CUESTIONARIO LABORAL

1. Principios del derecho de trabajo

- Tutelaridad
- De derechos mínimos
- Irrenunciabilidad
- Indubio Pro Operario
- Necesario
- Imperativo
- Realista
- Objetivo

2. Características del derecho de trabajo

- Digno, no es valorable como simple mano de obra
- Libre, porque no es forzoso
- Asociado, todos necesitamos el trabajo de otros
- Unido al capital
- Dirigido a un fin
- Protegido por la ley

3. Que es derecho de trabajo?

Es una rama del derecho público que comprende un conjunto de principios y de normas jurídicas que regulan las relaciones que
surgen entre patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, los derechos y obligaciones de cada uno de ellos y las instituciones
que permiten resolver sus conflictos.

4. En que consiste el principio de tutelaridad?

Consiste en que el derecho de trabajo le otorga a los trabajadores una protección jurídica preferente para compensar la desigualdad
económica en la que se encuentra.

5. Que impuestos debe cubrirse en las actuaciones escritas ante los órganos jurisdiccionales de trabajo?
Según el artículo 11 del Código de Trabajo, establece que quedan exentos de los impuestos de papel sellado y timbres todos los
actos jurídicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo, judiciales o administrativas.

6. Porcentaje de extranjeros que podrán laborar dentro de una empresa

10%

7. Cuál es el objeto del Código de Trabajo?

8. Que es contrato de trabajo?

Es un vínculo económico-jurídico en la que una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra (patrono) sus servicios
personales o a ejecutarle una obra a cambio de una remuneración.

9. Como se perfeccionan los contratos de trabajo?

Con el inicio de la relación laboral.

10. Diferencia entre relación de trabajo y contrato de trabajo

La relación de trabajo es el hecho mismo de la prestación de los servicios o la ejecución de la obra y el contrato de trabajo es el
documento donde se plasman que servicios personales o que ejecución de una obra realizará un trabajador.

11. Cuál es el plazo de un contrato de trabajo

- A tiempo indefinido: cuando no se especifica la fecha para su término.
 - A plazo fijo: cuando se especifica la fecha de su terminación.
- Para obra determinada: cuando se especifica el inicio de las labores para realizar una obra hasta que éstas concluyan.

12. Que debe contener un contrato de trabajo?

- Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes;
- Fecha de iniciación de la relación laboral;
- Indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar;
- Lugar o lugares donde deban prestarse los servicios;
- La designación precisa del lugar donde vive el trabajador cuando tenga que prestar sus servicios en lugar distinto a donde vida
habitualmente;
- Duración del contrato;
- Tiempo de jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;
- El salario;
- Demás estipulaciones legales en que convengan las partes;
- Lugar y fecha de la celebración del contrato;
- Firmas de los contratantes.

13. Quienes tienen capacidad de celebrar contrato de trabajo?

Los mayores de edad no declarados en estado de interdicción, también los menores de edad que tengan 14 años o más y los
insolventes y fallidos.

14. Que es un contrato colectivo de trabajo?

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos, por
virtud del cual el o los sindicatos de trabajadores que comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros
ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración.

15. A donde se debe remitir la copia de los contratos de trabajo y cuantos ejemplares?
Se debe remitir al Departamento Administrativo de Trabajo dentro de los 15 días posteriores (obligación del patrono) a su celebración
y se emitirán 3 ejemplares, uno que se envía al Departamento Administrativo de Trabajo y uno para cada una de las partes.

16. Que es un pacto colectivo y en qué se diferencia con un contrato colectivo de trabajo?
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos, con
el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debe prestarse.

Diferencia: en que en el pacto va a reglamentar las condiciones en que el trabajo debe prestarse y en el contrato colectivo se
establece la prestación servicios de uno o varios sindicatos de trabajadores.

17. Que es jurisdicción privativa?

Cuando se conoce de determinado asunto.

18. Cuál es el plazo que puede estar vigente un pacto?

No menor de 1 año ni mayor a 3 años.

