TALLER DE CONCEPTOS BASICOS

ADRIANA MEDINA ORTIZ

I.D 1691194

ALEXANDER MUÑOZ
INSTRUCTOR

CENTRO DE GESTION Y DESARROLLO SOSTENIBLE SURCOLOMBIANO

SENA
PITALITO HUILA
2019
 TALLER DE CONCEPTOS BASICOS

1. ¿Como Se Clasifican Los Contratos Laborales?

R/ Clasificación Legal.
Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por
cierto tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el
carácter de la relación de trabajo (individual o colectivo). Ella también se refiere a los
contratos estacionales o de temporada que corresponden a trabajos que sólo duran una parte
del año y a los trabajadores ocasionales, contratados con el objeto de "intensificar
temporalmente la producción" o cuyo empleo "responde a circunstancias accidentales de la
empresa".
Contrato por Tiempo Indefinido.
El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador
labora sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra determinada, se reputa
que existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque
corresponde a la realidad continuada de la prestación de labores en la inmensa mayoría de
los casos. Este hecho, sirve de guía al juez para apreciar la naturaleza del contrato en los
casos dudosos.
Contrato de Duración Limitada.
Los contratos de trabajo de duración limitada, lo son en razón del tiempo de duración
convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que éste sólo dure una parte del
año, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la producción o
cuando los trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la empresa.
Contrato por Cierto Tiempo.
El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos en que
puede celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo
celebrados por cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o para burlar las
disposiciones del Código de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido.
Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada
del plazo convenido. Este texto no permite la tácita reconducción del contrato de trabajo
por cierto tiempo, siendo legalmente, el nuevo contrato que se forma de continuar
prestando el trabajador los mismos servicios al empleador por tiempo indefinido y se
considerará que ha tenido este carácter desde el comienzo de la relación de trabajo.
Contratos para Obra o Servicios Determinados.
Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse cuando lo
exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de la construcción.
Los trabajadores ocupados en la construcción de una carretera, una vía férrea, un puente,
una vivienda, etc., se ligan al empleador por contratos de trabajo para obra o servicio
determinados. Estos contratos terminan sin responsabilidad para las partes con la prestación
del servicio o con la conclusión de la obra. La duración de estos contratos en una obra cuta
ejecución se realiza por diversos trabajadores especializados, se fija por la naturaleza de la
labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para concluir dicha labor.
Contratos de Trabajo por Temporada.
También se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos relativos a
trabajos que por su naturaleza, sólo duran una parte del año. Estos contratos tienen lugar
principalmente, en los trabajos de la siembra, corte y recolección de productos agrícolas,
cuyos cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas del año.
Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad para las partes con la
conclusión de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro
meses, el trabajador tendrá derecho a la asistencia económica establecida en el Art. 82,
conforme a la duración del servicio prestado.
Trabajadores Estacionales de la Industria Azucarera.
El Código de Trabajo reputa por tiempo indefinido los contratos de trabajo estacionales de
la industria azucarera. El texto legal no es claro. Hace depender dicha presunción de
disposición contraria de la ley o del convenio colectivo, de este modo se crea una categoría
especial de contrato por tiempo indefinido para los fines de aplicación de las reglas
establecidas para éstos en caso de desahucio, cuya existencia puede depender de lo pactado
al respecto por las partes en el convenio colectivo. Los períodos de prestación de servicio
correspondiente a varias zafras o temporadas consecutivas, se acumulan para la
determinación de los derechos del trabajador.
Trabajadores Eventuales, Móviles u Ocasionales.
Estos contratos tienen lugar en ocasión de los trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la producción, o responder a circunstancias accidentales de la empresa o
cuando la necesidad de su trabajo cesa en cierto tiempo, Terminan sin responsabilidad para
las partes con la conclusión del servicio si ocurre antes de los tres meses contados desde el
inicio del contrato.
Contrato de Trabajo por Equipo.
El Art. 8 del Código de Trabajo señala que los jefes de equipo de trabajadores y todos
aquellos que ejerciendo autoridad o dirección sobre uno más trabajadores, trabajan bajo la
dirección y dependencia de un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores. El
propio código reputa por tiempo indefinido el contrato de trabajo de los trabajadores
pertenecientes a cuadrillas que son intercaladas entre varias obras a cargo del mismo
empleador.
Contratos de trabajo verbales y por escrito
En cuanto a la forma, el contarte de trabajo puede clasificarse en contrato verbal y en
contrato de trabajo por escrito.
Contrato de Trabajo Verbal.
Contrato verbal es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones
bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no constan en
un instrumento escrito. El contrato de trabajo verbal es el de más uso, es el más corriente.
Generalmente, el trabajador se incorpora a la empresa, no suscribe ningún documento por
escrito. El vínculo jurídico queda caracterizado por la prestación misma del servicio, por el
hecho de la incorporación a la empresa. La ley no exige con carácter esencial u obligatorio
que el contrato de trabajo se haga por escrito; basta el simple acuerdo de voluntades entre
las partes.
Contrato de Trabajo por Escrito.
Este contrato es menos frecuente que el contrato verbal, y tiene lugar, principalmente, en
los contratos por cierto tiempo o para obra o servicio determinado, en los casos de altos
empleados, técnicos o trabajadores altamente calificados, en ciertas empresas muy
organizadas, que usan de contratos modelos impresos, donde constan, generalmente, las
especificaciones mínimas de ley, y que los trabajadores firman al momento de ingresar a las
mismas.

