URUSAN PERKHIDMATAN

PERINTAH AM BAB C : CUTI

AHSAN AHMAD
BAHAGIAN SUMBER MANUSIA
JABATAN PENDAFTAR
 TAFSIRAN CUTI

“ CUTI” bermakna sebarang tempoh seseorang

pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan
peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus
perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.”
Contoh ‘dibenarkan’ meninggalkan tugas:

Dibenarkan melalui kebenaran secara bertulis/e-Cuti

Diberi kebenaran secara lisan dan kemudiannya mendapat

kelulusan bertulis/e-Cuti

Meninggalkan tugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran terlebih

dahulu tetapi terdapat sebab yang munasabah yang boleh
diterima dan seterusnyay dengan g serta merta melaporkan
p
kepada ketua jabatan. Jika alasan diterima, guna
kemudahan cuti rehat secara formal dengan mengisi borang
permohonan
pe o o a cut
cuti uuntuk
tu ddiluluskan/memohon
u us a / e o o melalui
e a u ee-Cuti
Cut
 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI

Tidak hadir bertugas tanpa cuti, tanpa kebenaran ketua

jabatan (KJ) terlebih dahulu / tanpa sebab-sebab yang
munasabah boleh menyebabkan tindakan tatatertib.

Jika tidak hadir bertugas selama 7 hari berturut-turut & tidak

dapat dikesan, KJ hendaklah menghantar surat secara Pos
B d ft Akuan
Berdaftar Ak T i
Terima k d pegawaii di alamat
kepada l t terakhir
t khi
diketahui.
 PEMBERIAN CUTI

a. Diberi kerana perkhidmatan

p
b. Diberi atas sebab perubatan
c. Diberi bagi tujuan tertentu

C ti tidak
Cuti tid k diberi
dib i secara automatik.
t tik CCutiti perlu
l dil
diluluskan
l k oleh
l h
KJ/ Kuasa Tertentu . (mengikut mana yang berkenaan).
Ia jjuga
g boleh diberi apabilap seseorangg ppegawai g itu
berkelayakan di bawah peraturan jenis jenis--jenis cuti yang
berkaitan..
berkaitan
 PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

“ bermakna perkhidmatan diambil kira bagi mengira

kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri
d i masa-masa bertugas,
dari b t cutiti rehat
h t & cutiti sakit
kit , tetapi
t t i
tidak termasuk :

ƒ Cuti separuh gaji

ƒ Cuti tanpa gaji
ƒ Cuti haji
ƒ Cuti sakit tibi, kusta & barah
 contoh: ((tempoh
p perkhidmatan)
p )

Tempoh perkhidmatan yang melayakkan

cuti rehat dalam satu tahun
365 hari

Tempoh
p p perkhidmatan yyang
g melayakkan
y ditolak
40 hari kerana cuti haji
40 hari

Tempoh perkhidmatan yang melayakkan cuti 325 hari

rehat
h tddalam
l tahun
t h bercuti
b ti haji
h ji

Kelayakan cuti rehat setahun 25 hari

Jika tempoh yang melayakkan 365 hari 22 hari

ia layak cuti rehat sebanyak:
 DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

Jenis cuti:

™ Cuti rehat;
™ Cuti separuh gaji yang diberi atas sebab-
sebab-sebab
kesihatan sanak
sanak--saudara;
dan
dan
™ Cuti tanpa gaji atas sebab persendirian yang
mustahak
 DIBERI ATAS SEBAB KESIHATAN

JENIS CUTI

a. Cuti sakit
b. Cuti bersalin
c. Cuti tibi, kusta, barah dll
DIBERI BAGI TUJUAN TERTENTU

JENIS CUTI
A. CUTI HAJI

B. CUTI BERKURSUS

C CUTI TANPA REKOD

C.
 PENGURUSAN CUTI

1. KEMUDAHAN CUTI HENDAKLAH DIBERI MENGIKUT KELAYAKAN

KEPADAPEGAWAI YANG LAYAK.

