GOBIERNO REGIONAL DE LIMA FSP EARRINOA- CIMT VSS BASES DEL CONCURSO PUBLICO PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS N° 001-2019 UNIDAD EJECUTORA 404 HOSPITAL BARRANCA CAJATAMBO Y SERVICIO BASICO DE SALUD |. OBJETO ‘+ El Hospital de Barranca - Hospital Barranca Cajatambo y SBS, requiere la contratacién de los servicios de personal administrativo y asistencial bajo el Régimen de Contrtacién Administrative de Servicios CAS, para el desarrollo de acciones afines a garantzar el cumpliiento de los objetivos trazados por esta institucién de acuerdo a las necesidades del Hospital Barranca Cajatambo y SBS. Il ENTIDAD CONVOCANTE © Nombre de la Entidad convocante: Unidad Ejecutora 404 - Hospital Barranca Cajatambo y Servicios Bésioos de Salud © RUCN® 20170137346 © Domicilio: Av. Nicolas de Piérola N*210-224 Barranca © Teléfono: (01)2352156-2352241 Ill, MODALIDAD CONTRACTUAL, CContrato Administrativo de Servicios ~ CAS IV, FUENTE DE FINANCIAMIENTO Recursos Ordinarios V. BASE LEGAL + LeyN?30879, Ley del Presupuesto del Sector Piblico para el afo Fiscal 2019. + Decreto Legisitivo N®1057- que regula el Régimen Especial de Contratacién Adminstatva de Senicios (CAS). + Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de contratacén Adminstratva de servicios aprobados por Decteto supremo N° 075-2008-pom, modfcado por Decreto supremo N°065-2011-PCM, + Ley N°29649, Ley que establece la eliminacién progresiva de Régimen Especial del Decreto Legislatvo N° 1057 y otorga derechos laborales + Ley NP 23330, que establece el Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud (SERUMS) para Ins profesionales de las ciencias dela sal. # Decreto Supremo N° 005-97-SA, que aprueba el Reglamento de Ley N° 2320. + LeyN* 27444 Ley General de Procedimiento Administrativo General 1 Correo Direclén: Av. Niolés de Piola N° 210 224 Bea Telefax N® 2962075 Cantal N° 2352156 = 2352241 Unidad de Personal: Anexo NP 107 ee edGOBIERNO REGIONAL DE LIMA FaSPTOCEARRINCA- CANT SS ‘+ Ley N®.27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibiidades de funcionaris y servidores piblicos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalad contractual y su Regiamento el DS. N°019-2002-PCM. Ley N® 30057, Ley del Servicio Cv Ley N° 26842, Ley General de Salud. Ley N° 27808, Ley de Transparencia y Acceso a la Informacién Péblica, Ley N° 26771, Ley de Nepotismo, Ley N° 29973, Ley General de a Persona con Discapacida. Normas Generales que Regulan el Trabajo y Carrera de los Profesionales dela Salud y su Reglamento eprobado por Decreto Supremo N° 019-83-PCM. ‘+ Resolucién Ministerial N° 076-2004/MINSA, Reglamento General de provision de plazas profesionales Mécioos del Ministerio de Salud ‘+ Decreto Supremo N‘075-2008-PCM - Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislative N°1057, que regula el régimen especial de contratacion adminstativa de servicios. ‘+ Decreto Supremo N°048-2019-EF, Autoriza la Transferencia de Partdas en el Presupuesto del Sector Piblico para el Afio Fiscal 2019 del pliego Ministerio de la Mujer y poblaciones ‘ulnerables, a favor de alversos pliegos del Gobierno Nacional y Gobiernos Regionales, para el financiamiento de las medidas previstas en el plan de Accién Conjunto, las cuales se encuentran desarrolladas en la “Estrategia de implementacion para el afo Fiscal 2019 del Plan de Accién Conjunto’ ‘+ Las demas disposiciones que resuten apicabes al Contato Adminstrativo de Servicios VI. CONSIDERACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCION La conduccién del proceso de seleccién en todas sus etapas esta cargo de la comisién de Concurso para realizar la contratacin de personal bajo el Rgimen de