SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

GRUPO 1

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
NEIVA- HUILA
2019
1. ¿Cómo está compuesto el Sistema de Seguridad Social Integral?
De acuerdo con la Ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia se
compone de los sistemas de pensiones, de salud y de riesgos laborales y de los servicios
sociales complementarios.
 Sistema General de Pensiones.
El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo contra
las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento
de las pensiones y prestaciones determinadas en la Ley 100 de 1993. También propende por
la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con un
sistema de pensiones.
 Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene por objeto regular el servicio público
esencial de salud y crear condiciones de acceso al servicio a toda la población, en todos los
niveles de atención. Es operado por las Entidades Promotoras de Salud (EPS) y la prestación
del servicio está a cargo de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS).
 Sistema General de Riesgos Laborales.
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
 Servicios Sociales Complementarios. (Colombia mayor).
Con estos subsidios económicos se busca proteger a las personas de la tercera edad que se
encuentran desamparadas, no cuentan con una pensión o viven en la indigencia y/o en
extrema pobreza. Hoy en día, este componente se desarrolla a través del Programa Colombia
Mayor que otorga un subsidio económico a las personas mayores de edad con bajos ingresos
o que carezcan de ellos.
Además de lo contemplado en la Ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del Sistema
de Seguridad Social en Colombia, los cuales se presentan a continuación.
Otros Componentes
Además de lo contemplado en la ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del Sistema
de Seguridad Social en Colombia, los cuales se presentan a continuación

 Cesantías

Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho los empleados del sector
público y privado, diseñada con el fin de crear un ahorro para solventar los gastos durante el
desempleo, pero que puede ser usado para pagar educación superior o comprar vivienda.
Las cesantías son administradas por los fondos privados y por el Fondo Nacional del Ahorro,
en el caso de los trabajadores del Estado.
  Subsidio Familiar

El subsidio familiar es una prestación social cuyo objetivo fundamental consiste en el alivio
de las cargas económicas que representan el sostenimiento de la familia como núcleo básico
de la sociedad (Artículo 343 del Código Sustantivo del Trabajo). El subsidio familiar no es
salario, sino un derecho latente que se concreta cuando se le genera al trabajador por razones
de parentesco, convivencia o dependencia económica, para que con él disfrute de los
beneficios que ofrecen las instituciones responsables de la administración del subsidio.
 Beneficios Económicos Periódicos - BEPS
Es un programa de ahorro voluntario para la vejez, que favorece a los colombianos que hoy
no cuentan con la posibilidad de cotizar para una pensión, o que, habiéndolo hecho,
cumplieron la edad y no lograron obtenerla.

2. ¿Qué riesgos cubre el Sistema General de Pensiones?

 Pensión por vejez

Corresponde al pago que se recibe el afiliado al concluir la vida laboral. Y es el resultado del
ahorro acumulado durante la etapa productiva (son los aportes más los rendimientos
generados), el cual es depositado en una cuenta individual a nombre del titular. La persona
puede solicitar la pensión a cualquier edad o al momento de cumplir 57 años las mujeres y
62 los hombres.

 Pensión por invalidez

Es una prestación económica, en la que se paga una renta mensual (pensión) y a aquella
persona que ha calificado como inválida y en la cual su enfermedad o patología es de origen
del trabajo.

 Pensión de sobrevivencia

Corresponde a una prestación económica de carácter mensual que se encarga de cubrir a los
beneficiarios en caso de que el afiliado fallezca por razones distintas a accidentes de trabajo
o enfermedad profesional; ya que para estos casos particulares son las Administradoras de
Riesgos laborales las que se encargan de ofrecer la cobertura.

3. ¿Quiénes administran el Sistema General de Pensiones?

 El Público o Régimen de Prima Media (RPM), es administrado por Colpensiones.

 El Privado o Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (Rais), es administrado
por las AFP o las Administradoras de Fondos de Pensiones.

4. ¿Quién puede afiliarse al Sistema General de Pensiones?

 Afiliados obligatorios:
 - Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo.
- Todos los servidores públicos.
- Los contratistas que presten directamente servicios al Estado o a las empresas del
sector privado, bajo la modalidad de prestación de servicios o cualquier otra que
se adopte.
- Los trabajadores independientes.
- Las personas que se benefician de los subsidios del Fondo de Solidaridad
Pensional.
- Los servidores públicos que ingresaron a Ecopetrol desde el 29 de enero de 2003.