2. KELULUSAN CUTI HENDAKLAH DIREKODKAN DALAM BRP. CUTI REHAT DAN CUTI
SAKIT BIASA DIREKODKAN DALAM LEMBARAN CUTI BRP SAHAJA.

3
3. BAGI JENIS-JENIS
JENIS JENIS CUTI YANG LAIN,
LAIN SEPERTI CUTI HAJI,
HAJI CUTI BERSALIN,
BERSALIN DLL
DIREKODKAN DALAM KEDUA-DUA LEMBARAN PERKHIDMATAN DAN LEMBARAN
CUTI BRP.

4. KELULUSAN CUTI TANPA REKOD PERLU DIREKODKAN DALAM LEMBARAN

PERKHIDMATAN BRP SAHAJA BAGI MENENTUKAN KELAYAKAN CUTI TANPA
REKOD SETERUSNYA.
 Kesilapan mengurus pentadbiran cuti boleh
memberi
b i kesan
k kepada
k d pengurusan sumber b
manusia:

a. Cuti rehat terlebih diberi

b.
b Terlebih bayar emolumen
selepas habis cuti rehat
biasanya;
c Tersilap pemberian
c.
pergerakan gaji tahun
(PGT) / tidak diberi PGT

d. Pengumpulan GCR tidak

teratur.
teratur
 CUTI REHAT

TAFSIRAN

“cuti
cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan
yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari Januari
hingga Disember
Disember”
 DASAR CUTI REHAT

- Tujuan Kecekapan dan kepentingan pegawai

p yyangg boleh, Ketua Jabatan hendaklah
- Seberapa
menyediakan giliran cuti rehat

BILA BOLEH DIAMBIL:

“ cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bila-
bila-bila masa
sahajaj dalam tahun itu. Kuasa meluluskan – Ketua Jabatan.
 KELAYAKAN CUTI REHAT
KELAYAKAN CUTI REHAT BAGI PEGAWAI KONTRAK:
KONTRAK

• Layak diberi cuti rehat mengikut syarat kontrak

•Diberi mengikut kelayakan pegawai tetap yang

berkhidmat kurang 10 tahun.

• Bagi pesara, layak diberi kelayakan Cuti Rehat mengikut kelayakan

sebelum bersara.

Baki cuti yang tidak diambil akan luput apabila kontrak mereka tama
 TAMBAHAN 5 HARI

Pegawai yang telah berkhidmat lebih 10 tahun layak

diberikan tambahan cuti rehat 5 hari.
K
Kecualili pegawaii Gred
G d 31 dan
d ke k atas
t yang dilantik
dil tik PADA
atau SELEPAS 1/9/2005 tidak lagi layak diberi tambahan cuti
rehat 5 hari ((dari 30 kepada
p 35 hari setahun)) apabila
p genap
g p
10 tahun berkhidmat.( PP 20 / 2005 )

* Peraturan
P t i i tidak
ini tid k terpakai
t k i kepada
k d pegawaii yang sedang
d
berkhidmat sebelum 1/9/2005 yang akan terus menikmati
tambahan 5 hari cuti rehat))
 JATUH SAKIT KETIKA
BERCUTI REHAT

Jika jatuh sakit ketika sedang bercuti rehat di Malaysia,

Ia layak diberi cuti sakit jika diperakukan oleh Doktor.
Sebarang cuti rehat yang belum dihabiskan boleh
Disambung. Walau bagaimanapun, jika diperlukan,
K t Jabatan
Ketua J b t boelh
b lh memanggilil pegawaii b bertugas.
t
Jika jatuh sakit ketika sedang bercuti rehat DI LUAR
MALAYSIA, ia tidak layak diberi cuti sakit melainkan
jika:

Jatuh sakit pada tarikh sepatutnya y balik ke Malaysia;

y
Sakitnya berlanjutan hingga tarikh sepatutnya balik ke Malaysia;
Dimasukkan ke hospital;
Permohonan cuti sakit disokong dengan sijil sakit dari doktor kerajaan di
luar negeri di mana ia bercuti rehat dan dalam sijil dinyatakan jenis sakit,
tarikh mula masuk hospital dan tarikh dijangka keluar hospital, dan
Mengambil peluang untuk balik ke Malaysia seelok-elok sahaja ia sihat.sihat
Ia diangggap tidak sihat untuk membuat perjalanan jauh dalam tempoh
7 hari dari tarikh keluar hospital.
 BERCUTI REHAT
KE LUAR NEGARA

Mulai 31/12/2004 (dibawah

PP8/2004) – bayaran premium
Mengemukakan insurans ditanggung oleh KJ.
permohonan ee--cuti Premium yang diambil memberi
SPKLLN Seseorang gp
pegawai
g yang
y g ke perlindungan kesihatan selama
31 hari bermula dari tarikh
luar Negara atas urusan
pegawai berlepas ke luar
sendiri dekehendaki negara. Ia meliputi:
mengambil premium perbelanjaan perubatan,
perlindungan insurans h i l & rawatan.
hospital
kesihatan atas tanggungan Terhad sekali dalam setiap
sendiri tahun kalendar sahaja.
 PENGUMPULAN GCR

Baki cuti rehat juga tidak boleh dikumpulkan

untuk GCR (skim gantian cuti rehat) secara
automatik melainkan jika KJ berpuas hati
terdapat kepentingan perkhidmatan yang
menyebabkan baki cuti rehat itu tidak dapat
diambil atas kepentingan perkhidmatan.

Jumlah maksimum 150 hari.

Jika TIDAK mengumpul GCR
Jika TIDAK mengumpul baki cuti rehat untuk
GCR, KJ boleh membenarkan ia membawa baki
cuti rehat setakat 2 tahun kelayakan cuti rehat ke
tahun hadapan.
hadapan Baki cuti tahun pertama akan
luput pada akhir tahun ketiga.

Jika kelayakan
Jik k l k 20 hari
h i setahunt h i
ia b l h
boleh
membawa 40 hari CR ke tahun hadapan Baki
cuti rehat selebihnya jika ada akan luput Pada
t h baru
tahun b i layak
ia l k diberi
dib i cutiti rehat
h t sebanyak
b k 60
hari (40+20=60 hari)
 Jika mengumpul GCR

Jika mengumpul sebahagian dari baki cuti

rehat untuk GCR, jumlah cuti rehat yang
dikumpul GCR selama 2 tahun berturut-turut
berturut turut
dan baki yang dibawa ke tahun hadapan
tidak boleh melebihi 2 tahun kelayakan cuti
rehat.
rehat
JIka kelayakan CR 20 hari setahun dan baki
CR ada 45 hari,, 10 hari dikumpul.
p Cuti 30
hari dibawa ke tahun baru. Baki CR 5 hari
luput
 MENGHABISKAN CUTI SEBELUM
BERSARA
Semua baki cuti rehat perlu dihabiskan sebelum
bersara
Baki cuti rehat yang tidak dihabiskan selepas
bersara dikira pupus
Baki cuti rehat selepas bersara tidak boleh
dibawa ke tahun berikutnya sekira jika
kakitangan yang bersara disambung
perkjidmatan secara kontrak
 CUTI TANPA GAJI (CTG)

Sebab
S b b persendirian
di i yang mustahak
t h k
30 hari bagi tiap-tiap genap tahun
perkhidmatan tetapi tidak melebihi 360 hari.
hari
Telah mengambil semua Cuti Rehat yang ia
berkelayakan
Telah genap 6 bulan perkhidmatan
Dicatatkan dalam kenyataan perkhidmatan
Tidak di ambil kira untuk tujuan pencen
Tid k boleh
Tidak b l h digunakan
di k untuk
t k tujuan
t j notis
ti
letak jawatan
` CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN

Cuti tanpa gaji bagi pegawai yang mengikuti pasangan

bertugas / berkursus di dalam / di luar negeri.