Contrto Adminstatvo de Servicios (CAS)- D.L. N? 1057, designada mediante Resolucién Directoral N° 00184-2019- GRL-GRDS-DIRESAL-UE-1289/DE/UP y comprende las evaluaciones orientadas a constatar la idoneidad de postulante para el puesto relacionado con la necesidad de servicio, garantizando Jos principios de mérito, capacidad e igualdad de oporunidades. La evaluacion es oblgatonia y consta de dos (02) etapas: evaluacién curricular y entrevista personal Vl. CRONOGRAMA DE CONCURSO CAS N*001-2019 ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ‘AREA RESPONSABLE Convocatoria| Publicacion y difusion de la convocatoria en la pagina Web del Ministerio de Trabajo y Oat 2005 20S ag CP N° | orca Unidad de Personal Promacién del Empleo vwiwwempleosperu.qob.pe Publicacion de las Bases en la Pagina Web, pégina de De! 21082019 al 11 de Junio | Comistn de Concurso CAS Facebock cla del Hosp del 2019 ee Barranca Cajatambo y SBS Sor (Drecolon: Av. Neolés de Plerola N* 210224 Bea Telelax: N°2352075._Ceniral N° 2362186 - 2362241 Unidad de Personal: Anexo N° 107 aGOBIERNO REGIONAL DE LIMA HOSPITAL BARRANCA-CATAANEO SBS Prevertacion de requsos pare postr y curiculo vitae Del 1210812019 al 14 de junio documentado ala siguiente det 2019 Postulante Personal de direci6n: AV. Nicol de Pérola tramite documentaro, | |_| Ne210-224 Barranca (@am- |_| asi ‘SELECCION- EVALUACION | pee reae: Erne ‘7106/2019 Comision de Concurso CAS Publceion de resultados de 5 | Curiculum ena pagina web y | 17/08/2019 a pati de as Comisién de Concurso y Oficina Estadistica e Facebook Oficial dl Hospital 18.00 horas, Informatica Barranca £1 16/06/2019 de as (8:00 | PostuiantePersonal de 6 | Presentacién de reclamos hasta las 13:00 horas) _| tramite documentario. ‘Absolucion y publicacion de reciamos en la pagina Web, | 18/06/2019 a pattr de las 7 | pagina de Facebook Oficial del Comision de Concurso CAS | Hospital Barranca Cajatambo y ee | ses | ‘Segunda etapar Enirevista , | 8 | personal 199062019 Comision de Concurso CAS Pubicacin de Resultados de la entrevista personal en la pagina 9. | Web, Facebook Oficial del ST aNeeea Hospital Barranca Cajatambo y SBS, Publicacion de cuadro de mérto final (8.00p.m), en la pagina 10 | Web, Facebook Oficial del 2o106/2019 Comisién de Concurso CAS Hospital Barranca Cajatambo y SBS, 11 | Adjudicacion de Registos CAS 2106/2019 Oficina de Recursos Humenos Comisién de Concurso CAS VIlL REQUERIMIENTO DE PERSONAL A CONTRATAR Para el presente proceso de seleccién se requiere contratar VEINTIDOS (22) servidores entre administratvos y asistencales. La relacion de plazas objeto de la convocatoria cuentan con su respectvo cédigo AIRHSP segin se detalian en el Anexo N° 01 de las Bases del concurso CAS. IX, ETAPAS DEL PROCESO El procedimiento de selecci6n, consta de las siguientes actividades y etapas segin lo detallado a continuacién spitalbarranca.gob.p% Pierola N°210 ~224 Bea Telefax N° 2952075 Cental’ N° 2352156 - 2352241 ‘Unidad de Persona: Anexo N° 107GOBIERNO REGIONAL DE LIMA HOSP BARBRA -CAAANEO SS INTE ve | erspasicnoaces | caricren | Tunno | PUNTAIE DEBCHCIN snoBaronio areca Taare de Carin Notene | Nobere | 4. | merits pore post | oa oy . Vio, ena fade ate 1 | "Fetcuumvise” | bse | pune) | pune | ecient el Hep soametaio Beranea, sain coreg evn y afc dea 2 | svouscin curcuar | elmioso | 30 so | zimenon stir de | etd pues t alan de topnad do | | cnget apd comneason | Y pestacnprsnl deo 3.