With less than 140 characters, your dream job could slip through your fingers.

A teenage girl’s tweet resulted in her arrest after threats she made against American
Airlines.

Although the tweet was allegedly supposed to be a joke made by the girl’s friend,
American Airlines took it seriously and wasted no time contacting FBI authorities,
according to CNN’s Salma Abdelaziz. Under the Twitter handle @QueenDemetriax_,
Sarah tweeted at American Airlines, “hello my name’s Ibrahim and I’m from
Afghanistan. I’m part of Al Qaida and on June 1st I’m gonna do something really big
bye.”

This incident shows just how much of an impact an online post can have. With
graduation approaching and job searches underway for graduating seniors, the spotlight
will be put on prospective employees’ social media accounts.

The Equinox feels this incident is a perfect example of why students need to take what
they post online more seriously and become more aware of their social media footprint.

The smallest mistake could make a difference between being hired or fired. In today’s
social media culture, the saying is no longer, “Think before you speak,” but instead,
“Think before you post,” and it appears users need to start following this motto.

Everything from vulgarities to inappropriate comments, pictures and re-posts could

make an impression on employers. Even if accounts are private, the information posted
online is never truly secure nor erased. It is always recorded somewhere.

Anyone can screenshot a post they see and send it on to someone else within seconds.

If this post is deleted later, it is still in existence. Social media sites and the government
are monitoring information posted online constantly.

Even if the user is not the one posting the questionable material, if the user is tagged or
associated with the online post, it can have great consequences for the tagged user.
Young adults know all of this yet they continue to post words, pictures and videos that
they know employers would find undesirable on their social media accounts.

What social media users may not know is that employers have their own tricks to get
information that users think is private.

For example, if Googling applicants was not enough, employers use sites that will bring
up all information relating to their applicant. These sites are made specifically for the
purpose of helping employers learn more about their potential employees.

With a subscription to a people search website, employers can find one’s address,
house price, email address, relatives, social media accounts, age, income, gender,
marital status, past jobs, photos and videos along with much more.

All of this information is provided at the click of a button with the use of public
information such as phone directories, social networks, photo albums, marketing
surveys, mailing lists, government censuses, real estate listings and business websites.

The amount of information an employer can discover about an individual is

unfathomable.

The self-monitoring of social media sites should not stop once a job is acquired. Many
employers check in on their employees and monitor their social media accounts. We
live in a culture where everything is online and traceable, which is all the more reason to
censor yourself on any and all social media accounts.

The Equinox wants social media users to realize how much of an impact their profiles
can have on their future. We want users to be more aware and conscious about what is
posted online and what kind of impression that might give to a future employer or
anyone else.

With graduation fast approaching, it’s time we start thinking like an employer. Have you
ever Googled yourself? If you were an employer looking at those pages of Google
results, what judgments, assumptions and impressions would you make? Would you
hire yourself?
Dengan kurang dari 140 karakter, pekerjaan impian Anda bisa lolos dari jari-jari Anda.

Tweet seorang gadis remaja menyebabkan dia ditangkap setelah ancaman yang dia
buat terhadap American Airlines.

Meskipun tweet itu diduga menjadi lelucon yang dibuat oleh teman gadis itu, American
Airlines menganggapnya serius dan tidak membuang waktu menghubungi otoritas FBI,
menurut CNN's Salma Abdelaziz. Di bawah pegangan Twitter @QueenDemetriax_,
Sarah tweeted di American Airlines, “halo nama saya Ibrahim dan saya dari
Afghanistan. Saya bagian dari Al Qaida dan pada tanggal 1 Juni saya akan melakukan
sesuatu yang sangat besar. ”

Insiden ini menunjukkan seberapa banyak dampak yang dapat dimiliki pos online.
Dengan kelulusan yang semakin dekat dan pencarian pekerjaan yang sedang
berlangsung untuk para senior yang lulus, sorotan akan diberikan pada akun media
sosial calon karyawan.