19. Que es un reglamento interior de trabajo, sus formalidades y publicidad?

Es el conjunto de normas elaboradas por el patrono con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben
sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.

Formalidades:
- Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y el período de descanso durante la
jornada;
- Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
 - Diversos tipos de salarios y categorías de trabajo;
- El lugar, día y hora de pago;
- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas;
- Designación de las personas a las que debe presentarse las peticiones de mejoramiento, reclamos y la manera de formularlas;
- Las normas especiales a las diversas clases de labores.

Publicidad:
Debe ser puesto de conocimiento de los trabajadores con 15 días de anticipación a la fecha en que va comenzar a regir.

20. Enumere tres obligaciones de los patronos

- Pagar al trabajador el salario correspondiente.
- Respetar al trabajador, no maltratándolo de palabra o de obra.
- Proporcionar local seguro.

21. Enumere tres obligaciones de los trabajadores

- Observar buenas costumbres durante el trabajo.
- Desempeñar el servicio contratado.
- Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados.

22. Que es suspensión de contrato y que clases existen

Se da cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo,
alguna de sus obligaciones fundamentales (prestación del trabajo y pago del salario) sin que por ello terminen dichos contratos ni se
extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismo.

Clases:
- Individual parcial: afecta una relación de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus obligaciones fundamentales;
- Individual total: afecta una relación de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;
- Colectiva parcial: afectan la mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa y el patrono y sus
trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales;
- Colectiva total: afectan la mayoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo y el
patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

23. Cuáles son las tres causas de terminación del contrato de trabajo?
- Por muerte del trabajador
- Por fuerza mayor

24. Qué es previsión social?

25. Cuándo se considera que un despido es indirecto?

Cuando hay una causa imputable al patrono por incurrir en una justa causa para dar por terminado el contrato o relación laboral.

26. Qué es periodo de prueba y cuanto es el tiempo dentro de una relación de trabajo?
Es el periodo que se dan en los contratos de tiempo indefinido y se reputan a los 2 primeros meses con el objeto de permitir que
cualquiera de las partes puedan ponerle fin al contrato por su propia voluntad con justa causa o sin ella sin incurrir en responsabilidad
alguna.

27. Que son ventajas económicas?

Es una prestación que el patrono otorga al trabajador sin que la ley se lo mande y sin que haya sido previamente pactado en el
contrato de trabajo y que puede ser de cualquier naturaleza.

28. De qué forma debe realizarse el pago a los trabajadores, lugar y prohibiciones?
 Exclusivamente en moneda de curso legal, salvo convenio escrito en contrario, el pago del salario debe hacerse en el propio lugar
donde los trabajadores prestan sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente después de que éstas concluyan.

Prohibiciones: se prohíbe pagar el salario en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohólicas u otros análogos,
salvo que se trate de trabajadores que laboren en esa clase de establecimientos.

29. Que son planillas y que son libros de salarios?

- Planillas: son los registros que deben llevan los patronos cuando tienen 3 o más trabajadores sin llegar al límite de 10 a su
cargo;
- Libros de salarios: son los registros que deben llevar los patronos cuando tiene 10 o más trabajadores a su cargo.

30. Qué es salario?

Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo
vigente entre ambos.

31. Qué es el salario mínimo?

Es un derecho social mínimo de todos los trabajadores, que establece la retribución mínima que debe pagárseles, la cual debe ser
suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.

32. Procedimiento para establecer el salario mínimo

- Estudio socioeconómico por las comisiones paritarias;
- Informe de las comisiones paritarias a la comisión nacional del salario;
- La comisión nacional del salario debe rendir dictamen al ministerio de trabajo y previsión social dentro de los 15 días siguientes
de recibir el informe de las comisiones paritarias;
- Se remiten copias del dictamen a la Junta Monetaria y al IGSS;
- El IGSS y la Junta Monetaria una vez recibidas las copias deben remitir dictamen en un plazo no mayor de 30 días el Ministerio
de Trabajo de Previsión Social;
- El Ministerio de Trabajo remite los informe al presidente
- El organismo ejecutivo acuerda el acuerdo gubernativo fijando el salario mínimo, debe hacerlo anualmente.