| envestapersna | etminaoso | 20 oe | mene it ‘al puesto y cultura general; | capa as toma acres Eleva dea eestor cons purses por Calan ral Ts postares ue hayen 4. | (Camsionoereame | obigauio | 60 100 | epobao todas etapa et cas} proces de scony pisos sogin dao | - ean | + Cada etapa de la evaluacin es ELIMINATORIA, debiendo el postulate alcanzar el puntaje mimo sefalado para continuar la siguiente etapa + Lacalficacion final, es la sumatoria de los puntaes obtendos por la evaluacin curricular yla entrevista persona. « Se otorgaré un puntale maximo total de CIEN (100) PUNTOS. ‘Los requisitos minimos y competen Puesto (Anexo N02), 5 del postulante se detalan en os Perfiles del X. DESARROLLO DE ETAPAS 10:4 Presentacion de Curriculum Vitae documentado: ‘= Los interesados a partciparen el presente proceso de seleccién deberdn presenta, dentio Las Deciaraciones Juradas, se presentarén en originales, las cuales deberén ser descargadas de la Pagina Web del Hospital de Barranca ¢ impresas, debidamente lenadas sin enmendaduras, fmadas, foliadas y con huella digital, caso contrario, el postulante ser considerado NO APTO. “El postulante que no presente el Curriculum Vitae Documentado y los Anexos debidamente foliados en la fecha establecida en el cronograma del proceso de seleccién seré considerado NO APTO. © Criterios de Calif Se calfcarén los Curriculum Vitae de los postulantes teniendo en cuenta los *Criterlos de Evaluacion Curricular’ establecidos para cada perfil del puesto, El postulante sera considerado “Aprobado” siempre que obtenga una puntuacion entre treinta (20) y cincuenta (50) puntos. La calfcacion se realizaré a dos (02) decimales y no se considerard redondeo del puntaje. Evaluacion | Puntaje Minimo | Puntaje | | Aprobatorio | Maximo Evaluacion Curricular | 30 | 50 ‘©. El postulante que no alcance el puntaje minimo establecido en esta etapa no continuara con la siguiente etapa del proceso de seleccién, © La publicacién de los resultados de esta etapa se realizaré segin cronograma establecido, 10.3. Entrevista personal Tiene por finalidad valorar los conocimientos generales y competencias del postulante de acuerdo al perfil del puesto al cual postula, asi como, encontrar ios candidatos mas idoneos. Es decir, analzar el perfi del postuiante en el aspecto personal y profesional (Evaluacién de Capacidad de expresién, aptitud comunicacional y _presentacion personal; dominio tematico, experiencia relacionada al puesto y cultura general, Ccapacidad para tomar decisiones) conforme a las competencies de cada perfil del puesto. © Ciiteros de Calificacin: Los postulantes entrevistados deberan tener como puntuacion minima de treinta (30 ) puntos y maxima de cincuenta (50) puntos para ser considerado en el cuadro de méritos publicado segin cronograma, La caificacién se realizard a dos (02) decimales y no se consideraré redondeo del puntale. Puntaje Minimo | Puntaje eee Aprobatorio Maximo Entrevista personal 0 50 | © Eneste proceso, se consideraré la paticipacién de un representante del area usueria © Los postulantes serén responsables del seguimiento del ol de entrevistas, 7 Se Decale: Av. Noise do Prof "210-224 Bea Telefax: N° 2352075 Central bf 2352196 ~ 2362241 Unidad de Personal: exo Ne 107GOBIERNO REGIONAL DE LIMA SPT BARRANCA-CASMMD VSBS ‘© El puntaje obtenido en la entrevista personal ser publicado, segiin cronograma, en el ‘cuadro de méritos, en la etapa de resultados finales. 10.4.