“Decenio de fa igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” “Aiio de fa lucha contra fa cornu in yla impunidad” BASES PARA LA CONVOCATORIA CAS N° 075 AL 077 - URH-2019 ‘CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS 4 REMISION DE FICHA RESUMEN La Ficha Resumen sin documentar es el anexo que contiene la informacién basica y esencial del postulante, relacionada al puesto convocado, es decir relacién entre requisitos minimos y funciones realzadas, La informacién consignada en la Ficha Resumen tiene carécter de declaraci6n jurada, por lo que el Postulante seré responsable de la informacién proporcionada y se somete al proceso de fiscalizacion posterior que Hleve @ cabo el OSINFOR, asi como las responsabilidades que de ella se deriven, Los postulantes presentarén en Mesa de Partes del Organismo de Supervision de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre — OSINFOR de la Sede Central, segin sé indique en el Cronograme de la Convocatoria, la Ficha Resumen y sus anexos debidam liados y firmados en cada hé Si el postulante se encuentra en provincia, podra dejar su ficha resumen en la Oficina Desconcentrada més cercana o enviarla via courrier, con dos dias de anticipacién, a fin de que dicha documentacion pueda llegar sin contratiempos., La presentacién de la Ficha Resumen debe realizarse en el plazo y horatio establecido en el cronograma, La Mesa de Partes del OSINFOR, no aceptaré ninguna ficha resumen pasado el horario indicado. Cabe sefialar, que la presentacién de la ficha resumen es Gnicamente de manera fisica, excluyendo toda postulacion via virtual Adicionalmente, se incluiré como anexos en la Ficha Resumen los siguientes formatos debidamente fimados. La omisién de la firma o de la presentacién de cualquiera de los anexos genera [a descalifcacién del postulante. Carta de Presentacién mas copia simple del NI (") Declaracion Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores de Alimentarios, Morosos - REDAM Declaracién Jurada de Ausencia de Incompatibilidades. Declaracion Jurada de Ausencia de Nepotismo - Ley N° 26771, D.S. N° 021-2000-PCM, D.S. N° 017-2002-PCM y D.S. N° 034-2005-PCM ‘+ Declaracién Jurada de conocimiento del Cédigo de Etica de la Funcién Pblica iciones que debe ot lant + Los postulantes que remitan su Ficha Resumen y no consignen el ntimero de convocatoria ylo el nombre del puesto, 0 los consignen de modo errado, quedarén automaticamente DESCALIFICADOS. + Los postulantes que se presenten a més de un puesto/servicio dentro de la misma convocatoria quedaran automaticamente DESCALIFICADOS. + El postulante que no presente su Ficha Resumen en la forma establecida serd dectarado DESCALIFICADO 0 NO APTO, segtin corresponda. © Conforme ai Articulo § del Dacroto Legistativo N° 1248, las entidades do la Administracién Pablica estén prohibidas de exigir 2 los administrados © usuarios documentos tales coma copia de Documento Nacional de Kentidad.“Decenio do fa igualdad de oportunidades pera mujeres y hombres” “Ao de la lucha contra fa corrupcién y [a impunidad” * La formacion académica y/o nivel de estudios, experiencia laboral y/o profesional, titulacién, colegiatura, cursos de especializacién, capacitacién afin requerida; entre otros, debe indicar inicio y fin expresado en dias, meses y afios (dd/mm/aa), caso contrario se excluira de la calificacion. * Las Fichas Resumen de los postulantes deciarados APTOS formaran parte del expediente del procedimiento de seleccién, por lo cual no serdn devueltos a los postulantes. * Las Fichas Resumen de los postulantes declarados NO APTOS y/o DESCALIFICADOS no formaran parte del expediente del procedimiento de seleccién, por lo cual seran desechados. ll EVALUACION DE FICHA RESUMEN Esta etapa TIENE CARACTER ELIMINATORIO Y TIENE PUNTAJE En esta etapa, se verifica y evalta lo informado y descrito por el postulante en relacién a los Términos de Referencia; esto es, en cuanto al cumplimiento de requisites minimos exigidos tales como experiencia Jaboral ‘y/o profesional, funciones realizadas, formacién académica y/o nivel de estudios, titulacion, colegiatura, cursos de especializacion, capacitacién afin, ete. La calificacion en esta etapa sera en términos de APTO o NO APTO. MEVALUACIONT — PESO™ Ficha Resumen 35% PUNTAIE MAXIMO 35 Il EVALUACION DE CONOCIMIENTOS. Esia elapa TIENE PUNTAJE Y TIENE CARACTER ELEMINATORIO. En esta etapa se aplicaré una evaluacion temética de preguntas con respuestas alternativas miltiples 0 de andlisis y desarrollo acorde con la naturaleza del puesto convocado. 