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PACTO DE CONVIVENCIA
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TABLA DE CONTENIDO
PRESENTACION
HORIZONTE INSTITUCIONAL
MISION
VISION
VALORES Y PRINCIPIOS
SIMBOLO INSTITUCIONAL
POLITICA DE CALIDAD
FILOSOFIA INSTITUCIONAL
MARCO LEGAL
ARTICULO 4. MATRÍCULA
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CAPITULO II. DE LOS COSTOS Y TARIFAS EDUCATIVAS
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ARTICULO 23. CALIFICACION PARA DETERMINAR COMPETENCIA
CAPITULO X. DE LA CERTIFICACION
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ARTICULO 42. SITUACIONES GRAVES DE LOS ESTUDIANTES
DE GESTION DE CALIDAD
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PRESENTACIÓN
HORIZONTE INSTITUCIONAL
MISIÓN CORPORATIVA
VISIÓN
VALORES Y PRINCIPIOS
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SÍMBOLO INSTITUCIONAL
FILOSOFÍA INSTITUCIONAL
MARCO LEGAL
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Guía No. 49 Guía Pedagógica para la Convivencia Escolar del Ministerio de
Educación Nacional – MEN, Ley 1620 de Marzo 15 de 2013, la cual crea el
Sistema Nacional de Convivencia – Decreto 1945 del mismo año.
Ley 1064 de 2006. Apoyo y fortalecimiento de la educación para el trabajo
y el desarrollo humano establecida como educación no formal en la Ley
General de Educación.
Decreto 2020 de 2006. Creación del Sistema de calidad de la formación
para el trabajo, Decreto 3756 de 2009: Modifica el artículo 4 del Decreto 2020
de 2006.
Ley general de Educación 115 de 1994, Artículos 5, 73, 87,144.
Decreto 4904 de 2009, Decreto 114 de 1996: Reglamenta la educación para
el trabajo y el desarrollo humano y circular 21 de 2010.
Decreto 1075 de mayo de 2015, Sistema Nacional de Convivencia Escolar
Formación para el ejercicio de los Derechos Humanos, la Educación para la
sexualidad y la prevención y mitigación de la violencia escolar (Libro 2, Parte
3, Título 5 y Capítulos 2, 3 y 4) y Ruta de Atención Integral para la Convivencia
Escolar: Artículos 2.3.5.4.2.8, 2.3.5.4.2.9 y 2.3.5.4.2.10.
Clasificación Nacional de Ocupaciones CON.
Resolución 2531 mediante la cual se aprobó el funcionamiento del Instituto
Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO emanada por la Secretaría de
Educación Municipal el 19 de Diciembre de 2008.
Normas Técnico Colombianas No. 5555, 5581 y 5666.
Código de la Infancia y de la Adolescencia, Ley 1098 de noviembre 8 de
2006.
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Resolución 1485 mediante la cual se aprobó el registro del Programa Técnico
Laboral en Sistemas del Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO
emanada por la Secretaría de Educación Municipal el 22 de Junio de 2015.
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ARTICULO 3. INSCRIPCION Y ADMISIÓN
INSCRIPCION
ADMISION
Una vez el aspirante, realice debidamente su proceso de inscripción, deberá
realizar la Evaluación de Conocimientos para determinar Perfil de Ingreso en la
Oficina de Bienestar Institucional a través del Formato PSE-SET-F.43 para su admisión.
ARTICULO 4. DE LA MATRICULA
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b. LA MATRICULA ACADÉMICA: Es el registro que el estudiante necesariamente
debe realizar en la Secretaría del Instituto Técnico para legalizar su matrícula,
ARTICULO 5. APLAZAMIENTO/REINGRESO
APLAZAMIENTO
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PARAGRAFO 1: Si una solicitud de aplazamiento es negada por no cumplir con los
requerimientos preestablecidos por el Instituto o su justificación no es válida, en el
caso de que el estudiante haga el reingreso, deberá pagar nuevamente la
matrícula.
REINGRESO
Las solicitudes de reingreso deben registrarse con máximo quince (15) días para
matricularse calendario a partir del inicio del Semestre, presentando un oficio
donde informe datos personales, el programa técnico laboral y el Semestre que
cursaba al momento del aplazamiento y copia del oficio de aprobación del mismo.