 Afiliados voluntarios:

- Todas las personas naturales residentes en el país y los colombianos domiciliados

en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se
encuentren expresamente excluidos por la ley.
- Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y
no estén cubiertos por algún régimen de su país de origen o de cualquier otro.

5. ¿Quiénes están exentos de la afiliación al Sistema General de Pensiones?

 Quienes no deben realizar aportes a pensión:

Sólo las personas que se encuentren en las situaciones establecidas por el Artículo 2º
del Decreto 758 de 1990 o en las previstas en el Artículo 61 de la Ley 100 de 1993,
están excluidas del Sistema General de Pensiones y podrán efectuar aportes a través
de la Planilla Integral de Liquidación de Aportes, PILA, con destino al Sistema
General de Seguridad Social en Salud y/o Riesgos Laborales, según se trate de un
trabajador dependiente o independiente.

“ARTÍCULO 2o. PERSONAS EXCLUIDAS DEL SEGURO DE INVALIDEZ,

VEJEZ Y MUERTE. Quedan excluidos del Seguro Social Obligatorio de Invalidez, Vejez
y Muerte:

a) Los trabajadores dependientes que, al inscribirse por primera vez en el Régimen de los
Seguros Sociales, tengan 60 o más años de edad;

b) Los trabajadores independientes que se afilien por primera vez con 50 años de edad o más,
si se es mujer, o 55 años de edad o más, si se es varón;

c) Los trabajadores dependientes que al momento de iniciarse la obligación de asegurarse se

encuentren gozando de una pensión de jubilación a cargo de un patrono o que de conformidad
con el Código Sustantivo del Trabajo, tengan adquirido el derecho a la pensión de jubilación:

d) Las personas que se hayan pensionado por el Régimen de los Seguros Sociales
Obligatorios o hubieren recibido la indemnización sustitutiva de la pensión de vejez o de
invalidez por riesgo
común, salvo para el caso de invalidez, que ésta hubiere cesado o desaparecido, en virtud de
los programas de readaptación y rehabilitación por parte del Instituto;

e) Las personas que ejecuten trabajos ocasionales, accidentales y transitorios, cuya duración
sea inferior a un (1) mes;

f) Los trabajadores por cuenta propia.

PARÁGRAFO. La indemnización sustitutiva de la pensión de invalidez podrá llegar a

convertirse en pensión de invalidez previos los estudios actuariales.

g) Salvo lo previsto en tratados internacionales, los extranjeros que ingresen al país en virtud
de un contrato de trabajo de duración fija no mayor de un año y mientras esté vigente este
contrato y los que por depender de empresas subsidiarias o filiales de organizaciones
extranjeras que cubran varios países, estén sujetos a ser trasladados al exterior en cualquier
tiempo, siempre que dichas organizaciones los tengan protegidos con algún Régimen de
Seguro por los mismos riesgos.

La excepción en cada caso deberá ser solicitada al Instituto, adjuntándose las pruebas
correspondientes;

h) Las demás personas, grupos o sectores de población que, de conformidad con reglamentos
especiales, hubieren sido excluidos de este seguro.

PARÁGRAFO. Salvo el caso de afiliación fraudulenta, los afiliados que, exceptuados

expresamente por este artículo, cotizaren para los riesgos respecto de los cuales se
encontraren exonerados, tendrán derecho a la devolución de los aportes patrono – laborales
de conformidad con el Reglamento General de Registro, Inscripción, Afiliación y
Adscripción.

ARTÍCULO 61. PERSONAS EXCLUIDAS DEL RÉGIMEN DE AHORRO

INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD. Están excluidos del Régimen de Ahorro Individual
con Solidaridad:

a. Los pensionados por invalidez por el Instituto de Seguros Sociales o por cualquier fondo,
caja o entidad del sector público.

b. Las personas que al entrar en vigencia el sistema tuvieren cincuenta y cinco (55) años o
más de edad, si son hombres, o cincuenta (50) años o más de edad, si son mujeres, salvo que
decidan cotizar por lo menos quinientas (500) semanas en el nuevo régimen, caso en el cual
será obligatorio para el empleador efectuar los aportes correspondientes.”
6. ¿A cuánto equivalen los aportes al Sistema General de Pensiones?
Para la vigencia 2019, el aporte al fondo de pensiones continúa siendo del 16 % del ingreso
base de cotización –IBC– tanto para el trabajador dependiente como para el independiente.
Para los trabajadores dependientes el aporte se divide en dos: un 12 % aportado por el
empleador y un 4 % a cargo del trabajador, mientras que el trabajador independiente cotizará
sobre el 16 % del IBC reportado.

