de foro.
(B) apenas em grau de recurso, por se tratar de nulidade fundada em incompetência
de prerrogativa.
(C) em qualquer momento do processo, quando arguida por quem lhe tiver dado
causa.
(D) no prazo de cinco dias após a realização da audiência, por meio de agravo de
instrumento.
(E) à primeira vez em que tiver de falar em audiência ou nos autos, em razão do
princípio da preclusão.
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12. (FGV) TRT - 12ª Região (SC) 2017 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça
Avaliador Federal
Um juiz do trabalho, recentemente promovido a titular de uma Vara, constatou que a
marcação das audiências estava muito distante. Assim, resolveu colocar o máximo de
audiências durante todos os dias úteis da semana, para que, ao final desse esforço
planejado, a marcação estivesse em um patamar aceitável. Designou então o operoso
magistrado audiências de segunda-feira a sexta-feira, na parte da manhã e da tarde,
com um intervalo para poder se alimentar.
De acordo com a CLT, as audiências poderão ser normalmente realizadas pelo
magistrado:
(A) das 6:00 às 18:00 horas;
(B) das 6:00 às 20:00 horas;
(C) das 8:00 às 18:00 horas;
(D) das 8:00 às 20:00 horas;
(E) das 9:00 às 16:00 horas.
De acordo com a legislação processual trabalhista, a ausência do reclamante à
audiência importa o arquivamento da ação. Considerando o disposto na Lei n°
13.467/2017, nesse caso, este será condenado ao pagamento das custas
(A) ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze
dias, que a ausência ocorreu por motivo justificável a critério do juiz da causa, e o
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pagamento das custas será condição para a propositura de nova demanda.
(B) salvo se beneficiário da justiça gratuita, mas deverá comprovar, no prazo de dez
dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável, caso contrário não
poderá demandar dentro do prazo de 1 ano.
(C) ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze
dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável, e o pagamento das
custas será condição para a propositura de nova demanda.
(D) salvo se beneficiário da justiça gratuita, mas deverá comprovar, no prazo de quinze
poderá demandar dentro do prazo de 2 anos.
(E) ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de dez dias,
que a ausência ocorreu por motivo justificável, a critério do juiz da causa, e o
Avaliador Federal
No processo do trabalho em rito ordinário, a audiência una poderá, excepcionalmente,
ser adiada por motivo relevante, sendo designada audiência em prosseguimento. A
partir dessas informações, assinale a opção correta.
(A) É necessária a comprovação de que houve convite para que o juiz determine a
intimação de testemunha ausente.
(B) Se for pactuado que, independentemente de intimação, a testemunha
comparecerá à audiência em prosseguimento, sua ausência implicará preclusão e
desistência tácita da oitiva.
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(C) O prazo de recurso da parte que tiver sido intimada e que não comparecer à
audiência em prosseguimento para a prolação da sentença é contado da data de
realização da audiência.
(D) O juiz poderá determinar a condução coercitiva das testemunhas que a parte se
comprometeu a levar a juízo, independentemente de terem sido intimadas.
Acerca do ônus da prova e da revelia e confissão no Processo do Trabalho, conforme
Lei n° 13.467/2017, considere:
I. Cabe ao reclamante o ônus de provar os fatos constitutivos de seu direito e ao
reclamado a prova dos fatos modificativos, extintivos e impeditivos, podendo o juiz
inverter essa disposição se verificar que uma parte tenha maior facilidade de produzir
a prova.
II. É dever do juiz, na aferição do ônus probatório, atribuir a cada parte seu encargo no
tocante à produção de provas, levando em conta critérios de facilidade e dificuldade
de a parte se desincumbir de seu ônus.
III. A ausência do reclamado em audiência implicará na decretação de sua revelia e
confissão quanto à matéria de fato, salvo, por exemplo, se a petição inicial estiver
desacompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato.
IV. É facultado ao juízo, ainda que ausente o reclamado em audiência, mas presente o
seu advogado ao ato, a aceitação da contestação e os documentos eventualmente
apresentados, com o fim de evitar os efeitos da confissão.
Está correto o que consta APENAS em
(A) I e III.
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(B) II e III.
(C) II e IV.
(D) I e IV.
(E) III e IV.
16. (FCC) TRT - 11ª Região (AM e RR) 2017 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça
Avaliador Federal
No tocante à liquidação de sentença, em regra, de acordo com a Consolidação das Leis
do Trabalho, é certo que
(A) a liquidação não abrangerá o cálculo das contribuições previdenciárias devidas, que
deverá ser executada de forma independente em razão da natureza do crédito.
(B) elaborada a conta e tornada líquida, o Juiz deverá abrir às partes prazo comum de
10 dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da
discordância, sob pena de preclusão.
(C) na liquidação, pode-se modificar a sentença liquidanda bem como discutir matéria
pertinente à causa principal.
(D) tratando-se de cálculos de liquidação complexos, o juiz deverá nomear perito para
a elaboração e fixará, depois da conclusão do trabalho, o valor dos respectivos
honorários com observância, entre outros, do teto de três salários mínimos regionais.
(E) elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o
juiz procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de dez dias, sob
pena de preclusão.
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Catarina é advogada em processo eletrônico trabalhista e precisa enviar ao juízo da
36ª Vara do Trabalho de Chapecó (SC), no prazo por esse fixado, uma petição com
grande volume de documentos, o que torna tecnicamente inviável a sua digitalização.
Considerando a legislação que disciplina a informatização do processo judicial, é
correto afirmar que a advogada deverá:
(A) requerer a digitalização dos documentos à secretaria da Vara do Trabalho, dentro
do prazo fixado pelo juízo;
(B) apresentar à secretaria da Vara do Trabalho, dentro do prazo fixado pelo juízo,
cópias autenticadas dos documentos;
(C) apresentar os documentos à secretaria da Vara do Trabalho, no prazo de dez dias
contados do envio de petição eletrônica, comunicando o fato, que serão devolvidos à
parte após o trânsito em julgado;
(D) requerer ao juízo a dilação do prazo e solicitar a digitalização dos documentos ao
setor responsável no TRT;
(E) apresentar os documentos à secretaria da Vara do Trabalho, no prazo de quinze
dias contados do envio de petição eletrônica comunicando o fato, que serão
devolvidos à parte após a prolação da sentença.
18. (VUNESP) Câmara de Sumaré - SP 2017 – Procurador Jurídico
A prática eletrônica processual, o que inclui o peticionamento eletrônico, pode ocorrer,
para a validade do ato para fins de contagem do prazo:
(A) das seis às vinte horas.
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(B) das nove às dezessete horas.
(C) dentro do horário forense estabelecido pela Comarca.
(D) no horário de funcionamento do fórum ou tribunal, conforme estabelecido na lei
de organização judiciária.
(E) em qualquer horário até as vinte e quatro horas do último dia do prazo.
19. (FCC) TST - 2017 - Analista Judiciário – Área Judiciária
A respeito dos recursos em espécie no Processo do Trabalho, conforme legislação em
vigor,
(A) cabem embargos no TST da decisão, ainda que unânime, que conciliar, julgar ou
homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a competência territorial
dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever as sentenças normativas do
TST.
(B) nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso
de revista por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do TST e por
violação direta da Constituição Federal.
(C) cabe recurso de revista por violação a lei federal, por divergência jurisprudencial e
por ofensa à Constituição Federal nas execuções fiscais e nas controvérsias da fase de
execução que envolvam a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT).
(D) das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas,
em execução de sentença, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro,
não caberá Recurso de Revista, salvo na hipótese de ofensa direta e literal de lei
federal e da Constituição Federal.
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(E) o recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8
dias, apenas nas hipóteses de interposição de recurso ordinário, de revista e de
embargos, sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a
do recurso interposto pela parte contrária.
20. (CESPE) TRT - 7ª Região (CE) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária
Ao interpor recurso de revista no protocolo do tribunal, João deixou de juntar o
comprovante de pagamento referente às custas processuais. O processo era
eletrônico.
De acordo com o entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST),
nessa situação hipotética,
(A) configura-se hipótese de dispensa do pagamento das custas, razão por que não
haverá prejuízo a João.
(B) deve-se determinar o recolhimento em dobro e conceder prazo para a
comprovação do pagamento das custas.
(C) deve-se determinar a imediata comprovação do pagamento das custas, sem ônus
para João.
(D) configura-se deserção, razão por que se deve denegar seguimento ao apelo.
Avaliador Federal
Ao analisar o agravo de instrumento interposto por Maria, uma das turmas do TST
negou provimento e manteve o despacho pelo qual se denegou seguimento ao seu
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recurso. O recorrente, então, interpôs agravo interno contra a decisão.
De acordo com disposições do CPC e a jurisprudência dos tribunais superiores, nessa
situação hipotética
(A) o recurso deve ser conhecido, em decorrência do princípio da fungibilidade.
(B) é incabível agravo interno, por se tratar de decisão proferida por órgão colegiado.
(C) o relator deve levar o recurso a julgamento, após a intimação do agravado.
(D) é obrigatória a manifestação do Ministério Público.
De acordo com a Lei n° 13.467/2017, a execução será promovida
(A) pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do
Tribunal apenas nos casos em que as partes não estiverem representadas por
advogado, e, elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo
comum de oito dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e
valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.
(B) sempre pelas partes, vedada a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do
Tribunal e, elaborada a conta e tornada líquida, o juízo poderá abrir às partes prazo
(C) pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do
advogado e, elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo
comum de quinze dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e
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(D) sempre pelas partes, vedada a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do
Tribunal e, elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo
comum de dez dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e
(E) pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal
apenas nos casos em que as partes não estiverem representadas por advogado e,
elaborada a conta e tornada líquida, o juízo poderá abrir às partes prazo comum de
dez dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto
da discordância, sob pena de preclusão.
Avaliador
Álvaro é oficial de justiça avaliador e, em cumprimento à determinação do Juízo da
Vara do Trabalho de Boa Esperança, dirigiu-se à residência do executado para
penhorar tantos bens quantos fossem necessários à satisfação do crédito exequendo.
Diante dessa situação hipotética, pode ser considerado um bem juridicamente
penhorável:
(A) ferramenta útil ao exercício da profissão do executado;
(B) seguro de vida;
(C) vestuário de elevado valor;
(D) material necessário para obra em andamento que não tenha sido penhorada;
(E) utilidade doméstica que não ultrapassa as necessidades comuns.
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Avaliador Federal
Camilo está noivo de Isabella e pretendem se casar no ano de 2017. Desde o noivado,
Camilo busca adquirir um imóvel para a residência do casal. Fernanda, irmã de Camilo,
advogada e militante na Justiça do Trabalho, entrega para seu irmão um edital com
leilão para venda de imóveis penhorados em reclamações trabalhistas e explica para
Camilo que se ele pretender adquirir um dos imóveis deverá depositar um sinal
correspondente a
(A) 20% do valor do imóvel e pagar o preço total dentro de 24 horas da arrematação.
(B) 30% do valor do imóvel e pagar o preço total dentro de 24 horas da arrematação.
(C) 20% do valor do imóvel e pagar o preço total dentro de 48 horas da arrematação.
(D) 30% do valor do imóvel e pagar o preço total dentro de 48 horas da arrematação.
(E) 15% do valor do imóvel e pagar o preço total dentro de 5 dias da arrematação.
Aloísio ajuizou ação trabalhista em face da empresa Segurança Sulista Ltda.
postulando o pagamento de adicional de insalubridade. Em contestação, a reclamada
informa que o Sindicato representante da categoria profissional do autor ajuizara ação
civil coletiva, com pedido idêntico, em benefício de todos os empregados da empresa,
juntando aos autos cópia da referida ação coletiva.
Diante dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz da legislação de regência,
que:
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(A) há conexão entre as duas ações;
(B) a ação coletiva não induz litispendência para a ação individual, mas os efeitos da
coisa julgada erga omnes não beneficiam o autor da ação individual;
(C) há litispendência entre as duas ações;
(D) há continência entre as duas ações;
(E) a ação coletiva não induz litispendência para a ação individual, mas os efeitos da
coisa julgada erga omnes não beneficiam o autor da ação individual, caso não
requerida a suspensão em 30 dias da ciência da demanda coletiva.
26. (FCC) TRT - 20ª Região (SE) 2016 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça
Avaliador Federal
O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Transportes de Brasília e demais
cidades-satélite do Distrito Federal resolve interpor dissídio coletivo de greve, sendo
que a competência para conhecê-lo será
(A) da Vara do Trabalho situada na área do dissídio coletivo.
(B) da Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho.
(C) do Ministério Público do Trabalho, junto à Procuradoria Geral do Trabalho.
(D) da Comissão de Conciliação Prévia intersindical da categoria no Distrito Federal.
(E) do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região, Distrito Federal, com sede em
Brasília.
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A empresa Gregos e Troianos Ltda. possui nos seus quadros um empregado que
exerce o cargo de dirigente sindical no sindicato que representa a categoria
profissional dos empregados. Referido empregado foi surpreendido embriagado no
ambiente de trabalho e a empresa o suspendeu, pretendendo dispensar o mesmo por
justa causa. Nessa hipótese, a empresa deverá
(A) comunicar o sindicato da categoria no prazo de 5 dias para o mesmo instaurar
inquérito para apuração dos fatos.
(B) marcar a homologação da rescisão do empregado perante o Ministério do
Trabalho, o qual deverá notificar o sindicato da categoria para tomar ciência da
rescisão contratual de seu dirigente.
(C) propor inquérito para apuração de falta grave perante a Vara do Trabalho
competente, no prazo de 30 dias da suspensão do empregado.
(D) ajuizar inquérito civil perante o Ministério Público do Trabalho para apuração dos
fatos, para que a dispensa possa ter legitimidade.
(E) ajuizar inquérito para apuração de falta grave perante o Tribunal Regional do
Trabalho no prazo de 60 dias da suspensão do empregado.
28. (FCC) TRT - 19ª Região (AL) 2014 – Analista Judiciário – Área Judiciária
A respeito do inquérito judicial para apuração de falta grave, considere:
I. As custas processuais deverão ser pagas no momento da propositura da ação,
tratando-se de exceção prevista expressamente na Consolidação das Leis do Trabalho.
II. O prazo de sessenta dias previsto na Consolidação das Leis do Trabalho é contado
da suspensão do empregado, tratando-se de prazo decadencial.
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III. Poderão ser ouvidas até seis testemunhas para cada parte.
IV. A data da extinção do contrato de trabalho, se procedente o pedido objeto do
inquérito, será considerada como a do ajuizamento do inquérito.
(A) II e IV.
(B) I, II e III.
(C) III e IV.
(D) I e III.
(E) I, II e IV.
29. (FCC) TRT - 11ª Região (AM e RR) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária
No tocante à Ação Rescisória, considere:
I. Havendo recurso ordinário em sede de rescisória, o depósito recursal só é exigível
quando for julgado procedente o pedido e imposta condenação em pecúnia, devendo
este ser efetuado no prazo recursal, no limite e nos termos da legislação vigente, sob
pena de deserção.
II. Não procede pedido formulado na ação rescisória por violação literal de lei se a
decisão rescindenda estiver baseada em texto legal infraconstitucional de
interpretação controvertida nos Tribunais.
III. O marco divisor quanto a ser, ou não, controvertida, nos Tribunais, a interpretação
dos dispositivos legais citados na ação rescisória é a data da inclusão, na Orientação
Jurisprudencial do TST, da matéria discutida.
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IV. É absoluta a exigência de pronunciamento explícito na ação rescisória, ainda que
esta tenha por fundamento violação de dispositivo de lei. Assim, não é prescindível o
pronunciamento explícito quando o vício nasce no próprio julgamento, como se dá
com a sentença “extra, cita e ultra petita”.
De acordo com o entendimento Sumulado do TST, está correto o que se afirma
APENAS em
(A) II e III.
(B) I, II e IV.
(C) I, III e IV.
(D) I e II.
(E) I, II e III.
Avaliador Federal
Sobre os procedimentos especiais de ação rescisória e mandado de segurança,
segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
(A) no caso da tutela antecipada ou liminar ser concedida antes da sentença, não cabe
a impetração do mandado de segurança, em face da existência de recurso próprio.
(B) não fere direito líquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora
em dinheiro do executado para garantir crédito exequendo, pois é prioritária e
obedece à gradação prevista no Código de Processo Civil.
(C) fere direito líquido e certo que pode ser atacado por mandado de segurança o
prosseguimento da execução quanto aos tópicos e valores não especificados no
22
agravo de petição.
(D) a ação rescisória calcada em violação de lei também admite reexame de fatos e
provas do processo que originou a decisão rescindenda.
(E) é documento novo apto a viabilizar a desconstituição de julgado a sentença
normativa proferida ou transitada em julgado posteriormente à sentença
rescindenda.
23
b. Gabarito
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
B B E C B D B C C A
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
E C C B A E C E C D
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
B A C A E E C C E B
24
c. Breves comentários às questões
1. (FCC) TRT - 24ª Região (MS) 2017 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça
Avaliador Federal
Considere a seguinte situação hipotética: o Tribunal Regional do Trabalho da X
Região está composto, até o momento, por 6 juízes. Não há mais possibilidade de
recrutar juízes na respectiva Região. Neste caso,
(A) deverá ser recrutado pelo menos mais três juízes em região diversa, uma vez que
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes.
(B) deverá ser recrutado pelo menos mais um juiz em região diversa, uma vez que os
Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes.
(C) não será necessário recrutar mais juízes uma vez que a composição mínima já foi
atingida.
(D) deverá ser recrutado pelo menos mais cinco juízes em região diversa, uma vez que
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, onze juízes.
(E) deverá ser recrutado pelo menos mais dois juízes em região diversa, uma vez que
os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, oito juízes.
Comentários:
Composição dos Tribunais do Trabalho:
Tribunal Superior do Trabalho:
• 27 Ministros;
• Brasileiros mais de 35 e menos de 65 anos;
• Aprovação da maioria absoluta do Senado;
25
• 1/5 entre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e
membros do MPT com mais de 10 anos de efetivo exercício;
• Demais entre juízes dos TRTs oriundos da Magistratura de carreira, indicados
pelo Tribunal Superior.
Tribunal Regional do Trabalho:
• No mínimo 7 juízes;
• Brasileiros mais de 30 e menos de 65 anos;
• Recrutados, quando possível, na respectiva região;
• Nomeados pelo Presidente da República.
• Diferente do que ocorre com os Ministros do TST, nos TRTs não há sabatina pelo
Senado Federal.
Art. 115, CF/88 - Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete
juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente
da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos.
Gabarito: Letra B
Das situações abaixo listadas, NÃO é da competência da Justiça do Trabalho:
(A) declarar abusividade de uma greve deflagrada na iniciativa privada;
(B) julgar ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente;
(C) executar a parcela denominada RAT (risco ambiental do trabalho);
(D) julgar ação de indenização por dano moral oriunda de acidente do trabalho;
(E) julgar execução fiscal de multa aplicada por auditor fiscal do trabalho.
26
Comentários:
A EC 45/2004 alterou significativamente a competência da Justiça do Trabalho.
Vejamos o art. 114 da Constituição Federal (muito cobrado em prova) que elenca a
competência da Justiça Laboral:
Art. 114, CF/88 - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
I - as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público

externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios;
II - as ações que envolvam exercício do direito de greve;
III - as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e

trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV - os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato

questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;
V - os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o

disposto no art. 102, I, o;
VI - as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação

de trabalho;
VII - as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores

pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;
VIII - a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e
seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;
IX - outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
A. ERRADO
27
A Justiça do Trabalho é competente para julgar as ações que envolvam o exercício do
direito de GREVE.
A Lei no 7.783/1989 dispõe sobre o exercício do direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre a oportunidade e sobre os interesses a serem defendidos.
A referida Lei estabelece que a greve deverá ser exercida de maneira pacífica, de
forma nenhuma os envolvidos poderão violar ou constranger os direitos e garantias
fundamentais dos outros, veda-se, também, a ameaça ou dano à propriedade ou a
pessoa.
De acordo com a Súmula 189 do TST, compete à Justiça do Trabalho declarar a
abusividade ou não greve. Vejamos:
Súmula no 189, TST - A Justiça do Trabalho é competente para declarar a abusividade,

ou não, da greve.
Todavia, cumpre destacar que a Justiça do Trabalho NÃO tem competência para
apreciar controvérsias decorrentes do exercício do direito de greve pelo servidor
público estatutário, uma vez que o STF, na ADI 3.395-6, excluiu da competência da
Justiça do Trabalho as ações oriundas do Poder Público e seus servidores estatutários,
tal como é a greve.
B. CORRETO
Vamos ficar atentos quanto à cobrança de honorários dos profissionais liberais, pois
está fora da competência da Justiça do Trabalho as ações oriundas de cobrança de
profissionais liberais (médicos, engenheiros, advogados, arquitetos) contra cliente.
Súmula nº 363, STJ - Compete à Justiça estadual processar e julgar a ação de cobrança
ajuizada por profissional liberal contra cliente.
C. ERRADO
28
Art. 114, CF/88 - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
VIII - a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e
seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir.
Súmula no 454 TST - Compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício, da

contribuição referente ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT) – atual
denominação RAT, que tem natureza de contribuição para a seguridade social (arts.
114, VIII, e 195, I, “a”, da CF), pois se destina ao financiamento de benefícios relativos à
incapacidade do empregado decorrente de infortúnio no trabalho (arts. 11 e 22 da Lei
nº 8.212/1991).
O RAT impõe que as empresas recolham mais 1%, 2% ou 3% sobre a remuneração dos
trabalhadores empregados e avulsos, a depender do risco de acidente de trabalho na
empresa (art. 22, II, da Lei 8.212/91). Desse modo, se o risco da empresa é leve, deve-
se recolher 1%, sendo médio 2% e máximo 3%.
D. ERRADO
A Emenda Constitucional 45/2004 deu um ponto final na discordância sobre a
competência da Justiça do Trabalho para processar e julgar “as ações de
indenização por dano moral e patrimonial, decorrentes das relações de trabalho”.
A Justiça do Trabalho é competente para julgar DANO MORAL e PATRIMONIAL
decorrentes das relações de trabalho, inclusive em razão de acidente do trabalho. 
Antes da EC 45/2004 COM a EC 45/2004 Depois da EC 45/2004
Existia uma dúvida sobre a Foi inserido o inciso VI no As novas ações deverão ser
competência da Justiça do art. 114 da CF/88 ajuizadas na Justiça do
Trabalho para as ações determinando que: Trabalho.
decorrentes de acidente de A Justiça do Trabalho é
trabalho. competente para processar Quanto as ações ajuizadas
29
e julgar dano moral e na Justiça comum, antes da
Algumas foram ajuizadas na: patrimonial decorrente das edição da EC 45/04, que:
relações de trabalho.
NÃO
Já possuíam
Portanto, compete a Justiça possuíam
sentença de
do Trabalho processar e sentença de
Justiça Justiça do mérito
julgar dano moral e mérito
comum Trabalho
patrimonial decorrente de Ficam na Vão para a
acidente do trabalho. Justiça Justiça do
comum Trabalho
Súmula Vinculante 22, STF. A Justiça do Trabalho é competente para processar e