Kelayakan pemohon
Dengan
g syarat
y p
pasangan
g mereka :
i) Telah dilantik berkhidmat oleh pihak berkuasa melantik /
diluluskan bertukar / berkursus oleh Ketua Jabatannya.
ii)) Terdiri daripada pegawai kerajaan, perbadanan awam atau
syarikat swasta atau jika bukan pegawai mana-mana agensi
tersebut,, hendaklah telah dianugerahkan
g bantuan kewangan
g
oleh kerajaan.
iii)) Memerlukan ‘kepentingan
p g bersama pasangan’
p g
yang melibatkan perkhidmatan dan kepentingan
jawatan tertentu.
Tempoh :

3 tahun sahaja atau ikut yang lebih pendek

pendek. Cuti tanpa gaji
Berikutnya hanya boleh dipohon selepas kembali berkhidmat
Selama 3 tahun dari tarikh CTG sebelumnya dan awal.

Faedah/Kesan

Pergerakan gaji 3 kali secara isyarat

CUTI TANPA GAJI KERANA BERSALIN

ƒ CUTI UNTUK PENJAGAAN ANAK

ƒ CUTI YANG LAYAK DIAMBIL SEBANYAK 5
TAHUN DAN BERMULA PADA HARI KE 61
SELEPAS BERSALIN
ƒ KAKITANGAN YANG MELAHIRKAN ANAK
YANG KE-
KE-ENAM DAN SETERUSNYA
ƒ CUTI YANG LAYAK DIAMBIL SEBANYAK 60
HARI TERMASUK BAKI CUTI REHAT
 CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

JENIS-JENIS
JENIS JENIS CUTI:

cuti Sakit
cutiti sakit
kit llanjutan
j t
cuti tanpa gaji (selepas tamat cuti sakit lanjutan)
cuti kerantina
cuti bersalin
cuti kecederaan
cuti tibi
cuti kusta
cuti barah
lain-lain cuti sakit yang panjang
 CUTI SAKIT

TAFSIRAN “bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana sebab sebab--sebab
perubatan dan dengan mengemukakan Sijil Sakit dari seorang pegawai
perubatan Kerajaan atau lain
lain--lain doktor yang diterima, dan diberi bagi sakit
atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh ”

SIJIL SAKIT
TAFSIRAN “bermakna sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh doktor serta
tanpa sokongan oleh Pegawai Perubatan Kerajaan boleh diterima jika ia
memberi jumlah cuti sakit tidak melebihi 15 hari dalam sesuatu tahun
kalendar”
 PEGAWAI PERUBATAN

TAFSIRAN: “ bermakna seseorang doktor perubatan atau doktor pergigian

berdaftar yang berkhidmat dengan Kerajaan Malaysia dan bagi maksud Perintah-
Perintah-
Perintah Am 6 & 32 termasuk seorang doktor perubatan atau doktor pergigian yang
berkhidmat dengan sebarang hospital universiti atau Angkatan Tentera Malaysia”

PANEL DOKTOR
TAFSIRAN: “ bermakna seseorang doktor prevet yang diluluskan oleh Kerajaan
untuk menjadi ahli Panel Doktor bagi tujuan mengeluarkan sijil sakit yang tidak
perlu ditandantang timbal oleh seseorang pegawai perubatan sebelum boleh
dit i oleh
diterima l h KJ”
 CUTI SAKIT

Ketua jabatan boleh meluluskan cuti sakit kepada pegawai yang jatuh
sakit dan diperakui oleh Pegawai Perubatan sebagai tidak sihat untuk
menjalankan tugas jawatannya.
jawatannya (SYARAT: cuti sakit itu dihabiskan di
hospital atau di rumah pegawai melainkan jika ditetapkan selainnya
oleh pegawai perubatan.