7. ¿Qué es el IBC – Ingreso Base de Cotización?

El ingreso base de contizacion sobrel el cual se hacen las cotizaciones al sisrema de seguridad
social en Colombia. Asalariados e independientes deben realizar los pagos que correspondan
a la seguridad social, y esos pagos se realizan sobre la base de cotización que la ley ha
determinado.

 Los trabajadores independientes por cuenta propia y los independientes con contrato
diferente a prestación de servicios que perciban ingresos mensuales iguales o
superiores a un (1) salario mínimo mensual legal vigente (smmlv), cotizarán mes
vencido al Sistema Integral de Seguridad Social sobre un ingreso base de cotización
mínimo del cuarenta por ciento (40%) del valor mensualizado de sus ingresos, sin
incluir el valor total del Impuesto al Valor Agregado (IVA), cuando a ello haya lugar,
según el régimen tributario que corresponda. Para calcular la base mínima de
cotización, se podrán deducir las expensas que se generen de la ejecución de la
actividad o renta que genere los ingresos, siempre que cumplan los requisitos del
artículo 107 del Estatuto Tributario.
 En caso de que el ingreso base de cotización así obtenido resulte inferior al
determinado por el sistema de presunción de ingresos que determine el Gobierno
Nacional, se aplicará este último según la metodología que para tal fin se establezca
y tendrá fiscalización preferente por parte de la Unidad Administrativa Especial de
Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP). No
obstante, el afiliado podrá pagar un menor valor al determinado por dicha presunción
siempre y cuando cuente con los documentos que soportan la deducción de expensas,
 los cuales serán requeridos en los procesos de fiscalización preferente que adelante la
UGPP.
 En el caso de los contratos de prestación de servicios personales relacionados con las
funciones de la entidad contratante y que no impliquen subcontratación alguna o
compra de insumos o expensas relacionados directamente con la ejecución del
contrato, el ingreso base de cotización será en todos los casos mínimo el 40% de valor
mensualizado de cada contrato, sin incluir el valor total el Impuesto al Valor
Agregado (IVA), y no aplicará el sistema de presunción de ingresos ni la deducción
de expensas. Los contratantes públicos y privados deberán efectuar directamente la
retención de la cotización de los contratistas, a partir de la fecha y en la forma que
para el efecto establezca el Gobierno Nacional.
 Cuando las personas objeto de la aplicación de la presente ley perciban ingresos de
forma simultánea provenientes de la ejecución de varias actividades o contratos, las
cotizaciones correspondientes serán efectuadas por cada uno de los ingresos
percibidos de conformidad con la normatividad aplicable. Lo anterior en
concordancia con el artículo 5° de la Ley 797 de 2003.


8. ¿Puedo cambiar de administradora del Sistema General de Pensiones?

Cuando un trabajador asalariado o independiente se afilia por primera vez el sistema de
pensiones, debe elegir el régimen al cual quiere pertenecer (Régimen de Ahorro Individual
con Solidaridad y Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida), pero luego
tiene la oportunidad de cambiarse o trasladarse de régimen.
Generalmente cuando una persona ingresa al sistema de pensiones, tiene pocos elementos de
juicio para evaluar cuál de los dos sistemas o regímenes le conviene más, pero con el paso
del tiempo puede que se arrepienta de haberse afiliado a uno de los regímenes y decide
cambiarse.
La posibilidad de traslado de regímenes de pensión está contemplada por el literal e del
artículo 2 de la ley 797 de 2003, que modifica el artículo 13 de la famosa ley 100 que ya poco
tiene de original:
«Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que
prefieran. Una vez efectuada la selección inicial, estos sólo podrán trasladarse de régimen
por una sola vez cada cinco (5) años, contados a partir de la selección inicial. Después de un
(1) año de la vigencia de la presente ley, el afiliado no podrá trasladarse de régimen cuando
le faltaren diez (10) años o menos para cumplir la edad para tener derecho a la pensión de
vejez;»
De lo anterior se puede concluir que:
El afiliado se puede pasar de un régimen a otro siempre que haya permanecido como mínimo
5 años en el régimen del cual quiere huir.
El afiliado no podrá cambiar de régimen cuando le falten 10 años o menos para cumplir la
edad que le da derecho a la pensión.
Por último, recordar que el afiliado es libre de elegir el régimen y el fondo de pensiones,
tanto en la primera vez que se afilia como en las veces que decida cambiarse.
En caso de elegir el régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida no habrá
fondo que elegir, puesto que en este régimen sólo existe muy conocido Colpensiones.