33. Qué son comisiones paritarias y como se conforman?

Es la encargada de asesorar sobre la política del salario, debiendo haber una por cada zona económica, por departamento o por
actividad especial.

Conformación:
- 5 trabajadores sindicalizados
- 5 patronos sindicalizados
- 1 inspector de trabajo

34. Que son jornadas de trabajo y cuáles existen?

Es el límite máximo de tiempo establecido por la ley en el que el trabajador puede permanecer a las órdenes del patrono.

Clases
- Ordinaria
o Diurna: es trabajo diurno el que se ejecuta entre las 6 a las 18 horas en un mismo día
o Nocturna: es trabajo nocturno el que se ejecuta entre las 18 horas de un día y las 6 horas del día siguiente
o Mixta: es trabajo mixto el que abarca parte del periodo diurno y parte del periodo nocturno
 Nocturna: cuando abarque 4 horas o más durante el periodo nocturno
- Extraordinaria: es el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los límites que determina la ley para las diferentes jornadas de
trabajo o bien que se ejecute fuera de los límites acordados..
35. Que es tiempo efectivo de trabajo?
Es el tiempo en que el trabajador permanece a las órdenes del patrono.

36. Que son vacaciones y cuantos días como mínimo se debe laborar anualmente para poder gozarlas?
Es el periodo que el trabajador tiene derecho sin excepción alguna de descansar siendo este remunerado. Para que el trabajador
tenga derecho a vacaciones, deberá tener un mínimo de 150 días trabajados en el año.

37. Qué es jornada mixta y una jornada extraordinaria?

- Jornada mixta: es la jornada que abarca parte del periodo diurno y parte del periodo nocturno.
- Jornada extraordinaria: es el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los límites que determina la ley para las diferentes
jornadas de trabajo o bien que se ejecute fuera de los límites acordados.

38. Qué es feriado y que es asueto?

- Feriado: es un descanso remunerado por la festividad de la localidad donde se labora.
- Asueto: es un descanso remunerado establecido por la ley en virtud de una acontecimiento social.

39. Qué son trabajadores coadyuvantes?

Son las mujeres y menores de edad que desempeñan un trabajo agrícola o ganadero, por ser complementario de las labores que
ejecute el trabajador campesino jefe de familia.

40. En qué consiste el periodo pre y post natal y el plazo?

Es el descanso remunerado con el 100% de su salario durante los 30 días que precedan al parto y los 54 días siguientes.

41. En qué consiste el emplazamiento laboral?

Es la prohibición que tiene un patrono de despedir a un trabajador injustificadamente y lo puede hacer únicamente por orden judicial.

42. Qué son los conflictos colectivos de trabajo?

Son las diferencias que suscitan entre los trabajadores y los patronos, en ocasión y con motivo de la formación, modificación o
cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas del trabajo.

43. Cuál es el procedimiento para declarar justa una huelga o paro?

44. Diferencia entre huelga y paro

La huelga la hacen los trabajadores y el paro los patronos.

45. Que requisitos debe contener toda demanda laboral

- Designación del juez o tribunal a quien se dirija;
- Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y lugar donde recibe
notificaciones;
- Relación de los hechos;
- Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho y lugar de notificación;
- Enumeración de los medios de prueba;
- Peticiones en términos precisos;
- Lugar y fecha;
- Firma del demandante o impresión dactilar si no pudiera firmar.

46. Excepciones dentro del proceso laboral

- Excepciones dilatorias;
- Excepciones perentorias.

