CORPORACION NACIONAL DEL COBRE DE CHILE

GERENCIA CORPORATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Nº Doc. : SIGO-EST-06

ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO EST N°6 Rev. :1
FATIGA Y SOMNOLENCIA Vigencia : 01/12/2016
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OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para el control de la fatiga y
somnolencia de los trabajadores de Codelco y sus empresas contratistas y subcontratistas,
a fin de prevenir la ocurrencia de eventos no deseados que afecten a las personas y las
operaciones.
ALCANCE
Este estándar aplica al personal propio y de empresas colaboradoras y subcontratistas de
todas las faenas, Divisiones y proyectos de Codelco, en especial a aquellos que desarrollan
tareas consideradas críticas (por ejemplo: Operadores de maquinaria pesada, Conductores
de transporte de personal, etc.).

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.1.- Deben conocer los riesgos asociados a la fatiga y somnolencia en el lugar de trabajo y
su impacto en la salud.
A.2.- Los trabajadores deben avisar inmediatamente a su jefatura directa, utilizando la
herramienta de la Tarjeta Verde, cualquier condición física o psíquica que pueda alterar
su concentración o alerta antes y/o durante la jornada laboral. La jefatura directa deberá,
conversar con la persona afectada, tomar las acciones correctivas y/o de recuperación
pertinentes, reportar la tarjeta verde en el sistema pertinente y derivar a médico de
policlínico, quien definirá de acuerdo a su evaluación, si procede o no su derivación a
Salud Ocupacional, en casos donde persiste la disminución de alerta o se pesquisan
situaciones como las siguientes:
A.2.1 Patologías relevantes de origen común.
A.2.2 Ingesta de fármacos (mencionar que tipo de fármacos y efectos).
A.2.3 Falta de descanso o sueño.
A.2.4 Alteración emocional importante.
A.2.5 Patología específica del sueño, como síndrome de apnea, hipopnea obstructiva
del sueño o síndrome de piernas inquietas, insomnio familiar, etc.

A.2.6 U otra situación que el trabajador estime conveniente mencionar.

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

B.1.- Implementar un programa de evaluación y control de riesgo de la fatiga y
somnolencia realizado por la DSO de la división o VP, alineado con los criterios
establecidos en el Procedimiento Operativo de Fatiga y Somnolencia vigente.
B.2.- Capacitar a los trabajadores contemplando los siguientes contenidos como mínimo.
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B.2.1 Fatiga y Somnolencia como factor de riesgo de incidentes.

B.2.2 Efecto del alcohol y las drogas (licitas o ilícitas).
B.2.3 Impacto de la fatiga en la salud de las personas; causas y efectos de la fatiga y/o
somnolencia.
B.2.4 Reconocimiento de síntomas y signos de fatiga y/o somnolencia.
B.2.5 Higiene del sueño.
B.2.6 Estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera del trabajo.
B.3.- La jefatura directa deberá retirar en forma inmediatamente de la operación a los
trabajadores que presenten alteraciones físicas o psíquicas, realizar las acciones de
recuperación pertinentes, reportar acorde al Instructivo de Aplicación de Tarjeta Verde (
No encontrarse en condiciones físicas y emocionales para realizar la tarea) e informar
inmediatamente a la DSO o SSO de la división o centro de trabajo en caso de que las
acciones de recuperación no logren el efecto deseado o se pesquisen situaciones como las
mencionadas en el punto A.2.
Se podrán realizar las siguientes acciones de recuperación:
B.3.1 Autorizar actividades de activación o descanso.
B.3.2 Indicar detención del vehículo para realizar actividades de activación o
descanso.
B.3.3 Generar alternancia de tareas y/o equipos durante el turno.
B.3.4 Modificación del inicio o término del turno.
B.3.5 Derivar a médico de Salud Ocupacional para evaluación y orientación.
B.4.- Debe en todos los casos de incidentes en los que participe un vehículo motorizado,
realizar una entrevista al o a los conductores involucrados para pesquisar factores
asociados a fatiga y somnolencia.
B.5.- Los dispositivos tecnológicos instalados deberán ser monitorizados de manera
continua de tal manera de realizar acciones correctivas inmediatas una vez detectado un
evento de fatiga y somnolencia.

B.6.- Se deberá hacer gestión de los datos que entreguen los dispositivos tecnológicos
instalados, reportes de Tarjeta Verde, reportes de incidentes por somnolencia y
resultados de salud de los trabajadores para generar mejoras y cambios en el programa
de F&S.

B.7.- La implementación de nuevos dispositivos deberá realizarse bajo la asesoría y

supervisión técnica de los expertos de la mesa corporativa de F&S.
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C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

C.1.- Los equipos involucrados en tareas críticas que cuentan con algún dispositivo
tecnológico de monitoreo de somnolencia, deberán cumplir al menos con los siguientes
requisitos:
C.1.1 Detectar de manera confiable el estado de somnolencia.
C.1.2 Alertar oportunamente al trabajador y al sistema de control, respecto de la
condición detectada.
C.1.3 Debe tener monitorización continua, de tal manera que permita acciones
correctivas inmediatas (Acciones de Recuperación)
C.1.4 Registrar, almacenar, centralizar y reportar la información de los episodios
detectados.
C.1.5 Que sea inocuo para la salud del trabajador.
C.1.6 Que no afecte negativamente la actividad productiva.
C.1.7 Deben contar con certificaciones técnicas y respaldo científico médico.
C.2.- El acceso a las salas de descanso, activación y áreas de comida y/o instalaciones para
calentar los alimentos debe estar disponible durante los descansos.

D) REQUISITOS DE GESTIÓN Y CONTROL

D.1.- El estándar será sometido a revisión cada dos años a lo menos para su actualización
o cada vez que se requiera incorporar algún avance en la materia o mejoras, según los
resultados de las auditorías practicadas. Será responsable de la revisión, la Mesa
Corporativa de Fatiga y Somnolencia.

D.2.- El estándar será auditado cada 6 meses en cada división y VP por las DSO respectivas
primero (a mitad de año) y luego por Salud Ocupacional de Casa Matriz (a fin de año). La
información obtenida será analizada por la Mesa Corporativa de Fatiga y Somnolencia,
para luego ser presentada a la GCSSO y las GSSO Divisionales y VP.