The Equinox merasa kejadian ini adalah contoh sempurna mengapa siswa perlu
mengambil apa yang mereka poskan secara online lebih serius dan menjadi lebih sadar
akan jejak media sosial mereka.

Kesalahan terkecil bisa membuat perbedaan antara dipekerjakan atau dipecat. Dalam
budaya media sosial saat ini, pepatah tidak lagi, "Pikirkan sebelum Anda berbicara,"
tetapi sebagai gantinya, "Pikirkan sebelum Anda memposting", dan tampaknya
pengguna harus mulai mengikuti motto ini.

Segala sesuatu mulai dari kata-kata kasar hingga komentar, gambar, dan posting ulang
yang tidak pantas dapat menimbulkan kesan pada majikan. Bahkan jika akun bersifat
pribadi, informasi yang diposting online tidak pernah benar-benar aman atau terhapus.
Itu selalu dicatat di suatu tempat.

Siapa pun dapat screenshot posting yang mereka lihat dan mengirimkannya ke orang
lain dalam hitungan detik.
Jika posting ini dihapus nanti, itu masih ada. Situs media sosial dan pemerintah
memantau informasi yang diposting online secara konstan.

Bahkan jika pengguna bukan yang memposting materi yang dipertanyakan, jika
pengguna diberi tag atau dikaitkan dengan pos online, itu dapat memiliki konsekuensi
besar bagi pengguna yang ditandai.

Orang dewasa muda tahu semua ini namun mereka terus memposting kata-kata,
gambar dan video yang mereka tahu pengusaha akan menemukan yang tidak
diinginkan di akun media sosial mereka.

Apa yang pengguna media sosial mungkin tidak tahu adalah bahwa majikan memiliki
trik mereka sendiri untuk mendapatkan informasi yang menurut pengguna adalah
pribadi.

Sebagai contoh, jika pelamar Googling tidak cukup, pengusaha menggunakan situs
yang akan memunculkan semua informasi yang berkaitan dengan pemohon mereka.
Situs-situs ini dibuat khusus untuk tujuan membantu pengusaha belajar lebih banyak
tentang karyawan potensial mereka.

Dengan berlangganan situs web pencarian orang, perusahaan dapat menemukan

alamat, harga rumah, alamat email, kerabat, akun media sosial, usia, pendapatan, jenis
kelamin, status perkawinan, pekerjaan lampau, foto, dan video bersama dengan lebih
banyak lagi.

Semua informasi ini diberikan hanya dengan mengklik tombol dengan menggunakan
informasi publik seperti direktori telepon, jaringan sosial, album foto, survei pemasaran,
milis, sensus pemerintah, daftar real estat, dan situs web bisnis.

Jumlah informasi yang dapat ditemukan oleh seorang pengusaha tentang seorang
individu tidak dapat diduga.
Pemantauan diri dari situs media sosial tidak boleh berhenti begitu pekerjaan diperoleh.
Banyak majikan yang memeriksa karyawan mereka dan memantau akun media sosial
mereka. Kita hidup dalam budaya di mana semuanya online dan dapat dilacak, yang
merupakan alasan untuk menyensor diri Anda di setiap dan semua akun media sosial.

Equinox menginginkan pengguna media sosial untuk menyadari seberapa besar

pengaruh profil mereka terhadap masa depan mereka. Kami ingin pengguna menjadi
lebih sadar dan s adar tentang apa yang diposting online dan kesan seperti apa yang
mungkin diberikan kepada pemberi kerja di masa depan atau siapa pun.

Dengan kelulusan yang semakin dekat, saatnya kita mulai berpikir seperti majikan.
Apakah Anda pernah Googled sendiri? Jika Anda adalah seorang majikan yang melihat
halaman-halaman hasil Google, penilaian, asumsi, dan kesan apa yang akan Anda
buat? Apakah Anda akan mempekerjakan diri sendiri?