julgar a ação de indenização por DANOS MORAIS e PATRIMONIAIS decorrentes das
relações de trabalho propostas por empregado contra empregador, inclusive
aquelas que não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da
promulgação da Emenda Constitucional 45/2004.
Súmula no 367, STJ: A competência estabelecida pela EC no 45/2004 não alcança os

processos já sentenciados.
Vale destacar, ainda com relação ao acidente do trabalho, que a Justiça do
Trabalho é competente para processar e julgar tanto as ações indenizatórias
ajuizadas pelo empregado contra o empregador, como também as movidas pelos
sucessores contra o empregador, depois da morte do trabalhador (dano ricochete,
reflexo ou indireto).
Sendo assim, os acidentes do trabalho podem dar início a duas ações acidentárias
distintas:
30
• Ação ajuizada pelo trabalhador em face do empregador, pedindo
indenização por danos morais e patrimoniais. Nesse caso, a competência é
da Justiça do Trabalho.
• Ação ajuizada pelo trabalhador em face do INSS, para o recebimento do
benefício previdenciário. Agora, a competência muda, é da Justiça comum
Estadual.
Art. 109, CF/88 - Aos juízes federais compete processar e julgar:
I - as causas em que a União, entidade autárquica ou empresa pública federal

forem interessadas na condição de autoras, rés, assistentes ou oponentes, exceto
as de falência, as de acidentes de trabalho e as sujeitas à Justiça Eleitoral e à Justiça
do Trabalho;
E. ERRADO
A Justiça do Trabalho é competente para julgar as PENALIDADES
ADMINISTRATIVAS impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização do
trabalho (inclusive MS).
O órgão de fiscalização, que no caso da Justiça do Trabalho é o Ministério do
Trabalho e Emprego, aplicou uma multa na empresa, mas a empresa pretende
recorrer administrativamente dessa multa, sendo assim, deverá ajuizar a ação na
Justiça do Trabalho.
Contudo, temos um problema, o art. 636 da CLT dispõe que é necessário o
depósito prévio da multa para que o recurso seja admitido. Só que o STF julgou
esse artigo inconstitucional, pois viola o princípio da ampla defesa e do
contraditório e também contraria o direito de petição. Vejamos:
31
Súmula Vinculante 21 STF - É inconstitucional a exigência de depósito ou

arrolamento prévios de dinheiro ou bens para admissibilidade de recurso
administrativo.
Súmula no 424, TST - O § 1º do art. 636 da CLT, que estabelece a exigência de prova
do depósito prévio do valor da multa cominada em razão de autuação
administrativa como pressuposto de admissibilidade de recurso administrativo,
não foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988, ante a sua
incompatibilidade com o inciso LV do art. 5º.
Gabarito: Letra B
Conforme jurisprudência sumulada vinculante do Supremo Tribunal Federal, a
Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar
(A) as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente
de trabalho propostas por empregado em face do empregador, desde que o acidente
tenha ocorrido após a promulgação da Emenda Constitucional n° 45/04.
(B) ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos
trabalhadores da iniciativa privada, desde que seja proposta em face do sindicato dos
trabalhadores da categoria em greve.
(C) as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente
de trabalho propostas por empregado em face do empregador, com exceção daquelas
já ajuizadas perante a Justiça Comum e que ainda não possuíam sentença de mérito
em primeiro grau quando da promulgação da Emenda Constitucional n° 45/04.
32
(D) ação de indenização por danos causados ajuizada em decorrência do exercício do
direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.
(E) as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente
de trabalho propostas por empregado em face do empregador, inclusive aquelas que
ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação da
Emenda Constitucional n° 45/04.
Comentários:
A. ERRADO
Súmula Vinculante no 22 - A Justiça do Trabalho é competente para processar e

julgar as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de
acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador, inclusive
aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau
quando da promulgação da Emenda Constitucional nº 45/04.
B. ERRADO

julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve
pelos trabalhadores da iniciativa privada. Não há exigência desde que seja
proposta em face do sindicato dos trabalhadores da categoria em greve.
C. ERRADO

acidente de trabalho propostas por empregado
contra empregador, inclusive aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito
em primeiro grau quando da promulgação da Emenda Constitucional nº 45/04.
33
D. ERRADO
Durante a greve, os trabalhadores podem ameaçar ou até mesmo ocupar a sede
da empresa, nesses casos, o empregador poderá ajuizar ações de natureza
possessória, com pedido preventivo de não ocupação ou desocupação, a
depender da situação.
Diante disso, o STF editou a Súmula Vinculante 23 que designa a Justiça do
Trabalho como competente para processar e julgar as ações possessórias oriundas
do exercício do direito de greve da iniciativa privada:

julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve
pelos trabalhadores da iniciativa privada. Não há exigência desde que seja
proposta em face do sindicato dos trabalhadores da categoria em greve.
No caso em tela, a Justiça do Trabalho é competente para julgar as ações
possessórias em decorrência do exercício do direito de greve, mas não é
competente para processar e julgar as ações de indenização por eventuais danos
causados.
E. CORRETO

acidente de trabalho propostas por empregado
contra empregador, inclusive aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito
em primeiro grau quando da promulgação da Emenda Constitucional nº 45/04.
Gabarito: Letra E
34
Federal
Dentre os serviços auxiliares da Justiça do Trabalho descritos na Consolidação das Leis
do Trabalho há o órgão denominado distribuidor nas localidades em que exista mais
de uma Vara do Trabalho. A designação dos distribuidores se dará pelo
(A) Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, dentre os funcionários do Tribunal
Regional do Trabalho, existentes na mesma localidade, e diretamente subordinados ao
mesmo Presidente.
(B) Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, dentre os funcionários das Varas do
Trabalho, existentes na mesma localidade, e diretamente subordinados ao Juiz mais
antigo de cada comarca.
(C) Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, dentre os funcionários das Varas do
Trabalho e do Tribunal Regional do Trabalho, existentes na mesma localidade, e
diretamente subordinados ao mesmo Presidente.
(D) Juiz Titular mais antigo do Fórum, dentre os funcionários das Varas do Trabalho
existentes na mesma localidade, e diretamente subordinados a este Juiz.
(E) Juiz Diretor do Fórum dentre os funcionários das Varas do Trabalho existentes na
mesma localidade, e diretamente subordinados ao Presidente do Tribunal Regional do
Trabalho.
Comentários:
Nas localidades em que existir mais de uma Vara do Trabalho e nos Tribunais onde
houver mais de uma turma, haverá um distribuidor. Será de sua competência, entre
outras, a distribuição das reclamações trabalhistas rigorosamente por ordem de
entrada e o fornecimento de informações sobre os processos distribuídos aos
Tribunais.
35
Nas localidades que tiverem apenas uma Vara do Trabalho não se faz necessário a
presença do setor de distribuição, visto que os processos serão distribuídos para a
própria vara.
O Distribuidor é auxiliar da Justiça do Trabalho presente nas localidades que tenham
mais de uma Vara do Trabalho e, ainda, nos Tribunais Regionais do Trabalho que
tenham mais de uma Turma.
Os distribuidores são designados pelo Presidente do TRT, dentre funcionários das
Varas do Trabalho e do TRT, ficando subordinados diretamente a ele.
Art. 715, CLT - Os distribuidores são designados pelo Presidente do Tribunal Regional
dentre os funcionários das Juntas e do Tribunal Regional, existentes na mesma
localidade, e ao mesmo Presidente diretamente subordinados.
Gabarito: Letra C
Federal
Em relação à competência e às formas de atuação, compete ao Ministério Público do
Trabalho
(A) promover ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa de
interesses individuais e coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais
constitucionalmente garantidos.
(B) promover ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa de
interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente
garantidos.
(C) promover ação civil pública no âmbito da Justiça Comum, para defesa de interesses
36
coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos.
(D) promover ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa de
interesses individuais e coletivos, quando desrespeitadas os normas previstas na
Consolidação das Leis do Trabalho.
(E) instaurar instância em caso de greve, desde que provocado pelo sindicato patronal.
Comentários:
Uma das atribuições do Ministério Público do Trabalho é promover a ação civil
pública no âmbito da Justiça Laboral, a fim de defender os interesses coletivos
quando desrespeitados os interesses sociais dos trabalhadores, assegurados
constitucionalmente.
Na Justiça do Trabalho o MPT pode manifestar-se em qualquer fase do processo,
desde que presente o interesse público. Ainda, poderá fiscalizar o direito de greve nas
atividades essenciais, se por exemplo os trabalhadores grevistas estão cumprindo a
cota mínima estabelecida pela lei, também poderá ser árbitro ou mediador em
dissídios coletivos.
Tanto nos processos em que o MPT for parte quanto nos que for fiscal da lei, poderá
propor ações necessárias à defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e
índios, quando decorrentes da relação de trabalho, além de recorrer das decisões da
O MPT exerce um importante papel na resolução extrajudicial de conflitos, recebendo
denúncias, representações, até mesmo por iniciativa própria poderá instaurar
inquéritos civis, dentre outros procedimentos administrativos, como por exemplo,
notificar as partes para que compareçam em audiência, forneçam a documentação
necessária etc.
Outro importante papel do MPT é a assinatura de Termo de Ajustamento de
37
Conduta (TAC) que vale como titulo jurídico extrajudicial.
Art. 83, LC 75/93 - Compete ao Ministério Público do Trabalho o exercício das

seguintes atribuições junto aos órgãos da Justiça do Trabalho:
I - promover as ações que lhe sejam atribuídas pela Constituição Federal e pelas leis
trabalhistas;
II - manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitação do

juiz ou por sua iniciativa, quando entender existente interesse público que justifique a
intervenção;
III - promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa
de interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais
constitucionalmente garantidos;
IV - propor as ações cabíveis para declaração de nulidade de cláusula de contrato,

acordo coletivo ou convenção coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas
ou os direitos individuais indisponíveis dos trabalhadores;
V - propor as ações necessárias à defesa dos direitos e interesses dos menores,

incapazes e índios, decorrentes das relações de trabalho;
VI - recorrer das decisões da Justiça do Trabalho, quando entender necessário, tanto

nos processos em que for parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei, bem
como pedir revisão dos Enunciados da Súmula de Jurisprudência do Tribunal Superior
do Trabalho;
VII - funcionar nas sessões dos Tribunais Trabalhistas, manifestando-se verbalmente

sobre a matéria em debate, sempre que entender necessário, sendo-lhe assegurado o
direito de vista dos processos em julgamento, podendo solicitar as requisições e
diligências que julgar convenientes;
38
VIII - instaurar instância em caso de greve, quando a defesa da ordem jurídica ou

o interesse público assim o exigir;
X - promover ou participar da instrução e conciliação em dissídios decorrentes da

paralisação de serviços de qualquer natureza, oficiando obrigatoriamente nos
processos, manifestando sua concordância ou discordância, em eventuais acordos
firmados antes da homologação, resguardado o direito de recorrer em caso de
violação à lei e à Constituição Federal;
X - promover mandado de injunção, quando a competência for da Justiça do Trabalho;
XI - atuar como árbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissídios de
competência da Justiça do Trabalho;
XII - requerer as diligências que julgar convenientes para o correto andamento dos
processos e para a melhor solução das lides trabalhistas;
XIII - intervir obrigatoriamente em todos os feitos nos segundo e terceiro graus de