25% 20 25 Los candidatos que alcancen el puntaje minimo aprobatorio de 20.00 puntos, pasaran a la siguiente etapa, entrevista personal. IV. ENTREVISTA PERSONAL TIENE PUNTAJE Y ES ELIMINATORIO. La entrevista personal seré realizada por El COMITE quienes evaluaran conocimientos, desenvolvimiento, acttud, cualidades y competencias del candidato requeridas para el servicio al cual postula. En esta etapa se solicitard a los candidatos las copias de los documentos consignados en la ficha resumen, a fin de validar la informacién presentada. En caso de encontrarse alguna imegularidad, el candidato sera descalificado. ___EVALUAGION Entrevista Personal“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” “Afio de la lucha contra la corrupeion y la impunidad” V. DE LAS BONIFICACIONES: a. Bonificacion por ser Personal Licenciado de las Fuer Se otorgaré bonificacion de diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con io establecido en el Articulo 4° de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIRIPE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Carta de Presentacion y haya adjunt jicha Resumen copia simple de di oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de Licenciado de las Fuerzas ‘Armadas. Su omisién en la presentacién implica el no reconocimiento de la bonificacién, PT = (P4) + (P2) + (P3) + 10%(P3) b. Bonificacion por Discapacidad Se otorga una bonificacion por discapacidad de! quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al candidato que lo haya indicado en la Carta de Presentacién, ademés de agjuntar en su Ficha Resumen copia simple del came de discapacidad emitido por el CONADIS. Su omision en la presentaci6n implica el no reconocimiento de la bonificacién. PF = PT + 15%(PT) VI. RESULTADOS DEL PROCEDIMIENTO Y PUNTAJE FINAL Para ser declarado ganador se tomara en cuenta los siguientes criterios: - _ Elcandidato que obtenga el puntaje acumulado mas alto, en cada servicio convocado, siempre que haya superado el acumulado de 75 puntos, seré considerado “GANADOR" de la Convocatoria Publica CAS, - _ Siexisten més candidatos que obtuvieron el puntaje aprobatorio, serén llamados “ACCESITARIOS. ~ _ No se devolverd la Ficha Resumen presentada por los candidatos calificados, por formar parte del expediente del presente procedimiento de seleccién. ~ Cualquier controversia 0 interpretacién en la informacién proporcionada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del presente procedimiento de seleccién, seré resuelto por el Comité Evaluador, segdn les corresponda PUNTAJE TOTAL: Leyenda’ PT = (PA) + (P2) + (P3) Puntaje | Evaluacion | Examen | Entrevista Total Ficha | conocimientos | Personal (PT) | Resumen (P2) (P3) (P1) Evaluacion de Conocimientos Entrevista Personal“Decenio de /a igualdad de oportunidades para mujeres y hombres” “Aiio de fa lucha contra la corrupcién y la impunidad”™ VI SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Los candidatos que resulten ganadores del procedimiento de seleccién y que a la fecha de publicacion de los resultados finales mantengan vinculo laboral con el Estado, deberdn presentar: Carta de Renuncia en la que soliciten al Area de Recursos Humanos darle de Baja a su registro en el Modulo de Gestin de Recursos Humanos del MEF. Asimismo, para la suscripcién y registro del contrato administrative de servicios, el candidato ganador deberd presentar obligatoriamente ante la Sub Oficina de Recursos Humanos los documentos originales que sustente la informacién indicada en la Ficha Resumen, tales como Certificados 0 Constancias de Estudios, Certificados 0 Constancias de trabajo, Titulos 0 grados académicos, etc., a efectos de realizar la verificacion y el fedateo respectivo. De no presentar el candidato ganador la informacion requerida durante los cinco (05) dias habiles posteriores a la publicacién de resultados y/o de verificarse durante la presentacion del servicio documentacién fraudulenta, el candidato considerado “GANADOR’, sera retirado del servicio pasando llamar al candidato “ACCESITARIO” en el cuadro de méritos. Vill. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA GANCELAGION DEL PROCEDIMIENTO @) Declaratoria del procedimiento como desierto El procedimiento se deciarard desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presenten postulantes al procedimiento de seleccién. Cuando ninguno de los postulantes cumpla los requisitos minimos en la etapa de evaluacion de Ficha Resumen, * Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos en las etapas anteriores, ninguno de los candidates obtiene puntaje minimo en la etapa de la entrevista personal ‘© Cuando los candidatos no alcancen el puntaje minimo aprobatorio de 75.00 puntos, b) Cancelacién del procedimiento de seleccién El procedimiento se declararé cancelade en alguno de los siguientes supuestos: '* Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del procedimiento. * Por restricciones de cardcter presupuestal. ‘© Otros supuestos debidamente justificados. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS ("*) (0%) Se inforrna que apart del 26.03.2017 rig el nuevo Reslamento de Organizocién y Funciones del OSINFOR, oprobade for Deersto Supreme 1N* 028-2017-PCM, en est se establece que le nueva denominacién de la Sub Ofcina de Recursos Humanos es Unided de Recursos Humanos.