CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. ATERMINO FIJO POR 04 MESES A PARTIR DE LA FECHA DE CONTRATACION PARA GUARDAS RELEVANTES Entre LUIS ANTONIO CASTRO CARRILLO, mayor de edad, identificado civiimente como aparece al pie de su respectiva firma, domiciliado en la ciudad de Bogota, en su calidad de representante legal de la firma SEGURIDAD MARICEL LTDA, con Nit, 900.436.811-3, sociedad legaimente constituida mediante escritura publica numero 0778 del 17 de abril de 2013, de la Notaria Tercera del Circulo de Bogota D.C, y YEFFERSON CAPERA LUGO, mayores y vecinas de esta ciudad, identificadas como aparece al pie de nuestras correspondientes firmas, quienes para los efectos legales se denominan EL EMPLEADOR, la primera y EL TRABAJADOR, la segunda, acuerdan celebrar el presente Contrato Individual de Trabajo a TERMINO FLO a 4 MESES meses, (120 DIAS) regido por las siguientes clausulas: PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del trabajador para desempefiar los oficios de GUARDA EN SEGURIDAD, RELEVANTE(a partir del dia 14 de Febrero DE 2019 HORA 6:00 a.m. Hasta el dia 13 junio de 2019 con turnos de 12 horas, labor que desarroliara en fos conjuntos residenciales en donde el contratante, presta sus servicios de seguridad privada, de =a ciudad de Bogota D.C., departamento de Cundinamarca, devengando un S.M.M.LV de 828.116.00 + auxilio de transporte 97.032.00 mds bonificacién de 34.852 pesos para un total de ($960.000) incluido auxilio de transporte pagaderos en Ia oficina principal donde fueron contratados, cancelados mensuaimente El dia 10 de cada mes contando turnos laborados del 01 al 30 (VERIFICACION PLANILLA TURNO ASIGNADO) de cada mes respectivamente. CARGO COMO GUARDA de seguridad (RELEVANTE). SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador.(a) Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva cumpliendo con las consignas espectficas como guarda de seguridad, en el desempefio de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo, en consideracion con las érdenes ¢ instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes, supervisores. b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante ia vigencia del presente contrato; c. Laborar la jornada ordinaria en los turnes y dentro del horario sefialado en este contrato, pudiendo el 2mpleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. d. Conservar y devolver al empleador, una vez terminado el presente contrato, los elementos especiales de trabajo suministrados, especificamente: municiones, distintivos, uniformes, teléfonos relojes y demés elementos entregados por el empleador dentro de los cinco (5) dias habiles siguientes la terminacién del contrato.e. Utiizar los uniformes, de dotacién, distintivos, sistemas de comunicacién y demés elementos Unicamente para el fin asignado por la empresa. f. Las demés obligaciones consagradas en la ley.g. Guardar buen trato y compostura con el personal asignado. k. no olvidar la puntualidad de ilegada al trabajo igualmente reportar hora de ingreso y salida de la hora laboral. L. dar aviso de cualquier novedad que se presente a la compafia y en anotar en minuta. TERCERA: Como contraprestacién por su labor, el empleador pagaré al Trabajador el salario estipulado ei cual debera cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando establecido que en dicho pago se halla incluida !a remuneracién correspondiente a los descansos dominicales y festivos de que tratan los arficulo 92 a 178 del Cédigo Sustantivo del Trabajo. CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, asi como todo trabajo en domingo o festivo en lo que deba concederse descanso, sera remunerado conforme a la Ley. Al igualque los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes para efecto de su reconocimiento