jurisdição da Justiça do Trabalho, quando a parte for pessoa jurídica de Direito Público,
Estado estrangeiro ou organismo internacional.
Gabarito: Letra B
Avaliador Federal
No que se refere aos prazos na justiça do trabalho, assinale a opção correta.
(A) Na seara trabalhista, por aplicação subsidiária do CPC, é possível a contagem de
prazos processuais em dias úteis.
(B) No recesso forense e nas férias coletivas dos ministros do TST, os prazos recursais
39
são interrompidos.
(C) O prazo para interpor todos os recursos trabalhistas é de oito dias, exceto quanto
aos embargos de declaração, agravo interno e agravo regimental, para os quais o
prazo é de cinco dias.
(D) Os embargos de declaração interrompem o prazo recursal mesmo se opostos
antes da publicação da sentença, não sendo considerados intempestivos por
extemporaneidade.
Comentários:
A. ERRADO
Como acabamos de ver, no Processo do Trabalho, os prazos contam-se com exclusão
do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, e serão contados em dias úteis,
ou seja, suspendem-se em sábados, domingos ou feriados. Podendo ser prorrogados
pelo tempo estritamente necessário quando o juiz entender necessário ou em virtude
de força maior devidamente comprovada.
Art. 775, CLT - Os prazos estabelecidos neste Título serão contados em dias úteis, com
exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento.
B. ERRADO
Os prazos processuais podem ser interrompidos ou suspendidos conforme a lei
determinar.
No caso da interrupção, zera-se o prazo, iniciando novamente do primeiro dia útil. O
prazo será totalmente restituído. Já na hipótese da suspensão, o prazo é paralisado,
voltando a correr de onde parou.
O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior do Trabalho
suspendem os prazos recursais.
40
Súmula nº 262 do TST - II - O recesso forense e as férias coletivas dos Ministros do

Tribunal Superior do Trabalho suspendem os prazos recursais.
C. ERRADO
O erro da assertiva é generalizar o prazo para interpor os recursos trabalhistas. Em
regra, os recursos no Processo do Trabalho terão prazo de 8 dias para sua
interposição.
O pedido de revisão tem prazo de 48 horas.
O Recurso Extraordinário tem prazo de 15 dias.
Os embargos à execução têm prazo de 5 dias.
D. CORRETO
A Súmula no 434 do TST que estabelecia a extemporaneidade do recurso interposto
antes do acordão impugnado foi cancelada. Dessa forma, o entendimento é que a
interposição do recurso antes do prazo não prejudica o devido processo legal.
“Penalizar a parte diligente, que contribuiu para a celeridade do processo, é contrariar
a própria razão de ser dos prazos processuais e das preclusões: evitar que o processo
se transforme em um retrocesso, sujeito a delongas desnecessárias”, argumentava
uma das decisões do TST.
Complementando, a oposição de embargos de declaração, mesmo que considerados
pelo juízo como protelatórios, é meio apto para postergar o início do prazo para a
interposição de recurso.
Art. 1.026, CPC - Os embargos de declaração não possuem efeito suspensivo e

interrompem o prazo para a interposição de recurso.
Gabarito: Letra D
41
7. (FGV) TRT - 12ª Região (CE) 2017 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça
Avaliador Federal
O servidor próprio da Justiça do Trabalho comparece ao domicílio de um devedor
numa sexta-feira às 20:30 horas, pretendendo citá-lo para o pagamento de uma dívida.
O executado se revolta porque entende que o mandado judicial não poderia ser
cumprido naquele horário, mesmo porque não existe determinação judicial
informando até que horas o ato poderia ser realizado.
Diante desse impasse, é correto afirmar que:
(A) a CLT é omissa a respeito, razão pela qual o juiz utilizará os princípios da
razoabilidade e proporcionalidade;
(B) o devedor tem razão, pois o ato processual pode ser realizado até as 20:00 horas;
(C) o lar de uma pessoa é seu asilo inviolável, por isso o ato não poderia ser realizado
sem a autorização do devedor;
(D) os atos processuais podem ser realizados a qualquer hora dos dias úteis, razão
pela qual o devedor está errado;
(E) o devedor está errado, pois o ato processual pode ser realizado até as 22:00 horas.
Comentários:
O devedor tem razão, pois o ato processual somente poderia ser realizado até as 20
horas.
Os atos processuais são acontecimentos voluntários que ocorrem no curso do
processo, podem ser praticados pelas partes, pelo juiz ou pelos órgãos auxiliares da
42
Segundo o art. 770 da CLT, os atos processuais são, em regra, PÚBLICOS, SALVO
quando determinar o interesse social.
No Processo do Trabalho os atos processuais devem ser realizados em dias úteis,
das 6h00 às 20h00.
Art. 770, CLT - Os atos processuais serão públicos salvo quando o contrário determinar
o interesse social, e realizar-se-ão nos dias úteis das 6 (seis) às 20 (vinte) horas.
Gabarito: Letra B
Conforme a legislação processual trabalhista, alterada pela Lei n° 13.467/2017, no
tocante às custas processuais e à concessão da Justiça Gratuita nos processos afetos à
jurisdição da Justiça do Trabalho, o valor máximo para pagamento de custas
processuais será de ..I.. vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social, sendo facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos
tribunais do trabalho de qualquer instância conceder ..II.. o benefício da justiça
gratuita, inclusive quanto a translados e instrumentos, àqueles que perceberem salário
igual ou inferior a ..III.. % do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social.
Completam, correta e respectivamente, as lacunas I, II e III:
(A) quatro − apenas a requerimento − 40
(B) duas − apenas a requerimento − 50
(C) quatro − a requerimento ou de ofício − 40
(D) cinco − apenas a requerimento − 40
43
(E) duas − a requerimento ou de ofício − 50
Comentários:
É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de
qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça
gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem
salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
Art. 790, § 3o, CLT - É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes dos
tribunais do trabalho de qualquer instância conceder, a requerimento ou de ofício, o
benefício da justiça gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, àqueles que
perceberem salário igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
Art. 790, § 4o, CLT - O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que
comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas do processo.
Gabarito: Letra C
9. (CESPE) TRT 7a Região (CE) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária
A respeito da capacidade postulatória e da representação das partes na justiça do
trabalho, assinale a opção correta.
(A) Nos dissídios individuais, os empregados e os empregadores poderão fazer-se
representar por intermédio do sindicato, advogado ou preposto, mediante outorga de
procuração.
(B) A ação rescisória, a ação cautelar e o mandado de segurança estão abrangidos
pelo jus postulandi.
44
(C) Nos dissídios individuais, os empregados e os empregadores poderão fazer-se
representar por intermédio do sindicato, de advogado, solicitador, ou provisionado,
inscrito na OAB.
(D) O jus postulandi das partes poderá ser exercido nas varas do trabalho, nos
tribunais regionais do trabalho (TRTs) e no TST.
Comentários:
A. ERRADO
Art. 791, § 1º, CLT - Nos dissídios individuais os empregados e empregadores poderão
fazer-se representar por intermédio do sindicato, advogado, solicitador, ou
provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.
Art. 791, § 3o, CLT - A constituição de procurador com poderes para o foro em geral
poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento
verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada.
B. ERRADO
Empregados e empregadores poderão reclamar PESSOALMENTE perante a Justiça do
Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o TRT. Não alcançando (AMAR):
• Ação rescisória,
• Mandado de segurança,
• Ação cautelar e
• Recursos de competência do TST.
TST Enunciado no 425 - O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT,
limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando
a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de
competência do Tribunal Superior do Trabalho.
45
C. CORRETO
Art. 791, § 1º, CLT - Nos dissídios individuais os empregados e empregadores poderão
fazer-se representar por intermédio do sindicato, advogado, solicitador, ou
provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil.
D. ERRADO
Empregados e empregadores poderão reclamar PESSOALMENTE perante a Justiça do
Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o TRT.
Gabarito: Letra C
Conforme jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho − TST, será
concedida gratuidade no processo do trabalho às pessoas
(A) jurídicas, não bastando a mera declaração, sendo necessária a demonstração cabal
de impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo.
(B) físicas apenas, desde que declarem, pessoalmente, ou por advogado, munido de
procuração com poderes específicos para este fim, não terem condições de demandar
sem prejuízo do sustento próprio ou da família.
(C) físicas, desde que declarem pessoalmente não terem condições de demandar sem
prejuízo do sustento próprio ou da família, não sendo possível o deferimento para as
pessoas jurídicas.
(D) jurídicas, bastando a juntada de declaração pessoal ou por advogado com poderes
específicos, de que a parte não possui condições de arcar com as despesas do
processo.
46
(E) físicas, desde que declarem pessoalmente não terem condições de demandar sem
prejuízo do sustento próprio ou da família, e estiverem assistidas pelo sindicato de
classe.
Comentários:
No que se refere à Justiça Gratuita, em resumo, é a isenção das despesas
processuais em razão da fragilidade econômica da parte. Essa isenção pode abranger
todos os atos processuais ou somente alguns.
O NCPC achou por bem trazer a necessidade de procuração com poderes especiais
para o advogado firmar a declaração de hipossuficiência econômica. Dessa forma, o
pedido do benefício da Justiça gratuita deverá constar expressamente na procuração
outorgada com cláusula que lhe permita declarar a hipossuficiência econômica.
Cabe ressaltar que no Processo do Trabalho a isenção do pagamento das despesas
processuais poderá deferida de ofício pelo juiz ou a requerimento do trabalhador, a
qualquer tempo.
O benefício da justiça gratuita será concedido apenas aos que receberem salário igual
ou inferior a 40% do limite máximo dos benefícios do RGPS, ou à parte que
comprovar insuficiência de recursos para pagamento das custas do processo.
No caso de pessoa jurídica, não basta a mera declaração: é necessária a
demonstração cabal de impossibilidade de a parte arcar com as despesas do
processo.
A questão aborda recente jurisprudência do TST, vejamos:
Súmula nº 463 do TST - I - A partir de 26.06.2017, para a concessão da assistência

judiciária gratuita à pessoa natural, basta a declaração de hipossuficiência econômica
firmada pela parte ou por seu advogado, desde que munido de procuração com
poderes específicos para esse fim (art. 105 do CPC de 2015);
47
II – No caso de pessoa jurídica, não basta a mera declaração: é necessária a