2. Cuáles Son Los Elementos Del Contrato Laboral?

R/ El consentimiento, la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales
y presentes en todo contrato.
Además de estos elementos comunes, el contrato de trabajo reviste las siguientes notas
especiales: es consensual, sinalagmático o bilateral, conmutativo, oneroso, personal y de
trato sucesivo.
La Subordinación.
La relación de dependencia del trabajador en el contrato de trabajo tiene sentido técnico,
económico, social y jurídico. El trabajador realiza su actividad conforme a los planes de
trabajo, objetivos y ordenamientos técnicos del empleador. El producto del trabajo
es propiedad de éste. La subordinación es precisamente el elemento que distingue al
trabajador propiamente dicho del contratista de obra por ajuste o del trabajador
independiente.
El Salario.
Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo
realizado.
Prestación de un Servicio.
Es la acción de someterse a la obligación de cumplir con una obra o trabajo determinado,
a cambio de una retribución.

3. Cuáles Son Las Características De Contrato Laboral?

R/ Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se
obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución.

Pueden firmarlo:
o Los mayores de edad (18 años).
o Los menores de 18 años legalmente emancipados.
o Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los
tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o
tácito de sus padres o tutores.
o Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Sobre la formalización:

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio por escrito
cuando así lo exija una disposición legal, y siempre en los contratos que se relacionan:

o Prácticas
o Formación
o Para la realización de una obra o servicio determinado
o A tiempo parcial, fijo discontinuo y de relevo
o A domicilio
o Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el
extranjero
o Los contratos por tiempo determinado, cuya duración sea superior a cuatro semanas

Cada una de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, en cualquier
momento del transcurso de la relación laboral.
Sobre el periodo de prueba:

o Su establecimiento es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el

contrato.
o Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos, y en su defecto la
duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, o de dos meses
para el resto de los trabajadores.
o Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de
plantilla.
o Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de
cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en
contrario.
o El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
o La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de
prueba interrumpirá el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre
ambas partes.
o En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá
exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
o No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratación.

Sobre la duración:

o Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración
determinada (temporal).
o En principio todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que
en el contrato de trabajo se establezca lo contrario.
o Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la
duración mínima y máxima del contrato.

4. ¿Cuáles Son Las Obligaciones Del Empleado Y El Empleador?