y pago. QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquier de las partos las expresadas en los articulos 62 y 63 de! Cédigo Sustantive del Trabajo. Cuando e! trabajador ha engafiado al empleador. Mal comportamiento del trabajador en el entomo labora Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador. La mala fe del trabajador. EI bajo rendimiento del trabajador. La detencién preventiva del trabajador En concordancia con las modificaciones introducidas por el articulo 7°. Del decreto 2351 de 1965. SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden acordar que mismo se presta en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneracién o le cause periuicio. De todos modes, coren por cuenta del empleado los gastos que ‘ocasione dicho traslado. SEPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el empleador, siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le causen periuicios. OCTAVA: Podran las partes convenir, expresa 0 tacitamente, repartir las horas de Ia jornada ordinaria la oma permitida por el articulo 164 de! Cédigo Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entire las jomadas de trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo prescribe el articulo 167 del mismo cédigo. NOVENA: Acuerdan las partes que los primeros dos mes i6n del presente contrato s condenaran como. yea, significa lo anterior que 0 empleador trabajadores pueden darlo por terminado unilateraimente, pero vencido el mismo, la duracién del contrato continuara por el tiempo estipulado y faltante del contrato, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. el trabajador o empleador podra dar por terminado unilateralmente este contrato, sin previo aviso por ambas partes, 0 vencido el término su contrato automaticamente terminara. DECIMA: El presente contrato reemplaza ~ deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad. Y su duracién a partir del dia 14 de Febrero DE 2019 HORA 06:00 a.m. HASTA el dia 14 Junio de 2019. UNDECIMA: La tiquidacién, ia prima, incapacidades, cesantias y Eps Arl, ccf, se haran de acuerdo al Salario Minimo Mensual Legal Vigente. Paragrato: En caso de abandon del puesto de trabajo se le cancelaran Unicamente los dias laborados los cuales seran pagados a razén de la base del SMMLV més no a razén del sueldo devengado. (Para ambas partes empleador y trabajador).¥ Ia intendencia se tiene que entregar a los cinco dias siguientes de abandono de puesto o de terminacién de contrato por el fiempo estipulado y su liquidacién se pagara en 20 dias habiles. Por ultimo la empresa quiere aclarar que todo permiso de cardcter personal que le conceda ja empresa al colaborador sera descontado de su sueldo, y este debe ser solicitado con minimo 5 dias de antelacién por escrito a la compaiiia para poder dar respuesta a la solicitud en maximo tres dias después, adicionalmente todas las incapacidades 0 permisos para citas médicas del colaborador sern pagades a razén de la base del SMMLV (Salario Minimo Mensual Legal Vigente) y también deben ser reportadas a la compajifa para asi poder gestionar el relevo correspondiente al dia de la cita médica o a los dias de incapacidad (la incapacidad médica debe ser radicada en las instalaciones de la oficina principal de la compaiiia en original con su respectiva historia clinica)NOTA ACLARATORIA: Si el empleado no supera el periodo de 2 meses de prueba estipulado en el presente contrato de trabajo no tendrd derecho a liquidacién. FUNCIONES QUE DEBE CUMPLIR EL EMPLEADO AL EMPLEADOR: debe cumplir con todas las funciones que imparta el cliente en las instalaciones como es revisién de vehiculos, cumpiir con el horario estipulado en las planillas mensualmente por la compaiiia, tener buenas relaciones personales con el compaiiero de trabajo igualmente mucha atencién