demonstração cabal de impossibilidade de a parte arcar com as despesas do processo.
Gabarito: Letra A
Urano ingressou com reclamatória trabalhista pretendendo receber adicional de
periculosidade e horas extras em face da empresa que trabalha. Na audiência UNA
designada foi requerida a prova técnica pericial e a oitiva de testemunhas por carta
precatória. O juiz deferiu apenas a realização da prova pericial, encerrando a instrução
processual e designando julgamento. Inconformado, o patrono de Urano pode alegar
nulidade processual
(A) em qualquer fase do processo, por se tratar de nulidade fundada em
incompetência de foro.
(B) apenas em grau de recurso, por se tratar de nulidade fundada em incompetência
de prerrogativa.
(C) em qualquer momento do processo, quando arguida por quem lhe tiver dado
causa.
(D) no prazo de cinco dias após a realização da audiência, por meio de agravo de
instrumento.
(E) à primeira vez em que tiver de falar em audiência ou nos autos, em razão do
princípio da preclusão.
Comentários:
Um ato será nulo quando praticado de forma diversa da que manda a Lei. Todavia, é
48
importante ressaltar que nem toda vez que o ato for praticado de forma contrária do
que a lei prevê ele será nulo.
Sabemos que no Processo do Trabalho vigora o Princípio da Finalidade ou da
Instrumentalidade das Formas, o qual estabelece que quando a lei prevê determinada
forma para a prática do ato processual, sem cominar nulidade, o ato será considerado
válido, se realizado de outro modo alcançar a sua finalidade.
Entretanto, tal princípio não afasta a obrigatoriedade das partes observarem
determinadas formas previstas em lei, assegurando às partes segurança jurídica.
As nulidades dividem-se em dois grandes grupos:
• Nulidades Absolutas
As nulidades serão absolutas quando contrariarem norma que disser respeito
ao interesse público. Nesse caso, essa nulidade poderá ser declarada por meio
de requerimento da parte, a qualquer tempo, ou até mesmo ex officio pelo juiz
ou Tribunal. Não há preclusão em caso de omissão.
• Nulidades Relativas
As nulidades serão relativas quando a norma que disser respeito ao interesse
das partes for contrariada. Nesse caso, essa nulidade NÃO poderá ser
declarada ex officio pelo juiz ou Tribunal, ela depende de alegação da parte
interessada, que deverá argui-la na primeira oportunidade que tiver para falar
nos autos ou em audiência, sob pena de PRECLUSÃO ou CONVALIDAÇÃO.
Conforme dispõe o princípio da convalidação ou da preclusão se a nulidade
RELATIVA não for arguida no momento oportuno, os atos inválidos se tornarão válidos,
ou seja, serão convalidados, de modo que a parte prejudicada não poderá mais argui-
la em outra oportunidade.
Art. 795 CLT - As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das
partes, as quais deverão argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência
49
ou nos autos.
Gabarito: Letra E
Avaliador Federal
Um juiz do trabalho, recentemente promovido a titular de uma Vara, constatou que a
marcação das audiências estava muito distante. Assim, resolveu colocar o máximo de
audiências durante todos os dias úteis da semana, para que, ao final desse esforço
planejado, a marcação estivesse em um patamar aceitável. Designou então o operoso
magistrado audiências de segunda-feira a sexta-feira, na parte da manhã e da tarde,
com um intervalo para poder se alimentar.
De acordo com a CLT, as audiências poderão ser normalmente realizadas pelo
magistrado:
(A) das 6:00 às 18:00 horas;
(B) das 6:00 às 20:00 horas;
(C) das 8:00 às 18:00 horas;
(D) das 8:00 às 20:00 horas;
(E) das 9:00 às 16:00 horas.
Comentários:
O horário das audiências é das 8h às 18h, em dias úteis, com duração máxima de 5
horas contínuas, salvo quando houver matéria urgente. É permitida a convocação de
audiências extraordinárias, desde que respeitada a regra de fixação do edital na sede
do juízo com 24 horas de antecedência.
50
Art. 813, CLT - As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e
realizar-se-ão na sede do Juízo ou Tribunal em dias úteis previamente fixados, entre 8
(oito) e 18 (dezoito) horas, não podendo ultrapassar 5 (cinco) horas seguidas, salvo
quando houver matéria urgente.
Gabarito: Letra C
De acordo com a legislação processual trabalhista, a ausência do reclamante à
audiência importa o arquivamento da ação. Considerando o disposto na Lei n°
13.467/2017, nesse caso, este será condenado ao pagamento das custas
(A) ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze
dias, que a ausência ocorreu por motivo justificável a critério do juiz da causa, e o
(B) salvo se beneficiário da justiça gratuita, mas deverá comprovar, no prazo de dez
poderá demandar dentro do prazo de 1 ano.
(C) ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze
dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável, e o pagamento das
custas será condição para a propositura de nova demanda.
(D) salvo se beneficiário da justiça gratuita, mas deverá comprovar, no prazo de quinze
poderá demandar dentro do prazo de 2 anos.
(E) ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de dez dias,
que a ausência ocorreu por motivo justificável, a critério do juiz da causa, e o
51
Comentários:
O não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da
reclamação, já o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de
confissão ficta.
O arquivamento do processo decorrente do não comparecimento do reclamante à
Justiça do Trabalho acarretará a sua condenação em custas processuais, calculadas
em 2% do valor atribuído à causa, mesmo sendo beneficiário da justiça gratuita.
Contudo, se o reclamante comprovar no prazo de quinze dias que a ausência ocorreu
por motivo legalmente justificável não precisará arcar com o pagamento das custas
processuais.
Gabarito: Letra C
Avaliador Federal
No processo do trabalho em rito ordinário, a audiência una poderá, excepcionalmente,
ser adiada por motivo relevante, sendo designada audiência em prosseguimento. A
partir dessas informações, assinale a opção correta.
(A) É necessária a comprovação de que houve convite para que o juiz determine a
intimação de testemunha ausente.
(B) Se for pactuado que, independentemente de intimação, a testemunha
comparecerá à audiência em prosseguimento, sua ausência implicará preclusão e
desistência tácita da oitiva.
52
(C) O prazo de recurso da parte que tiver sido intimada e que não comparecer à
audiência em prosseguimento para a prolação da sentença é contado da data de
realização da audiência.
(D) O juiz poderá determinar a condução coercitiva das testemunhas que a parte se
comprometeu a levar a juízo, independentemente de terem sido intimadas.
Comentários:
A. ERRADO
A necessidade de comprovação de convite para que o juiz determine a intimação da
testemunha ocorre no rito sumaríssimo, não existe essa para o rito ordinário.
Procedimento ordinário:
Art. 825, CLT - As testemunhas comparecerão a audiência independentemente de

notificação ou intimação.
Parágrafo único - As que não comparecerem serão intimadas, ex officio ou a

requerimento da parte, ficando sujeitas a condução coercitiva, além das penalidades
do art. 730, caso, sem motivo justificado, não atendam à intimação.
Procedimento sumaríssimo:
Art. 852-H, § 3º, CLT - Só será deferida intimação de testemunha que,

comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a
testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva.
B. CORRETO
O professor Mauro Schiavi nos ensina que "caso a parte na audiência em
prosseguimento se comprometa a trazer a testemunha espontaneamente, sem
notificação judicial, em não comparecendo novamente a testemunha, haverá
53
preclusão, implicando a ausência em desistência tácita da oitiva."
Aplicamos, nesse caso, o art. 455, §2º, do CPC, que assim dispõe:
Art. 455, § 2o, CPC - A parte pode comprometer-se a levar a testemunha à audiência,
independentemente da intimação de que trata o § 1o, presumindo-se, caso a
testemunha não compareça, que a parte desistiu de sua inquirição.
C. ERRADO
Súmula no 197 do TST - O prazo para recurso da parte que, intimada, não comparecer
à audiência em prosseguimento para a prolação da sentença conta-se de sua
publicação.
D. ERRADO
Art. 825, CLT - As testemunhas comparecerão a audiência independentemente de

notificação ou intimação.
Parágrafo único - As que não comparecerem serão intimadas, ex officio ou a

requerimento da parte, ficando sujeitas a condução coercitiva, além das penalidades
do art. 730, caso, sem motivo justificado, não atendam à intimação.
Gabarito: Letra B
Acerca do ônus da prova e da revelia e confissão no Processo do Trabalho, conforme
Lei n° 13.467/2017, considere:
I. Cabe ao reclamante o ônus de provar os fatos constitutivos de seu direito e ao
reclamado a prova dos fatos modificativos, extintivos e impeditivos, podendo o juiz
inverter essa disposição se verificar que uma parte tenha maior facilidade de produzir
54
a prova.
II. É dever do juiz, na aferição do ônus probatório, atribuir a cada parte seu encargo no
tocante à produção de provas, levando em conta critérios de facilidade e dificuldade
de a parte se desincumbir de seu ônus.
III. A ausência do reclamado em audiência implicará na decretação de sua revelia e
confissão quanto à matéria de fato, salvo, por exemplo, se a petição inicial estiver
desacompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato.
IV. É facultado ao juízo, ainda que ausente o reclamado em audiência, mas presente o
seu advogado ao ato, a aceitação da contestação e os documentos eventualmente
apresentados, com o fim de evitar os efeitos da confissão.
(A) I e III.
(B) II e III.
(C) II e IV.
(D) I e IV.
(E) III e IV.
Comentários:
I. CORRETA
É uma novidade da reforma trabalhista. Assim, informa o art. 818, § 1o da CLT
Art. 818, § 1o CLT - Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa
relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos
termos deste artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário,
poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por
55
decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se

desincumbir do ônus que lhe foi atribuído.
II. ERRADO
Não é um dever do juiz, mas sim uma faculdade, pois a norma fala em “poderá”.
Art. 818, § 1o, CLT - Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa
relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos
termos deste artigo ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário,
poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão
fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do
ônus que lhe foi atribuído.
III. CORRETA
É isso mesmo. É o que extraímos do artigo 844, caput e § 4o III, da CLT:
Art. 844, CLT - O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o

arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa
revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
§ 4o - A revelia não produz o efeito mencionado no caput deste artigo se:
I - havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação;
II - o litígio versar sobre direitos indisponíveis;
III - a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere
indispensável à prova do ato;
IV - as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou

estiverem em contradição com prova constante dos autos.
IV. ERRADO
56
Não é uma faculdade do juiz, mas sim um dever.
Art. 844, § 5º, CLT - Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na
audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente
apresentados.
Gabarito: Letra A
Avaliador Federal
No tocante à liquidação de sentença, em regra, de acordo com a Consolidação das Leis
do Trabalho, é certo que
(A) a liquidação não abrangerá o cálculo das contribuições previdenciárias devidas, que
deverá ser executada de forma independente em razão da natureza do crédito.
(B) elaborada a conta e tornada líquida, o Juiz deverá abrir às partes prazo comum de
10 dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da
discordância, sob pena de preclusão.
(C) na liquidação, pode-se modificar a sentença liquidanda bem como discutir matéria
pertinente à causa principal.
(D) tratando-se de cálculos de liquidação complexos, o juiz deverá nomear perito para
a elaboração e fixará, depois da conclusão do trabalho, o valor dos respectivos
honorários com observância, entre outros, do teto de três salários mínimos regionais.
(E) elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o
juiz procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de dez dias, sob
pena de preclusão.
57
Comentários:
A. ERRADO
Art. 879, § 1o-A, CLT - A liquidação abrangerá, também, o cálculo das contribuições
previdenciárias devidas.
B. ERRADO
Art. 879, § 2o, CLT - Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes
prazo comum de oito dias para impugnação fundamentada com a indicação dos
itens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão.
C. ERRADO
Art. 879, § 1º, CLT - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença
liquidanda nem discutir matéria pertinente à causa principal.
D. ERRADO
Art. 879, § 6o, CLT - Tratando-se de cálculos de liquidação complexos, o juiz PODERÁ
nomear perito para a elaboração e fixará, depois da conclusão do trabalho, o valor dos
respectivos honorários com observância, entre outros, dos critérios de razoabilidade e
proporcionalidade.
E. CORRETO
Art. 879, § 3o, CLT - Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça
do Trabalho, o juiz procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de 10
(dez) dias, sob pena de preclusão.
Gabarito: Letra E
58
Catarina é advogada em processo eletrônico trabalhista e precisa enviar ao juízo da
36ª Vara do Trabalho de Chapecó (SC), no prazo por esse fixado, uma petição com
grande volume de documentos, o que torna tecnicamente inviável a sua digitalização.
Considerando a legislação que disciplina a informatização do processo judicial, é
correto afirmar que a advogada deverá:
(A) requerer a digitalização dos documentos à secretaria da Vara do Trabalho, dentro
do prazo fixado pelo juízo;
(B) apresentar à secretaria da Vara do Trabalho, dentro do prazo fixado pelo juízo,
cópias autenticadas dos documentos;
(C) apresentar os documentos à secretaria da Vara do Trabalho, no prazo de dez dias
contados do envio de petição eletrônica, comunicando o fato, que serão devolvidos à
parte após o trânsito em julgado;
(D) requerer ao juízo a dilação do prazo e solicitar a digitalização dos documentos ao
setor responsável no TRT;
(E) apresentar os documentos à secretaria da Vara do Trabalho, no prazo de quinze
dias contados do envio de petição eletrônica comunicando o fato, que serão
devolvidos à parte após a prolação da sentença.
Comentários:
Para respondermos essa questão devemos nos socorrer no art. 11, § 6º da Lei no
11.419/06:
Art. 11, § 6º, da Lei 11.419/06 - Os documentos cuja digitalização seja tecnicamente
inviável devido ao grande volume ou por motivo de ilegibilidade deverão ser
apresentados ao cartório ou secretaria no prazo de 10 (dez) dias contados do
59
envio de petição eletrônica comunicando o fato, os quais serão devolvidos à