R/ Obligaciones del empleado:
Así como hay obligaciones del patrón, también habrá obligaciones para los trabajadores o
empleados en una relación laboral, esto tiene que estar parejo. En esta ocasión las
obligaciones de los trabajadores corresponden solo a las Obligaciones de hacer por parte
del trabajador. Las obligaciones de los trabajadores las podemos encontrar descritas en el
artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo.
Obligación 1
Cumplir las disposiciones de las normas laborales aplicables.
La mayoría de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo son aplicables a todos los
empleados de todos los sectores, sin embargo, existen algunos sectores que tienen unas
disposiciones propias de su giro establecidas también por la LFT, por ejemplo, para los
talleres familiares, no les aplican las disposiciones de la LFT, solamente les aplican las
normas relativas a higiene y seguridad según el art. 352 de la LFT.
Obligación 2
Cumplir con las disposiciones del Reglamento Interior de la empresa y las Normas
Oficiales Mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, para la
seguridad y protección personal.
Existen Normas Oficiales Mexicanas (NOM) para algunos sectores específicos cuyas
normas de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo están enfocadas a la protección del
personal y por ellos son obligatorias. La NOM-031-STPS-2011, de la Construcción –
Establece las Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta norma aplica a todas las
obras de construcción que se desarrollen dentro del territorio nacional. Dentro de las
obligaciones de los trabajadores está utilizar el equipo de protección personal
proporcionado por el patrón, de acuerdo con los procedimientos de uso, etc. Este equipo
consta de un casco de seguridad, gafas de seguridad o caretas, calzado con punta de metal,
y guantes en algunos casos.
Obligación 3
Desempeñar sus actividades bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya
autoridad estarán subordinados
El patrón o jefe designa las funciones y las actividades de cada empleado a través del
contrato entre el empleado y el patrón. Por ejemplo: Si el empleado fue contratado como
Gerente de Promoción, el empleado deberá desempeñar servicios de promoción y ventas
del servicio o producto que ofrezca la empresa, bajo las instrucciones y dirección de su jefe
en la empresa.
Obligación 4
Hacer su trabajo con el cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
En una empresa de paquetería, los empleados deberán realizar sus actividades con cuidado
de los paquetes que reciban y cuidando que la información sea correcta y brindando un
servicio al cliente con esmero.
Obligación 5
Dar aviso inmediato al patrón de las causas, cuando no asista a trabajar, excepto en caso
fortuito o de fuerza mayor
Si uno el empleado amanece enfermo y va al doctor, es necesario que el empleado avise de
inmediato a su patrón que no acudirá a trabajar.
Obligación 6
Regresar al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos
utilizados para trabajar, sin responsabilidad de su deterioro por el uso.
Si sobró material para la fabricación del pedido se deberá regresar al patrón, así como los
instrumentos de trabajo utilizados.
Obligación 7
Observar buenas costumbres y modales durante la prestación del servicio
El empleado deberá comportarse con buenos modales ante clientes y compañeros mientras
desempeña sus actividades durante el horario de trabajo.
Obligación 8
Prestar auxilios cuando por un siniestro o riesgo inminente peligren las personas, los
intereses del patrón o sus compañeros de trabajo
Si se produce un incendio en el lugar de trabajo, el empleado deberá dar aviso al patrón y
ayudar a evacuar a sus compañeros y localizar los extintores o los bomberos.
Obligación 9
Integrar los organismos que establece la Ley Federal de Trabajo.
En las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de
representantes de trabajadores y patrones.
Obligación 10
Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior de la empresa
para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa
o incurable.
Cuando el empleado va iniciar actividades en una empresa, el patrón le solicitará un
certificado médico como lo indica el reglamento interior de la empresa, para comprobar su
estado de salud.
Obligación 11
Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto
como tengan conocimiento de las mismas.
Si el empleado se contagia de Influenza, deberá indicarlo a su patrón tan pronto como sea
posible.
Obligación 12
Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que detecten, a fin de evitar
daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.
Si un empleado encuentra que el edificio sufrió daños después del sismo sufrido la semana
anterior, deberá comunicarlo a su patrón para evitar daños al personal y al patrimonio del
patrón.
Obligación 13
Guardar el secreto técnico, comercial y/o de fabricación (know how) de los productos y/o
servicios de los cuales tengan conocimiento, así como de la información administrativa
sensible, cuya divulgación pueda perjudicar a la empresa.
Una empresa de servicios financieros, determina en el contrato con el empleado, que está
prohibido revelar los secretos técnicos, comerciales y también llevarse la información de
los clientes y contactarlos si es que se va a otra empresa de la competencia por el periodo
de uno o dos años. La redacción de estos puntos puede incluirse en una cláusula de
obligaciones de los empleados en el contrato a fin de que el empleado, los lea, entienda y
consienta. Es muy importante que el empleado firme de conformidad con sus obligaciones,
esto puede ser muy útil para evitar o resolver conflictos futuros.
¿Obligaciones del empleador?
 Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.
 Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las
creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.
 Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
 Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes fundamentales
del trabajo.
 Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del trabajador,
así como su desarrollo profesional.
5. ¿Qué Es Periodo De Prueba Y Como Se Determina?
R/ El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante el
cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral sin
preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a indemnización.
Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador está o
no capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del
trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.
Si el trabajador ya ha desempeñado con anterioridad para la Empresa las mismas funciones
para las que se le contrata nuevamente, se entenderá suprimido el periodo de prueba.
También se considerará suprimido si no se establece expresamente este periodo en el
contrato.
La duración máxima del periodo de prueba depende del convenio colectivo aplicable al
sector y de la categoría profesional del trabajador. Así, para los trabajadores que sean
contratados por su calidad de técnicos o titulados, se establecerá un plazo de prueba de 6
meses, de 3 meses para los que no lo sean en aquellas empresas de menos de 25
trabajadores y de 2 meses para el resto de los trabajadores.
Aunque sí puede pactarse la supresión del periodo de prueba o el establecimiento de
periodos inferiores a los fijados legalmente, no podrá establecerse en el contrato un periodo
de prueba por tiempo superior al establecido en el convenio colectivo.
Durante el período de prueba, el trabajador tiene los derechos y obligaciones que
corresponden al puesto de trabajo que desempeña como el resto de la plantilla.
La duración del periodo de prueba computa a efectos de antigüedad.
Es conveniente, en todo caso, solicitar el consejo de un abogado sobre las particularidades
que puede presentar cada caso concreto.