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Traslado y respectivos soportes, hasta 15 días calendario, posteriores al inicio
de clases. En caso de presentarse la solicitud de cambio por fuera de los
periodos establecidos, será atendida por el Consejo Académico en sesión
ordinaria.
Para la aprobación de la solicitud de traslado de jornada, además del
estudio del caso, tendrá en cuenta los cupos máximos autorizados de
acuerdo con el Técnico Laboral respectivo.
Para autorizar el traslado de jornada, el estudiante deberá estar a paz y salvo
en los aspectos académico, administrativo y financiero del Semestre en
curso, así mismo, deberá contar con el aval del Instructor del Líder del
Programa Técnico respectivo.
Los estudiantes firman el formato, el cual es archivado en la hoja de vida del
estudiante.
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hasta tanto no obtenga la autorización respectiva, deberá asistir normalmente
a las clases de la asignatura.
PARÁGRAFO 2: La calificación de la Competencia-Asignatura homologada
por el estudiante, corresponderá a la presentada en el certificado de la
Institución educativa en la cual la cursó y aprobó.
PARÁGRAFO 3: El estudiante que presente homologación alguna, no podrá
optar por medias becas.
PARÁGRAFO 4: No se podrán homologar más de tres (3) Competencias-
Asignatura.
PARÁGRAFO 5: Únicamente podrán ser homologadas las Competencias-
Asignaturas cuya nota sea igual o superior a 3.5.
PARÁGRAFO 6: No se podrán homologar la Opción para la certificación ni las
competencias que sean fundamento del Técnico Laboral respectivo.
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ARTICULO 10. OPCIONES PARA OPTAR EL CERTIFICADO DE TÉCNICO LABORAL
PASANTÍA
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8. Una vez aprobada la opción de Pasantía la Secretaría Académica,
entregará carta de presentación, la cual el estudiante deberá entregar a
la empresa y una vez radicada con el respectivo recibido, deberá archivarla
en la carpeta personal de Pasantía.
10. El instructor asesor asignado, realizará dos (2) visitas de seguimiento, asesoría
y la evaluación respectiva, en caso de encontrarse novedades deberá
reportar a Coordinación Académica para realizar los correctivos
correspondientes.
13. En las dos últimas sesiones de clases de la Asignatura de Proyecto Final, los
estudiantes presentarán la sustentación de la opción aprobada para la
certificación del Técnico respectivo; dicha sustentación equivale a la
Evaluación Final, es decir al 40% de la nota definitiva.
HOMOLOGACIÓN DE PASANTÍA
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3. Las certificaciones laborales aprobadas serán aquellas que contemplen un
período cesante menor a doce (12) meses.
PROYECTO FINAL
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CAPITULO II. DE LOS COSTOS Y TARIFAS EDUCATIVAS
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9. Ser sancionado de acuerdo con las normas y procedimientos que establece
este Pacto, respetando el debido proceso.
10. Elegir y ser elegido con libertad y responsabilidad para las diferentes
Representaciones en los Órganos de Participación de la Comunidad
Institucional.
11. Presentar respetuosamente siguiendo por los conductos regulares
establecidos las sugerencias, observaciones o peticiones que consideren
necesarias y obtener la respuesta oportuna.
12. Expresar su opinión libremente y conocer sus derechos, en todo proceso que
pueda afectarlo.
13. Ejercer la libertad de pensamiento y creencia con responsabilidad.
14. Hacer uso racional de los bienes y servicios de la institución.
15. Recibir estímulos por su excelencia académica.
16. Conocer los contenidos de cada Competencia y los Criterios de Evaluación
al inicio de cada semestre.
17. A no ser acosados sexualmente.
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7. Portar adecuadamente el uniforme establecido en las jornadas de la
mañana y la tarde para los programas respectivos y mantener una
adecuada presentación, incluyendo elementos de protección en los
Técnicos que aplique.
8. Demostrar sentido de pertenencia a través del cuidado de todos los
espacios de aprendizaje, al igual que materiales y equipos, manteniendo
una relación de respeto, armonía, valoración y cuidado por el medio
ambiente que le rodea.