9.- ¿Estando dentro del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, puedo cambiar
o trasladar de Administradora de Fondos de Pensiones?
Sí pueden trasladarse, pero sólo cada 5 años a partir de la selección inicial. No se pueden
trasladar las personas a las que le falten 11 años o menos para adquirir pensión por vejez
salvo las personas que estén en régimen de transición.
10. ¿Cuáles son los tipos de prestaciones de Colpensiones?
Tipos de pensión y otras prestaciones
El Sistema General de Pensiones, a través del Régimen de Prima Media administrado por
Colpensiones, cubre los riesgos de:
 Invalidez
 Vejez
 Muerte
 Auxilio funerario.
Conozca la documentación requerida para cada trámite.
A. Pensión de vejez:
Este es el reconocimiento más común y se adquiere cuando se cumplen las siguientes
condiciones: 57 años si es mujer o 62 años si es hombre y haber cotizado un mínimo de 1.275
semanas en las 2014 y 1.300 semanas a partir de 2015.
B. Pensiones especiales de vejez:
Se reconocen para las personas que son padres trabajadores con hijos discapacitados o si
desempeña una actividad de alto riesgo, estipulada en la ley.
Pensión especial de vejez por alto riesgo Se consideran actividades de alto riesgo aquellas
que por su propia naturaleza generan una disminución en la expectativa de vida saludable del
trabajador, por desarrollar una actividad o estar expuestos a agentes riesgosos.
Son actividades de alto riesgo las consagradas en el artículo 2 del Decreto 2090 de 2003, así:
1. Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterráneos.
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores
límites permisibles.
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.
5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, la actividad de los técnicos
aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito aéreo.
6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la función específica de actuar
en operaciones de extinción de incendios. 7. En el Instituto Nacional Penitenciario y
Carcelario, Inpec, la actividad del personal dedicado a la custodia y vigilancia de los internos
en los centros de reclusión carcelaria, durante el tiempo en el que ejecuten dicha labor. Así
mismo, el personal que labore en las actividades antes señaladas en otros establecimientos
carcelarios, con excepción de aquellos administrados por la fuerza pública.
Para acceder a esta pensión especial se requiere tener 55 años de edad y 1300 semanas
de cotización, de las cuales no menos de 700 semanas continúas o discontinuas, se deben
haber sufragado con la tasa especial de cotización de 10 puntos adicionales a cargo del
empleador. Adicionalmente, la edad se disminuirá en un año por cada sesenta semanas
de cotización especial, hasta los 50 años de edad.

C. Pensión por hijo en situación de discapacidad.

Es un beneficio pensional que suprime el requisito de la edad a la madre o el padre de un hijo
que padezca invalidez física o mental, debidamente calificada y hasta tanto permanezca en
este estado y continúe como dependiente, tendrá derecho a recibir la pensión especial de
vejez a cualquier edad, siempre que cuente con al menos 1300 semanas de cotización. El
beneficio se pierde si el padre o madre se reincorpora a la fuerza laboral.

1. Pensión de sobrevivientes y sustitución pensional:

Este reconocimiento es conocido como sobreviviente o sustitución pensional causada por el
afiliado o el pensionado para quienes acrediten su calidad de beneficiarios como cónyuge,
compañero (a) permanente, hijos menores, hijos estudiantes entre 18 y 25 años de edad, hijos
discapacitados o padres si dependían económicamente de este.
Tanto la sustitución pensional como la pensión de sobrevivencia son prestaciones dirigidas a
garantizar los derechos de los beneficiarios. La principal diferencia entre estas dos
prestaciones está en que la sustitución pensional es para los beneficiarios del pensionado,
mientras que la pensión de sobrevivientes está dirigida para aquellos beneficiaros del
cotizante fallecido antes de haber obtenido el derecho a pensionarse.
De acuerdo con lo señalado en la normatividad referente a dichas prestaciones, estos
reconocimientos de pensión después del deceso del cotizante o del pensionado tienen como
objetivo principal la protección de la familia.

