POLÍTICAS Y OBJETIVOS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(Autor)
LUIS JAVIER NARANJO CELY

TECNOLOGIA EN MAQUINAS Y HERRAMIENTAS

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIAS - FESAD
ESCUELA DE CIENCIAS TECNOLOGICAS

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLGICA DE COLOMBIA

TUNJA, 20 de may. de 19
POLÍTICAS Y OBJETIVOS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LUIS JAVIER NARANJO CELY

Trabajo de grado presentado como requisito para optar al título de

TECNOLOGO EN MAQUINAS Y HERRAMIENTAS

TECNOLOGIA EN MAQUINAS Y HERRAMIENTAS

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIAS - FESAD
ESCUELA DE CIENCIAS TECNOLOGICAS
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLGICA DE COLOMBIA
TUNJA, 20 de may. de 19
POLÍTICAS Y OBJETIVOS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INDUSTRIA DE LICORES EL EDEN LTDA.
Se comprometen con la protección y promoción de la salud de los empleados,
procurando conservar su integridad física mediante la gestión de los peligros y
riesgos, y la adecuación del medio ambiente de trabajo.
Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un
ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables,
vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo y destinando los recursos humanos, físicos y financieros
necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.
Todos los empleados, contratistas y temporales tienen la responsabilidad y el
compromiso de contribuir al logro de los objetivos de SST, y cumplir con las
normas y procedimientos aplicables, con el fin de realizar un trabajo seguro y
productivo. Igualmente, son responsables de notificar oportunamente todas
aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias
negativas para los empleados y la organización.
Los programas desarrollados en INDUSTRIA DE LICORES EL EDEN LTDA.
Están orientados al fomento de una cultura preventiva y de cuidado individual y
colectivo, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar
accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo, y a la preparación
y respuesta a las emergencias.
La evaluación del desempeño y el mejoramiento continuo de los procesos son
fundamentales para lograr la eficacia, eficiencia y efectividad requeridas, e
involucran la rendición de cuentas y la gestión integral, consecuentes con el
direccionamiento estratégico de las organizaciones, y los valores corporativos
asociados a compromiso, trabajo en equipo, integridad y seriedad.

OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

La INDUSTRIA DE LICORES EL EDEN LTDA. Tiene como razón fundamental,
velar por la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales originadas en el trabajo; así como contribuir al bienestar físico y
mental de sus empleados, para esto la INDUSTRIA DE LICORES EL EDEN
LTDA. Se apoya en los siguientes principios:
Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el país sobre Prevención
de Riesgos Laborales.
Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar físico y mental de todos
los trabajadores, a través de actividades de promoción y prevención, buscando
minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

La INDUSTRIA DE LICORES EL EDEN LTDA., establece que la prevención y

control de los riesgos ocupacionales, no es responsabilidad exclusiva del área de
Salud Ocupacional, si no de cada empleado y de aquellos que tienen bajo su
responsabilidad grupos de personas o áreas de trabajo.
*La calidad del servicio estará basada en la detección, evaluación y control
oportuno de los factores de riesgo existentes en las Unidades de Apoyo.
*Las actividades de promoción y prevención se harán para nuestros empleados ya
que la fuente que genera el riesgo le corresponde al cliente y la Empresa no
puede modificarla o corregirla.
*Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo laboral
mediante la revisión periódica gerencial.
*Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad
y salud en el trabajo apliquen a la organización.
*Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos, que aporten
a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.
* Velar por la recuperación del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso
de reintegro laboral.
* Monitorear el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo SG-SST.
* Promover el mejoramiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo de proveedores y contratistas.
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su
cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado
desde el compromiso gerencial de la empresa.
 ENSAYO CREACIÓN DE POLÍTICA

Debido a que la políticas (Y muy especialmente la de seguridad y salud en el

trabajo) refleja las directrices de la organización (En especial de la alta gerencia)
una de las primeras tareas que debemos realizar antes de redactar nuestra
política de seguridad y salud en el trabajo es recolectar toda la información
disponible sobre la empresa, como ser, la Misión, Visión, política general de la
organización, políticas de Calidad y/o Medio ambiente, seguridad vial,
reglamentos, así como el nivel de cultura organizacional, grado de satisfacción
laboral de los trabajadores, obligaciones legales y reglamentarias entre otros
datos. Esta información nos ayudara a establecer una serie de objetivos y
cuestiones los cuales indicarán qué decisiones deberemos tomar en materia de
Prevención de Riesgos.

En base a la información recolectada debemos realizar un análisis introspectivo

de las condiciones en cuales se encuentra la organización y descubrir qué factores
son los más vulnerables y cuales nos permitirán emerger.

Para esto recomendamos utilizar el Análisis DOFA para evaluar las fortalezas,
oportunidades, debilidades y amenazas de la empresa, pero hay otras
metodologías, lo importante es que la organización haga un análisis real, de poco
sirve una política bonita y llamativa cuando esta muy alejada de la realidad de la
organización.

“El éxito de la Política de seguridad y salud en el Trabajo dependerá de cuanto se

adecue ésta a la realidad de la empresa, de allí la importancia de realizar una
evaluación de los datos obtenidos.”
A modo de ejemplo, supongamos que de la evaluación concluimos que se deben
trabajar las siguientes cuestiones:

– Condiciones generales de Higiene y Seguridad

– Accidentes de Trabajo
– Investigación de accidentes
– Legislación
– Capacitación
– Orden y Limpieza
– Medio ambiente
 REFERENCIAS

Asociación Española de Normalización y Certificación. (2008). OHSAS

18002:2008 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Directrices para la implantación de OHSAS 18001:2007.
Madrid: AENOR.

Centanni. (01 de Octubre de 2013). CENTANNI. Obtenido de CENTANNI:

http://www.centanni.com.ar/espanol/noticias/ventajas-ydesventajas-
de-implementar-un- sistema-de-gestionintegrado-sgi_35

Consejo Colombiano de Seguridad. (Agosto de 2015). Consejo Colombiano de

Seguridad. Obtenido de La Seguridad y Salud en el Trabajo:
http://ccs.org.co/salaprensa/index.php?option=com_content&view=articl
e&id=573:sst&catid=3 20:boletines-agosto-2015&Itemid=856

Decreto Numero 1443 de 2014. (31 de Julio de 2014). Decreto Numero 1443 de
2014. Decreto Numero
1443 de 2014. Bogota.

Madrid, F. V. (12 de Octubre de 2011). Prevencionar. Obtenido de Sobre el

declive de los sistemas de gestión de prevención:
http://prevencionar.com/2011/10/12/sobre-el-declive-de-los-sistemas-
de-gestion-de-prevencion/