KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA DIREKTORAT JENDERAL PAJAK KANTOR WILAYAH DJP NUSA TENGGARA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MATARAM BARAT ‘eLerow oso estos 78 Paes oa7omeao4 SUS msi cot LAVANAN INFORNASI DAN PENGADUAN KRING PALAK (021) 1300200. EMAIL pengotvandpaat gol hvomesi@paah go NOTA DINAS NOMOR ND- 409 MWP4.31/KP.01/2019 yeh Seluruh Pegawai Dari Kepala Kantor Sifat : Biasa Hal : Penguatan Program Knowing Your Employee Tanggal —: 11 Juli 2019 Datam rangka mendukung upaya Penguatan Budaya Organisasi yang merupakan tema sentral Reformasi Birokrasi dan Transformasi Kelembagaan Kementerian Keuangan serta untuk mewujudkan misi ketiga Direktorat Jenderal Pajak dalam menjamin penyelenggaraan negara yang berdaulat dan mandiri dengan aparatur pajak yang berintegritas, Kompeten, dan profesional, perlu ditaksanakan Program Internalisasi Corporate Value (ICV) secara berkesinambungan di lingkungan Direktorat Jenderal Pajak. Agar pelaksanaan Program ICV ssesuai dengan tujuannya, bersama ini diberitahukan kembali pelaksanaan Program ICV Tahun 2019 sebagai berikut: 1. Penguatan Program Knowing Your Employee Knowing Your Employee merupakan program Nilai Integritas, di mana atasan langsung _memahami dengan baik bawahannya, balk terkait pelaksanaan tugas kedinasan maupun dalam pergaulan hidup sehar-hari. Program ini merupakan salah satu perwujudan dari pengawasan melekat yang dilakukan oleh atasan langsung terhadap bawahan sebagai bentuk kepedulian atasan terhadap bawahan dan menunjang penerapan NNKK, Kode Etik Pegawai DUP, dan Disiplin PNS. Knowing Your Employee diwujudkan oleh atasan langsung dengan perilaku sebagai berikut: a, melakukan pengawasan alas keberadaan bawahannya dan mengingatkan bawahan untuk memberitahuken atasan (dan/atau rekan kerja) apabila akan meninggalkan tempat kerja, baik untuk keperluan dinas maupun pribac KP.OWKP.0101/2019b. melakukan pengawasan atas kegiatan yang dilakukan bawahan pada jam kerja dan memastikan bahwa kegiatan yang dilakukan berkaitan dengan kedinasan; c. memahami pekerjaan bawahan dan kendala yang dihadapi sehubungan dengan pekerjaan tersebut; d. melakukan dialog dengan bawahan terkait kondisi pribadi bawahan seperti kondisi Kesehatan, kondisi keluarga/ later belakang keluarga, latar belakang pendidikan, tempat tinggal/investasi/harta, hobi, passion pekerjaan, rencana karir atau masa depan dan permasalahan yang dapat memengaruhi kinerja dan perilaku pegawai 2 Hasil dari kegiatan penguatan Knowing Your Employee ini nantinya akan dituangh kemudi kan ke dalam suatu mekanisme pengungkapan yang akan ditetapkan ian, Demikian nota dinas ini disampaikan, agar dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab. KP.OMKP.0101/2019, e- Djunet Santoso %