Esta misma distinción hizo la ley al señalar los requisitos para acceder a la pensión de
sobrevivientes o a la sustitución pensional. El artículo 47 de la Ley 100 de 1993 señala que
el cónyuge o compañero permanente que pretende obtener la pensión de sobrevivientes debe
acreditar su convivencia con el causante al menos dos años continuos antes de su muerte,
salvo que haya procreado hijos con él.
Se establece que el derecho es de carácter vitalicio para el cónyuge o compañera (o)
permanente, siempre y cuando acredite la convivencia hasta la muerte del pensionado y no
menos de dos años atrás y de manera ininterrumpida.
2. Reconocimiento de auxilio funerario:
Esta prestación económica se entrega a las personas que comprueben haber asumido los
gastos fúnebres de un pensionado por vejez o invalidez. Este auxilio no puede ser inferior a
cinco salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez veces de dicho salario.
3. Pensión de invalidez:
Este tipo de pensión corresponde a las personas que se han declarado inválidas, significa el
haber perdido o tener deficiencia física, psíquica o sensorial del 50 % o más de su capacidad
para trabajar. También deben cumplir con el mínimo de semanas exigidas, según la fecha en
que produjo el estado de invalidez.
Que cumplan 55 años de edad y que hayan cotizado en forma continua o discontinua 1000 o
más semanas podrán acceder a la pensión de vejez.
4. Incapacidad temporal:
Este tipo de prestación es otorgada por Colpensiones al afiliado en caso de enfermedad o
accidente, siempre y cuando exista un concepto favorable de rehabilitación.
Es otra de las prestaciones del Sistema General de Pensiones que consiste en el
reconocimiento y pago de un subsidio por incapacidad.
A aquellos afiliados que, habiendo superado los 180 días de incapacidad continua, y teniendo
un concepto médico favorable de rehabilitación, se les concede un auxilio monetario por el
tiempo que haya determinado el médico de la EPS a la que se encuentren vinculados.
5. Calificación de pérdida de capacidad laboral:
Con este procedimiento se determina la pérdida de la capacidad laboral cuando la EPS ha
emitido un concepto desfavorable de rehabilitación. Si la calificación es igual o superior al
50 % se podrá solicitar reconocimiento de pensión por invalidez.
 6. Indemnización sustitutiva de la pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes:
El derecho a este tipo de indemnización se les otorga a los afiliados que aun cuando han
obtenido la edad para optar por la pensión de vejez no hayan cotizado el mínimo de semanas
exigidas y declaren su imposibilidad de continuar cotizando.
El afiliado que al momento de adquirir la discapacidad no hubiera reunido los requisitos
exigidos para la pensión de invalidez.
Los miembros del grupo familiar del afiliado que al momento de su muerte no hayan reunido
los requisitos exigidos para la pensión de sobrevivientes.
Obtener el reconocimiento del derecho a recibir una indemnización sustitutiva (Pago único).
Indemnización de vejez: Los afiliados que habiendo cumplido la edad para obtener la pensión
de vejez no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas, y declaren su imposibilidad de
continuar cotizando. Indemnización de invalidez: El afiliado que al momento de invalidarse
no hubiere reunido los requisitos exigidos para la pensión de invalidez, se concede a petición
de parte. Indemnización de sobrevivientes: Los miembros del grupo familiar que prueben la
calidad de beneficiarios del afiliado fallecido, que al momento de su deceso no hubiese
dejado causado el derecho de pensión de sobrevivientes.
7. Pensión Familiar:
Esta reconoce la suma de los esfuerzos de cotización o aportes que realizan parejas casadas,
en unión libre o marital de hecho y quienes no cuentan de forma individual, con las semanas
suficientes o el capital necesario para obtener una pensión. Según esta legislación se les
permite acceder a una Pensión Familiar, al sumar el capital o las semanas que coticen cada
uno de los cónyuges o compañeros permanentes. Y a este beneficio pueden acceder, sin
importar si cotizaron en el Régimen de Prima Media (Colpensiones) o en el Ahorro
Individual con Solidaridad (Fondos de Pensiones).
11. ¿Qué requisitos debo cumplir para el reconocimiento de derechos pensionales?