6. ¿Que Son Aportes Parafiscales, Como Se Determinan, Quienes Están

Obligados A Cancelarlos?
R/ Los aportes parafiscales con los pagos que se deben realizar a las entidades ya señaladas
que tienen como finalidad financiar actividades sociales que presta el estado por intermedio
de estas entidades, que a continuación detallamos.
¿Quiénes están obligados a pagar aportes parafiscales?
Todo empleador que tenga por lo menos un empleado vinculado con un contrato de trabajo
en cualquiera de sus formas, debe realizar los aportes parafiscales que correspondan.
Hay algunas excepciones que a continuación se señalan, considerando que la obligación es
parcial tanto en conceptos como en trabajadores.
En Colombia hay tres pagos o aportes parafiscales que los empleadores deben realizar por
sus trabajadores, que son:

• Aportes a las cajas de compensación o subsidio familiar.

• Aportes al Instituto colombiano de bienestar familiar.
• Aportes al servicio nacional de aprendizaje.
• Estos son los aportes parafiscales sobre la nómina, que son distintos a las
contribuciones al sistema de seguridad social.

Porcentajes de los aportes parafiscales.

Los porcentajes que el empleador debe pagar por cada uno de los conceptos parafiscales
son los siguientes:
Aporte Porcentaje.
Cajas de compensación. 4%
ICBF. 3%
SENA. 2

7. ¿Que Son Vacaciones Y Quienes Tienen Derecho A Ellas?