parte após o trânsito em julgado.
Gabarito: Letra C
18. (VUNESP) Câmara de Sumaré - SP 2017 – Procurador Jurídico
A prática eletrônica processual, o que inclui o peticionamento eletrônico, pode ocorrer,
para a validade do ato para fins de contagem do prazo:
(A) das seis às vinte horas.
(B) das nove às dezessete horas.
(C) dentro do horário forense estabelecido pela Comarca.
(D) no horário de funcionamento do fórum ou tribunal, conforme estabelecido na lei
de organização judiciária.
(E) em qualquer horário até as vinte e quatro horas do último dia do prazo.
Comentários:
A questão em tela pode ser respondida tanto pela Lei no 11.419/06, quanto pelo art.
213 do CPC. Neles podemos ver que a prática processual eletrônica pode ocorrer até
as 24 horas do último dia do prazo.
Art. 10, da Lei 11.419/06 - A distribuição da petição inicial e a juntada da contestação,

dos recursos e das petições em geral, todos em formato digital, nos autos de processo
eletrônico, podem ser feitas diretamente pelos advogados públicos e privados, sem
necessidade da intervenção do cartório ou secretaria judicial, situação em que a
autuação deverá se dar de forma automática, fornecendo-se recibo eletrônico de
protocolo.
60
§ 1o - Quando o ato processual tiver que ser praticado em determinado prazo, por
meio de petição eletrônica, serão considerados tempestivos os efetivados até as 24
(vinte e quatro) horas do último dia.
Art. 213, CPC - A prática eletrônica de ato processual pode ocorrer em qualquer
horário até as 24 (vinte e quatro) horas do último dia do prazo.
Gabarito: Letra E
19. (FCC) TST - 2017 - Analista Judiciário – Área Judiciária
A respeito dos recursos em espécie no Processo do Trabalho, conforme legislação em
vigor,
(A) cabem embargos no TST da decisão, ainda que unânime, que conciliar, julgar ou
homologar conciliação em dissídios coletivos que excedam a competência territorial
dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever as sentenças normativas do
TST.
(B) nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente será admitido recurso
de revista por contrariedade a súmula de jurisprudência uniforme do TST e por
violação direta da Constituição Federal.
(C) cabe recurso de revista por violação a lei federal, por divergência jurisprudencial e
por ofensa à Constituição Federal nas execuções fiscais e nas controvérsias da fase de
execução que envolvam a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT).
(D) das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas,
em execução de sentença, inclusive em processo incidente de embargos de terceiro,
não caberá Recurso de Revista, salvo na hipótese de ofensa direta e literal de lei
federal e da Constituição Federal.
61
(E) o recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8
dias, apenas nas hipóteses de interposição de recurso ordinário, de revista e de
embargos, sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a
do recurso interposto pela parte contrária.
Comentários:
A. ERRADO
Cuidado! Decisão “NÃO” unânime!
Art. 894. No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de 8 (oito)

dias:
I - de decisão não unânime de julgamento que:
B. ERRADO
Pegadinha!!!
Ficou faltando “súmula vinculante do STF”:
Art.896, § 9º, CLT - Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, somente

será admitido recurso de revista por contrariedade a súmula de jurisprudência
uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou a súmula vinculante do Supremo
Tribunal Federal e por violação direta da Constituição Federal.
C. CORRETO
É cópia literal do § 10 do art. 896 da CLT:
Art. 896, § 10, CLT. Cabe recurso de revista por violação a lei federal, por
divergência jurisprudencial e por ofensa à Constituição Federal nas execuções
fiscais e nas controvérsias da fase de execução que envolvam a Certidão
Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT), criada pela Lei no 12.440, de 7 de julho de
62
2011.
D. ERRADO
Pegadinha!!!
Vamos ficar atentos! Apenas Constituição Federal e NÃO Lei federal!
Art. 896, § 2º, CLT. Das decisões proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou
por suas Turmas, em execução de sentença, inclusive em processo incidente de
embargos de terceiro, não caberá Recurso de Revista, salvo na hipótese de ofensa
direta e literal de norma da Constituição Federal.
E. ERRADO
Cuidado! Faltou o agravo de petição!
Na Justiça do Trabalho a forma adesiva de interposição de recurso é possível nas
hipóteses de Recurso Ordinário, Recurso de Revista, Embargos (embargos ao TST) e
Agravo de Petição, sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja
relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.
A CLT não trata do recurso adesivo, de forma que se aplicam as normas do CPC ao
Processo do Trabalho de forma subsidiária.
Súmula nº 283 do TST - O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e

cabe, no prazo de 8 (oito) dias, nas hipóteses de interposição de recurso ordinário,
de agravo de petição, de revista e de embargos, sendo desnecessário que a matéria
nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.
Gabarito: Letra C
20. (CESPE) TRT - 7ª Região (CE) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária
63
Ao interpor recurso de revista no protocolo do tribunal, João deixou de juntar o
comprovante de pagamento referente às custas processuais. O processo era
eletrônico.
De acordo com o entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (TST),
nessa situação hipotética,
(A) configura-se hipótese de dispensa do pagamento das custas, razão por que não
haverá prejuízo a João.
(B) deve-se determinar o recolhimento em dobro e conceder prazo para a
comprovação do pagamento das custas.
(C) deve-se determinar a imediata comprovação do pagamento das custas, sem ônus
para João.
(D) configura-se deserção, razão por que se deve denegar seguimento ao apelo.
Comentários:
A. ERRADO
A questão não informa se João é beneficiário da justiça gratuita, e isso, não se
presume!
B. ERRADO
Não é aplicado na justiça do trabalho o §4º do art. 1007 do CPC, sobre o recolhimento
em dobro, in verbis:
Art. 1007, § 4º, CPC. O recorrente que não comprovar, no ato de interposição do
recurso, o recolhimento do preparo, inclusive porte de remessa e de retorno, será
intimado, na pessoa de seu advogado, para realizar o recolhimento em dobro, sob
pena de deserção.
64
Todavia, é aplicado no processo do trabalho a concessão do prazo de 05 dias para
suprir os vícios quanto à insuficiência do preparo (art. 1.007, §2º. NCPC) e o equívoco
no preenchimento da guia de custas (§7º).
Art. 1007, § 2º, CPC. A insuficiência no valor do preparo, inclusive porte de remessa e
de retorno, implicará deserção se o recorrente, intimado na pessoa de seu advogado,
não vier a supri-lo no prazo de 5 (cinco) dias.
Art. 1007, § 7º, CPC. O equívoco no preenchimento da guia de custas não implicará a
aplicação da pena de deserção, cabendo ao relator, na hipótese de dúvida quanto ao
recolhimento, intimar o recorrente para sanar o vício no prazo de 5 (cinco) dias.
C. ERRADO
Não se deve determinar a imediata comprovação das custas. Isso porque, João sequer
comprovou, quando da interposição do recurso, que recolheu qualquer valor.
Conforme preleciona a OJ 140 do TST, como dito no item acima, somente haverá
deserção no caso de não suprimento do valor devido no prazo de 5 dias concedidos.
OJ 140, SBDI-1 TST. DEPÓSITO RECURSAL E CUSTAS PROCESSUAIS. RECOLHIMENTO

INSUFICIENTE. DESERÇÃO. (nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res.
217/2017 - DEJT divulgado em 20, 24 e 25.04.2017
Em caso de recolhimento insuficiente das custas processuais ou do depósito
recursal, somente haverá deserção do recurso se, concedido o prazo de 5 (cinco)
dias previsto no § 2º do art. 1.007 do CPC de 2015, o recorrente não complementar
e comprovar o valor devido.
D. CORRETO
É isso mesmo! É caso de deserção.
AGRAVO DE INSTRUMENTO. CUSTAS PROCESSUAIS. NÃO COMPROVAÇÃO DO
65
PAGAMENTO. DESERÇÃO. ART. 1.007, § 4º, DO NCPC. INAPLICÁVEL. O conhecimento

do recurso ordinário interposto pela reclamada está condicionado ao seu devido
preparo, ou seja, ao pagamento das custas processuais e ao recolhimento do depósito
recursal, conforme artigos 789, § 1º, e 899, § 1º, da CLT, sob pena de deserção. Assim,
juntada aos autos a guia GRU, sem, contudo, comprovar, no prazo recursal, o
competente pagamento, resta deserto o recurso, não se aplicando, na hipótese, o § 4º
do art. 1.007 do NCPC, na medida em que teve sua aplicação ao Processo do Trabalho
afastada pelo art. 10º, da Instrução Normativa nº 203/2016 do C. TST, que,
expressamente, limitou a aplicação, na seara trabalhista, aos §§ 2º e 7º do
art. 1.007 do NCPC. (TRT-1 - AIRO: nº 0100295-70.2016.5.01.057 RJ, Data de Julgamento:
22/06/2016, Sexta Turma, Data de Publicação: 30/06/2016)
Gabarito: Letra D
Avaliador Federal
Ao analisar o agravo de instrumento interposto por Maria, uma das turmas do TST
negou provimento e manteve o despacho pelo qual se denegou seguimento ao seu
recurso. O recorrente, então, interpôs agravo interno contra a decisão.
De acordo com disposições do CPC e a jurisprudência dos tribunais superiores, nessa
situação hipotética
(A) o recurso deve ser conhecido, em decorrência do princípio da fungibilidade.
(B) é incabível agravo interno, por se tratar de decisão proferida por órgão colegiado.
(C) o relator deve levar o recurso a julgamento, após a intimação do agravado.
(D) é obrigatória a manifestação do Ministério Público.
66
Comentários:
No caso em tela não será cabível o agravo interno, isso porque é destinado a combater
uma decisão monocrática e não uma decisão proferida por órgão colegiado. Assim,
não se pode aplicar o princípio da fungibilidade por se tratar de erro grosseiro.
Esse é o teor da OJ 412 da SBDI-1 do TST:
OJ-SDI1-412, TST. AGRAVO INTERNO OU AGRAVO REGIMENTAL. INTERPOSIÇÃO EM

