TEMA N° 6

EL SALARIO

1. Etimología.

deriva del latín SALARIUM, que significa 'pago de sal' o 'por sal'. El término
proviene del antiguo Imperio Romano, donde muchas veces se hacían pagos a
los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la antigüedad
era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne.

2. Concepto de Salario.

Cualquiera sea su forma de denominación el salario es pago que percibe el

trabajador como retribución por la prestación de sus servicios en forma subordinada
y dependiente al empleador de acuerdo; con el contrato de trabajo y/o de
conformidad a la ley laboral.
El salario es el vínculo entre el empleador y el trabajador, pago proporcional al
trabajo, de donde se dice que sin trabajo no hay salario; tiene el carácter alimenticio,
porque al constituir el único ingreso del trabajador, viene a ser el medio de satisfacer
sus necesidades alimenticias y el de su familia.
Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de
su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una
tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser
mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del
término jornada.
Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de
los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de los servicios
laborales.
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo
realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El
salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte
en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.
Por su parte la L.G.T. en su Art. 52 hace mención a que «Remuneración o salario
es el que percibe el empleado u obrero en pago de su trabajo» «El salario es
proporcional al trabajo, no pudiendo hacerse diferencias por sexo y nacionalidad».
De la misma manera el Art. 39 del D.R.L.G.T., dispone que: «Remuneración y
salario es lo que percibe el empleado o trabajador en dinero, en pago de su salario
incluyéndose en esta denominación, las comisiones y particiones en beneficios,
cuando estos invistan carácter permanente».
MARX, con relación al salario señala que es la Fuerza de trabajo que vende el
obrero al capitalista, ya que la fuerza de trabajo es considerada como una
mercancía. Distingue el trabajo de la fuerza de trabajo, o sea lo que el trabajador
vende el uso de su fuerza de trabajo, es decir el fruto de su trabajo, por ello el trabajo
es considerado como una mercancía como todas las demás, por lo tanto, tiene un
valor en torno al cual oscila su salario.
El salario es reconocido como un derecho humano y según el convenio 095 con la
OIT, se establece que Salario es la remuneración o ganancia o cualquiera que fuere
su denominación. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado
constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los
trabajadores a percibir un salario justo.
El salario es el precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos
que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción
de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos
por hora, día o semana trabajada de los empleados, sino también los ingresos,
semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las
empresas.

3. Naturaleza Jurídica del Salario.

La causa por la que se paga un salario es la obligación por la prestación de un

trabajo, estando éste trabajo motivado por la necesidad vital
alimenticia (alimentación, vivienda y vestido), que se equipara como las pensiones
alimenticias en materia familiar, siendo considerado el mismo como el único medio
de vida del trabajador, teniendo por tanto un significado esencialmente económico.
 4. Diferentes Tipos de Salarios.
4.1. Igualdad Salarial.

hace referencia al concepto según el cual los individuos que

realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la
misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación
sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.

4.2. Salario Mínimo.

Es la remuneración mínima establecida legalmente en un país o territorio para cada

periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a
sus trabajadores por sus labores. Esta fue establecida por primera vez
en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.

4.3. Salario Máximo.

El salario máximo o retribución máxima, en relación con el salario y el salario

mínimo, es la retribución máxima legal que puede recibir un trabajador por cuenta
ajena y, en su caso, un representante político, un miembro de un gobierno, un
inversor, un directivo o ejecutivo empresarial, un financiero e incluso un empresario.
En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones).

4.4. Salario Nominal

El salario nominal es el salario expresado según el valor del dinero en un momento

dado, sin hacer referencia alguna al nivel de precios. Es decir, es la cantidad de
dinero que se entrega al empleado, obrero o trabajador.

4.5. Salario Real.

El salario real es el salario teniendo en cuenta la capacidad adquisitiva del salario

nominal en relación con salarios anteriores, normalmente referidos a otros años. Es
decir, es el poder de adquisición de bienes y servicios por el cual el trabajador u
obrero adquiere.