al cliente con los residentes o visitantes que vivan alli o que visiten la copropiedad, planillar vehiculos y motos a partir de Ia 1:00 a.m todos los dias colocando claramente la fecha, hora nombre del guarda especificando la letra clara las observaciones de cada vehiculo bien sea carro 0 noto-todo visitante debe ser anunciado, ningUn trasteo debe salir sin la autorizacién de Ia administracién, ningin menor debe sacar elementos sin ser autorizado igualmente se les recuerda la distancia de charlas con la gente .ningun residente debe estar dentro de la porteria .el guarda esta prohibido mostrar videos a los propietarios 0 manipular el circuito cerrado, Ningtn nifio menor de 8 afios debe salir ni sacar ningin elemento de la copropiedad sin la autorizacién de un un adulto responsable, toda novedad que suceda debe ser reportada a la empresa y administracién y escribirlo en minuta debe permanecer siempre bien presentado con su dotacién, todo permiso debe hacerse con anticipacién con minimo tres dias y por escrito, en caso de abandono de puesto la empresa cancelara todos los turnos realizados, segun orden de planilla, a raz6n del Salario Minimo Legal Vigente. su liquidacién demorara tres meses su proceso para reclamaria y tendré 10 dias habiles para entregar la dotacién de lo contrario la empresa la descontara -prohibido el uso del celular en su horario laboral, igualmente visitas en la porteria de residentes o familiares, prohibido recibir autorizacién de trasteos por via telefénica, si desea renunclar a la compaiila se debe dar aviso 15 dias antes de! ditimo turno a laborar debe portar la dotacién como lo manda la compaiiia con sus herramientas de trabajo y distintivos, su sitio de trabajo debe de estar bien limpia e impecable toda novedad debe ser reportada en minuta, Los tumos se realizaran 4 de dia y descansa 24, 4 de noche y descansa 48 NOTA: si llegado e! caso el empleado no aparece en el sistema en migracién el contraio automaticamente se terminara unilateraimente. Para constaneia se firma de lo anterior se suscribe en la ciudad de Bogoté D.C... a los 14 dias del mes de febrero de 2019. ailke LUIS ANTONIO CASTRO CARRILLO YEFERSON CAPERA LUGO GERNETE GENERAL .C.1,109.844.568 NATAGAIMA EMPLEADOR TRABAJADORSEGURIDAD MARICEL LTDA. ‘Una atenatva de conflanca para su hogar o empresa” Bogoté D.C. 14 junio de! 2019 Sefores CAPERA LUGO YEFFERSON GUARDA DE SEGURIDAD RELEVANTE Ciudad E. Ss. M. “ASUNTO: = Respetado Sefior CAPERA; 7/.» ef sen LaPoa huéo AZo Per escrito Que be Ravkiv deeshe mes Wwyot/pia Se firs lixelagmAeSa cendyn te wer al coal se firme el Ma 14 fo] y gyinell rapa esta \ere y fecha del pes Le Folo 14 /o6 [74 tHy6 04 45 aro Tor fis2en V2 HVE no Fyre Condyalo ple Por pls he Qe rfeco sallv hacey vUKa5 dyava ye x av Ebley Preble xara iaves ) ysl Uo ala amprsa Seuridad Mavic A Bia 75 de qulio2s [7 /wI4 Pav a fir perm contvalo, Por ef cual le soli tke Pr el 2006 176 la Pipa Y Mevdacion, Pv este mene AeTa , ve onpire x Lode Lo escevito. Cordiaimente, OT BUS | 1907 BU Eg onary j uw LUIS ANTONIO CASTRO CARRILLO. oO GERENTE He, 8 : vy —Usme ‘Tel, 7 = Bogots Email:vimaricel@outlook.com maryeh-12@hotmail.comEL SUSCRITO SUBGERENTE DE LA EMPRESA SEGURIDAD MARICEL LTDA. REF. CERTIFICADO DE INGRE S El sefior YEFERSON CAPERA LUGO, identificado con Cédula de Ciudadania No. 1.109.844.568 de Natagaima (TOLIMA), labora actualmente e: empresa desde fa siguiente fecha: 14 de febrero de 2019 hasta la fecha, devengando un sueldo de $950,000.00 (Novecientes Cincuenta Mi! Pesos M/cte). Con un contrato de trabajo a término fijo, Desempefando el cargo como GUARDA DE SEGURIDAD (RELEVO) EN EL AREA RESIDENCIAL, en la ciudad de BOGOTA D.C Motivo de solicitud de certificado: Certificado Constancia de Ingresos La certificacién unicemente se expide por una