Para el reconocimiento de los derechos pensionales se deberán cumplir los requisitos de

edad y tiempo de cotización, los cuales varían de acuerdo con la norma aplicable.

 PENSIÓN DE VEJEZ: Este es el reconocimiento más común y se adquiere

cuando se cumplen las siguientes condiciones: 57 años si es mujer o 62 años si es
hombre y haber cotizado un mínimo de 1.275 semanas en las 2014 y 1.300 semanas
a partir de 2015.
 PENSIÓN DE INVALIDEZ: El derecho a este tipo de indemnización se les otorga a
los afiliados que aun cuando han obtenido la edad para optar por la pensión de vejez no
hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas y declaren su imposibilidad de continuar
cotizando.
El afiliado que al momento de adquirir la discapacidad no hubiera reunido los requisitos
exigidos para la pensión de invalidez.
 Los miembros del grupo familiar del afiliado que al momento de su muerte no hayan
reunido los requisitos exigidos para la pensión de sobrevivientes.

 PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES: Este reconocimiento es conocido como

sobreviviente o sustitución pensional causada por el afiliado o el pensionado para
quienes acrediten su calidad de beneficiarios como cónyuge, compañero (a)
permanente, hijos menores, hijos estudiantes entre 18 y 25 años, hijos
discapacitados o padres si dependían económicamente de este.

 INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA: El derecho a este tipo de indemnización se les

otorga a los afiliados que aun cuando han obtenido la edad para optar por la pensión de
vejez no hayan cotizado el mínimo de semanas exigidas y declaren su imposibilidad de
continuar cotizando.

El afiliado que al momento de adquirir la discapacidad no hubiera reunido los requisitos

exigidos para la pensión de invalidez.
Los miembros del grupo familiar del afiliado que al momento de su muerte no hayan
reunido los requisitos exigidos para la pensión de sobrevivientes.

 AUXILIO FUNERARIO: Esta prestación económica se entrega a las personas que

comprueben haber asumido los gastos fúnebres de un pensionado por vejez o
invalidez. Este auxilio no puede ser inferior a cinco salarios mínimos legales
mensuales vigentes, ni superior a diez veces de dicho salario.

12. ¿Qué es el Ingreso Base de Liquidación - IBL?

 El Ingreso Base de Liquidación (IBL)

Es el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado un afiliado al Régimen
de Prima Media (RPM) en los últimos 10 años anteriores al otorgamiento de la pensión,
actualizados anualmente con base a la variación del IPC. El IBL es la clave para calcular la
liquidación de la pensión, por lo que es importante saber cómo se calcula el IBL para pensión.
 ¿Cómo se calcula el IBL para pensión?
Para saber cómo se calcula el IBL para pensión lo primero que hay que destacar es que los
últimos 10 años a los que se hace referencia para el cálculo no son necesariamente años
calendario, sino que corresponden a los últimos 10 años en que la persona cotizó en el
Régimen de Prima Media. Es decir, no es lo mismo decir que desde el 2008 hasta el 2018 un
trabajador haya trabajado y cotizado durante todo ese tiempo, que si hubiese comenzado a
cotizar y dejado de hacerlo en 2015, por ejemplo.
La base legal para el cálculo del Ingreso Base de Liquidación se encuentra establecido
en el artículo 1 de la ley 100 de 1993, que enuncia lo siguiente:
Ingreso Base de Liquidación. Se entiende por ingreso base para liquidar las pensiones
previstas en esta Ley, el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el
afiliado durante los 10 años anteriores al reconocimiento de la pensión, o en todo el tiempo
si éste fuere inferior para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizados
anualmente con base en la variación del índice de precios al consumidor, según certificación
que expida el DANE.
Cuando el promedio del ingreso base, ajustado por inflación, calculado sobre los ingresos de
toda la vida laboral del trabajador, resulte superior al previsto en el inciso anterior, el
trabajador podrá optar por este sistema, siempre y cuando haya cotizado 1250 semanas como
mínimo.
En base a este artículo, el cálculo del IBL para pensión no es simplemente tomar el monto de
los ingresos de estos últimos 10 años cotizados y dividirlos entre 10. Más bien, se calcula en
base a la renta actualizada por el IPC vigente suministrado por el DANE al momento de la
liquidación.
 El valor total de la pensión no podrá ser superior al 85% del IBL, ni inferior a la
pensión mínima establecida en la Ley. El monto mensual de la pensión corresponde
al número de semanas mínimas cotizadas requeridas, que será del equivalente al 65%
del IBL. Al final, el monto de la pensión será igual al IBL multiplicado por un
porcentaje del IBL (r), el cual se obtiene de la siguiente manera:
r = 65,5 – 0,5 * s
 donde “s” es el número de salarios mínimos legales mensuales, el cual corresponde
al cálculo IBL entre salario mínimo. Al obtener el porcentaje del IBL se multiplicará
por el IBL y obtendremos el monto de la pensión.
13. ¿Cuál es el monto de la Pensión de Vejez?
El monto mensual de la pensión de vejez estará entre el 65% y el 80% del ingreso base de
liquidación, así:
 Si el afiliado cotizó 1300 semanas, el porcentaje de la pensión será del 65% del
ingreso base de liquidación.
 Si el afiliado cotizó más de 1300 semanas, por cada 50 semanas cotizadas de forma
adicional, el porcentaje de la pensión será incrementado en un 1.5% del ingreso base
de liquidación.
 El monto de la pensión no puede ser mayor al 80% del ingreso base de liquidación.
 El valor de la mesada pensional no puede ser menor al salario mínimo legal mensual
vigente ni superior a 25 salarios mínimos legales mensuales vigentes.

