Resumen del Test de Competencias Laborales

Carlos Ayamamani
ingeniero de minas titulado y colegiado, egresado en maestría en geotecnia minera
Ingeniero de minas, con experiencia en minería subterránea, semi mecanizada, convencional; en el área
de operación mina, seguridad, producción, planta de tratamiento en (Ore Sporting). Asumo con
responsabilidad los retos y metas, adaptable con predisposición al cambio, pro activo, trabajo...

carloayma@gmail.com 51-958182249 35 años Puno/Juliaca

Mapa de competencias en distintas áreas relacionadas con el redimiento laboral

Descripción general de competencias

Responsabilidad: Asunción de autoría de las propias Inteligencia Social: Capacidad para mostrar un repertorio de
acciones y sus consecuencias estrategias de interacción para la relación con otras
personas

Autogestión: Percepción de la capacidad para gestionar la Autonomía: Capacidad para desenvolverse de forma
acción con éxito autónoma en distintos entornos

Liderazgo: Habilidades para gestión de grupo e interés en Arbitraje: Capacidad para buscar acuerdos entre personas
ejercer la posición de líder

Motivación: Orientación al éxito en los objetivos y Cooperación: Grado en el que el individuo se muestra
orientación profesional al grupo de trabajo dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo
Resumen del Test de Competencias Laborales

Carlos Ayamamani

Puntuaciones del Test de Competencias Laborales

Responsabilidad
A veces obtiene mejores resultados si tiene una fecha límite.

Autogestión
Se considera una persona muy preparada y eficaz.

Liderazgo
Puede llegar a romper normas si lo cree necesario.

Motivación
Un ambiente de competitividad laboral puede perjudicar a su rendimiento.

Inteligencia Social
Generalmente sabe adaptar su comportamiento a las necesidades de la situación social.

Autonomía
Solicita ayuda para superar obstáculos y prefiere colaborar a tomar decisiones en solitario.

Arbitraje
Aunque tiende a mantener su opinión, es capaz de suavizar su postura para acercarla a otros.

Cooperación
Cree que en un trabajo de equipo los méritos deben repartirse en función del esfuerzo individual.

Resultados obtenidos del Test de Competencias Laborales de CompuTrabajo