sola vez y no es valida sin su sello seco y firma origina. Esta certificacién se expide y se firma a los Catorce (14) dia Dos Mil Diecinueve (2019), en la ciudad de Bogota D. C. io del Para cualquier informacién favor comunicarse a oficina en la ciudad de Bogota D.C, de tunes a viernes de 9:00 am a 11:00 am ai 761 78 39. tl Meee, MARICELA CHILATRA PE SUBGERENTE SEGURIDAD MARICEL LTDA are eet SA scones nui cd OW : Cac \ Me Rego Gaparser conprven hts IIA EW SEG MAN AK GH) A Email:vimaricel@outlook.com marych-12@hotmail,comSEGURIDAD MARICEL LTDA. ‘Une aternatva de confianca para su hoger o empresa” Bogota D.C. 14 junio de! 2019 Sefiores CAPERA LUGO YEFFERSON GUARDA DE SEGURIDAD RELEVANTE Ciudad E. Ss. M. asunto: “OESCatges. aE Respetado Sefior CAPERA: | -|(cs he aye bo Sener Ct Come, ofela CaSa sy MeveGonkc Ger Com este SeEula We Salud Y solamenle Ce Conresre Ce bien y Cle solo La Caleta me doa Y Sentinal movros y pePr binte COE Si la emPrsa facia alo Salo dige Ove M6 Wan COMFY A g poste Ne Nac frox ene V pasataminofer. vel Sacy Ac la CASA me polo of (ee (0 len {Co Ae La cosa ZA Fev ME Ne bays. i Selo Se Lo Nt PRO ames. Wo A fo < / oo Dire Sele el NUnrtle, oO fer Cordialmente, Defer Sun CePeva (66. '10% S44 Ség LUIS ANTONIO CASTRO CARRILLO GERENTE Calle, 93B sur N° 8-79 este - B. Virrey ~ Usme “Tel. 761 78 39 celular 321 334 48 59 - Bogoté D.C .el@outlook.com marveh-—> SEGURIDAD MARICEL LTDA. NIT 900436811-3 “Una alternativa de confianza para su hogar o empresa” OTRO SI CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD QUE CELEBRAN POR OBRA O LABOR A TRABAJADORES CON CONTRATO A TERMINO 12 MESES; 1 ANO/SUPERVISOR COMO GUARDA PUESTOFIJO/3MESES/GUARDA RELEVO EMPRESA DE VIGILANCIA La empresa de SEGURIDAD PRIVADA MARICEL LTDA., representada por los sefores GERENTE LUIS ANTONIO CASTRO CARRILLO, identificado con cedula de ciudadania N, 11.406.690 de Caqueza Cundinamarca y la sefora SUBGERENTE MARCELA CHILATRA ALAPE, identificada con cedula de ciudadanta No. 1.110.173.299 de Ortega Tolima y por la otra parte en el cargo contratado (ella) sefior, sefior(a): YEFERSON CAPERA LUGO. identificado(a) con c.c Nv. 1.109.844.568 Natagaima al tenor de las declaraciones y clausulas siguientes: Declara la Empresa SEGURIDAD MARICEL LTDA, por conducto de su representantes: + Que es una sociedad mercantil debidamente constituida, como consta en la ESCRITURA PUBLICA NO. 2300, otorgada ante NOTARIA TERCERA DEL CIRCULO DE BOGOTA Nctario Tercero Encargado del Circulo de Bogota D. C., el seftor YEFERSON CAPERA LUGO, Deciaran ias partes, pro conducto de sus representantes: 1. Que han decidido transmitirse mutuamente cierta informacion confidencial, propiedad de cada una de ellas, relacionada con tecnologias, planes de negocios internos, y otfos tipos, a la que en lo sucesivo se fe denominara “Informacion Confidencial’, relativa al servicio de seguridad prvada que presta la empresa de SEGURIDAD PRIVADA MARICEL LTDA. 2. Que cualquiera de ellas, en virtud de la naturaleza de éste contrato, podra constituirse como parte “eceptora o parte divulgante. 3. Que se reconocen mutuamente la personalidad con la que comparecen a celebrar el presente convenio y manifiestan su libre voluntad para obligarse en los términos de las siguientes: CLAUSULAS PRIMERA. Las partes se obligan a no divulgar a terceras partes, la “informacién Confidencial’, que reciban de la otra, y a darle a dicha informacion el mismo tratamiento que le darian a la informacion confidencial de su propiedad. Para ‘efectos del presente convenio “informacion Confidencial” comprende toda fa informacion divulgada por cuales quiera de las, partes ya sea en forma oral, visual, escrita, grabada en medios magnéticos o en cualquier otra forma tangible y que se encuentre claramente marcada como tal al ser entregada