14. ¿Qué es el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad – RAIS?

El Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad es aquel mediante el cual los afiliados
gozan del derecho a una pensión de jubilación o vejez. El derecho a esta pensión la escogen
los afiliados a la edad que ellos decidan, siempre y cuando el capital acumulado le permita
obtener una pensión mensual siendo esta superior al 110% del Salario Mínimo Mensual
Legal Vigente (SMMLV)

El Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad está administrado por las 4 AFP
(administradores de fondos de pensión) autorizadas en Colombia, las cuales son:

 Porvenir
 Colfondos
 Protección
 Old Mutual

A. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad: ¿Cuáles son las características?

Las características principales de Régimen de Prima Media son las siguientes:
 La edad es elegida por los afiliados.
 Existe una cuenta individual para cada afiliado donde se ingresan todos sus aportes y
los del empleador, las cotizaciones voluntarias y los bonos pensionales.
 Los factores sobre los cuales depende el monto de la pensión son el monto acumulado
de la cuenta, la edad de retiro, la modalidad de pensión, rentabilidad de los ahorros
acumulados y las semanas cotizadas.
 El control y vigencia de las entidades administradoras de los fondos de pensiones está
llevada a cabo por la Superintendencia Financiera de Colombia.
 El Estado garantiza los ahorros del afiliado en caso de que se incumplan con las
obligaciones por parte de las entidades administradoras o aseguradoras.

B. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad: ¿Cuáles son los requisitos?

El único requisito indispensable para poder recibir las pensiones bajo el Régimen de Ahorro
Individual con Solidaridades reunir el capital suficiente para pagarse su propia pensión. Este
capital deberá ser superior al 110% del salario mínimo de acuerdo con lo que se dispone en
el artículo 64 de la Ley 100 de 1993.
C. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad: ¿Se puede cambiar al Régimen de Prima
Media?
Efectivamente, se puede realizar el cambio de un régimen de pensiones. Para poder efectuar
el cambio de un Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad a un Régimen de Prima
Media se deberá haber cumplido 5 años en el régimen anterior. Se tendrá que diligenciar y
firmar el formulario de vinculación al Sistema General de Pensiones. Además, deberá ir
acompañado por el documento de identificación y por último radicar los documentos en
cualquier punto de atención de Colpensiones.
D. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad: ¿Se puede cambiar de un fondo privado
a otro fondo privado?
Sí se puede realizar el cambio de un fondo privado a otro privado. El afiliado deberá cumplir
y realizar los siguientes pasos:
 Permanecer al menos 6 meses en el fondo privado original.
 Presentar fotocopia de la cédula de ciudadanía ampliada al 150%.
 Entregar y acercarse a las oficinas del nuevo fondo privado al cual se desea trasladar.