-Bonificaciones de Ley acién por discapacidad Aas personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan obtenido un puntaje minimo aprobatorio final (Evaluacién Curricular + Entrevista Personal), se les otorgara una bonificacion de 15% sobre el puntaje total de conformidad con lo establecido en el Articulo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, siempre y cuando el postulante lo haya indicado en el Anexo N° 01, asi mismo haya adjuntado la certificacion ‘expedida por el CONADIS. ‘A. Bonificacién ala persona con discapacidad= 15% del Puntaje Total 10.4.2. Bonificacién a licenciados de las Fuerzas Armadas ‘Alos licenciados de las Fuerzas Armadas que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan obtenido un puntaje minimo aprobatorio final (Evaluacion Curricular + Entrevista Personal) se les otorgaré una bonificacién de 10% sobre el puntaje total obtenido en toda la evaluacién, de conformidad con la Ley N° 29248 y su Reglamento, siempre y cuando el postulante fo haya indicado en el Anexo 01, asi mismo haya adjuntado documento oficial emitido por la ‘autoridad competente que acredite su condicién de Licenciado de las Fuerzas Atmadas, 0% del Puntaje Total | Si el postulante tiene derecho a ambas bonficaciones mencionadas, estas se ‘suman y tendrén derecho a una bonificacién total del 25% sobre el puntaje total . Bonificacién a licenciados de las Fuerzas Armada ‘A+B = 25% del Punts XI, CUADRO DE MERITOS 14.1 Elaboracién del Cuadro de Méritos El cuadro de mértos, se elaborara solo con aquellos candidatos que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccion: Evaluacion Curricular y Entrevista personal. Cd Direceon: Av. Nicolds de Pirola N° 210-224 Ba Telefax NP 2352075 Cantal N° 2952156 - 2352241 ‘Unidad de Personal: Anexo NP 107GOBIERNO REGIONAL DE LIMA FOSPTAC EARRING -CASMTAMED VSS Cuadro de Méritos PUNTAJE FINAL PUNTAJE PUNTAJE | PUNTAJE POR ETAPAS TOTAL BONIFICACIONES FINAL -valuacion Punt unt | Exavesin |] enseistaronona | . | Pale No coresponte | Pana | 7 a — ‘Si corresponde a la bonificacion Entacn ie Pa amie |. | eteisarmon |. | Pye | | stiemmcncemin || "Ep Tempo re a Evauzcin | | enrvstaPenorat |, | Pane | || “aipasenconse dois” | .| Pute tomes Aas 10%) : Tours a cs eran rnige | | Stperocen decmeccee | | puige Curicular | + | Entrevista Personal | - 1 “ioia) | + | alpersonallicenciadode las | =| final | | uerzas Armada (1254) J 11.2. Criterios de Calificacion: © El Comité de seleccisn publicara el cuadro de méritos solo de aquellos candidatos que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccién: evaluacién curricular y entrevista personal © La elaboracién del cuadro de mérits se realizaré con los resuitados minimos aprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de seleccién y las bonifcaciones, en el caso correspondan de (Licenciado de las Fuerzas Armadas y/o Discapacidad 0 ambas) © El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de seleccion y haya btenido la puntuacién més alta, en cada perfil de puesto convocado, sera considerado como GANADOR de la convocatoria, © Los postulantes que hayan obtenido puntajes menores al puntaje més alto, serén considerados, segin orden de prelacién, como ELEGIBLES siempre que hayan alcanzado el puntaje minimo aprobatorio. 11.3. Suscripcién y registro del contrato El postulante declarado GANADOR en el proceso de seleccién de personal para efectos de suscripcién y registro de Contrato Administrativo de Servicios, tendra un plazo no mayor de un (1) dia nabil para la suscripcién del contrato, el cual se llevard a cabo en la Oficina de Personal, sito en Av. Nicolas de Piérola N°210 a 224 de 8.00 am a 16:15 pm. Para ello debera presentar: © Documentos originales que sustenten el Curriculum Vitae, para realizar la verifcacion respectiva tales como: grados 0 titulos académicos, certificados de estudios, certficados ylo constancias de trabajo, y otros documentos que servirén para acreditar con estos ‘documentos el cumplimiento del perfil del puesto soiicitado. ico wwwhhospitalbarranca.gob.pe Direcain: Av. Niolds de Piola N° 210 = 224 Ba ‘Telotax N°2352075 Central N° 2352186 ~ 2362241 ‘Unidad de