a la parte receptora. SEGUNDA. La parte receptora se obliga a mantener de manera confidencial la “Informacion Confidencial” que reciba de la parte divulgante y a no daria a una tercera parte diferente de sus abogados y asesores que tengan la necesidad de conocer dicha informacion para los propésitos autorizados en la Clausula Sexta de éste convenio, y quienes deberén estar de acuerdo en mantener de manera confidencial dicha informacion, TERCERA. La parie receptora se obliga a no divulgar la “Informacién Confidencial” a terceros, sin el previo consentimiento por escrito de la parte divulgante. CUARTA, La parte receptora se obliga a tomar las precauciones necesarias y apropiadas para mantener como confidencial la “Informacion Confidencial” propiedad de la otra parte, incluyendo, mas no limitando, el informar a sus empleados que la ‘manejen, que dicha informacion es confidencial y que no deberé ser divulgada a terceras partes. AUINTA. La parte receptora esté de acuerdo en que la “Informacién Confidencial” que reciba de la otra parte es y seguira siendo propiedad de ésta ultima, a usar dicha informacién unicamente de la manera y para los propésitos autorizados en la Cldusula Sexta de este contrato y que este instrumento no otorga, de manera expresa o implicita, derecho intelectual o de propiedad alguno, incluyendo, mas no limitando, Licencias de uso respecto de la “Informacion Confidencial” SEXTA. La parte receptora se obliga a utilizar la "Informacién Confidencial’ de cualquiera de las otras partes, unicamente para la compra de una de ellas de la empresa y/o marcas relativas a servicios y productos objeto del contrato. ‘SEPTIMA. Las partes convienen que en caso que la parte receptora incumpla parcial o totalmente con las obligaciones a su cargo derivadas del presente contrato, la parte receptor serd responsable de los dafios y perjuicios que dicho incumplimiento llegase a ocasionar a Ia parte divulgante. OCTAVA. No obstante 10 dispuesto en contrario en este convenio ninguna parte tendra obligacion de mantener como ‘confidencial cualquier informacion: 1. Que previa a su divulgacién fuese conocida por la parte receptora, libre de cualquier ‘obligacién de manteneria confidencial, seglin se evidencie por documentacion en su posesion; 2. Que sea desarrollada 0 elaborada de manera independiente por o de parte del receptor o legalmente recibida, lire de restricciones, de otra fuente con derecho a divulgarla; 3, Que sea o llegue a ser del dominio pablico, sin mediar incumplimiento de este convenio por la parte receptora; y 4. Que se reciba de un tercero sin que esa divulgacién quebrante 0 viole una obligacién de confidencialidad Calle. 93B sur N* 8-79 este - B. Virrey — Usme “Tel, 761 78 39 celular 3123010874 - Bogota D.C 12@hotmail.com> ‘SEGURIDAD MARICEL LTDA. NIT 900436811-3 “Una alternativa de confianza para su hogar o empresa” NOVENA. La vigencia del presente convenio sera indefinida y permanecera vigente mientras exista relacién comercial entre ambas partes. DECIMA. Dentro de los 7 dias habiles siguientes a la fecha de terminacién del presente convenio 0, en su caso, de su prérroga, toda la “informacion Confidencial” transmitida de manera escrita, grabada en un medio magnético © de otra forma tangible, a la parte receptora por la divulgante, debera ser devuelta a la parte divulgante o, en su caso, destruida en presencia de un representante autorizado de la parte divulgante, a eleccién de la parte divulgante. En caso de que la parte receptora no cumpla con la devolucién o la destruccién en presencia de un representante autorizado de la parte divulgante dentro del plazo establecido en la presente Cldusula, la parte receptora, se haré acreedora a la Pena Convencional establecida en la Clausula Septima dei presente Contrato. DECIMO