R/ Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le
otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
Las vacaciones laborales son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha
prestado sus servicios durante un año, de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser
remunerado y pagado por el empleador. Dicho período de disfrute equivale a quince días
hábiles consecutivos, que se deberán conceder al trabajador dentro del año siguiente al
cumplimiento del año de la prestación de sus servicios, que origina el derecho al tiempo de
descanso. Las vacaciones se pueden otorgar al trabajador de manera oficiosa, es decir, sin
que el trabajador las solicite o si bien, pueden ser solicitadas por el mismo, petición a la que
deberá responder el empleador con una antelación de 15 días a la fecha del descanso.
Es de aclarar, que en caso de que el contrato laboral finalice antes de cumplido el año de
servicio, las vacaciones deberán ser pagadas de manera proporcional al tiempo laborado.
8. ¿Que Son Primas Y Como Se Determina?
R/ La prima de servicios es una prestación social que corresponde a un pago que hace el
empleador al trabajador, para que de alguna forma el empleado también disfrute de las
utilidades arrojadas por la empresa. Sin embargo, es de aclarar que dicho pago es
obligatorio y que aun cuando la empresa no obtenga utilidades en algún período, deberá
pagar a sus empleados la prima de servicios.
La prima corresponde al pago de 15 días de trabajo, por cada semestre laborado. En caso de
que el empleado no haya trabajado el semestre completo, el pago se hará proporcional por
el tiempo que laboró en dicho semestre.
La prima de servicios se debe pagar al empleado al final de cada semestre, es decir, una
quincena el 30 de junio y otra quincena en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Para liquidar la prima de servicios se debe tomar el salario promedio, es decir, se suman los
ingresos recibidos por el trabajador en el semestre y se dividen entre seis. En el caso de que
el trabajador no haya laborado todo el semestre, se deberá entonces, sumar los ingresos
recibidos en el período trabajado y se divide entre los meses o cuando sea el caso, las
fracciones de mes laboradas.
Por tanto, para liquidar la prima de servicios la fórmula a aplicar es:

La empresa deberá mensualmente hacer la provisión de la prima de servicios, con el fin de

cumplir con los principios contables. Para ello deberá aplicar un porcentaje correspondiente
al 8,33% sobre el salario devengado por el trabajador.
9. ¿Qué Es Auxilio De Transporte Y Quienes Tienen Derecho?
R/ El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo
de hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959. Para el
2019 es de $97.032.
Al auxilio de transporte tiene derecho todo trabajador que tenga un sueldo de hasta dos
salarios mínimos mensuales.

El salario del trabajador para determinar si tiene derecho o no al auxilio de transporte, es

aquel que corresponda la jornada laboral ordinaria, es decir, no se tienen en cuenta los
pagos por trabajo extra, dominical ni festivo.
El recargo nocturno se tiene en cuenta sólo si hace parte de la jornada laboral ordinaria,
pues si corresponde a trabajo extra en horas nocturnos, no se considera.
10. ¿Que Son Cesantías E Intereses Y Como Se Calculan?
R/ Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador y a favor del trabajador
que corresponde en un mes de salario por cada año de servicios prestados o
proporcionalmente al tiempo de servicio. Tiene como objetivo principal dar un auxilio
monetario cuando la persona termine su relación laboral.
Intereses de cesantías:
Es la utilidad sobre el valor de las cesantías acumuladas al 31 de diciembre que
corresponde al 12 %. Este monto se debe entregar directamente a los trabajadores antes del
31 de enero.
(Cesantías X Días trabajados X 0,12) / 360
Para liquidar las cesantías:
Se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no
haya tenido variación en los últimos tres meses. En caso contrario se calcula el promedio de
los salarios obtenidos en el último año. Cuando el trabajador lleva menos de un año, se
promediará el salario devengado durante todo el tiempo de servicios.
Fórmula general
(Salario mensual de base X número de días trabajados) / 360

11. ¿Que Son Horas Extras Y Recargos, Como Se Calculan?