HAK KUASA MELULUS:

K t JJabatan
Ketua b t boleh
b l h meluluskan
l l k cutiti sakit
kit sehingga
hi 90 hharii pada
d
satu-satu masa atau 90 hari dalam setahun. Selebihnya hendaklah
diluluskan oleh Kuasa Tertentu selama tidak melebihi 90 hari
 M l i 27 A
Mulai Apilil 2006 CS bboleh
l h di kli ik swasta/hospital
klinik t /h it l swasta
t

Pesakit luar CS tidak melebihi 15 hari setahun

Pesakit dalam CS tidak melebihi 180 hari setahun

Cuti sakit 90 hari pertama dliluluskan oleh KJ dan 90

hari seterusnya
y diluluskan oleh Ketua Setia usaha
KELAYAKAN :
a. Telah menghabiskan kesemua cuti sakit selama 180 hari yang dilulus
oleh Ketua Jabatan dan Kuasa Tertentu.

b. Telah menghabiskan kesemua cuti rehat yang terkumpul dan yang

layak; dan

c. Diperakukan oleh Lembaga Perubatan sebagai tidak sihat untuk

bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula dan memerlukan
masa berehat.

TEMPOH: Tidak
Tidak melebihi 90 hari (Semasa dalam bercuti sakit lanjutan ia
layak dibayar separuh gaji.
gaji Sijil sakit boleh diterima untuk membayar
separuh gaji sementara menunggu keputusan Lembaga Perubatan
* Tanpa sijil sakit, tidak boleh dibayar gaji.
 CUTI PEMULIHAN

Seorang pegawai yang telah sihat untuk menjalankan

tugas, tetapi pada pandangan Lembaga Perubatan lebih
manafaat untuk dia berehat untuk satu jangka waktu
tertentu
K
Kuasa tertentu boleh
b l h meluluskan
l l k apa-apa cutii separuhh gajiji
yang ia berkelayakan di abawah Perintah Am 13 atau cuti
tampa gaji dibawah Perintah Am 14 dgn peruntukan
Perintah Am 22(b) dipanjangkan kepadanya
 * Cuti ini adalah cuti bergaji penuh selama tempoh seperti
berikut:

JENIS CUTI TEMPOH

Cuti Tibi 12 bulan
Cuti Kusta 24 bulan
C ti B
Cuti Barah
h 24 b
bulan
l
- Kemudahan juga boleh diberi kepada pesakit yang menghidap
penyakit yang memerlukan rawatan panjang untuk pulih
pulih. Jenis
penyakit adalah seperti yang diperakukan oleh Lembaga
Perubatan.
 CUTI SEPARUH GAJI KERANA TIBI,,
KUSTA ATAU BARAH

Pesakit perlu mengambil cuti rehat yang layak

setelah habis cuti tersebut.
Jika belum pulih, boleh diberi cuti separuh gaji
oleh Kuasa Tertentu – tidak melebihi 12 bulan
apabila diperaku oleh Lembaga Perubatan.
Layak diberi PGT secara isyarat – 3 kali jika CSG
melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar.
 Seseorang pegawai yang ditahan di mana-mana
mana mana pusat kerantina
dari perjalanan balik ke Malaysia dari luar negeri (kerana terdapat
wabak penyakit berjangkit) di negara itu / dalam perjalanan melalui
pelabuhan atau lapangan terbang, tempoh penahanan itu
dianggap sebagai cuti kerantina bergaji penuh.
penuh.

TEMPOH: sepanjang penahanan oleh pihak berkuasa kesihatan.

kesihatan

 Boleh juga diberi jika pegawai dikurung di rumah kerana

wabak
b k penyakit
kit berlaku
b l k di rumah
rumah.
h.
 Jika penahanan disebabkan pegawai disyaki / didapati sakit,
tempoh penahanan itu hendaklah dikira sebagai cuti bergaji
penuh
pen h
Boleh diberi selama 60 hari termasuk cuti hujung minggu dan
cuti umum

Tidak layak diberi cuti sakit

Untuk bersedia bersalin dan pulih dari bersalin.