PRIMERA. Las obligaciones establecidas en éste convenio para la parte receptora, respecto a la confidencialidad, de la “Informacion Confidencial" y al uso de la misma, prevaleceran a la terminacion de este instrumento, por un periodo de por lo menos 2 (dos) afios a partir de dicha terminacion, DECIMO SEGUNDA. Este convenio constituye el acuerdo total entre las partes respecto a dicha informacién confidencial y substituye a cualquier otro entendimiento previo, oral o escrito, que haya existido entre las partes. YECIMO TERCERA. Ninguna de las partes podré ceder sus derechos y obligaciones derivados del presente Contrato. DECIMO CUARTA. Este convenio solamente podré ser modificado mediante consentimiento de las Partes, otorgado por escrito. DECIMO QUINTA. Para la interpretacién y cumplimiento del presente contrato, las partes se someten a la jurisdiccion de las leyes y tribunales de la empresa SEGURIDAD PRIVADA MARICEL LTDA., renunciando desde ahora a cualquier otro fuero ‘que pudiera corresponderles por razén de sus domicilios presentes o futuros o por cualquier otra causa Enteradas las partes del contenido y alcance del presente contrato, lo firman a fecha 14 de FEBRERO de 2019. LUIS ANTONIO CASTRO CARRILLO YEFERSON CAPERA LUGO EMPLEADOR EMPLEADO lle, 938 sur N* 8-79 este - B, Virrey— 3 = Bogota Email:vimaricel@outlook.com jarych-12@hotmail.comCERTIFICADO DE RADICACION DE AFILIACION DEL DIA 14/02/2019 DATOS DE LA EMPRESA NI Namero de documento: 900435811 -—«Cédula Usuario: 11406080 ‘SEGURIDAD MARICEL LTOA KR 8 92A SUR 23 CORRESPONDENCIA Departamento: BOGOTA D.C. Municipio: BOGOTAD.. Correo electrénico: _marych-12@hotmait com Teléfone: 7517838 Tarifa 4.350 Actividad Econémies: 4749202 EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE INVESTIGACION Y SEGURIDAD INCLUYE. ‘SOLAMENTE SERVICIOS DE VIGILANCIA PRIVADA DATOS DEL USUARIO QUE REALIZA LA RADICACION (Cédula Usuario Nombros y Apellidos del Usuario © r1408690 LUIS ANTONIO CASTRO CARRILLO DATOS AFILIADOS RADICADOS Radicado Cobertura —_Documento Nombre Trabsjador Riosgo Tavita Tipo 1146 161022019 ¢ 1109644868.“ CAPERA LUGO YEFERSON 4 485000 Dependionte (OBSERVACIONES ‘Sitiene alguna duda con respecto@ Ia tafe o actividad econémica de sus allados por favor drjase @ a ofcne de POSITIVA mas ‘cercana o comuniquese con nuesta ines gratlta de alencgn a nivel naconal O1-8000-111-170 y en Bogota al 3307000, Cordial saludo, Jpoafbutee Gerencia de Afiliaciones y Novedades Positiva Comparila de Seguros S.A. (0C60C9A18445501E7B515FSADIBSASOA CCertiicado impreso el da 2/4/2019 8:32:27 PM por el portal de empresas EdeskSeas Chucnaces I DIROSULNS MCD te ie) Cc) “ ‘CAPERA LUGO. Cos te ELIE SEGURIDAD MARICEL LTDACertificado de Afiliacion El Sefcr YEFERSON CAPERA LUGO ,identifcado con Cédula Ciudadania1.109,644,508, Presanta los siguientes datos, refentes al Plan Obiigatoro de ‘Salud POS en nvesta EPSO44, Informacién det Afiliado: Nombre: YEFERSON CAPERALUGO Nomero de ldentiicacién: 1100844568, Tipo Wentfescién: Cédula Cudadania Fecha aliacion cdmmiaaea): 21/02/2019 Fecha de et: Estado actual: VIGENTES Razén de estado: Al la- emplesdor pago al ia Tipo de Ainge: cOTIZANTE Nombre de Régimen CONTRIBUTIVO tocién actual de rasdencia: CRA AABIS 1978 25SUR Municipio residencia: Bogoté D.C. “Teléfono actual de residenca Depto. Residencia: SANTAFE DE BOGOTA DC Documento Aportante Razén Social Fecha Iniclo| Fecha Fin 0046811 [SEGURIDAD MARICEL LTDA s022019 Informacién de los bene! ‘Tipo de Aiado Idontiteacién TO. Nombre Fecha sfiiacién Estado Fecharetro———Parentosco Seftor afliado por favor verfique sus datos basicos y de ser necesariorealce la actualizacién de los mismos comunicéndose con los siguientes ‘telefones en Bogotd: 510777 y en el resto del pals 018000120777. Se fima y exce en Bogota a tos 4 dias