Formación y Orientación Laboral, Resumen tema 2 La

Relación Laboral
1. El contrato de trabajo.
A. Concepto
Pacto entre empresario y trabajador por el que el trabajador se compromete
voluntariamente a prestar un trabajo personal, retribuido, subordinado a las órdenes
del empresario y en condiciones de ajenidad respecto al producto final.

B. Partes

 EMPRESARIO
Persona física o jurídica, o comunidad de bienes.

 TRABAJADOR
Persona física, mínimo 16 (excepciones de menores en espectáculos, consentimiento
escrito de la autoridad laboral en cada acto). Con 16 se necesita consentimiento de los
tutores para firmar un contrato, a no ser que sea declarado independiente (A. Laboral o
tutores), después de la firma, el trabajador tiene todos los derechos.

C. Forma del contrato

Art 8 del ET, El contrato (que no es un papel, sino, un acuerdo), en principio, permite
libertad de forma. Pero esta forma acaba siendo la excepción, cuando se estipula que sean
por escrito los contratos:
 En prácticas o formación.  A domicilio.  D. determinada > 4 semanas.
 T. parcial, fijo discontinuo y relevo.  De inserción.  Otros que la ley exija por escrito.
 Para trabajar en el extranjero.
 Por obra o servicio determinado.

Es decir, que cualquier contrato que no sea fijo a jornada completa, de no presentar
su forma escrita, se convertirá en eso, fijo a jornada completa, salvo prueba que
demuestre su temporalidad o carácter a tiempo parcial de los servicios.

Contenido del contrato: 

 Identidad de las partes.  *Duración de la jornada.

 Fecha de inicio (y fin, en caso de fin previsto)  *Duración de vacaciones, modalidades de atribución y
determinación de éstas.
 Domicilio social de la empresa.

 Descripción precisa del puesto.  *Plazos de preaviso de extinción del contrato por
parte de empresario y trabajador.
 *Salario base, pluses y periodicidad de los pagos.
 Datos de identificación del convenio aplicable.

*salarios, jornadas, vacaciones y preavisos de extinción podrán ser referencias precisas a otras normas

2. Relaciones Laborales Excluidas.

Art 1.3 ET, trabajos reconocidos que carecen de alguna de las notas de PeVoReDeAj:

 Funcionarios Públicos. No hay empresario, sino organismo público.

 Prestaciones personales obligatorias. (tribunal o contar votos) no hay voluntariedad.
 Consejero. (Socios mayoritario) No hay subordinación ni ajenidad.
 Trabajos amistosos. benévolos o de buena vecindad. No hay retribución.

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 Trabajos familiares. (hasta 2 grado por consanguinidad o afinidad) no hay retribución ni
ajenidad (a no ser que se demuestre condición de asalariado y que los parientes no vivan juntos).
 Trabajos mercantiles en los que el trabajador asume todo el riesgo. LOL
(trabajadores a comisión, sería relación laboral si hubiera sueldo fijo con plus de comisión)

3. Relaciones Laborales de carácter especial.

Relaciones laborales que por peculiaridades y requisitos, precisan una normativa específica
(RDs), lo que no se especifique en esta normativa, se tomará del ET:
Algunos ejemplos y sus RDs:
 Alta dirección RD 1382/85.  Deportistas profes. RD 1006/85.  Minusválidos en centros especiales
RD 1368/85.
 Servicio del hogar RD 1424/85.  Artistas espectáculos RD 1435/85.

 Penados en cárceles RD 1201/81.  Estibadores portuarios RD ley 2/86.

4. Derechos y deberes laborales.

A. Trabajador:

 DERECHOS  DEBERES

 No discriminación  Cumplir con sus obligaciones con

diligencia (aplicarse) y buena fe.
 Medidas de seguridad e higiene.
 Cumplir con las medidas de seguridad
 Libre sindicación.
e higiene. (si no las cumple, cualquier
 Sueldo en lugar y tiempo acordados. consecuencia será resp. suya)

 Promoción y formación profesional  No concurrir con la actividad de la

(ser asignados a su categoría empresa (competencia desleal o robar
profesional adecuada y ascender). clientes)

 Libre huelga y reunión.

 Respeto a la intimidad y dignidad.

B. Empresario:

 DERECHOS

• Poder de dirección: Capacidad de dar órdenes sobre los aspectos del trabajo.

 Manifestaciones del poder de dirección (Facultades del empresario):

1. Dar órdenes, ya sean generales (tablón) o concretas a un trabajador o grupo.

2. Verificar, vigilar y controlar el trabajo, puede comprobar la calidad del
trabajo o el estado de enfermedad alegado por el trabajador como desee.
Siempre y cuando no viole la intimidad y/o dignidad de éste.

 Límites al poder de dirección (El trabajador puede negarse en caso de

que):

1. La orden implique acciones ilegales (Falsificar documentos).

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2. La orden atente contra su dignidad.
3. La orden comporte un riesgo para su salud o integridad física y/o de otros.
4. La orden sea extralaboral (no entra dentro de sus funciones).
• Poder disciplinario

El empresario tiene la potestad de sancionar los incumplimientos laborales del

trabajador. Estos incumplimientos pueden calificarse de LEVES, GRAVES y MUY
GRAVES y las sanciones pueden ser, entre otras, avisos verbales o escritos,
suspensión de empleo y sueldo, traslados forzosos, pérdida de categoría profesional
e incluso despido disciplinario, pero NUNCA reducción de descansos, vacaciones
o salario.
Estas sanciones tienen eficacia inmediata, pero se puede recurrir a la
jurisdicción social antes de 20 días, además, las sanciones graves y muy
graves, deberán ser remitidas por escrito al trabajador y al comité de empresa,
con fecha y motivos.
Las faltas caducan, de forma que dejan de ser sancionables:

Leves: a los 10 días, Graves a los 20 días y Muy Graves a los 60 días desde el
conocimiento de la empresa. Cualquier falta prescribe a los 6 meses desde su
comisión.

 DEBERES
• Respetar los derechos de los trabajadores: Como es de esperar, los derechos
de los trabajadores se convierten en obligaciones del empresario.
(>>Ocupación efectiva).

• Cumplir la normativa laboral

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5. El periodo de prueba.
 Periodo libremente acordado, durante el cual, tanto empresario como empleado pueden
extinguir la relación laboral sin tener que alegar motivos o indemnizar, solo es obligatorio
que el trabajador perciba la liquidación del tiempo trabajado.
 Así el empresario puede comprobar la actitud del trabajador y éste, observar de cerca
las condiciones de su puesto.
 El periodo de prueba es OPTATIVO, si se hace, es al inicio de la relación laboral y siempre
por escrito, no se podrá hacer si el trabajador ya ha desarrollado las funciones actuales
anteriormente en la empresa.
 Durante el periodo de prueba, las condiciones, derechos y funciones del trabajador serán
las normales.
 Una vez termine, el contrato pasa automáticamente a normal y el tiempo de prueba
computa como antigüedad.
 Duraciones tope en el ET (susceptible de mejoras por convenio)
o Empresas de 25 o más trabajadores:

 Técnicos titulados: 6 meses.

 Otros: 2 meses.
o Empresas de menos de 25 trabajadores:

 Técnicos titulados: 6 meses.

 Otros: 3 meses.

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