R/ Las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos dominicales y festivos, son
conceptos que están sujetos la jornada laboral ordinaria del trabajador que se haya acordado
entre las partes.
La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes, y
por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las
8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por
ello según corresponda.
Hora extra: es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada
ordinaria pactada entre las partes.
Los recargos: son pagos adicionales a los que tiene derecho el trabajador que cumple una
jornada laboral mientras se supone debe estar tomando su descanso, esto es los domingos,
festivos o la noche. Para su pago y liquidación existen diferentes porcentajes que debe tener
muy en cuenta.
Según la ley, el recargo por hora extra diurna es del 25% sobre la hora ordinaria de trabajo.
En el caso de las horas extras nocturnas, el recargo es del 75%, pero aplicado siempre sobre
el valor de la hora diurna original.

Es decir que al 75% de hora extra nocturna no se le debe sumar el 35% de nocturnidad de la
hora nocturna ordinaria.
Aclaración:
En caso de un domingo o un día festivo, como la hora diurna se paga con el 75% de
recargo, si es nocturna sí se suman los porcentajes. La hora nocturna en día domingo o
festivo se paga con el 110% de recargo.
En caso de ser horas extras, la diurna se pagará entonces con el 25% + 75%, es decir al
100%. La nocturna se pagará en 75% + 75%, es decir 150%
12. ¿Qué Es Salario Básico, Total Devengado?
R/ El sueldo básico hace referencia a la parte de salario que es fija, que se pagará sin
importar que cumplan determinadas condiciones, sin importar que se presenten x o y
hechos o circunstancias.
Es el salario que se ofrece pagar por una determinada jornada laboral sin más arandelas. Es
lo que se ganará el empleado si hace lo mínimo que se espera que haga.
Por ejemplo, cuando se dice que el sueldo básico es de $1.000.000, debemos entender que
ese será el valor que devengará el empleado al mes, sin importar su rendimiento u otras
consideraciones, siempre y cuando, claro está, que trabaje todo el mes.
Al sueldo básico se le suman conceptos como comisiones, bonificaciones, horas extras,
dominicales y festivos, recargos nocturnos, auxilio de transporte y demás conceptos que se
puedan derivar de lo pactado en el contrato de trabajo.
Estos conceptos se suman sólo si en el respectivo mes ocurren, pues si no ocurren, se paga
únicamente el sueldo básico acordado.
El sueldo básico más los factores variables del sueldo componen el devengado total el
trabajador, que es el que se tiene como base para calcular los diferentes beneficios laborales
como prestaciones sociales, seguridad social, exceptuando aquellos pagos que se hayan
pactado como no constitutivos de salario.
El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la
quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
13. ¿Que Son Aportes A Seguridad Social Y Como Se Calcula?
R/ Todo trabajador dependiente debe estar afiliado al sistema de seguridad social, al igual
que todos los trabajadores independientes que tengan capacidad de pago.

Afiliarse al sistema de seguridad social implica hacer una serie de pagos o aportes al
sistema, sistema que está conformado por salud, pensión y riesgos laborales.

Los aportes a seguridad social corresponden a Salud, Pensión y Riesgos Laborales, que
serán aportados de la siguiente forma:

Concepto/Responsable Empleador Trabajador Total

Salud 8.5% 4% 12.5%
Pensión 12% 4% 16%
Arl 0.522% a 6.960% 0% 0.522% a 6.960%

El porcentaje de aportes en riesgos laborales corresponden según el nivel del riesgo al que
está expuesto el trabajador en su puesto de trabajo:

Riesgo Tarifa Actividades

I 0.522% Financieras, trabajos de oficina, administrativos,
educativos, restaurantes.
II 1.044% Algunos procesos manufactureros como fabricación
de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales, almacén por departamentos,
algunas labores agrícolas.
III 2.436% Algunos procesos manufactureros como la
fabricación de agujas, alcoholes y artículos de cuero.
IV 4.350% Procesos manufactureros como fabricación de
aceites, cervezas, vidrios, procesos de galvanización, transportes y servicios de
vigilancia privada.
V 6.960%Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de
explosivos, construcción y explotación petrolera.