Diberii sehingga
Dib hi 5 kali
k li sepanjang
j perkhidmatan
khid t d l
dalam sektor
kt
awam.

Layak memohon cuti tanpa gaji bagi tujuan menjaga anak

sehingga 90 hari

Cuti hendaklah diambil selepas tamat cuti bersalin (mulai hari ke

61 dari tarikh permulaan
perm laan cuti
c ti bersalin).
bersalin)
 BERSALIN SELEPAS 5 KALI CUTI
BERSALIN
ƒ Layak bercuti selama sehingga 60 hari dari tarikh bersalin.

ƒ Jenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gaji.
gaji.

TIADA KELAYAKAN CUTI SAKIT

ƒ Pegawai yang bersalin TIDAK LAYAK diberi cuti sakit dalam
tempoh 60 hari dari tarikh cuti bersalin.

ƒ Jenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gaji.
gaji.
ƒ Surat perakuan Doktor diperlukan
Kemudahan ini diberikan kepada kakitangan
kontrak mulai 22 Jun 2005

Boleh diberi selama 60 hari..

Diberi sehingga
gg 5 kali sepanjang
p j g
perkhidmatan dalam sektor awam.

Layak memohon cuti tanpa gaji bagi

kelahiran ke6 sehingga 60 hari
 CUTI ISTERI BERSALIN

Pegawai lelaki- diberi CTR kerana isteri bersalin

selama 7 hari ((mulai 1/1/2003))
Boleh diberi sebanyak 5 kali dalam tempoh
perkhidmatan.
perkhidmatan
Salinan perakuan bersalin perlu dikemukan
kepada ketua jabatan.
jabatan
a. Cuti Haji
b Cuti
b. C ti kerana
k B
Berkursus
k
c Cuti Tanpa Rekod
c.
“ Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti haji bergaji penuh kepada
pegawai –pegawai beragama Islam untuk menunaikan fardhu Haji
di Mekah bagi satu jangkamasa yang diperlukan untuk
menunaikan amalan tersebut tetapi tidak melebihi 40 hari. (Masa
yang diambil lebih dari 40 hari akan menggunakan baki cuti rehat
atau memohon cuti tanpa gaji ”
 Pegawai tetap – telah disahkan dalam jawatan
Pegawai sementara – telah berkhidmat secara
berterusan tidak kurang dari 6 tahun
Pegawai kontrak – syarat: belum pernah
menunaikan haji bagi kakitangan kontrak yang
dil tik selepas
dilantik l b
bersara
berkhidmat 5 tahun secara berterusan bagi
kakitangan perlantikan baru.

*
 CUTI KERANA BERKURSUS
@ CUTI BELAJAR

CUTI BELAJAR – boleh diberi untuk mengikuti apa jua jenis

latihan atau pengajian yang diakui diperingkat diploma, ijazah
asas, ijazah lanjutan atau kursus lanjutan.

Tertakluk kepada permohonan dan kelulusan, pegawai dibayar

gajiji penuh,
h separuhh gaji,
ji tanpa
t gaji,
ji atau
t diberi
dib i elaun
l yang
bersamaan dengan separuh gaji.
Kesan kepada penghitungan faedah pencen adalah seperti berikut:

KESAN KEPADA
JENIS CUTI BELAJAR
SKIM PENCEN

Bergaji penuh Tempoh cuti boleh diambilkira

Separuh gaji Tempoh cuti boleh diambilkira

Tanpa gaji atas sebab

Tempoh
p cuti boleh diambilkira
dasar awam

Tanpa gaji Tidak boleh diambilkira

Dibayar elaun Tidak boleh diambilkira

Bersamaan separuh gaji
Kesan kepada pegerakan gaji mulai 1.11.2002adalah seperti
b ik t
berikut:
KESAN KEPADA
JENIS CUTI BELAJAR
PEGERAKAN GAJI

Mendapat pegerakan gaji

Bergaji penuh
secara sebenar
b

Mendapat pegerakan gaji

secara sebenar atas kadar
Separuh gaji Separuh agji

Tanpa gaji Mendapat pegerakan gaji

secara isyarat
 SELEPAS TAMAT CUTI BELAJAR

Ketua jabatan, atas permohonan

pegawai boleh meluluskan cuti tidak
pegawai,
berekod tidak melebihi 7 hari kepada
pegawai selepas menamatkan kursus
latihan atau pengajian yang
t
tempohnya
h melebihi
l bihi 12 bulan
b l C ti
Cuti
sabatikal 14 hari cuti
JENIS--JENIS CTR:
JENIS
™ Cuti gantian
™ Cuti latihan pasukan sukarela
™ Cuti menghadiri latihan/khemah kerja tahunan pertubuhan/persatuan
™ Cuti lain-lain kursus
™ Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama
™ Cuti memasuki peperiksaan
™ Cuti menghadiri mesyurarat persatuan ikhtisas
™ Cuti mengambil bahagian dalam olahraga / sukan
™ Cuti tugas khas perubatan
™ Cuti isteri bersalin
™ Cuti urusan kematian ahli keluarga
g terdekat
™ Mengikuti kursus intensif di bawah program PJJ
™ Cuti tanpa rekod di bawah program PLKN
“ Bagi menggantikan masa bertugas lebih masa atas kepentingan
awam/perkhidmatan yang tidak berkelayakan dibayar elaun lebih
masa/bayaran khas”

Contoh: - menghadirkan diri untuk bekerja lebih awal;

- bertugas pada hari minggu dan kelepasan am;
- bertugas lebih masa dari waktu yang
ditetapkan.

- Jumlah cuti sama dengan masa yang dipanggil bertugas lebih

masa itu
- Diambil bila-bila masa dalam tempoh 6 bulan. Jika tidak
dianggap luput.
 CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA
Yang dibenarkan:
‰ Askar
A k Wataniah
W i h
‰ Simpanan Sukarela Tentera Laut Di Raja
‰ Simpanan Sukarela Tentera Udara Dir Raja
‰ Simpanan Sukarela Polis
‰ Pertahanan Awam
‰ Ikatan Relawan Rakyat Malaysia (RELA)

- Syarat: dikehendaki menghadiri latihan/khemah kerja tahunan.

- Kuasa Melulus: Ketua Jabatan
- Tempoh: <30 hari setahun + 2 hari perjalanan pergi dan balik.

* Cuti yang melebihi kelayakan perlu ditolak dari cuti rehat. Jika
cuti rehat telah habis, dapatkan kelulusan KPPA.
CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KERJA TAHUNAN
Pertubuhan/Persatuan yang dibenarkan:
1. Kadet Laut
2. Pasukan Kadet Persekutuan
3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan
4. Pertubuhan Pengakap
5. Pertubuhan Pandu Puteri
6. Briged Budak Lelaki
7. Briged Budak Perempuan
8. Ambulan St. John
9. PBSM
10
10. PEMADAM
11. Persatuan Perancang Keluarga
12. Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja Cawangan Malaysia
13
13. Persatuan Membantu Orang-Orang Dalam Penyeliaan
14. PUSPANITA
15. PERKIM
16. Persatuan Keluarga
g Polis
17. Persatuan Pengguna
18. Majlis Keselamatan Negara, Jabatan Perdana Menteri
19. Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai Integrasi Wanita Dalam Pembangunan
Kuasa melulus:
melulus: Ketua Jabatan
B
Berapa l
lama:
lama : Tidak
Tid k melebihi
l bihi 14 hari
h i
dan ditambah 2 hari lagi g untuk
perjalanan pergi dan balik. Selebihnya
hendaklah ditolak dari cuti rehat.
rehat Jika
cuti rehat kehabisan, boleh diberi CTG.
 Menghadiri
g Latihan Syarikat
y
Malaysia
Pegawai boleh diberi CTR untuk menghadiri kursus kerjasama di:

Maktab Kerjasama Mana-mana syarikat kerjasama

Tempoh: < 2 bulan

Syarat:
- menjadi ahli sebuah syarikat kerjasama
- telah membuat akuan bertulis akan memegang jawatan pada bila-bila
masa selama 2 tahun selepas hadiri kursus
- Seminar / Mesyuarat diluluskan oleh Ketua Pengarah Kemajuan Malaysia
 MEMASUKI PEPERIKSAAN

“Cuti
Cuti tanpa rekod boleh diberi kepada
pegawai yang memasuki peperiksaan yang
dianggap oleh Ketua Jabatan boleh membaiki
peluang hidup / peningkatan kerjaya”

Tempoh: - Terhad kepada hari/tarikh

peperiksaan
ik &b
bukan
k kkepadad masa
peperiksaan
 CUTI MENGHADIRI MESYUARAT KHAS
PERSATUAN IKHTISAS
“Ketua Jabatan (atas budi bicara) boleh
meluluskan CTR kepada pegawai yang
mengikuti mesyuarat agung/mesyuarat agung
luar biasa dalam persatuan tersebut di mana
i menjadi
ia j di ahli.
hli

“Persatuan hendaklah telah diisytiharkan oleh

KPPA
 MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM
OLAHRAGA/SUKAN
Syarat Kelayakan:
- Perlawanan di peringkat negeri/antarabangsa
- Diberi atas budi bicara Ketua Jabatan dan
tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan
- Tempoh:
T h terhad
t h d kepada
k d masa yang betul-
b t l
betul diperlukan dan tidak lebih daripada 30
hari setahun

* Juga boleh diberi kepada pegawai yang menjadi ahli

Majlis/Jawatankuasa Pertandingan Negeri/
antarabangsa yang menghadiri mesyuarat sebelum
atau selepas pertandingan.
 CUTI TUGAS KHAS PERUBATAN

Syarat Kelayakan:

Menjalankan tugas x-ray sepenuh masa & terdedah

kepada panaran x-ray;

Tugas yang dijalankan dimana-mana pusat perubatn

adalah merbahaya/tidak
y digemari.
g ((Pusatas
perubatan adalah dilulus oleh KPPA)

Tempoh: 14 hari setahun.

setahun Jika tidak diambil
diambil, ia akan
luput.
 CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI
KELUARGA TERDEKAT

‰Diberi CTR selama 3 hari bagi urusan

berkaitan kematian
‰Ahli keluarga terdekat termasuk:
- suami/isteri
- anak
- ibu/bapa kandung
‰Salinan ppengesahan
g kematian p
perlu
dikemukakan kepada ketua jabatan.
 MENGIKUTI KURSUS INTENSIF DI
BAWAH PROGRAM PJJ
Syarat Kelayakan:
- Kelulusan Ketua Jabatan untuk ikuti program
p g
pengajian (Diploma, Ijazah
Pertama/Lanjutan)
- Belum mempunyai kelayakan di peringkat
pengajian yang berkenaan.
- Tempoh sebenar kursus & tidak melebihi 30
hari dalam setahun.
- Jika
Jik llebih-
bih guna cutii rehat
h yang llayak
k
- Jika kehabisan cuti rehat – guna CTG
 CTR DI BAWAH PROGRAM PLKN

Boleh diberi untuk:

g
- mengikuti kursus jjurulatih PLKN,
- Menjalankan tugas-tugas jurulatih PLKN
p
Tempoh:
- masa program sebenar + 1 hari perjalanan
pergi
p g dan 1 hari p
perjalanan
j balik
Kuasa Melulus:
e ua Jaba
- Ketua Jabatan
a