Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano - (Grupo2)

24/8/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]
Examen final - Semana 8
Fecha límite 27 de ago en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 24 de ago en 0:00-27 de ago en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 56 minutos 114 de 120
Calificación para este intento: 114 de 120

Presentado 24 de ago en 16:51
Este intento tuvo una duración de 56 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y
condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:
COPASO
ARP
ARL
¡Correcto!
COPASST
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
¡Correcto!
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están
seleccionando.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida.
En este momento usted como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores,
tiene notificación del caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la
siguiente manera:
¡Correcto!
Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se
diligencia formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al
servicio de urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una
investigación por parte del COPASST
No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su cuenta
al servicio de urgencias de su EPS
Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COPASST
Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde

manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre investigación
por parte del COPASST
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién
brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la
definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:
El diseñador del puesto de trabajo
¡Correcto!
Jefe Inmediato
Analista de personal
El cliente
el jefe inmediato proporciona información sobre las

responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse
por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia
de
las especificaciones del puesto de trabajo.
la descripción del puesto de trabajo.
¡Correcto!
el diseño del puesto de trabajo.
el análisis del puesto de trabajo.
RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se

diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas,
materiales, máquinas y en general objetos se utilizarán considerando la
relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su
trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de
carnaza y durante su jornada laboral se enterró una espina un uno de sus dedos.
Rosalinda oculta esta situación y no consulta de inmediato. A las dos semanas
Rosalinda presenta inflamación, calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida,
razón por la cual decide consultar a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

riesgo:
¡Correcto!
Biológico
Ergonómico
Químico
Psicosocial
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

las funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se
conoce como:
Capacitación y Desarrollo
Control del desempeño
¡Correcto!
Evaluación del desempeño
Supervisión al empleado
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad Industrial,
Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace referencia en
su organigrama al conjunto de actividades, deberes y funciones
relacionados para el buen desempeño de las funciones en
cualquier organización o empresa, lo cual hace referencia, a:
¡Correcto!
Cargos
Puestos de trabajo
Diseño de puestos
Actividades a ejecutar por una persona
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Comprende todas las
fases de su trabajo y las cuestiones relacionadas Capacidad para originar
y desarrollar ideas Atención y dedicación al trabajo Calidad del trabajo
Cantidad de trabajo aceptable La anterior descripción hace referencia a
una evaluación del desempeño, de qué tipo?
Método de escalas mixtas
Evaluación de 360°
espuesta correcta Evaluación de escalas gráficas
Respondido Evaluación por objetivos
Las pruebas psicológicas para selección miden:
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

seleccionando.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

puesto.
¡Correcto!
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993,
estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
el sistema general de seguridad social en salud.
el sistema general de riesgos profesionales.
¡Correcto!
la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
el sistema general de pensiones.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se
hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se hace referencia
al régimen de prima media con prestación definida dentro del cual el I.S.S.,
se incorpora.
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los
vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy
alta, dadas las características económicas del sector automotriz por el
que atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las
metas de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El método de
evaluación de desempeño utilizado por esta empresa para su
departamento de compras, es:
Evaluación mixta
evaluación 360°
¡Correcto!
Evaluación por objetivos
Escalas gráficas
Una definición de organización "es el conjunto de elementos

interrelacionados entre sí para obtener objetivos", el cual está
compuestos por subsistemas funcionales, entre los que está el sistema
de recursos humanos. La teoría que ofrece una retroalimentación, a
través de un proceso de insumos, transformación y como resultado final
un producto o servicio, es:
¡Correcto!
Teoría general de sistemas
Teoría de la contingencia
Teoría del conocimiento
Teoría Burocrática
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación
de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los
puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en
factores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada
uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de
acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de
puestos que se utilizó?
clasificación.
orden.
¡Correcto! método de puntos.
comparación de factores.
Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o niveles.
Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

importante reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura
salarial para así lograr una mejor productividad y una mejor calidad de
vida.
El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

prestaciones:
Sociales
¡Correcto!
Extralegales
Laborales
Legales
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

cuál es falsa
En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas
¡Correcto!
La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección
La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

selección
Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

externos
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos
permiten determinar varios aspectos, a excepción de
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

uno, tres o cinco años
¡Correcto!
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a
futuro
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento
Si habrá escasez o abundancia de empleados
La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que

todos sus trabajadores deben pasar el carné de trabajo por el reloj
escáner para anunciar su llegada y salida, los trabajadores
administrativos salen a almorzar de 1 a 2 de la tarde y los operativos
almuerzan de 12 a 1 de la tarde, así como todos los trabajadores deben
portar su uniforme adecuadamente. Dada la anterior situación, este tipo
de control al recurso humano son normas pertenecientes a:
Proceso de Inducción
Planeación estratégica
¡Correcto! Cultura organizacional
Diseño organizacional
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde:
"Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y
combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la
industria petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su
innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"
¡Correcto! Visión
Misión
Estrategia
Objetivo
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

manera conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por
asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de:
La descripción del puesto de trabajo
Las especificaciones del puesto de trabajo
El análisis del puesto de trabajo
¡Correcto! El diseño del puesto de trabajo
Calificación de la evaluación: 114 de 120

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24/8/2019 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]

Examen final - Semana 8

Fecha límite 27 de ago en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 114 de 120

En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

El diseñador del puesto de trabajo

el jefe inmediato proporciona información sobre las

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

las especificaciones del puesto de trabajo.

la descripción del puesto de trabajo.

el análisis del puesto de trabajo.

RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa

Control del desempeño

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

Actividades a ejecutar por una persona

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Método de escalas mixtas

espuesta correcta Evaluación de escalas gráficas

Respondido Evaluación por objetivos

Las pruebas psicológicas para selección miden:

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

el sistema general de seguridad social en salud.

el sistema general de riesgos profesionales.

el sistema general de pensiones.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

Una definición de organización "es el conjunto de elementos

Teoría del conocimiento

¡Correcto! método de puntos.

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es

El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

Si habrá escasez o abundancia de empleados

La empresa Cementos Boyacá tiene como disciplina la norma de que

¡Correcto! Cultura organizacional

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de

La descripción del puesto de trabajo

Las especificaciones del puesto de trabajo