9. Acatar las normas ambientales dentro del Instituto Técnico y durante las
actividades institucionales que sean programadas.
10. Justificar las inasistencias con los respectivos soportes en un lapso no mayor
a 5 (Cinco) días hábiles, siguientes a las inasistencias a justificar.
11. Respetar, mantener y propender por el buen nombre del instituto
manifestando su sentido de pertenencia.
12. Cumplir en su totalidad con la opción para la Certificación de Técnico
Laboral, ya sea Pasantía, Homologación de Pasantía o Proyecto final,
acatando las políticas y Reglamentos de Trabajo en la Empresa en donde
realicen sus respectivas prácticas.
13. Acatar con respeto las orientaciones de los instructores y directivos.
14. Abstenerse de hacer uso de espacios destinados para la exclusividad de
docentes y personal administrativo como aula de profesores, oficinas, entre
otros, salvo en casos académicos y bajo la responsabilidad de un docente.
15. Establecer una relación basada en el respeto a todas las personas que
conforman la Comunidad Institucional, utilizando un vocabulario y actitud
adecuados en el aula de clases y en los espacios en los cuales el Instituto
programe actividades curriculares y extracurriculares.
16. Realizar el trámite respectivo para justificar permisos e inasistencias.
17. No consumir ni comercializar bebidas alcohólicas ni sustancias psicoactivas
dentro de la Institución, ni presentarse bajo el efecto de las mismas a las
actividades académicas, deportivas y culturales.
18. No perturbar el normal desarrollo de las actividades debido al uso
inadecuado del celular y todo tipo de elementos tecnológicos.
19. No realizar fraudes o falsificaciones de cualquier naturaleza.
20. Hacer buen uso de las herramientas pedagógicas suministradas por el
Instituto Técnico.
21. No realizar actos de indisciplina en forma individual o grupal.
22. Participar activamente de su proceso de aprendizaje.
23. Encontrarse a paz y salvo por todo concepto con el Instituto Técnico
COMFAMILIAR DE NARIÑO.
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lineamientos:
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2. Contar con los recursos y ayudas didácticas que contribuyan al normal
desarrollo de su práctica pedagógica.
3. Participar en programas de capacitación, actualización y bienestar
Programados por la entidad.
4. No ser discriminado por sus ideologías políticas, creencias religiosas,
identidad sexual, ni por aspectos de índole social o grupo étnico.
5. Conocer previamente el sistema de evaluación de desempeño que le será
aplicado por la institución.
6. Organizar y participar en actividades de integración y bienestar institucional.
7. Conocer los conductos regulares a seguir en su relación con Estudiantes y
personal Directivo de la Institución.
8. Reconocer el tiempo requerido para preparación de acciones de
formación dentro de las horas a laborar.
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2. RECONOCIMIENTO AL MEJOR ESTUDIANTE QUE FINALIZA EL PROCESO DE
FORMACIÓN DE CADA TÉCNICO: Para ello en Ceremonia de Certificación
se entregará un reconocimiento que incluye diploma y detalle a los
estudiantes que obtengan el mejor promedio en su desempeño académico
y convivencial.
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CAPITULO VII. DE LOS DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL DIRECTIVO
CALIFICACIONES:
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asignado en el cronograma de actividades y la evaluación aplicada al final del
mismo.
Segundo Parcial, equivalente al 30%. La nota correspondiente al Segundo parcial
resultará del promedio de actividades evaluativas realizadas durante el tiempo
asignado en el cronograma de actividades y la evaluación aplicada al final del
mismo.
Examen final, equivalente al 40%, la nota correspondiente al Examen Final resultará
del promedio de actividades evaluativas realizadas durante el tiempo asignado en
el cronograma de actividades y la evaluación aplicada al final del mismo.
Cada Instructor deberá registrar en la plataforma SAPRED las notas en los tiempos
establecidos por el Instituto de acuerdo con la asignatura o competencia
asignada; valoración que determinará si el estudiante es competente o aún no es
competente.
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y nuevas evidencias a presentar de acuerdo con los criterios de evaluación
respectivos, en las fechas establecidas por la institución. El Instructor registrará en la
ficha respectiva la valoración obtenida por el estudiante, ficha que reposará en la
carpeta de planeación académica del Instructor.