FACE DE DECISÃO COLEGIADA. NÃO CABIMENTO. ERRO GROSSEIRO.
INAPLICABILIDADE DO PRINCÍPIO DA FUNGIBILIDADE RECURSAL.
É incabível agravo interno (art. 1.021 do CPC de 2015, art. 557, §1º, do CPC de 1973)
ou agravo regimental (art. 235 do RITST) contra decisão proferida por Órgão
colegiado. Tais recursos destinam-se, exclusivamente, a impugnar decisão
monocrática nas hipóteses previstas. Inaplicável, no caso, o princípio da
fungibilidade ante a configuração de erro grosseiro.
Gabarito: Letra B
De acordo com a Lei n° 13.467/2017, a execução será promovida
(A) pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do
advogado, e, elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo
(B) sempre pelas partes, vedada a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do
Tribunal e, elaborada a conta e tornada líquida, o juízo poderá abrir às partes prazo
67
(C) pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do
advogado e, elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo
comum de quinze dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e
(D) sempre pelas partes, vedada a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do
Tribunal e, elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo
comum de dez dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e
(E) pelas partes, permitida a execução de ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal
apenas nos casos em que as partes não estiverem representadas por advogado e,
elaborada a conta e tornada líquida, o juízo poderá abrir às partes prazo comum de
dez dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto
da discordância, sob pena de preclusão.
Comentários:
A questão trata de inovação realizada pela Reforma Trabalhista. Antes dela, o juiz
poderia promover a execução, independentemente de as partes possuírem ou não
advogado. Veja como era a antiga redação:
Art. 878, CLT - A execução poderá ser promovida por qualquer interessado, ou ex
officio pelo próprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo
anterior.
Todavia, a Reforma Trabalhista modificou essa regra e impôs que o juiz só poderá
promover a execução de ofício quando as partes estiverem no uso do jus postulandi,
68
ou seja, quando não estão representadas por advogados, senão vejamos:
Art. 878, CLT. A execução será promovida pelas partes, permitida a execução de
ofício pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as partes
não estiverem representadas por advogado.
Outro ponto que se refere a questão é quanto ao prazo para impugnar a conta
tornada ilíquida. Antes a regra processual trabalhista era de prazo sucessivo de
10 dias. Agora, mudou, o prazo é comum de 8 dias, senão vejamos:
Art. 879, CLT - Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, ordenar-se-á, previamente, a sua
liquidação, que poderá ser feita por cálculo, por arbitramento ou por artigos.
§ 2º - Elaborada a conta e tornada líquida, o Juiz poderá abrir às partes prazo sucessivo
de 10 (dez) dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores
objeto da discordância, sob pena de preclusão.
§ 2o - Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo

Gabarito: Letra A
Avaliador
Álvaro é oficial de justiça avaliador e, em cumprimento à determinação do Juízo da
Vara do Trabalho de Boa Esperança, dirigiu-se à residência do executado para
penhorar tantos bens quantos fossem necessários à satisfação do crédito exequendo.
Diante dessa situação hipotética, pode ser considerado um bem juridicamente
penhorável:
69
(A) ferramenta útil ao exercício da profissão do executado;
(B) seguro de vida;
(C) vestuário de elevado valor;
(D) material necessário para obra em andamento que não tenha sido penhorada;
(E) utilidade doméstica que não ultrapassa as necessidades comuns.
Comentários:
Quanto aos bens penhoráveis, pedimos socorro ao CPC:
Art. 833. São impenhoráveis:
I - os bens inalienáveis e os declarados, por ato voluntário, não sujeitos à execução;
II - os móveis, os pertences e as utilidades domésticas que guarnecem a residência

do executado, salvo os de elevado valor ou os que ultrapassem as necessidades
comuns correspondentes a um médio padrão de vida;
III - os vestuários, bem como os pertences de uso pessoal do executado, salvo se de

elevado valor;
IV - os vencimentos, os subsídios, os soldos, os salários, as remunerações, os

proventos de aposentadoria, as pensões, os pecúlios e os montepios, bem como as
quantias recebidas por liberalidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e
de sua família, os ganhos de trabalhador autônomo e os honorários de profissional
liberal, ressalvado o § 2o;
V - os livros, as máquinas, as ferramentas, os utensílios, os instrumentos ou outros

bens móveis necessários ou úteis ao exercício da profissão do executado;
VI - o seguro de vida;
70
VII - os materiais necessários para obras em andamento, salvo se essas forem

penhoradas;
VIII - a pequena propriedade rural, assim definida em lei, desde que trabalhada pela
família;
IX - os recursos públicos recebidos por instituições privadas para aplicação

compulsória em educação, saúde ou assistência social;
X - a quantia depositada em caderneta de poupança, até o limite de 40 (quarenta)

salários-mínimos;
XI - os recursos públicos do fundo partidário recebidos por partido político, nos termos
da lei;
XII - os créditos oriundos de alienação de unidades imobiliárias, sob regime de

incorporação imobiliária, vinculados à execução da obra.
Gabarito: Letra C
Avaliador Federal
Camilo está noivo de Isabella e pretendem se casar no ano de 2017. Desde o noivado,
Camilo busca adquirir um imóvel para a residência do casal. Fernanda, irmã de Camilo,
advogada e militante na Justiça do Trabalho, entrega para seu irmão um edital com
leilão para venda de imóveis penhorados em reclamações trabalhistas e explica para
Camilo que se ele pretender adquirir um dos imóveis deverá depositar um sinal
correspondente a
(A) 20% do valor do imóvel e pagar o preço total dentro de 24 horas da arrematação.
71
(B) 30% do valor do imóvel e pagar o preço total dentro de 24 horas da arrematação.
(C) 20% do valor do imóvel e pagar o preço total dentro de 48 horas da arrematação.
(D) 30% do valor do imóvel e pagar o preço total dentro de 48 horas da arrematação.
(E) 15% do valor do imóvel e pagar o preço total dentro de 5 dias da arrematação.
Comentários:
Art. 888, CLT - Concluída a avaliação, dentro de dez dias, contados da data da
nomeação do avaliador, seguir-se-á a arrematação, que será anunciada por edital
afixado na sede do juízo ou tribunal e publicado no jornal local, se houver, com a
antecedência de vinte (20) dias.
§ 2º O arrematante deverá garantir o lance com o sinal correspondente a 20% (vinte

por cento) do seu valor.
§ 4º Se o arrematante, ou seu fiador, não pagar dentro de 24 (vinte e quatro) horas o

preço da arrematação, perderá, em benefício da execução, o sinal de que trata o § 2º
deste artigo, voltando à praça os bens executados.
Gabarito: Letra A
Aloísio ajuizou ação trabalhista em face da empresa Segurança Sulista Ltda.
postulando o pagamento de adicional de insalubridade. Em contestação, a reclamada
informa que o Sindicato representante da categoria profissional do autor ajuizara ação
civil coletiva, com pedido idêntico, em benefício de todos os empregados da empresa,
juntando aos autos cópia da referida ação coletiva.
Diante dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz da legislação de regência,
72
que:
(A) há conexão entre as duas ações;
(B) a ação coletiva não induz litispendência para a ação individual, mas os efeitos da
coisa julgada erga omnes não beneficiam o autor da ação individual;
(C) há litispendência entre as duas ações;
(D) há continência entre as duas ações;
(E) a ação coletiva não induz litispendência para a ação individual, mas os efeitos da
coisa julgada erga omnes não beneficiam o autor da ação individual, caso não
requerida a suspensão em 30 dias da ciência da demanda coletiva.
Comentários:
A ação coletiva não induz litispendência para a ação individual, mas os efeitos da coisa
julgada erga omnes não beneficiam o autor da ação individual, caso não requerida a
suspensão em 30 dias da ciência da demanda coletiva.
Art. 104, Lei 8.078/90 - As ações coletivas, previstas nos incisos I e II e do parágrafo
único do art. 81, não induzem litispendência para as ações individuais, mas os efeitos
da coisa julgada erga omnes ou ultra partes a que aludem os incisos II e III do artigo
anterior não beneficiarão os autores das ações individuais, se não for requerida sua
suspensão no prazo de trinta dias, a contar da ciência nos autos do ajuizamento da
ação coletiva.
Gabarito: Letra E
Avaliador Federal
73
O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Transportes de Brasília e demais
cidades-satélite do Distrito Federal resolve interpor dissídio coletivo de greve, sendo
que a competência para conhecê-lo será
(A) da Vara do Trabalho situada na área do dissídio coletivo.
(B) da Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho.
(C) do Ministério Público do Trabalho, junto à Procuradoria Geral do Trabalho.
(D) da Comissão de Conciliação Prévia intersindical da categoria no Distrito Federal.
(E) do Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região, Distrito Federal, com sede em
Brasília.
Comentários:
A competência em razão da matéria para o julgamento do dissídio coletivo é sem
dúvida da Justiça do Trabalho.
O dissídio coletivo é uma ação de competência originária dos tribunais (TRT ou TST).
A competência originária para apreciar o dissídio coletivo de natureza jurídica é do
Tribunal Regional do Trabalho, por sua Seção Especializada, nos conflitos que
envolvam partes com atuação limitada à sua base territorial.
A competência será da Seção Especializada em Dissídios Coletivos do Tribunal Superior
do Trabalho quando a demanda extrapolar a jurisdição de um Tribunal Regional.
No caso em tela, o dissídio coletivo será julgado pelo TRT do local onde ocorreu o
conflito, ou seja, Brasília.
Art. 677, CLT - A competência dos Tribunais Regionais determina-se pela forma
indicada no art. 651 e seus parágrafos e, nos casos de dissídio coletivo, pelo local onde
este ocorrer.
74
Art. 678, CLT - Aos Tribunais Regionais, quando divididos em Turmas, compete:
I - ao Tribunal Pleno, especialmente:
a) processar, conciliar e julgar originalmente os dissídios coletivos;
Gabarito: Letra E
A empresa Gregos e Troianos Ltda. possui nos seus quadros um empregado que
exerce o cargo de dirigente sindical no sindicato que representa a categoria
profissional dos empregados. Referido empregado foi surpreendido embriagado no
ambiente de trabalho e a empresa o suspendeu, pretendendo dispensar o mesmo por
justa causa. Nessa hipótese, a empresa deverá
(A) comunicar o sindicato da categoria no prazo de 5 dias para o mesmo instaurar
inquérito para apuração dos fatos.
(B) marcar a homologação da rescisão do empregado perante o Ministério do
Trabalho, o qual deverá notificar o sindicato da categoria para tomar ciência da
rescisão contratual de seu dirigente.
(C) propor inquérito para apuração de falta grave perante a Vara do Trabalho
competente, no prazo de 30 dias da suspensão do empregado.
(D) ajuizar inquérito civil perante o Ministério Público do Trabalho para apuração dos
fatos, para que a dispensa possa ter legitimidade.
(E) ajuizar inquérito para apuração de falta grave perante o Tribunal Regional do
Trabalho no prazo de 60 dias da suspensão do empregado.
Comentários:
75
O empregador, via de regra, pode mandar o empregado embora a hora que ele quiser,
seja por justa causa, quando o empregado comete uma falta grave, ou por não achar
mais oportuna a prestação de serviços.
Todavia, existem alguns empregados que necessitam de um procedimento especial
para que sejam dispensados. Alguns empregados, como já estudamos, possuem
estabilidade ou garantia provisória no emprego. É o caso do dirigente sindical.
Isso quer dizer que para que esses empregados sejam demitidos é estritamente
necessário que se apure mediante inquérito judicial o cometimento da falta grave.
Dessa forma, o inquérito judicial para apuração de falta grave é uma ação judicial,
cuja finalidade é rescindir o contrato de trabalho de alguns empregados que
possuem estabilidade ou garantia provisória de emprego.
A propositura do inquérito judicial para apuração de falta grave contra empregado
garantido com estabilidade provisória deve ser apresentada por escrito à Vara do
Trabalho, como se fosse uma ação ordinária comum.
O prazo para propositura do inquérito judicial para apuração de falta grave é
decadencial de 30 dias, contados da suspensão do empregado estável.
Caso fique comprovada a falta grave do empregado, a sentença autorizará a rescisão
do contrato de trabalho. Na hipótese do trabalhador ter sido suspenso, o contrato de
trabalho será considerado rescindido desde a data da suspensão do empregado.  
Dessa forma, na hipótese em tela, a empresa deverá propor inquérito para apuração
de falta grave perante a Vara do Trabalho competente, no prazo de 30 dias da
suspensão do empregado.
Art. 853, CLT - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra
empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por
escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da
76
Gabarito: Letra C
28. (FCC) TRT - 19ª Região (AL) 2014 – Analista Judiciário – Área Judiciária
A respeito do inquérito judicial para apuração de falta grave, considere:
I. As custas processuais deverão ser pagas no momento da propositura da ação,
tratando-se de exceção prevista expressamente na Consolidação das Leis do Trabalho.
II. O prazo de sessenta dias previsto na Consolidação das Leis do Trabalho é contado
da suspensão do empregado, tratando-se de prazo decadencial.
III. Poderão ser ouvidas até seis testemunhas para cada parte.
IV. A data da extinção do contrato de trabalho, se procedente o pedido objeto do
(A) II e IV.
(B) I, II e III.
(C) III e IV.
(D) I e III.
(E) I, II e IV.
Comentários:
I. ERRADO
Como já estudamos, as custas processuais no Processo do Trabalho deverão ser pagas
77
pela parte vencida, após o trânsito em julgado da decisão. No caso da interposição de
recurso, as custas serão recolhidas dentro do prazo recursal.
O empregador é a parte vencida quando perder algum pedido. E o empregado é a
parte vencida quando não levar nada.
Art. 789, § 1o, CLT - As custas serão pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da
decisão. No caso de recurso, as custas serão pagas e comprovado o recolhimento
dentro do prazo recursal.
II. ERRADO
O prazo para propositura do inquérito judicial para apuração de falta grave é
decadencial de 30 dias, contados da suspensão do empregado estável.
Art. 853, CLT - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra
empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por
escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da
III. CORRETO
É isso mesmo!
O inquérito judicial admite até 6 testemunhas para cada uma das partes.
Art. 821, CLT - Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas,
salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6
(seis).
IV. CORRETO
É isso mesmo!
78
A data da extinção do contrato de trabalho, se procedente o pedido objeto do
Art. 855, CLT - Se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o

julgamento do inquérito pela Junta ou Juízo não prejudicará a execução para
pagamento dos salários devidos ao empregado, até a data da instauração do mesmo
inquérito.
Gabarito: Letra C
29. (FCC) TRT - 11ª Região (AM e RR) 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária
No tocante à Ação Rescisória, considere:
I. Havendo recurso ordinário em sede de rescisória, o depósito recursal só é exigível
quando for julgado procedente o pedido e imposta condenação em pecúnia, devendo
este ser efetuado no prazo recursal, no limite e nos termos da legislação vigente, sob
pena de deserção.
II. Não procede pedido formulado na ação rescisória por violação literal de lei se a
decisão rescindenda estiver baseada em texto legal infraconstitucional de
interpretação controvertida nos Tribunais.
III. O marco divisor quanto a ser, ou não, controvertida, nos Tribunais, a interpretação
dos dispositivos legais citados na ação rescisória é a data da inclusão, na Orientação
Jurisprudencial do TST, da matéria discutida.
IV. É absoluta a exigência de pronunciamento explícito na ação rescisória, ainda que
79
De acordo com o entendimento Sumulado do TST, está correto o que se afirma
APENAS em
(A) II e III.
(B) I, II e IV.
(C) I, III e IV.
(D) I e II.
(E) I, II e III.
Comentários:
I. CORRETO
TST Enunciado no 99 - Havendo recurso ordinário em sede de rescisória, o depósito

recursal só é exigível quando for julgado procedente o pedido e imposta condenação
em pecúnia, devendo este ser efetuado no prazo recursal, no limite e nos termos da
legislação vigente, sob pena de deserção.
II. CORRETO
TST Enunciado no 83 - I - Não procede pedido formulado na ação rescisória por

violação literal de lei se a decisão rescindenda estiver baseada em texto legal
infraconstitucional de interpretação controvertida nos Tribunais.
III. CORRETO
TST Enunciado no 83 - II - O marco divisor quanto a ser, ou não, controvertida, nos

Tribunais, a interpretação dos dispositivos legais citados na ação rescisória é a data da
inclusão, na Orientação Jurisprudencial do TST, da matéria discutida.
IV. ERRADO
80
NÃO é absoluta a exigência de pronunciamento explícito na ação rescisória, ainda que
TST Enunciado no 298 - V - Não é absoluta a exigência de pronunciamento explícito na

ação rescisória, ainda que esta tenha por fundamento violação de dispositivo de lei.
Assim, é prescindível o pronunciamento explícito quando o vício nasce no próprio
julgamento, como se dá com a sentença “extra, cita e ultra petita".
Gabarito: Letra E
Avaliador Federal
Sobre os procedimentos especiais de ação rescisória e mandado de segurança,
segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
(A) no caso da tutela antecipada ou liminar ser concedida antes da sentença, não cabe
a impetração do mandado de segurança, em face da existência de recurso próprio.
(B) não fere direito líquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora
(C) fere direito líquido e certo que pode ser atacado por mandado de segurança o
agravo de petição.
(D) a ação rescisória calcada em violação de lei também admite reexame de fatos e
provas do processo que originou a decisão rescindenda.
81
(E) é documento novo apto a viabilizar a desconstituição de julgado a sentença
normativa proferida ou transitada em julgado posteriormente à sentença
rescindenda.
Comentários:
A. ERRADA
É justamente o contrário!
No caso da tutela antecipada ou liminar ser concedida antes da sentença, cabe a
impetração do mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio.
TST Enunciado no 414 - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes
da sentença, cabe a impetração do mandado de segurança, em face da inexistência de
recurso próprio.
B. CORRETO
É isso mesmo!
Não fere direito líquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora
TST Enunciado no 417 - Não fere direito líquido e certo do impetrante o ato judicial que
determina penhora em dinheiro do executado para garantir crédito exequendo, pois é
prioritária e obedece à gradação prevista no art. 835 do CPC de 2015 (art. 655 do CPC
de 1973).
Art. 835, NCPC - A penhora observará, preferencialmente, a seguinte ordem:
I - dinheiro, em espécie ou em depósito ou aplicação em instituição financeira;
II - títulos da dívida pública da União, dos Estados e do Distrito Federal com cotação em
82
mercado;
III - títulos e valores mobiliários com cotação em mercado;
C. ERRADO
O prosseguimento da execução quanto aos tópicos e valores não especificados no
agravo de petição NÃO fere direito líquido e certo, uma vez que o agravo de petição
deve delimitar justificadamente a matéria e os valores objeto de discordância. Não
sendo passível, nessa hipótese, o ajuizamento de mandado de segurança.
TST Enunciado no 416 - Devendo o agravo de petição delimitar justificadamente a

matéria e os valores objeto de discordância, não fere direito líquido e certo o
agravo.
D. ERRADO
A ação rescisória calcada em violação de lei NÃO admite reexame de fatos e provas
do processo que originou a decisão rescindenda.
TST Enunciado no 410 - A ação rescisória calcada em violação de lei não admite
reexame de fatos e provas do processo que originou a decisão rescindenda.
E. ERRADO
A sentença normativa proferida ou transitada em julgado posteriormente à sentença
rescindenda NÃO é considerada documento novo apto a viabilizar a desconstituição
de julgado em ação rescisória.
TST Enunciado no 402 - I – Sob a vigência do CPC de 2015 (art. 966, inciso VII), para
efeito de ação rescisória, considera-se prova nova a cronologicamente velha, já
existente ao tempo do trânsito em julgado da decisão rescindenda, mas ignorada pelo
interessado ou de impossível utilização, à época, no processo.
83
II – Não é prova nova apta a viabilizar a desconstituição de julgado:
a) sentença normativa proferida ou transitada em julgado posteriormente à sentença

rescindenda;
b) sentença normativa preexistente à sentença rescindenda, mas não exibida no

processo principal, em virtude de negligência da parte, quando podia e deveria louvar-
se de documento já existente e não ignorado quando emitida a decisão rescindenda.
Gabarito: Letra B
84

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Rodada #8

Direito Processual do Trabalho

Considere a seguinte situação hipotética: o Tribunal Regional do Trabalho da X

recrutar juízes na respectiva Região. Neste caso,

os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes.

Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes.

os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, onze juízes.

os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, oito juízes.

Das situações abaixo listadas, NÃO é da competência da Justiça do Trabalho:

(A) declarar abusividade de uma greve deflagrada na iniciativa privada;

(C) executar a parcela denominada RAT (risco ambiental do trabalho);

3. (FCC) TST 2017 – Analista Judiciário – Área Judiciária

Conforme jurisprudência sumulada vinculante do Supremo Tribunal Federal, a

Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar

(A) as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente

de trabalho propostas por empregado em face do empregador, desde que o acidente

tenha ocorrido após a promulgação da Emenda Constitucional n° 45/04.

(B) ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos

trabalhadores da categoria em greve.

(C) as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente

de trabalho propostas por empregado em face do empregador, com exceção daquelas

em primeiro grau quando da promulgação da Emenda Constitucional n° 45/04.

(D) ação de indenização por danos causados ajuizada em decorrência do exercício do

direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.

(E) as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente

de trabalho propostas por empregado em face do empregador, inclusive aquelas que

ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação da

Emenda Constitucional n° 45/04.

Dentre os serviços auxiliares da Justiça do Trabalho descritos na Consolidação das Leis

do Trabalho há o órgão denominado distribuidor nas localidades em que exista mais

de uma Vara do Trabalho. A designação dos distribuidores se dará pelo

(A) Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, dentre os funcionários do Tribunal

Regional do Trabalho, existentes na mesma localidade, e diretamente subordinados ao

(B) Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, dentre os funcionários das Varas do

Trabalho, existentes na mesma localidade, e diretamente subordinados ao Juiz mais

antigo de cada comarca.

(C) Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, dentre os funcionários das Varas do

Trabalho e do Tribunal Regional do Trabalho, existentes na mesma localidade, e

diretamente subordinados ao mesmo Presidente.

existentes na mesma localidade, e diretamente subordinados a este Juiz.

mesma localidade, e diretamente subordinados ao Presidente do Tribunal Regional do

Em relação à competência e às formas de atuação, compete ao Ministério Público do

interesses individuais e coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais

interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente

coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos.

interesses individuais e coletivos, quando desrespeitadas os normas previstas na

Consolidação das Leis do Trabalho.

6. (CESPE) TRT - 7ª Região (CE) 2017 – Analista Judiciário – Oficial de Justiça

No que se refere aos prazos na justiça do trabalho, assinale a opção correta.

(A) Na seara trabalhista, por aplicação subsidiária do CPC, é possível a contagem de

prazos processuais em dias úteis.

aos embargos de declaração, agravo interno e agravo regimental, para os quais o

prazo é de cinco dias.

(D) Os embargos de declaração interrompem o prazo recursal mesmo se opostos

antes da publicação da sentença, não sendo considerados intempestivos por

O servidor próprio da Justiça do Trabalho comparece ao domicílio de um devedor

cumprido naquele horário, mesmo porque não existe determinação judicial

informando até que horas o ato poderia ser realizado.

Diante desse impasse, é correto afirmar que:

sem a autorização do devedor;

pela qual o devedor está errado;

Conforme a legislação processual trabalhista, alterada pela Lei n° 13.467/2017, no

tocante às custas processuais e à concessão da Justiça Gratuita nos processos afetos à