Persona: Anexo N° 107GOBIERNO REGIONAL DE LIMA SOTA ARRANCA-CTMED YSIS © Copia de Documento Nacional Legalizado © Constancia de buena salud fisica y mental expedida por establecimiento de salud pibico en formato oficial del Colegio Médico. Document en el que especifique la Administradora del Fondo de Pensiones a la que se aflie 0 a la que se encuentre afliado de ser el caso y segiin corresponda © Numero de Cuenta de Ahorros del Banco de la Nacién Si el postulante declarado GANADOR en el proceso de seleccién no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él y no presenta la informacion requerida durante el plazo establecido (01 dia habil después de la publicacién del cuadro de mértes), se procedera a convocar al primer elegible segin orden de prelacién para que proceda a la suscripcién del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificacion. De no suscrbir contrato, el primer elegible por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podra convocar al siguiente elegible segin orden de prelacion o dectarar desierto el proceso. En el caso de renuncia del GANADOR a la plaza, luego de la suscripcidn del Contrato y hasta tres (3) meses posteriores al mismo, la Unidad de Personal, podra convocar al primer 0 segundo ELEGIBLE en estrcto orden de prelacion para ocupar el cargo vacante, sin necesidad de volver a convocar a un nuevo concurs Se encuentran impedidos de suscribir Contratos Administrativos de Servicios, © Las personas con inhabiltacion administrtiva © judicial para contratar con el Estado. © Las personas que tienen impedimentos para ser postores 0 contratistas, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia XI PRECISIONES IMPORTANTES Los postulantes deberdn considerar lo siguiente: © Cualquier controversia, reclamo, observacin, sitacion no prevstao interpretacon a las bases que se susciten 0 se requieran durante el proceso de seleccion, sera resuelta por la Comision del Concurso 0 segtin corresponda, © El presente proceso de seleccién, se regité por el cronograma elaborado en la convocatoria. Asi mismo, siendo las etapas de caracter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante o candidato el seguimiento permanente del proceso en el ‘mural de la insttucion, pagina web, pagina ofcial de Facebook del Hospital de Barranca, © En.caso se detecte suplantacién de identidad o plagio de algin candidat, sera eliminado del proceso de seleccién, adoptendo las medidas legales y administratvas que correspondan. Xill, PERIODO DE EJECUCION CONTRACTUAL ‘A partir de la suscripci6n del contrato hasta el 31 de diciembre del 2019, pitalbarranca. Dieccion Av. Nols de Pevola NP210 224 Bea Telefax: NP 2352075 Central N° 2362156 - 2352241 Unidad de Personal: Anexo N° 107OBIERNO REGIONAL DE LIMA ARSPTALBARRANCA -CAJMAND V 8S XIV, DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO Declaratoria del proceso como desierto El proceso seré declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: ‘a. Cuando no se cuente con postulantes 0 candidatos Aptos en cada etapa del proceso, . Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos minimos establecidos en cada perfl del puesto, . Cuando los postulantes no hayan alcanzado el puntaje minimo aprobatorio. Cancelacién del proceso de seleccion El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad del Hospital de Barranca: ‘a. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccion. . Por restriociones presupuestarias cc. Por asuntos institucionales imprevistos 4d. Otras razones debidamente justficadas. a pitalbarranca.gob.pe Deccion Av Neolés de Perla NP 210224 Bca Telefax: NP 235207. Cenira: N° 2362186 ~ 2352241 Unidad de Personal: Anexo N° 107