47. Esquema del proceso laboral

- Demanda
o Requisitos (332)
o Copias (duplicado)
o Prueba
o Lugar para recibir notificaciones
o Providencias cautelares, no necesitan garantía. El arraigo se puede otorgar simplemente con la solicitud y no se
levanta, hasta que el demandado demuestre que ha garantizado las resultas del juicio.
o Se puede hacer verbal o escrita.
- Califica. si no cumple con los requisitos el demandante tiene que subsanar, se rechazará de plano si no se consigna lugar para
recibir notificaciones.
- Primera resolución. Si son decretos en 24 horas; si son autos en 3 días.
o Dar trámite
o Señala día y hora para juicio oral
o Previniéndole presentarse con sus medios de prueba
o Bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni
oírle
o Solicitar de oficio certificación de documentos
o Apercibe la exhibición
- Notifica y cita. 6 días. Hay 3 clases: personalmente, por los estrados del tribunal y por el libro de copias.
- Entre la citación y la audiencia. (por lo menos 3 días) este es el único momento en que se acepta y da trámite la excepción
dilatoria de incompetencia.
o Excusa
 Antes de la hora señalada
 Solo por enfermedad
- Primera audiencia o primera comparecencia.
o Verificar la presencia de la partes. Para efectos de declarar la rebeldía, excusa únicamente por enfermedad
justificándola documentalmente antes de la hora señalada, si no se puede presentar antes, dentro de las 24 horas
posteriores a la audiencia. En caso de aceptación por parte del juez, señalará nueva audiencia dentro de las 72 horas
siguientes a partir de la que no se realizó.
o Ratificar o ampliar la demanda. Si se ratifica continúa el procedimiento, si se amplía la demanda el juez debe suspender
la audiencia, a menos que la conteste verbalmente, si no se sujeta al plazo de 24 horas para contestarla y el juez
señalará nueva audiencia.
o Actitudes del demandado. Interposición de excepciones dilatorias y se resuelven en la propia audiencia.
 Allanamiento. Si se allana podrá procederse por la vía ejecutiva y se seguirá el procedimiento únicamente
en cuento a las reclamaciones no aceptadas.
 Reconvención. Debe expresarlo en la primera audiencia.
 Contestar la demanda en sentido negativo e interponer excepciones perentorias. Se resolverán en
sentencia.
o Conciliación. Es obligatorio que el juez procure avenir a las partes, proponiéndoles formas ecuánimes de conciliación
y aprobará en el acto cualquier forma de arreglo.
o Prueba.
 Confesión judicial
 Declaración de testigos
 Documentos
 Inspección ocular
 Dictamen de expertos
 Medios científicos
 Presunciones
- Segunda audiencia. 15 días
- Tercera audiencia. 8 días plazo extraordinario cuando el juez tenga que recibir pruebas fuera del territorio de la República
- Auto para mejor proveer. 10 días
 - Sentencia. No menor de 5 ni mayor de 10 días.

48. Recursos en materia de trabajo, enumere y explique dos

- Revocatoria
- Nulidad
- Apelación de la nulidad
- Aclaración
- Ampliación
- Apelación
- Responsabilidad
- Rectificación

Revocatoria: deberá interponerse inmediatamente en audiencia, dentro de las 24 horas de notificada y se resolverá por medio de
un auto dentro de la 3 días.
Nulidad: se interpondrá dentro del 3 día de conocida la infracción, el tribunal dará tramite inmediatamente, mandando a oír por 24
horas a la otra parte y con su contestación o sin ella resolverá dentro de las 24 horas siguientes.

49. En qué consiste la carga de la prueba en el proceso laboral y explique la comunidad de la prueba?
La prueba pertenece al proceso no al que la presenta.

50. Que es arreglo directo

Es el procedimiento de resolución de conflictos colectivos de carácter económico social, en el cual los trabajadores y patronos tratarán
de resolver sus diferencias con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores.

51. Que es conciliación

Procedimiento de resolución de conflictos colectivos de carácter económico social, en el cual los trabajadores o patronos tratan de
mantener un justo equilibrio.

52. Que es arbitraje

Procedimiento de resolución de conflictos colectivos de carácter económico social, en el cual se somete la decisión del conflicto a un
tribunal de arbitraje.