 ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,

ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por
parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión
comprometidos en su implementación y control?

El desconocimiento del SG- SST implica no solo un alto potencial en la

generación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales sino también de
implicaciones legales como multas, sanciones y hasta la clausura del lugar por
parte del ministerio de trabajo debido al incumplimiento de la normatividad y
leyes vigentes

También puede verse afectada la calidad de vida de los empleados debido a

su exposición constante a riesgos laborales, por consecuencia la productividad
también se afectara no solo por los niveles de incertidumbre (de accidentalidad
y enfermedad) sino también al no tener una adecuado control epidemiológico
para la mitigación de dichos riesgos.

Otro aspecto importante que puede ligarse a este desconocimiento del SG-SST
es consecuencia de los niveles de accidentalidad y enfermedades laborales no
atendidos debidamente en el lugar de trabajo, puesto que pueden generar
desmotivación y rotación de empleados generando costos y disminuyendo la
productividad.

 ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le

asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, en el SG‐ SST? ¿Cumple la empresa u organización para
la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con
claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

Obligaciones del empleador en el SG-STT

 Definir, firmar y divulgar la política de SST

 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas

Esta institución de educación superior evidencia el conocimiento y la aplicación

de la mayor parte de las obligaciones que implica la norma.
Obligaciones de la ARL en el SG-SST

 Capacitar al COPASST o Vigía

 Prestar asesoría y asistencia técnica

Pude observar que esta institución de educación superior trabaja mucho de la

mano con la empresa de ARL, puesto que algunas personas que hacen parte
del área de promoción de la salud y prevención de la enfermedad hacen parte
del equipo capacitador.

Obligaciones del trabajador en el SG-SST

 Procurar el cuidado integral de la salud

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de
salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos

Se evidencia que las personas adultas (con mayor número de edad) ya sufren
algún tipo de secuela laboral sin embargo algunos usan frases como “toda la
vida lo he hecho de esta forma” “así me gusta hacerlo a mi” y son más
resistentes a los cambios sin embargo si practican más el auto cuidado, por
otro lado las personas más jóvenes adquieren nuevos hábitos de forma más
fácil pero se nota un nivel más bajo en autocuidado.

 ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del SG‐ SST?

La Universidad “entiende la seguridad y la salud como un sistema que además

de prevenir accidentes y enfermedades, es una forma en que, la alta dirección,
los empleados, los docentes y los mismos estudiantes se comprometen a
propiciar un ambiente de trabajo y aprendizaje seguro y saludable”.