El ingreso a clases será de acuerdo a cada jornada: Mañana: 8:00 a. m., Tarde: 2:00
p. m. y Noche: 6:00 p. m.
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PARÁGRAFO 2: Si pasados 5 minutos de la hora fijada para la hora de iniciación de
clase, taller o práctica, el estudiante no se hace presente, conforme se establece
en el presente reglamento, portando el uniforme correspondiente, en el caso de
los estudiantes de jornadas mañana y tarde y el material de trabajo; tendrá falta
sin justificar para el número de horas de la sesión de clases, no obstante el
estudiante podrá ingresar a la clase respectiva, pero será incluido en el Formato
para realizar seguimiento al ausentismo, retrasos, incumplimiento del uniforme y
prevención a la deserción de los estudiantes.
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PARAGRAFO 1: Para justificar la inasistencia el estudiante debe presentar la
incapacidad médica, constancia de trabajo o la evidencia que avale la
inasistencia y entregarla en Coordinación Académica máximo en el término de 5
días hábiles, hecho que no exime el registro de SITUACIONES en la modalidad de
justificadas. La justificación facilitará al Estudiante la oportunidad de presentar las
evaluaciones, trabajos y /o talleres programados para dicha fecha; cabe anotar,
que el estudiante será responsable de ponerse al día en relación a las temáticas y
actividades desarrolladas.
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CAPITULO X. DE LA CERTIFICACION
Los costos y trámites de este registro correrán por cuenta de cada egresado.
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CAPITULO XI. SITUACIONES - MEDIDAS CORRECTIVAS A ESTUDIANTES
Serán consideradas todas aquellas que atenten contra la integridad física o moral
de la comunidad y contra los bienes y enseres de la institución.
Para las SITUACIONES contra la disciplina, reglamentos y demás normas del ITCN se
toman medidas pedagógicas correctivas según la gravedad de la conducta.
Dichas medidas se aplicarán con observancia de las normas del debido proceso
teniendo en cuenta la modalidad del comportamiento y se requerirán medios
probatorios tales como pruebas documentales y testimoniales, las cuales, a su vez,
servirán de fundamento para decidir sobre la medida pedagógica correctiva a
aplicar.
1. Incidencia en la falta.
2. Confesión voluntaria y oportuna (se considerará máximo hasta 2 días).
3. Modalidad y circunstancia del hecho.
4. Efectos de la falta.
5. Haber actuado con premeditación.
6. Atribuir la responsabilidad a una persona ajena a quien cometió la falta.
7. Haber actuado en complicidad o participación dentro de la conducta
constituyente de falta disciplinaria.
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2. Incumplir el horario de clases.
3. Salir del aula de clases sin el permiso respectivo.
4. Inasistir a las clases sin la justificación correspondiente.
5. Utilizar el celular o cualquier otro aparato tecnológico distractor durante las
labores académicas o en las actos institucionales.
6. No portar el Uniforme del Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO, en el
caso de Estudiantes de las Jornadas de Mañana y Tarde.
1. Dado el caso que las SITUACIONES consideradas leves, se repitan más de tres
veces durante el desarrollo del proceso de formación, se convierten en
SITUACIONES graves.
Constituye falta muy grave aquel comportamiento descrito en la Ley como delito
o contravención, que amerita reparación integral a los afectados ya sea miembro
de la comunidad educativa, ciudadanos, entre otros, independientemente de los
procedimientos que deba adelantar la justicia ordinaria y las MEDIDAS
CORRECTIVAS legales a las que hubieran lugar.
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estudiante; en el aporte de la documentación para el proceso de ingreso a la
Institución.
3. Sustraer, adulterar o falsificar documentos de la Institución.
4. Agredir, calumniar, injuriar, intimidar física, verbal o por escrito a cualquier
miembro de la comunidad educativa dentro y fuera de la Institución, así mismo
como utilizar páginas vía Internet o por cualquier otro medio, para difamar a
cualquier miembro de la comunidad educativa, dentro o fuera de la Institución.
5. Portar, distribuir, consumir y/o comercializar dentro o fuera del Instituto Técnico
sustancias tales como: Narcóticos, barbitúricos, alucinógenos, psicoactivas,
bebidas alcohólicas, cigarrillos o cualquiera otras prohibidas en la legislación
Colombiana.
6. Fumar durante la jornada escolar, aún al terminar la misma, ya sea cigarrillos u
otras sustancias que generan dependencias dentro de las instalaciones del Instituto
Técnico.
7. Involucrarse en hechos ilícitos a título de dolo; hacer parte de grupos
delincuenciales; apoderarse de elementos de propiedad o posesión de cualquier
miembro de la comunidad educativa o de personas, entidades o establecimientos
sociales o comerciales donde tenga participación la Institución en forma
permanente o transitoria, o en aquellas donde el estudiante participe en
actividades públicas ajenas al Instituto Técnico y que afecten el buen nombre del
mismo.
8. Utilizar el nombre del Instituto en actividades o compromisos sin autorización
expresa de las directivas.
9. Usar o portar cualquier tipo de arma dentro o fuera de la institución.
10. Suplantar al padre o acudiente, salvo autorización escrita de los mismos.
11. Divulgar o inducir cualquier situación o material pornográfico, subversivo que
atente contra la seguridad de la institución o de la persona, la moral y dignidad
humana.
12. Incitar al cese de actividades de docentes y estudiantes de la Institución.
13. Atentar contra su propia integridad física.
14. Intentar o cometer cualquier tipo de fraude, suplantación o falsificación
comprobadas en actividades académicas.
15. Causar daño a las instalaciones de la Institución (bienes muebles e inmuebles)
tales como paredes, baños, vehículos, pupitres, puertas y materiales pedagógicos,
dotaciones, etcétera; desaparecerlos o hacer uso indebido de los mismos. Así
mismo, no podrá causar daño o desaparecer bienes o elementos de los demás
estudiantes, profesores, administrativos y en sí de la comunidad educativa sea
dentro o fuera de la Institución.
16. Abandonar sin justificación alguna la actividad participativa de los
proyectos transversales que la Institución ha definido para la articulación curricular.
17. Cometer actos sexuales, consentidos o no, dentro de las áreas de la institución.
18. Presentarse a la institución bajo la influencia de las sustancias mencionadas en
el numeral 5.
19. Participar o ser cómplice de apropiación o estafa de elementos, objetos y/o
dineros de superiores, compañeros estudiantes o personal adscrito a la Institución.
20. La reincidencia en agresión verbal o física a un superior, compañero estudiante
o a cualquier persona adscrita al Instituto Técnico, o fuera de la institución a
cualquier persona.
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21. Haber reincidido en la conducta que dio origen a la matrícula condicional.
22. Sustraer material impreso privativo de la institución y utilizarlo con fines delictivos.
23. Propiciar situaciones de inseguridad o peligro, para la comunidad educativa o
para cualquiera de sus miembros, tales como: incendio, accionar timbres o alarmas
de emergencia sin ser apropiado, gritos de alerta falsos, derrame o aspersión de
sustancias tóxicas y demás situaciones similares que generen peligro o pánico
colectivo y/o colapso en las actividades formativas.
24. Tener acciones discriminantes con cualquier miembro de la comunidad
educativa por su condición sexual, religiosa o discapacidad.
25. Atentar contra el buen nombre de la institución o de sus miembros.
Bajo los parámetros que establece el debido proceso, las medidas pedagógicas
correctivas que se impongan deben ser razonables, formativas, instructivas y
proporcionales a los hechos que las constituyeron. El Instituto aplicará las siguientes
MEDIDAS CORRECTIVAS que no son secuenciales, a los estudiantes que incumplan
las normas estipuladas en este Pacto, y los acuerdos establecidos en las actas
conciliatorias, así:
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Si el Comité de Convivencia considera conveniente se remitirá el caso para
asistencia por el área de Bienestar Institucional.
A. Amonestación escrita.
B. Condicionamiento de la Matricula Académica.
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1. La tipificación de la situación de acuerdo al presente Pacto de Convivencia.
2. Partir de la presunción de inocencia y principio de favorabilidad.
3. Informar sobre la apertura del proceso, por incurrir en alguna de las
situaciones tipificadas en el presente Pacto.
4. Derecho a ser escuchado y que exprese su versión de los hechos libre y
espontáneamente.
5. Derecho a la defensa y conciliación para dar una solución favorable a la
situación determinada.
6. Derecho a recibir orientación psicológica del Instituto si se requiere.
De todo lo recopilado quedará constancia por escrito; así como también de los
acuerdos y compromisos hechos por la familia, de ser necesario y el estudiante
implicado. Además se determinará un plazo prudente para el cumplimiento de los
mismos para que el estudiante repare la falta cometida y demuestre cambios
significativos.
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no mayor a tres (3) días hábiles para presentar por escrito los descargos a los que
haya lugar, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes.
Violencia sexual: Todo acto sexual, la tentativa de consumar un acto sexual, los
comentarios o insinuaciones sexuales no deseados o las acciones para
comercializar o utilizar de cualquier otro modo la sexualidad de una persona (OMS
y OPS 2003, en Ministerio de Salud y Protección social y OMS de 2013).
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D. Haber tratado de evitar los efectos nocivos de la falta antes de iniciarse la
investigación formal.
E. La ignorancia invencible. Aquella que no puede ser superada por el sujeto que
la padece, es decir va más allá de la intención del mismo, equiparándose a actos
u omisiones de culpa de una determinada persona no admite duda y presenta las
características de una falta, empero, desde el punto de vista subjetivo no
constituyen una violación de un derecho o norma.
F. Haber sido inducido a cometer la falta por otra persona.
G. Cometer la falta en estado de alteración emocional, producida por
circunstancias no previstas.
H. La confesión de la autoría.
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CAPITULO XIII. DEL GOBIERNO INSTITUCIONAL
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ARTICULO 51. CONSEJO ACADÉMICO
1. Directora
2. Profesional de Coordinación Académica
3. Profesional de Bienestar
4. Instructores Líderes de los Programas Técnico Laborales
5. Secretaria del Instituto
Para la elección del Representante Estudiantil en cada Técnico por cada Jornada
y semestre, se tendrá en cuenta lo siguiente:
El estudiante debe encontrarse legalmente matriculado.
Máximo cinco estudiantes podrán postularse como aspirantes a
Representante Estudiantil.
De presentarse un solo aspirante, éste será elegido como el Representante
Estudiantil.
El estudiante aspirante debe manifestar sentido de pertenencia y
compromiso con el Instituto, ejemplo en su desempeño académico y
convivencia, a excepción del Primer semestre.
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simple en asamblea ordinaria, una vez termine el periodo del Representante
Estudiantil Institucional existente.
PARÁGRAFO: El Comité podrá invitar con voz, pero sin voto a un miembro de la
Comunidad Institucional conocedor de los hechos, con el propósito de ampliar
información, cuando así se requiera.
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Promover la vinculación del Instituto Técnico COMFAMILIAR DE NARIÑO a
estrategias, programas y actividades de convivencia que se adelanten en
la región y que respondan a las necesidades de la Comunidad Institucional.
Velar por el cumplimiento de las disposiciones establecidas en el Pacto de
convivencia, y remitir los casos a Bienestar Institucional cuando fuere
necesario.
Reunirse eventualmente y en los casos que se requiera.
Para la elección del Representante Estudiantil en cada Técnico por cada Jornada
y semestre, se tendrá en cuenta lo siguiente:
El estudiante debe encontrarse legalmente matriculado.
Máximo cinco estudiantes podrán postularse como aspirantes a
Representante Estudiantil.
De presentarse un solo aspirante, éste será elegido como el Representante
Estudiantil.
El estudiante aspirante debe manifestar sentido de pertenencia y
compromiso con el Instituto, ejemplo en su desempeño académico y
convivencia, a excepción del Primer semestre.
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ARTICULO 55. COMITÉ DE CONVIVENCIA
PARÁGRAFO: El Comité podrá invitar con voz, pero sin voto a un miembro de la
Comunidad Institucional conocedor de los hechos, con el propósito de ampliar
información, cuando así se requiera.
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CAPÍTULO XIV. INTERPRETACIÓN REFORMAS Y VIGENCIA AL PRESENTE PACTO DE
CONVIVENCIA
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COMPROMISO ESTUDIANTIL:
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