del mes de Junio de 2019, a soled det interes, “INFORMACION NO VALIDA PARA TRASLADO ENTRE EPS, NI PARA ACLARAR MULTIAFILIACION"™ ‘SEROR USUARIO: RECUERDE QUE EL. TRASLADO DE EPS ES UN MANEJO ENTRE LAS MISMAS. DECRETO 806 ART. 55 (CORDIALMENTE, KE Jairo Enrique Lanchoros Gerante de Operaciones labore:@ INFORME # 1 4 HORA] 09:06am. [FECHA 2019 Be OE PUESTO CONIUNTO RESIDENCIAL EL CEREZO-PARQUES DE TIMIZA NOMBRE DELGUARDA’[CAPERA YEFFERSON FALTA COMETIDA POR EL COLABORADOR Retardo al Servicio Evadido del puesto [Dormir en el Turno Estado de Embriaguez [Mala presentacion 0 Prendas Incompletas 0 _|_incumplimiento de Consignas INo reportes Dafio 2 elementos de puesto o dotacion [No marcacion relo ‘Ausencia del servicio [Cambio por solicitud del usuario Irrespeto a usuarios Descuido con el arma de dotacion ‘Abuso de confianza [Descuido con elementos de dotacion Des lealtad Mal trato a los Compafieros Desobediencia Irrespeto a Superiores: Otros leCual? ‘Observaciones [Sele informa al sefior capera yefferson como primer llamado de atencion sobre el turno ealizado el dia 03 de abril del 2019 en el punto de trabajo del cr parques de timiza,ya que se verifico por el [circuito cerrado y se procedio a visualizar de que esta incumpliendo con las funciones emanadas por la adminis- Irtracion y empresa ,en lo cual se le notifica que no esta cumpliendo con las funciones y protocolos asignados se le notifica que esta prohibido apagar la luz de la caseta esta prohibido dormir en el puesto de trabajo ya que Isis se vuelve a verificar con alguna otra queja la empresa dara por terminado su contrato laboral,se le notifica [que su pago va del primero al 12 de cada mes favor no estar llamando todos los dias para el pago,tambien se le Inotifica que cualquier duda e inquietud con la administracion o empresa unicamante se debe dirijir a nadie mas, la empresa le notifica que cualquier dafio 0 novedad que ocurra debe pasarla por minuta y dar aviso ala empresa isa de inmediato sno olvidarla presentacion personal unicamante se debe portar el uniforme en el puesto de trabajo INOTA:la empresa seguridad maricel Itda le notifica que el turno que usted realizo el dia 03 de abril en el er par- [ques de timiza se le cancelara a mitad de precio ya que usted no cumplio con la normas y funciones Capea \vbo ererse LAS,FIRMA DEL QUE REALIZA EL INFORME FIRMA DEL GUARDA [ @S INFORME DISCIPLINARIO engegett Dlalos ox delmes_Absr/ de Jol) _, fue escuchadola) el (la) Guarda de seguridad_cAped nl /é fee identificado con placa numero con el fin de esclarecer la falta cometida segun los hechos narrados, precediendo de la siguiente manera, PREGUNTANDO, Sirvase decirnos en que puesto presto o debia prestar sus servicios como Guarda de Seguridad el dia_ 03 -oy~t4, del mes pbs del affo lectivo, narrando lo mas exactamente posible los hechos ocurridos, que generaron la falta por usted cometida? conrTesTO Swaado (es tes 2: Yom aceple Que a@abee Ai A la nc Or eee naSate Se Aivo pin Merle oS. ieee e\ —_ no =n = on fo ilvere == ot Sete ks Sadan ie Resto coe dt Semel a Glbract, OOS pee yes PAS AVS Ray 1 ue Wice Y combi an Ga Cui feple OLS Porson CRON A Whe PREGUNTANDO, Sirvce decirnos si tiene algo mas que agregar, corregir o enmendar a la presente diligencia? CONTESTO do unico sue Yo fe eshasa Dovmlenda Pere 25 Se Va oc eStieide re Le a coe Lo etbkea\sn S01 SO = = = PREGUNTANDO, Sirvace decimnos si fue presionado(a}, durante Ia presente diligencia o sus respuestas fueron libres y espontaneas? contesto Wo tee (a \vvdad DePevicnare Y cambiave lo Vastan ky, avn DNe Lea ara sex ab Serie a Bona Cénfestore es No slendo mas el objeto de presente ciigencia se fime por le que en ala nterinern, senda lasG_:/SAmpras del dia. OY de__&! de_2olg ay a A 2 caperale ELEXPONENTE ‘Quien Recise DEscancos Nombre: